ТОРГОВАТЬСЯ ИЛИ НЕТ ЗА КОМПЕНСАЦИЮ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ   🎯Да. И чем сложнее рынок труда, тем важнее получить условия как можно лучше. Точно не стоит писать заявление на увольнение, если работодатель на этом настаивает. Он хочет вас уволить – что же, пусть и увольняет. 📌Зависимости от компании могут предлагать как ноль, так и несколько окладов. Сколько именно – зависит от срочности увольнения, внимания компании к своему бренду как работодателя, отношения к людям, бюджета. В России стандартная практика 4-6, но возможно и больше. 📌Любой работодатель опирается на законодательство страны, где наняты сотрудники. Та же самая компания в одной стране выдаст отработанную ЗП и коробку с вещами вместе с увольнением в день уведомления, а в другой будет пару месяцев вести переговоры и выплатит 10-12 окладов. 📌Именно законодательство главный аргумент в диалоге для работника. Кроме этого – стаж работы, важность роли для компании, передача дел и контактов, качественное завершение проектов. 📌Если компания хочет выдавить сотрудника с минимальной или нулевой выплатой, она будет действовать в двух направлениях: ◽️ Последовательно ухудшать материальные и психологические условия работы. Убирается переменная часть заработной платы, сокращается до законодательного минимума соцпакет, меняется тон коммуникации на уничижительный, работника лишают интересных задач, требуют от сотрудников его бойкотировать ◽️Давить в переговорах об увольнении: действующие «здесь и сейчас» предложения, угрозы уволить по статье, испортить репутацию на рынке Что делать и на какие условия соглашаться - каждый решает сам для себя. Какие факторы я бы принимала во внимание: 📌насколько я востребованный специалист, моя репутация на рынке 📌мои навыки поиска работы. Умею ли я составлять резюме, проходить интервью, искать вакансии 📌что происходит с наймом в принципе и в моей отрасли, насколько отрасль и профессия развиваются   📌размер финансовой подушки, размер обязательных финансовых трат, есть ли внешняя материальная поддержка 📌моя стрессоустойчивость и уверенность в себе 🎯Я в своей жизни обычно уходила сама, в том единственном случае, когда меня хотели уволить – ушла без выплат, сэкономила нервы. Как складывались ваши истории увольнения?