Happycareerclub. Страница 12
4013
@happycareerclub
Клуб счастливых карьеристов Карины Лебедевой - о здравом смысле в построении карьеры: как искать работу, устраиваться на нее и трудиться успешно, без пепла на голове.
-
Happycareerclub
Дамы, господа, и товарищи, снова пятница! Выбирайте свой любимый мем на сегодня😄 
-
Happycareerclub
🎯Давайте продолжим тему карьеры в зрелом возрасте. И я не хочу говорить о возрастной дискриминации. Она есть, но многих случаях мы списываем на возраст свои собственные посредственные навыки поиска работы. 📌И, если их подтянуть, как минимум в половине случаев оказывается, что проблемы были совсем не из-за возраста Я хочу поговорить о том, как строить карьеру, если тебе 50, 55 и дальше 🎯Вот что я думаю: 📌1. В молодости пости у всех нас больше сил, задора и времени. И меньше запросов. С возрастом энергии становится меньше, а требования к комфорту возрастают. Это нормально. 📌2. Если есть задача увеличения дохода и формирования капитала к пенсии, лет в 50 уже не стоит надеяться только на карьерный рост. (Говорю о Российской реальности, в Европе можно смело прибавить к указанному возрасту лет 15). Если доход уже хороший, самое время задуматься о формировании капитала. 🎯Если нет, надо что-то делать: 📌Найти компанию с адекватными нагрузкой и руководством. «Прижиться» в этом месте и работать спокойно. Зарплату тоже реально увеличить, но не кратко, а вот комфорт вполне достижим. 📌Менять формат работы. Начинать работать на себя параллельно, чтобы затем уйти в этот вариант. Там вы сами регулируете график и нагрузку и влияете на доход. 🎯Этот вариант не для всех, так как нужно быть готовым многому учиться и заниматься продвижением своих услуг. Совсем не факт, что можно в разы увеличить доход, но шансы есть. И точно больше свободы в определении графика и условий работы 📌Строить бренд в найме. И постепенно менять формат работы на проектный. Это соединение элементов работы на себя и найма. Вы развиваете свою экспертизу, и делаете этот факт известным в своей отрасли и профессии. Таким образом вы сохраняете свою востребованность и можете выбирать, какие проекты брать в работу. 🎯Важно на самом деле лишь одно: задуматься об этом заранее. Чтобы аккуратно и без стресса подготовить себе почву для работы и сформировать подушку безопасности и, если нужно, пассивный доход ❓Какие еще варианты есть? -
Happycareerclub
Разобрала вчерашнюю ситуацию -
Реклама
-
Happycareerclub
ИЗ ДЕФИЦИТА 🎯В детстве я со старшей сестрой стояла в очереди в продуктовом, и, когда магазин закрывался на обед, на руке всем писали ручкой порядковый номер в очереди, чтобы после перерыва выстроиться в том же порядке. 📌Примечательно, что это период длился в моей жизни очень недолго, я не помню, что именно мы покупали, и воспринимала я все скорее как приключение. Но чувство дефицита осталось. 📌Если вы моложе меня, вы не помните талонов и пустых полок. Вы, впрочем, можете помнить последующее изобилие товаров в магазине при отсутствии денег у большинства покупателей. Не знаю, что из этого лучше. 📌Во взрослом возрасте ощущение дефицита очень долго было со мной. Точнее, оно и сейчас со мной, на я научилась им управлять. Или так думаю😊 Большинство из нас живет из этого ощущения. Чувство, что тебе что-то не достанется, сидит на подкорке. Мы хватаемся за то, что есть, и боимся отпустить, потому что это имеющееся доставалось сложно и больно. Потому что вокруг много тех, у кого и этого нет. Да много разных «потому что», мало ли как мы себе объясним. 📌В истоках тот самый дефицит. Это наш опыт. Не будь его, мы были бы другими. Жизнь сложилась бы иначе. Именно чувство дефицита до определенной степени заставляет нас хватать возможности, пользоваться ими и идти вперед. 📌Есть очень хорошая фраза, приписываемая Конфуцию «У вас есть паруса, а вы вцепились в якорь». Вот именно этим и плохо чувство нехватки. Оно не дает по-настоящему раскрыть свой потенциал. Не дает рисковать, мечтать, поверить в себя. 📌Лет до 35 я шла вперед, чтобы поверить, что дефицита нет. Последние несколько лет я учусь говорить нет возможностям, и выбирать те, что действительно мне интересны. И, знаете, это самое сложное. Не хватать все, что возможно, не работать за троих, разрываясь на тысячу кусочков, а выбирать свой путь. Но это и самое увлекательное! 🎯Не знаю, откликается ли вам моя мысль. Надеюсь, что да😊 -
Happycareerclub
🎯Сегодня вторник и у нас очередная ситуация для разбора: 📌Добрый день! Работаю логистом, мне 47, последние годы чувствую выгорание. Понимаю, что сильно доход уже не увеличу в найме да и нет сил соревноваться на работе уже. Плюс возрастная дискриминация все же есть, компании хотят лет до 35-40 сотрудников, и готовы им платить больше. С каждым разом работу искать все сложнее, а требований все больше. Когда думаю о пенсии, это копейки. Накоплений у меня нет, купила недавно вторую квартиру в ипотеку, однушку. Первую уже выплатила, живу в ней с сыном. Как найти в себе силы и выстроить карьерный трек, чтоб работать до пенсии или больше, в спокойном графике? Или это из области невозможного? 📌Что посоветуете? -
Happycareerclub
МЫ И ОНИ: ИТАЛЬЯНЦЫ 🎯Итальянское законодательство защищает наемных сотрудников. Оборотной стороной этого является огромное количество серых схем в малом и среднем бизнесе. 📌Сотрудники крупных корпорациях госслужащие – привилигированный слой общества, их практически невозможно уволить, у них месяц отпуска, выделенные в год часы на походы до муниципалитетам и профсоюзам. И даже если заработная плата небольшая, стабильность и ненапряженный график работы позволяют жить с комфортом. 📌Поэтому за постоянные контракты на работе с любой зарплатой конкуренция очень большая. Мечты «уйти работать на себя» у людей нет. Малым бизнесом люди занимаются, потому что не могут найти работу в найме, либо продолжая дело предыдущих поколений. 📌Связи, занакомства, рекомендации здесь наше все. Работу можно найти самостоятельно, но по знакомству – легче и быстрее. Много скрытого контекста, не любят говорить нет прямую и полагают, что человек сам догадается. 📌К начальству отношение похоже на наше. Иерархия есть и ее соблюдают. Спорить с начальником можно, но только пока он сам это поощряет. Если решение принято и оно не кажется правильным – в кулуарах обсудят невыдающиеся умственные способности начальника, но объяснять ему истину едва ли кто-то пойдет. 📌Отношение ко времени вольное. Опоздание на 15-20 минут ни у кого не вызовет удивления. На этом можно было бы и закончить. Мы все знаем по проведенным в Италии отпускам, книгам и фильмам царящую тут расслабленную атмосферу беззаботности. 📌Если бы не очень эффективные сотрудники – итальянцы, с которыми я сталкивалась и не каждодневный тяжелый труд занятых семейными бизнесами. Магазинчики, кафе, мини отели – в 90% случаев здесь работает семья и работает она на износ. 📌Первые пару месяцев после переезда меня раздражал обеденный перерыв длинною в 3 часа. Это привычно в туристической зоне в сезон отпусков – сиеста, чтобы спастить от жары. Но круглый год в Риме? Почему? – корчила я недовольную физиономию, упираясь в закрытые двери. 📌Обычно с таком магазине работают супруги, им могут помогать эпизодически родственники или друзья. 6 рабочих дней, один выходной, в который нужно успеть убраться, закупить все необходимо для бизнеса и переделать кучу домашних дел. Трехчасовой перерыв им нужен, чтоб не свалиться с ног. 📌Итальянцы вовсе не такие «душа нараспашку», как мы привыкли о них думать. Они не делятся своими проблемами, привычно отвечают «Отлично» на вопрос «Как дела» и умеют пахать, когда нужно. Но если можно не работать, не будут. 🎯Знаете итальянское выражение dolce far niente? Буквально «сладость ничегонеделания». У итальянцев есть потрясающий вкус к жизни и умение наслаждаться сами простыми вещами, делать все с удовольствием, и не нервничать по всякой ерунде. Этому я у них училась и учусь. ❓Есть у вас опыт работы с итальянцами? Какие впечатления? -
Happycareerclub
ДЕТИ, СЕМЬЯ И КАРЬЕРА 🎯Время больших обещаний. Вот и я вижу со всех сторон обещания рассказать женщинам: 📌как строить карьеру и иметь много времени на себя 📌как быть заботливой мамой, каждый день проводить время с детьми и работать топ-менеджером 📌как тратить время на семью и дом и строить международную карьеру …………… 🌺Давайте я сэкономлю время и открою секрет😊 Без поддержки в семье и делегирования НИКАК. У каждой женщины с хорошей карьерой есть как минимум что-то одно из списка: 📌Муж, который берет на себя львиную долю домашних обязанностей и заботы о детях 📌Помощники по хозяйству: домработница, няня и т.д. 📌Родственники, которые всегда «на подхвате» и забирают детей из школы, помогают сделать уроки, сидят с ними в случае болезни и т.д. 📌Заботливой мамой быть можно и нужно, независимо от карьеры. Но давайте уже снимем лапшу с ушей. Карьера - это вопрос фокуса, обязательств и их выполнения. Даже при самом гибком графике запланированные встречи надо проводить, в командировки летать, готовиться к переговорам, презентациям и т.д. В общем, надо работать. 📌Нереально, уделяя работе по 3-4 часа в день, меняя свои планы под детей и мужа, строить карьеру. И также нереально, работая полный рабочий день с максимальным вовлечением, с тем же энтузиазмом вечерами еще 5-6 часов готовить, убираться, играть с детьми и т.д. 📌Хотя я лукавлю. За 21 год карьеры я встретила двух супергероических женщин на неплохих (не топовых, но достаточно высоких) позициях, которые успешно везли на себе и карьеру, и семью. Вот только времени на себя у них уже не было совсем. Поход на спорт или полчаса в одиночестве – недосягаемая мечта. Я такую жизнь не хочу ни с карьерой, ни без нее. 📌Так можно ли совмещать карьеру и семью? Конечно. Но «успеть все» в традиционном понимании невозможно. Фокус в том, чтобы отсечь все, что не нравится или непродуктивно, и по максимуму это делегировать. 🎯Универсальный рецепт: иметь помощь и поддержку семьи и нанимать персонал для домашней работы и ассистентов для прочей рутины. ❓Как вы строите свою карьеру, сочетая семью и работу? Поделитесь рецептами! -
Happycareerclub
Пришла пятница:) 
-
Happycareerclub
⚡️Всем участникам курса "Как найти свою новую работу 6.0" отправили письмо со ссылками на комнату занятий и орг. информацию. Если Вы участник курса, а письмо не видели - пишите на почту [email protected] -
Happycareerclub
Иронию я вашу считываю, но отвечу серьезно. В крупнейших мировых корпораций уже есть и найм лгбт , а про отношение к инвалидам в нашей стране я и говорить не хочу. У нас их будто бы нет, потому что человек « с дефектами» неприятен визуально- это я про одноглазость. И люди с ограниченными возможностями не могут даже из квартир выйти. Суть в том, чтоб обеспечить равенство возможностей людям. А ещё разнообразие ( diversity) в найме интеллектуально весьма обогащает компанию, так как люди с разным опытом и из разных групп имеют разные точки зрения на проблему. Так компания получает новое видение ситуаций и новые , более эффективные, действия. Ситуация с « психологией содержанки» берет истоки из воспитания и социальной незащищенности. Плюс у нас в принципе с ответственностью за свою жизнь не очень хорошо, коллективизм откликается все ещё. У мужчин при этом есть не осознаваемое ими отношение именно как к товару. Условно « раз я платил в ресторане 3 свидания, то пора уже с ней и переспать, сколько можно то». Комплимент « для женщины ты круто справляешься» я слышала много раз раньше; но он омерзителен по смыслу. А люди искренне его делают, хоть поддержать. Я хочу сказать, что всегда есть две стороны. И потребительское отношение « ты меня содержи, а я красивая» не берётся на пустом месте, потому что у нас женщина какие- то другие. Запад просто раньше начал путь равной ответственности, но и мы туда идём:) Квоты- это выбор в найме равных примерно по навыкам в пользу представителя менее защищённого слоя. -
Happycareerclub
Ответила на комментарий, не удержалась 🤦🏻♀️ -
Happycareerclub
Читаю комментарии и захотелось добавить: вместе с равными правами приходит и равная ответственность. Без этого никак. Нельзя требовать равенства права, уходя от ответственности и , когда удобно, выцыганивая себе преференции, потому что «девочка» Я за гендерные квоты, за позитивную дискриминацию для выравнивания ситуации. Но я против огульного «женщина домом занимается, у неё дети, у неё месячные, поэтому ей надо и выходных больше, и отпуск увеличить и тд». Тут либо равные возможности и выбор, как распределять усилия, либо дайте нам побольше, потому что мы бедные и несчастные :) Решение, за кого и когда выйти замуж, на сколько уйти в декрет, сколько детей рожать и тд - это ответственность. Надеюсь, вы меня не закидаете 💩 за этот комментарий 😄. -
Happycareerclub
ГЕНДЕРНЫЕ КВОТЫ 🎯Я говорю сейчас о целевых показателях найма женщин в компании. Подобные KPI есть в очень многих компаниях. Начинается еще с резюме, когда на этапе первичного отбора обязательно должны быть представлены резюме кандидатов – женщин, затем на интервью должны быть приглашены женщины – кандидаты (хотя бы одна, а если всем им на стадии резюме отказано, должно быть четкое обоснование). По итогам интервью, если кандидаты разных полов примерно равны по ценности для компании, в итоге наймут женщину. 📌Справедливо ли это? Если смотреть с позиции здесь и сейчас, с позиции равенства этого конкретного мужчины и этой конкретной женщины, то не очень. По сути, вместо дискриминации женщин начинается дискриминация мужчин. 📌Если посмотреть шире, эти квоты вводятся ради изменения общей ситуации минимального или порой нулевого присутствия женщин в некоторых профессий, отраслях и (практически во всех странах) большого перевеса мужчин на руководящих позициях. В СССР вопрос женской карьеры был решен лучше, чем в Европе и США. Декрет в США 12 недель, в Европе по-разному, но почти везде меньше года. В Италии, например, 5 месяцев. После этого срока молодая мама или выходит на работу, или теряет ее. Бесплатных или очень недорогих детских садов, работающих до 18-19 часов, в этих странах тоже не существует. Сады в Европе работают до 16-17 максимум, причем мест на всех катастрофически не хватает. Коммерческие детские сады работают в таком же графике. Сад моего сына в прошлом году обходился мне в 600 евро в месяц в графике с 9 до 16.30. Вопрос, что мой рабочий день минимум до 18.00, никого особо не волнует😊. В США ровно так же, только цена еще дороже. 📌В общем, женщина с детьми до сравнительно недавного времени в развитых странах это домохозяйка. Не потому, что она так хочет, а потому что выбора нет. 📌Если копать в сторону образования, то там расклад тоже в сторону мужчин. Зачем учиться, если потом замуж, дети, и сидеть дома? Особенно при учете, что образование совсем недешевое удовольствие. Плюс девочек отправляют учиться на «женские» профессии, потому что важно быть красивой, а умные не очень то востребованы на рынке невест. 📌Добавьте к этому патриархальные традиции, занятость женщин бытовыми вопросами и детьми – и вот уже получается, что в среднем женщины карьере могут уделять гораздо меньше времени, чем мужчины. 📌В СССР, а затем в России, часть этих причин менее выражена, и ситуация в целом лучше, но гендерный перевес в сторону мужчин тоже немалый. В итоге, когда мы ищем кандидатов в технические отрасли, всегда больше мужчин. Потому что женщин в технических ВУЗах минимальное количество. Когда мы ищем кандидатов на руководящие позиции, женщин еще меньше. Потому что часть из них с рождением детей оставили работу на несколько лет и не смогли уже вернуться на прежний трек. Другая часть не может работать в интенсивном графике с командировками, потому что надо вести быт, помогать с домашками детям, возить их на секции и т.д. Некоторые в принципе работать не особо хотят, так как воспитаны в парадигме «мужчина- добытчик». 📌Последнее уже ушло в Европе и США, но в России распространено крайне широко. Каждый раз, когда среди кандидатов абсолютное большинство мужчины, вероятность найма мужчин существенно выше. И их большинство на работе. 📌Этот замкнутый круг можно разорвать, только создав искусственное преимущество для женщин. В моменте это нехорошо. Но именно так выходили их расового вопроса, так же выходят из гендерного. Когда женщин становится больше у руля, появляется и внимание к вопросам, важным для построения женской карьеры. Постепенно, сверху, начинают решаться и проблемы детских садов, и образования, и патриархального воспитания. 🎯Мне еще хочется много написать: как появление женщин на разных уровнях прежде мужских коллективов меняют к лучшему компании, как меняется самооценка у женщин, как расширяется сознание у мужчин и т.д. Но на сегодня я остановлюсь тут😊 И спрошу ваше мнение о гендерных квотах. ❓Считаете их справедливыми или нет? -
Happycareerclub
⚡️Уже через 30 минут, в 20 мск. вебинар «Как расти в зарплате на 50 и более процентов при смене работы». Всем, кто зарегистрировался - отправили ссылку на комнату. Ссылка на регистрацию https://karinalebedeva.ru/forma-reg/ -
Happycareerclub
🎯Добрый день! Ситуация к разбору по вторникам 📌Карина, здравствуйте! Хотела Вас попросить разобрать рабочую ситуацию. Я ведущий юрист, мне 26 лет. 4 месяца назад устроилась в достаточно крупную компанию, прошла конкурс из 15 человек. Моя сфера специфичная - телеком. Сейчас в отделе часть функционала забирают, и некоторые сотрудники остаются как бы без своего функционала. Пока начальник в отпуске мои задачи распределяет старший юрист для других незадействованных сотрудников, чтобы учились, тому над чем я сейчас работаю. Боятся сокращений. У меня объём достаточно большой, но не настолько чтобы его делить на ещё 2 сотрудников. Отдел, с которым я постоянно взаимодействую доволен моей работой. Как быть? Конкуренции не боюсь, знаю иностранные языки, которые там так нужны на отличном уровне, в отличие от других сотрудников, которые их не знают 🎯Что посоветуете? -
Реклама
-
Happycareerclub
СО МНОЙ ПОСТУПИЛИ НЕСПРАВЕДЛИВО ❓Бывало с вами такое? Со мной да. 🎯В мелочах – начальник наехал из-за своего плохого настроения или коллега ляпнула грубость. Это ерунда, настроение портит, но не более того. 📌Или в крупном, когда при найме пообещали и зарплату, и заботу, и комфорт. А по факту ЗП гораздо меньше заявленной, вместо заботы всевдосемейная атмосфера с принуждением жертвовать личной жизнью ради компании, а комфорт ограничен цветочками в офисе и отдельным рабочим местом. 📌Или долго обещали интересную позицию и повышение зарплаты, в итоге все время что-то мешает, и вот пара лет прошла, а нет ни зарплаты, ни позиции. Что бы ни было, главное отпустить чувство несправедливости и не дать ему задавить будущее. 🎯Первое: не застревать в месте, где вас не ценят, даже если все вокруг твердят, что «теперь везде так». И не идти по пути «назло бабушке отморожу уши», а продолжать двигаться к тем условиям, какие хочешь. Все решения типа «вы мне недоплачиваете, значит, я буду хуже работать» нерациональны и постепенно превращают вас из профессионала в озлобленного нытика. 🎯Второе: не давать обиде перекрыть будущее. Не нести ее тем людям, которые тут совсем ни причем. Это обычно очень заметно на собеседовании, когда кандидат на рядовой вопрос о причинах увольнения с прошлого месте работы вдруг пускается в эмоциональные рассказы о несправедливости начальника, обмане, о том, как долго он это терпел и вот наконец ушел. И по-человечески все понятно, вот только брать в команду человека, смотрящего в прошлое, захочет далеко не каждый. ❓Что делать? Отпускать и идти дальше. Как? Тут у меня нет универсального рецепта, он тут у каждого свой. Мне помогает обычно как следует пожалеть себя, от души посетовать на несправедливость мира. Буквально пока не станет тошно от собственной беззубости. И затем уже начинать строить новый план по захвату мира😊 Какие рецепты у вас? P.S. Вебинар «Как расти в ЗП на 50% и более при смене работы» уже завтра! Ссылка на регистрацию в предыдущих постах -
Happycareerclub
МИР РОЗОВЫХ ЕДИНОРОГОВ 🎯Посмотрела я вакансии на сайтах и в группах по поиску работы 📌Дальше писать буду о России, потому что на европейских и мировых агрегаторах ситуация намного лучше. 🎯Выводы не самые утешительные: ◽️Много вакансий с функционалом разных профессий, с крайне низкими заработными платами, с «молодым дружным коллективом». ◽️Часто белая заработная плата, официальное трудоустройство и прочее соблюдение трудового законодательства преподносится как достижение и подарок кандидату. ◽️Достаточно агрессивных описаний, с манипуляциями, привилегией «работать рядом с основателями-миллионерами» и прочей чушью. 📌Это напомнило мне мои два поиска работы в 2011-2012 годах. Тогда я умела искать работу только на сайтах- агрегаторах, и пропорция хороших и посредственных вакансий была с сильным перевесом в пользу последних. Это не помешало мне, впрочем, в итоге найти классную работу и удвоить свою заработную плату. Правда, усилий и нервов ушло много. ❓Правда ли, что хороших вакансий сейчас мало? Да ❓Ухудшаются ли условия работы в среднем? Безусловно 🎯Сможете ли вы тем не менее вырасти в зарплате или обречены барахтаться плюс -минус на одном уровне ближайшие годы? ◽️По-разному. Если вы не генеральный директор компании из списка топ-20 крупнейших в стране, двигаться есть куда. ◽️А если не хочется ни большей ответственности, ни новых действий в поиске? Тогда нет. Точнее, даже тогда есть мизерный шанс, что после отправки пары тысяч резюме через агрегатор вы найдете что-то приличное, но денег я бы на это не поставила. 📌Если вы сейчас ищите работу или только посматриваете на рынок труда, читая вакансии в чатах и агрегаторах, легко впасть в уныние. 🎯Во-первых, помните, что вам нужна всего одна компания. Поэтому даже если нормальных вакансий полпроцента, они есть. И это главное. 🎯Во-вторых, приходите на вебинар во вторник. Он называется «Как расти в ЗП на 50% и более при смене работы», ссылка на регистрацию https://karinalebedeva.ru/forma-reg/. ❗️Это бесплатно, и на вебинаре я расскажу без розовых очков и иллюзий, у кого есть реальные шансы увеличить доход и что для этого нужно делать. ❓Видите сейчас хорошие вакансии? Или все больше с «молодыми коллективами и миллионерами поблизости»?:) -
Happycareerclub
Ну что, снова пятница! Помимо минутки юмора, напомню вам про вебинар 6 сентября Ссылка в посте выше, регистрируйтесь. Я там, помимо прочего, ещё и своих доходах расскажу😉. Точнее, о том, как увеличивалась моя ЗП внутри компаний и при смене работы! 
