Happycareerclub. Страница 11
4013
@happycareerclub
Клуб счастливых карьеристов Карины Лебедевой - о здравом смысле в построении карьеры: как искать работу, устраиваться на нее и трудиться успешно, без пепла на голове.
-
Happycareerclub
КАК ПОДНЯТЬ СВОЮ ЦЕННОСТЬ ВНУТРИ КОМПАНИИ 📌Навык проходить интервью важен не только для самих собеседований. 🎯Ключ к успеху на собеседовании – суметь показать свою ценность для компании через практические примеры своей работы, структурную речь, оцифровку достижений. И через умение распознавать важное и фокусироваться на нем. Ровно это же необходимо и внутри компании. 📌1. Выделяйте свою роль. Когда вы рассказываете о сделанном, четко отделяйте «я» от «мы». Я предложил, а реализовали вместе. И дальше о том, что именно сделали вы и какой результат это принесло. 📌2. Не позволяйте другим присваивать вашу работу. Делать это нужно аккуратно, без раздражения, обиды, агрессии. Ваша задача не убедить человека в том, что выдавать за свой результат ваши успехи нехорошо – он это и так знает. Главное дать понять людям, которые влияют на вашу карьеру, что это сделали вы. Причем действовать не в лоб, а используя возможности ситуации. Рассказывает коллега об общем проекте, и выдает вашу работу в общем перечне как свою – уловите момент и дополните «да, и когда я рассчитывала эти данные, обнаружила еще одну интересную закономерность…» 📌3. Выделяйте важное в задаче. Срок может быть важнее качества, и лучше предоставить отчет с опечатками в 14 часов, чем в 16 с совершенной грамматикой. Или руководитель не упомянул о какой-то колонке в отчете, но логически вы понимаете, что без нее данные неполные. Уточните или сделайте эту колонку, предложив скрыть, если она окажется лишней. 📌4. Оценивайте результат работы в цифрах, а не в наречиях. Значительно, существенно, хуже, лучше, больше, меньше, лояльнее - все это можно и нужно померять 📌5. Задавайте вопросы. С помощью вопросов можно не только понять что-то нужное, но и подчеркнуть свой опыт, аналитические способности, способность структурировать информацию. 📌6. Не будьте очень удобным. Повышают и дорожат (а на интервью дают лучший оффер) не самым покладистым, а самым ценным. Не соглашайтесь на все задачи и не стесняйтесь выдвигать свои условия. ❓С какими проблемами самопрезентации вы сталкиваетесь чаще всего в работе? -
Happycareerclub
Всем привет! Какой день и вся неделя, такой сегодня и юмор:) #пятница -
Happycareerclub
Благодарю вас за ответы! Ими вы мне помогаете сделать контент лучше😊 -
Реклама
-
Happycareerclub
А теперь еще пара вопросов по теме ближайшего поста -
Happycareerclub
Друзья, ответьте, пожалуйста, на несколько вопросов: -
Happycareerclub
ЛАЙФХАКИ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ В НОВОЙ СТРАНЕ 🎯Собрала несколько неочевидных моментов поиска работы за рубежом: 📌1. Поиск работы в новой стране всего длительный процесс. Полгода- нормальный реальный срок при ежедневном отборе вакансий и отклике на них. Если вы ставите в резюме свою нынешнюю страну и город, то срок будет больше. Ставьте страной жительства страну, где ищете работу, используйте почту на gmail или yahoo, и по возможности местный телефон. 📌2. Если вы проходите по условиям на blue card, от работодателя ничего не требуется. Оформляет все сам человек, плюс есть агентства, которые могут помочь. Для работодателя процесс примерно одинаков с наймом человека из соседней страны Евросоюза. Поэтому рассматривайте всех работодателей, а не только тех, кто готов перевозить сотрудников 📌3. Любой маленький международный работодатель, клиент или партнер в резюме лучше самого большого отечественного. Тинькофф или Сбербанк в мире неизвестны. Описывайте своих работодателей, даже если в вашей стране их знает каждая собака, - важно дать понимание масштаба, и ставьте ссылку на англоязычный вариант сайта. Если были зарубежные клиенты или партнеры – в достижениях сделайте акцент, что хорошего вы сделали именно с ними 4. Если ваш уровень языка В1, ставьте В2 и продолжайте активно учить. Всегда можно взять несколько целевых занятий для подготовки к интервью и быстро поднатаскаться в определенной теме. Первое собеседование будет стрессом, дальше с каждый разом все легче и лучше. В2 воспринимается работодателями как хороший уровень для общения и работы, с В1 вы уменьшаете свои шансы на собеседование 📌5. Как вариант, ищите удаленку в международной компании. Через год успешной работы при построении целевого нетворкинга вы можете начать говорить о переезде и еще через полгода-год переехать. Кажется, долго, но это максимально комфортный и низкострессовый способ 📌6. Учеба – еще один вариант переезда. Магистратура в большинстве развитых стран не ограничена по возрасту, во время учебы можно официально работать 20 часов в неделю. Идеальный способ привыкнуть к стране, обзавестись знакомыми среди местных, выучить язык и в комфортном режиме найти работу. На языке страны в учеба практически бесплатна, но, конечно, требует финансов для проживания 📌7. Поиск работы в целом, а особенно поиск за рубежом похож на изучение иностранного языка. Успеха добивается не самый талантливый, а самый упорный. Нормально на 100 резюме получить 95 отказов и завалить первые 5 интервью. Важно продолжать 🎯В ближайших постах напишу о том, как учить язык, если таланта к нему нет, и дам лайфхаки по поиску работы в России сейчас. А пока напоминаю, что по ссылке https://karinalebedeva.ru/spisok-saytov-dlya-poiska-rabotu/ можно скачать 61 сайт по поиску работ по всему миру, включая удаленку. И затем через почту будет возможность получить еще больше каналов и групп в Телеграм и Facebook для той же цели. -
Happycareerclub
Разобрала ситуацию. Кратко основное: Благодарю абсолютное большинство за конструктив. Ситуации по вторникам- это не мои посты, это реальные истории подписчиков, которые присылают мне в Интсаграм. И я очень сомневалась, брать ли эту ситуацию в разбор. Рискнула, взяла. Практически никто не скатился в наброс г… на на вентилятор», за что спасибо. По сути, надо принять решение в условиях высокой неопределённости и высоких рисков. Для этого расписать все плюсы , минусы и возможные последствия каждого варианта. Учитывать, что решений может быть более двух, они могут быть временные, определить для себя ключевые моменты изменений (если происходит А, я делаю Б). Это, во- первых, позволит сбить панику. Во- вторых, вернуть фокус внимания на свои действия. Важно откорректировать своё инфополе: уйти от «все что- то делают, а я сижу» и принимать решения, исходя из своих обстоятельств. Хрустального шара нет ни у кого, и правильных и неправильных решений тоже. #ситуация -
Happycareerclub
ПОЧЕМУ РУКОВОДИТЕЛЮ ВРУТ 🎯Встречали ситуации, когда руководитель окружен сотрудниками, которые ему говорят лишь то, что он хочет услышать? И сосредоточены не на созидании и развитии организации, а на сохранении своего места до момента, когда найдут более выгодную для себя позицию? 📌В норме люди хотят работать хорошо, иметь комфортные отношения с руководителем и коллективом, с радостью приходить на работу и приносить пользу. Конечно, есть хронические трутни, но их мало, и говорить о них сегодня я не буду. 📌Как так получается, что сотрудники предпочитают врать, выдавать желаемое за действительное, имитировать деятельность вместо реальной работы? 📌Врут тому, кому боятся сказать правду. Если руководитель не оставляет права на ошибку, не хочет видеть реальные возможности и ограничения, в ответ на честное описание фактов может унизить, оскорбить, уволить, сотрудники будут врать. Когда руководитель – не соратник и поддержка, а безжалостный критик и каратель, у подчиненных очень простой выбор: врать до последнего или не участвовать. Никому не хочется быть униженным, осмеянным, наказанным. Не участвовать в общем спектакле можно, лишь совсем из него выйдя. 📌Со временем остаются только те сотрудники, чьи гибкие моральные принципы позволяют играть по обозначенным правилам корректировки реальности и спихивания своих ошибок на соседа. Несогласные с этим подходом, попав в систему, быстро уходят из нее либо «уходят их». 📌Год за годом происходит вырождение сотрудников и компании. Деградация, заметная со стороны, до последнего не очевидна руководителю. Его реальность, старательно сформированная окружением, отличается от фактов. Попытки редких смельчаков рассказать правду разбиваются о стену уже сложившегося мнения. ❓Кто виноват? Больше руководитель, меньше сотрудники, но, по сути, обе стороны. Начальник предпочел унижать и наслаждаться властью вместо конструктива и поддержки, сотрудники поменяли честность и развитие на деньги и комфорт. ❓Вам приходилось работать с руководителем, неспособным принять правду и жестко карающим за ошибки? Как складывалась работа коллектива вокруг него? #карьера #о_руководителях -
Happycareerclub
Отвлекаю, кто хочет и может отвлечься. Мои любимые последние:) #пятница 
-
Happycareerclub
Всем привет! Я переживаю эмоции, схожие по уровню с эмоциями 24 февраля. 🎯Тогда, утром, прочитав сообщение от своего партнера – украинца, и проверив ленту новостей, я разрыдалась от ужаса и отчаяния. И неделю не могла вынырнуть из новостей, которые казались каким-то апокалиптическим кино. 📌За прошедшие два дня я уже дошла до эмоционального дна. Надеюсь, что оттолкнулась вчера и начала выбираться наверх 📌Я прошу прощения, но пока у меня не очень есть эмоциональные силы поддерживать кого-то. В такие дни я всегда концентрируюсь на своей зоне влияния. Она в заботе о себе и семье, помощи тем, кому нужно; работе с темами, в которых я разбираюсь. 📌Все дни работаю. Вчера провела вебинар. Отвечала на вопросы по курсу по поиску работы, были классные вопросы и вебинар получился каким-то уютным, что ли. Еще днем от тяжелых мыслей в голове проплыла в бассейне свои 2,5 км за 56,5 минут. Неожиданно поставила рекорд😊. Сегодня перерабатываю курс по интервью и занимаюсь итальянским. 📌Очень плохо жить в учебнике истории. Сил нам всем. Берегите себя и всех, на кого хватает душевных сил. Обнимаю вас. ❓Как вы? Публиковать сегодня пятничные мемы, как считаете? -
Happycareerclub
ЛИЧНЫЕ ВОПРОСЫ НА ИНТЕРВЬЮ 🎯Благодарю вас за комментарии ко вчерашнему посту. 📌Очень много ваших ответов вчера вертелись вокруг личных вопросов: декрет, дети, ипотека, зарплата мужа и т.д. Давайте ее сегодня кратко рассмотрим. 🎯Во-первых, почему такие вопросы задают: 📍от низкой культуры и личной, и организационной 📍от полного непонимания личных границ 📍от ощущения власти над кандидатами, он тут проситель, а интервьюер – представитель сильного (компании) 📍просто от непонимания, как можно иначе 📌Лишь последний пункт – от неумения проводить интервью – дает надежду на адекватные отношения с работодателем. Этих случаев много, с человеком так проводили интервью всю его жизнь и он считает такие вопросы нормой. 📌Я лет до 27 сама спрашивала на интервью про декрет женщин. Меня спрашивали, и я тоже. Не знала, что можно и нужно иначе. Другое дело, что в такой ситуации интервьюер не будет саркастически комментировать, лезть глубже в вашу постель и семью. 🎯Вывод 1: смотрите, как спрашивают и как реагируют на ответ 🎯Вывод 2. обращайте внимание на количество таких вопросов и баланс их с вопросами профессиональными. Один вопрос о декрете или замужестве может быть задан по глупости или привычке, но если вас половину интервью расспрашивают о семейном доходе, ипотеке, марке машины – делайте выводы. 📌Избежать таких вопросов можно очень просто: не проходить интервью в компании, где вторжение в личную жизнь сотрудников норма. В такие компании всегда большая конкуренция, они имеют лучшую репутацию на рынке труда и к ним самая высокая конкуренция. Если пока не получается выйти на этот уровень: учитесь отвечать на личные вопросы минимально достаточно и уверенно. - Сколько у вас детей: - Двое. Школьники, после школы за ними есть, кому присмотреть. - У вас квартира в ипотеке? - Да - Сколько вам лет? - 35 ❗️Важно: вы можете не отвечать, если не считаете нужным - у вас квартира в ипотеке? -извините, я не готова обсуждать этот вопрос 🎯Первое правило ответов на личные вопросы: не оправдываться. Второе правило: не терпеть, если углубление интервьюера в личную тему вам некомфортно. Можно прямо сказать, что вы не понимаете, какое отношение эти вопрос имеют к качеству вашей работы. 📌Да, вы рискуете не получить работу. Но так ли вам нужна такая работа? #собеседование #поиск_работы -
Happycareerclub
-
Happycareerclub
ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ 🎯Просьба: покидайте, пожалуйста, в комментарии вопросы, которые у вас вызывают сложности на собеседованиях. 📌Неудобные, раздражающие, ставящие в тупик – в общем, те, на которые вы не знаете, как ответить. 📌Обновляю курс по прохождению интервью и хочу расширить перечень примеров ответов на вопросы плюс сгруппировать их по алгоритмам ответов, чтобы вы могли по вопросу понимать, что стремится понять интервьюер. Спасибо! -
Happycareerclub
🎯Друзья! Сегодня вторник, а значит ситуация к разбору: Работаю в регионе в крупной федеральной компании на временном контракте. С руководителем хорошие отношения, но лицом к лицу ни разу его не видела, он в Москве. Контракт заканчивается через полгода, и нет пока понимания, продлят ли проект или закроют. Мне в идеале очень хочется перейти в штат компании. Когда спрашиваю о перспективах у руководителя, он отвечает «не переживайте, все устроится». Просила конкретики, говорит, еще слишком рано. В итоге я в подвешенном состоянии, готовлю резюме и начинаю смотреть вакансии. Но приоритет, конечно, остаться в компании. Как можно выстроить общение с начальником, чтобы как можно раньше получить ответ? Или только искать работу на рынке и ждать, как будут развиваться события? ❓Что посоветуете? #ситуация -
Happycareerclub
ПРИВЕТ ВСЕМ НОВЕНЬКИМ! Меня зовут Карина Лебедева. Свою карьеру я начала в г. Пенза продавцом, затем работала в Саратове, в 30 лет переехала в Москву. Последние годы я – топ-менеджер в международной корпорации из списка 100 крупнейших компаний мира. У меня 20 лет управленческого опыта с очень разными сотрудниками как по уровню, так и менталитету. Последние три года я живу и работаю в Италии, в Риме. С должности генерального директора бизнеса промышленной автоматизации в Южной Европе и Африке в Honeywell я в начале этого года взяла паузу в корпоративной карьере. Думаю, что минимум на этот год, но посмотрим. В этом блоге Вы найдете практические советы и ситуации о поиске работы и построении карьеры, без книжных штампов, мотивационных лозунгов и примеров идеальных все умеющих людей. Я пишу о реальности и о том, как каждый может прийти к хорошему заработку и работе в комфортных условиях. Полезное в канале: Для удобной навигации к постам проставлены хэштеги по тематикам публикаций: #поиск_работы #резюме #собеседование – про поиск работы, резюме и прохождение интервью #карьера #цели #мотивация – про построение карьеры в найме и не только #деньги – все про деньги и доход #коллектив #о_руководителях – о взаимодействии с руководителем и коллегами #репутация – о построении личного бренда #увольнение – про окончание трудовых отношений Здесь много актуальной информации к острым вопросам построения карьеры (#для_тех_кому_за и #карьера_для_женщин) и еженедельная минутка юмора по пятницам (#пятница). Каждую неделю в канале мы разбираем ситуации подписчиков (#ситуация) и Ваш вопрос тоже может попасть на разбор. Тут Вы найдете много сведений о построении карьеры за рубежом (#релокация) и нюансах работы и коммуникации с коллегами из разных стран (#мы_и_они). Еще я регулярно провожу прямые эфиры (#эфир), на которых Вы можете узнать много полезной информации и задать Ваш вопрос. ТОП постов в моем канале: ГЕНДЕРНЫЕ КВОТЫ УХОДИТЕ ВОВРЕМЯ НАДО ИСКАТЬ РАБОТУ, А СИЛ НЕТ НАГРУЗИТЬ ОСЛИКА ЭТАПЫ КАРЬЕРНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ФИНАНСОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ В НАЙМЕ КТО ЗАРАБАТЫВАЕТ 200 ТЫСЯЧ ПОЧЕМУ НЕ НАДО ПИСАТЬ ЗАРПЛАТУ В РЕЗЮМЕ КАКОЙ ОН, ХОРОШИЙ БОСС? КОМУ ЗА ГРАНИЦЕЙ ЖИТЬ ХОРОШО Прямо сейчас Вы можете скачать Гайд по составлению грамотного резюме Добро пожаловать! P.S. Меня также можно найти в Инстаграм (happycareer.lebedeva), где, помимо постов, я регулярно публикую сториз с полезной информацией😊 -
Реклама
-
Happycareerclub
МЫ И ОНИ: КАЗАХИ 🎯Летишь в Европу в командировку – в редких странах тебя будут встречать. Дадут адрес, есть Google Maps, будут вопросы по маршруту – ответят. 📌В России предлагают встретить, но если отказываешься, не будут настаивать. Другие планы у человека: кто-то еще встречает, хочет побыть один – мало ли. Если прилетаешь в Казахстан, ты просто не можешь отказаться от предложения тебя встретить, не оскорбив. На вежливые отказы будут все более настойчивые предложения. Придется или согласиться, или объяснить отказ очень вескими причинами. 📌Личные отношения опережают профессиональные с большим отрывом. Точнее, без личных отношений бизнеса не будет. Все тут чьи-то родственники или друзья. Со «своими» готовы работать даже себе в ущерб, например, покупать товар дороже, чем в другом месте. Нельзя же отвернуться от своей семья ради экономии. 📌В открытую не враждуют. Тихонько интригуют за спиной, но методично и последовательно. Нет говорят крайне неохотно, когда после двух месяцев «мы попробуем что-нибудь сделать» звереешь и припираешь собеседника к стенке. И это грубо. Но командировочные россияне (а особенно москвичи) для Казахстана вообще грубые, слишком прямые, всегда куда-то торопятся, и не заботятся о том, с кем вести дела. 📌Отказаться от данного слова значит потерять честь. Поэтому делать будут даже в ущерб себе, особенно если обещанию есть свидетели. 📌Объяснения начинают издалека. Обязательно будет экскурс в прошлое, рассказы об отношениях всех участников истории, а попытки собеседника приблизиться к сути останутся безуспешными. Потому что отношения и есть суть всего. 📌Решение руководителя не оспаривается, даже если он не прав. Возражать и предлагать свои варианты не особо принято. Если вдруг объявится смельчак, сделает он это с 10 извинениями и оговорками «я не до конца понял и хотел спросить». 📌Мне с казахами всегда интересно. И общаться, и вести дела. Гостеприимные и искренне любопытные к людям, доброжелательные и самобытные. Нужно лишь немного набраться терпения. В Казахстане я была в Астане, Алматы, Атырау и еще паре городов, и все они настолько самобытны, что заслуживают отдельных рассказов. ❓Вы приезжали в Казахстан или живете там? Что добавите?😊 #мы_и_они -
Happycareerclub
Я наконец определилась с днём рубрики #ямолодец. Воскресенье- отличный день для подведения итогов, тем более, что я никогда не разделяла работу и остальную жизнь, всегда все вместе:) Итак, я молодец на этой неделе: 1. Провела 4 вебинара 2. Определилась, что скорректировать и добавить в курс по собеседованиям. Начала обновлять 3. Купила все необходимое сыну в сад и в русскую школу. Вроде пока все норм и там и там, я скрестила пальцы. 4. Прошла первое 2хчасовое занятие итальянским с носителем. Теперь у меня 6 часов уроков в неделю и столько же примерно на самостоятельное изучение. В чем вы молодцы на этой неделе?🤗 -
Happycareerclub
КАК РАСТИ ВНУТРИ КОМПАНИИ 🎯Чтобы расти внутри компании, важны компетенции, умение достигать результата и презентовать себя. Еще важно верно выбрать компанию, чтобы усилия имели смысл: 📌должно быть, куда расти. Компания развивается и в ней появляются новые позиции, или происходит какая-то ротация на интересных вам позициях. Я работала в чудесной компании, где все сотрудники уже работали по 8-10-15 лет. Я попала в нее главой нового подразделения, в приоритете вертикальный рост, выше меня две позиции. Я ушла через 3 года, с тех пор прошло уже 7 лет и обе эти должности все еще заняты теми же людьми. 📌руководитель вам комфортен, а вы – ему. Взаимная антипатия с начальником не приговор, но продвигаться внутри компании будет сложно. Можно сменить подразделение и руководителя, но если такой возможности нет, проще сменить компанию 📌увеличивается сложность задач, а не нагрузка по времени. Работая все больше, вы неизбежно выгорите 📌вы согласны с тем, что делает компания. В мелочах можно расходиться, но базово у вас нет отторжения. Иначе будет смысловое выгорание 📌руководитель и компания выполняют свои обещания. Если пока кидают и обманывают не вас, а ваших коллег, поверьте, это лишь вопрос времени. 🎯Я знаю человека, который работает в одной компании 46 лет. Он сменил в рамках работы 3 континента и 4 бизнеса, доработал до уровня вице-президента, с зоной ответственности в 50 стран и работой на уровне визионера. Как вы могли догадаться, он всю жизнь растет внутри компании 🎯Если вы расти хотите, но возможности компании это не позволяют, не теряйте время. Эти несколько лет, пока вы ждете чуда, можно использовать для роста дохода в несколько раз, для роста позиции и масштаба задач, для выхода на качественно лучший уровень жизни. 🎯Я в своей карьере росла как внутри компаний, так и через смену работы. Какой способ вам ближе? #карьера