🎯Давайте продолжим тему карьеры в зрелом возрасте. И я не хочу говорить о возрастной дискриминации. Она есть, но многих случаях мы списываем на возраст свои собственные посредственные навыки поиска работы. 📌И, если их подтянуть, как минимум в половине случаев оказывается, что проблемы были совсем не из-за возраста Я хочу поговорить о том, как строить карьеру, если тебе 50, 55 и дальше   🎯Вот что я думаю:   📌1. В молодости пости у всех нас больше сил, задора и времени. И меньше запросов. С возрастом энергии становится меньше, а требования к комфорту возрастают. Это нормально. 📌2. Если есть задача увеличения дохода и формирования капитала к пенсии, лет в 50 уже не стоит надеяться только на карьерный рост. (Говорю о Российской реальности, в Европе можно смело прибавить к указанному возрасту лет 15). Если доход уже хороший, самое время задуматься о формировании капитала. 🎯Если нет, надо что-то делать:   📌Найти компанию с адекватными нагрузкой и руководством.  «Прижиться» в этом месте и работать спокойно. Зарплату тоже реально увеличить, но не кратко, а вот комфорт вполне достижим.   📌Менять формат работы. Начинать работать на себя параллельно, чтобы затем уйти в этот вариант. Там вы сами регулируете график и нагрузку и влияете на доход.   🎯Этот вариант не для всех, так как нужно быть готовым многому учиться и заниматься продвижением своих услуг. Совсем не факт, что можно в разы увеличить доход, но шансы есть. И точно больше свободы в определении графика и условий работы   📌Строить бренд в найме. И постепенно менять формат работы на проектный. Это соединение элементов работы на себя и найма. Вы развиваете свою экспертизу, и делаете этот факт известным в своей отрасли и профессии. Таким образом вы сохраняете свою востребованность и можете выбирать, какие проекты брать в работу.     🎯Важно на самом деле лишь одно: задуматься об этом заранее. Чтобы аккуратно и без стресса подготовить себе почву для работы и сформировать подушку безопасности и, если нужно, пассивный доход ❓Какие еще варианты есть?