Happycareerclub. Страница 17
4013
@happycareerclub
Клуб счастливых карьеристов Карины Лебедевой - о здравом смысле в построении карьеры: как искать работу, устраиваться на нее и трудиться успешно, без пепла на голове.
-
Happycareerclub
МЫ И ОНИ: НОВЫЙ ЦИКЛ 🎯Если совсем честно – не новый😊 Посты про нюансы международной коммуникации я публиковала два года назад. 📌Рассказывала про культурные различия, с которыми сталкивалась в общении с коллегами из разных стран. Сейчас многое поменялось, но тема, мне кажется, остается актуальной. Многие думают о релокации или уже переехали или рассматривают возможность работы удаленно на международные рынки. 📌Всем, кто хочет понять базовые нюансы межкультурного общения, горячо рекомендую книгу Эрин Майер «Карта культурных различий». Написана легко, но убережет вас от множества ошибок, вызванных непониманием особенностей мышления и воспринятия людей, воспитанных в этой культуре. ❓И хочу вас спросить, имеет ли смысл повторить сейчас переработанный цикл постов «Мы и они»? -
Happycareerclub
Закину разбор вчерашний ситуации в трёх одноминутных видео. Я в отпуске, потому лицо загорелое, волосы мокрые и вокруг зелень -
Happycareerclub
А Я УХОЖУ, УХОЖУ КРАСИВО 🎯Когда нашел другую работу, она тебя ждет и вот это все старое уже не интересно, совсем нет настроения заниматься передачей дел. Тут прежняя занудная рутина, а там новый светлый мир. 📌Вторая ситуация еще хуже: если увольняешься в никуда, потому что все достало или сокращают, вообще смотреть на этих людей тошно, не то что им помогать в своей работе разобраться. Хочется поднять руку и сказать «Ну и фиг с вами». Делать так не надо. 📌Расставаться нужно по хорошему – это и для профессиональной репутации хорошо, и по-человечески правильно. ◽️1. Систематизируйте все файлы и папки и составьте обобщающее описание, что и где искать. ◽️2. Если вы руководитель и замены вам пока нет, объясните своим сотрудникам, к кому теперь обращаться с долгоиграющими вопросами карьерного развития. Если начали согласование повышения заработной платы, расскажите, на каком оно этапе, через сколько времени и кого нужно спросить. ◽️3. Всем – и подчиненным, и коллегам – расскажите, с кем им теперь решать те рабочие вопросы, которые раньше координировали вы. ◽️4. Оставьте своему руководителю или преемнику (если он уже есть) инструкцию, какие ваши обязанности кто из ваших коллег или подчиненных может закрыть. ◽️5. Составьте список острых вопросов, которые надо немедленно подхватить. ◽️6. За пару недель до увольнения прозвоните ключевых клиентов и партнеров, спросите, какие вопросы нужно успеть оперативно решить, пока вы еще работаете. Можно отправить письмо, если нет времени и сил всех обзванивать. ◽️7. На вопросы об увольнении отвечайте предельно корректно. Даже если вас тошнит при виде начальника, на этом этапе лучше дать стандартный ответ: «получил предложение, более подходящее моим карьерным целям и интересам», «хочу сделать перерыв и завершить дела, требующие полной вовлеченности» или даже «понимаю, что мне будет более комфортно в другой компании». Но если вас сокращают и нужна новая работа, говорите это (без рассказа о том, какие «они» плохие») - так вы существенно ускорите поиск. ◽️8. Оставьте свои контакты ключевым коллегам и оговорите время, когда вам можно звонить. ❓Что-то еще добавите? -
Реклама
-
Happycareerclub
🎯СИТУАЦИЯ Моего руководителя не уважают другие отделы, чтобы выслужиться перед директором и заработать себе хорошую репутацию она часто берёт работу других отделов на нас. Произошёл конфликт с рук-лем на повышенных тонах, так как я отказалась выполнять очевидную задачу другого отдела в связи с загруженностью и нежеланием терять качество работы. Коллеги, поддержали меня. Теперь все задачи ставит письмом в моё отсутствие (у меня частичная удалёнка), на диалог не идёт. Количество задач растёт, рук-ль выискивает ошибки и пытается вывести из равновесия или делает вид, что конфликта нет. Я чувствую, что меня не слышат, нарастает обида и нежелание работать. Уходить или остаться? 📌Пишите в комментариях, что посоветуете? -
Happycareerclub
ОБЕЩАЙ, РАЗВЛЕКАЙ, УПРОЩАЙ! 🎯Сходила я на обучающий вебинар для тех, кто работает в онлайн. Основы больших продаж: контент попроще и максимум в обещаниях. 📌И я это вижу повсеместно. Вижу и грущу. Запуск на миллион за 3 дня, рост зарплаты в 2 раза, работа за границей за неделю. Реально ли это? Конечно. 📌Можно продать свои услуги на миллион и больше за несколько дней, если перед этим ты месяцами собирал аудиторию и формировал свою репутацию. Зарплату тоже можно повысить в два раза. Вы работаете, платят вам несколько лет плюс-минус одинаковые деньги. А вы помалкиваете, не просите больше. Или просите, но вам отказывают, вы терпите. При этом компетенции ваши растут, репутация на рынке крепнет. Если правильно разыграть карты, решившись на поиск новой работы, вы просто получаете с внешнего рынка предложение на совсем другие деньги. Получить оффер можно в течение нескольких дней после того, как вы дадите понять, что готовы уйти. 📌И работу за границей можно найти за две недели. Я, например, нашла в свое время за 30 минут разговора. До этого дня у меня было 18 лет карьеры, свободный английский, опыт в международных компаниях и репутация профессионального руководителя, способного находить подход к сложным и демотивированным коллективам. 📌Построение репутации и профессионального бренда решает многие проблемы. Но это кропотливая вдумчивая работа. Нельзя построить репутацию с наскока, за неделю. Поэтому нельзя продать быстрый результат, а значит, нет никакого заманчивого обещания «приходи сегодня и завтра работодатели выстроятся за тобой в очередь». Выстроятся, но не завтра😊 🎯Сегодня ночью на мастер-класс «Профессиональный и личный бренд для карьеры» повышается цена. Моя задача дать вам алгоритм, благодаря которому вы увидите, как через 6-12 месяцев изменится отношение к вам и вырастет ваша востребованность. Потом забота о бренде и репутации станет привычкой и «зачетка» будет работать на вас. 📌А я продолжу заниматься интересными мне непростыми темами карьеры без заоблачных обещаний😊 -
Happycareerclub
УХОДИТЕ ВОВРЕМЯ 🎯Нет ничего хуже, чем цепляться за то, в чем больше нет ни энергии, ни интереса, ни смысла. 📌Мне повезло, я принимала мучительное решение об увольнении с риском упасть в доходе, статусе и успешности (в моем тогдашнем понятии) очень рано, в 29 лет. Я жила тогда в Саратове, работал исполнительным директором, разъезжала с личным водителем и чувствовала себя «первой девчонкой на деревне». 📌Когда тебе 29, впереди еще очень много лет активной жизни и знаешь, что остановиться в развитии как-то совсем рано. Тогда я четко поняла, что как только потерян интерес к работе, пора уходить. В 45, 50 и старше сложнее 📌На уровне высшего менеджмента очень много выгоревших, уставших, каких-то выхолощенных людей. Они давно потеряли интерес к тому, что делают, но не уходят. Потому что высокая зарплата, статус, соцпакет и «кем я буду, если все это прекратиться?». От долгой сытой жизни уничтожается способность рисковать, от выгорания нет энергии на поиск новой работы и адаптацию, от привычки быть важным нет готовности налаживать отношения с новым коллективом. 📌Много лет внутри одной компании приводят к тому, что при выходе на рынок придется напрягаться и, скорее всего, упасть в доходе. А это еще и удар по самолюбию. И вот на одной чаще весов риски и трудности без гарантий, а на другой высокооплачиваемая надоевшая стабильность. Выбирается обычно второе. 📌С течением времени выгорание становится все сильнее, а риски лишь возрастают. И вот идет какая-то не своя жизнь, с утешением себя покупками, отправкой детей на учебу «в зарубеж», заливая непереносимость бытия спиртным и развлекая себя кто любовницами, кто экстремальными видами спорта. 📌Я, конечно, хочу сделать переход и написать, что профессиональный бренд и репутация защищают от рисков невостребованности и существенно облегчают решение пойти навстречу переменам. И это правда, и мастер- класс на по теме бренда я провожу в июле. Но вы про анонс уже знаете, если меня читаете. 🎯Поэтому я напишу о более важном. Уходите вовремя, как только начали пропадать энергия и радость от работы. Пока есть силы найти энергию и радость в другом месте. Не выбирайте комфорт, деньги, статус. ❗️Выбирайте себя! -
Happycareerclub
Хорошего пятничного вечера! 🤗 
-
Happycareerclub
🎯Всем доброе утро! У нас новая рубрика. Итак, я- молодец: 1. Почти вылечила ребенка от тонзиллита. Еще сегодня в запасе, так что надеюсь на полный успех! 2. Очень хотела зафилонить и отменить урок итальянского. Но отзанималась и сделала всю домашку 3. Провела 2 классных эфира 4. Подала заявку на банковскую карту. В Италии это процесс, кто знает -тот поймет😊 🎯Делитесь, в чем вы молодцы на этой неделе! -
Happycareerclub
Третий и завершающий эфир по теме бренда и репутации☺️ 🎯Мастер-класс «Личный и профессиональный бренд для карьеры» пройдёт 14-15 июля, начало вебинаров в 19 часов по мск. Программа и регистрация вот здесь: https://karinalebedeva.ru/mk-professional-brand/ Запись будет доступна участникам сразу после вебинаров -
Happycareerclub
ЕСТЬ ЛИ ШАНС У ИНТРОВЕРТОВ 🎯За всю свою 20-ти летнюю карьеру я ни разу не выступала публично, не написала ни одной статьи и не ходила ни на отраслевые тусовки, ни на нетворкинговые мероприятия для руководителей. 📌Я это все не люблю. Потеря энергии для меня столь большая, что ожидаемый результат не стоит вложенных усилий. Работая карьерным консультантом и преподавателем, я тоже не вступаю в чаты активности, практически не участвую в конференциях и не показываю в профиле свою личную жизнь. Хотя, как говорят, без всего этого никак не добиться результата😊 🎯Сегодня вечером проведу эфир «Как иметь крутую репутацию без прыжков в соцсетях и бесконечного нетворкинга». Расскажу много интересного! Стартуем в 20-00. ❓Вопросы к эфиру можно задать в комментариях к этому посту -
Happycareerclub
ЛЮБИМЧИКИ РУКОВОДИТЕЛЯ 🎯У любого руководителя есть любимчики. Потому что он человек и у него есть эмоции. 📌Это примерно такой же факт, как то, что люди приятной внешности зарабатывают больше других. Можно возмущаться, долго рассуждать о несовершенстве мира, но ситуация от этого не меняется. 📌Становятся любимчиками по разным причинам: и личным, и профессиональным. Статус любимчика – это преференции. Проще получить прибавку к зарплате и повышение в должности, согласовать корректировки в рабочем графике, получить интересный проект и т.д. 📌Еще статус любимчика это ответственность. Любая власть – а тот, кто пользуется наибольшей симпатией начальника, имеет над ним определенную власть – дает возможности. От того, как ты этими возможностями распоряжаешься, зависит и карьера, и отношение к тебе в компании и отрасли. 📌Хорошо, когда любимчиком ты стал благодаря лучшей работе. Сложнее, когда причина дружеские, любовные, родственные отношения. В этом случае требуется очень грамотное поведение, чтобы сформировать репутацию. Я такие случаи знаю. К сожалению, их гораздо меньше, чем кичливости привилегированным положением, заносчивости и снобизма по отношению к коллегам и подчиненным, если таковые есть. 🎯Видели вы примеры, когда люди не пользовались своими близкими отношениями с руководством и оставались востребованными из-за своих профессиональных качеств? -
Happycareerclub
Второй эфир готов☺️ 🎯Мастер-класс «Личный и профессиональный бренд для карьеры» пройдёт 14-15 июля, начало вебинаров в 19 часов по мск. Программа и регистрация вот здесь: https://karinalebedeva.ru/mk-professional-brand/ Запись будет доступна участникам сразу после вебинаров -
Happycareerclub
🎯ПРАВА, НО ТОЛКУ НЕТ… ИЛИ ЕСТЬ? 📌Лена увольнялась сложно. Она работала продакт-менеджером, компания небольшая, отношения с руководством не сложились. Ее настоятельно «просили» написать заявление по собственному желанию, она отказалась. Ее уволили, незаконно, она подала в суд и взыскала компенсацию. Ее восстановили на работе, но работать там Лена не психологически уже не могла. 📌Она ушла. Выгорела, устала, разочаровалась в компании, людях, себе. Несколько месяцев работы с психологом, курсы повышения квалификации, Лена возобновила изучение английского, постепенно вышла из своей скорлупки и начала искать работу. И тут выяснилась проблема. Лена 100% права, ее принуждали к увольнению, она добилась справедливости через суд. Но на работу ее не берут. Резюме и навыки проходить интервью хорошие, но идут отказы. 📌Сегодня вечером в 20-00 по мск эфир «7 ошибок в формировании репутации. Как мы сами мешаем своей карьере». На нем обсудим и эту ситуацию ❓Пишите в комментариях свое мнение, как выходить Лене из этой непростой ситуации? -
Happycareerclub
📌Поделилась сегодня в Инстаграме, но хочу сделать это обычной практикой и в телеграм: Предлагаю по пятницам новую рубрику «ямолодец». На этой неделе, так как я в выходные только это надумала, исключение – рубрика в понедельник. 🎯Итак, я - молодец: 1. На прошлой неделе нашла commercialista (бухгалер по-нашему). Это сложная задача, учитывая мой несвободный итальянский 2. Провела две консультации, очень интересные. Одна о ведении Linkedin для перепозиционирования и перехода из найма в свой проект. Вторая о конфликте с подчиненными – составили план налаживания отношений 3. Написала блок об основных репутационных сложностях, которые испытывают русскоговорящие при работе на международных рынках для нового мастер-класса ❓В чем вы молодец на прошлой неделе? -
Happycareerclub
ПОИСК РАБОТЫ В КРИЗИС 🎯В кризис искать работу сложнее. Многие компании уходят от инвестиционной модели, сокращают сотрудников или нанимают только взамен уходящих сотрудников. Вакансий меньше. 📌В любой кризис растет процент пытающихся уйти в найм фрилансеров и мелких предпринимателей. Найм более стабилен, доход плюс-минус гарантирован, нагрузка предсказуема. Кандидатов больше. 📌Усиливается конкуренция, можно уменьшить зарплату, убрать какие-то составляющие соцпакета, увеличить количество задач, а кандидаты все равно будут. Это не аксиома, остается большое число компаний с хорошими условиями, но к ним конкуренция возрастает в разы. Но есть сотрудники, которые востребованы при любой конкуренции и находят работу очень легко. 🎯Что пользуется повышенным спросом в кризис: • Решения и анализ ситуации. Не «клиент ругается, хочет с вами поговорить», а «клиент недоволен задержкой отгрузки и просит допскидку. Я сделал расчет 3 вариантов, посмотрите. И предлагаю линию переговоров….» • Ответственность за результат. В компании нет идеальных процессов, но при работе в одинаковых условиях одни люди выдают результат, а другие – нет. Отличаются они уровнем ответственности • Экономичные решения с расчетом целесообразности. Время осваивать бюджеты прошло • Понимание своей области экспертности. Работодателю важно знать, какие именно проблемы вы решаете и как вы это делаете • Способность быстро и самостоятельно учиться. Проторенные маршруты перестают работать, ситуация быстро меняется, выигрывают самые адаптивные • Уважительная спокойная коммуникация. Без лишних эмоций, по фактам и с пониманием целей собеседника 📌Помогает в поиске работы, конечно, репутация профессионала. К сожалению, у хороших специалистов она есть далеко не всегда. Если вам постоянно некогда задуматься о своем бренде и том, как вас воспринимают, что ж – тушить пожары можно постоянно, никто вам в этом не помешает. 📌Если считаете, что пришло время поставить себя на первое место и заняться тем, что дает гарантированный долгосрочный результат – приходите на мастер-класс «Личный и профессиональный бренд для карьеры». 🎯Запись по ссылке в закрепленном сообщении. Там же последний эфир, если вы его пропустили. ❓Что-то еще добавите про поиск работы в кризис? -
Реклама
-
Happycareerclub
ЧТОБ МЕНЯ ВСЕ ХОТЕЛИ «Вот иду я красивая по улице, а все встречные ребята так и столбенеют, и падают, падают, падают и сами собой в штабеля укладываются!» - примерно так мы часто представляем себе работающую репутацию и сильный бренд😊 🎯Нельзя всем нравиться. И не нужно. 📌1. Мы идем от цели. ◽️Хотим улучшение условий на текущей работе – нам нужно нравиться тем, от кого эти условия зависят – руководителю, HR, начальнику нашего руководителя ◽️Хотим легко находить работу – нужно быть востребованным в нескольких привлекательных для нас компаниях Хотим сменить профессию – нужно создавать бренд и строить репутацию среди компаний, где эта профессия востребована, нацеливаться на тех, кто потенциально будет вас нанимать 🎯А теперь о более важном 📌2. Попытка нравиться всем бессмысленна с точки зрения усилий и гарантированно ведет к выгоранию Невозможно долго работать с руководителем, поведение которого противоречит вашим жизненным ценностям. Можно притвориться, но уже через несколько месяцев никакие послабления в рабочем графике вас не будут радовать. 📌Искусственно созданный образ приведет к предложениям от компаний, которым этот образ нужен. Но вы - не он. Дорога притворства в моменте может привести к большей зарплате, а на горизонте от полугода – разочарованию, конфликтам, потере самооценке и снова к выгоранию. 📌Если цель действительно карьерная, а не потешить свое эго, толпа восторженных почитателей не нужна. Достаточно в любой момент своей жизни быть ценным и востребованным в интересных вам компаниях. 📌Нет никакой универсально для всех работающей репутации, в рамки которой важно себя загнать. Есть настоящий живой человек, его карьерные и жизненные цели, его характер, эмоции, профессионализм. И этот коктейль важно уметь готовить и подавать вкусно. А не делать Мохито из Кровавой Мэри. На выходе гарантированно получится противная бурда😊 🎯Как просто и с минимальными усилиями строить свой бренд и формировать репутацию, буду рассказывать и показывать на мастер-классе 14 и 15 июля «Профессиональный и личный бренд для карьеры». ❗️Регистрация и программа в закрепленном сообщении. ❓Какую репутацию и бренд вы хотите себе? И почему? -
Happycareerclub
Всем привет! И с пятницей :) 
-
Happycareerclub
Эфир получился длинный, ответила на много вопросов. 🎯Мастер-класс «Личный и профессиональный бренд для карьеры» пройдёт 14-15 июля, начало вебинаров в 19 часов по мск. Программа и регистрация вот здесь: https://karinalebedeva.ru/mk-professional-brand/ Запись будет доступна участникам сразу после вебинаров