Иронию я вашу считываю, но отвечу серьезно. В крупнейших мировых корпораций уже есть и найм лгбт , а про отношение к инвалидам в нашей стране я и говорить не хочу. У нас их будто бы нет, потому что человек « с дефектами» неприятен визуально- это я про одноглазость. И люди с ограниченными возможностями не могут даже из квартир выйти. Суть в том, чтоб обеспечить равенство возможностей людям. А ещё разнообразие ( diversity) в найме интеллектуально весьма обогащает компанию, так как люди с разным опытом и из разных групп имеют разные точки зрения на проблему. Так компания получает новое видение ситуаций и новые , более эффективные, действия. Ситуация с « психологией содержанки» берет истоки из воспитания и социальной незащищенности. Плюс у нас в принципе с ответственностью за свою жизнь не очень хорошо, коллективизм откликается все ещё. У мужчин при этом есть не осознаваемое ими отношение именно как к товару. Условно « раз я платил в ресторане 3 свидания, то пора уже с ней и переспать, сколько можно то». Комплимент « для женщины ты круто справляешься» я слышала много раз раньше; но он омерзителен по смыслу. А люди искренне его делают, хоть поддержать. Я хочу сказать, что всегда есть две стороны. И потребительское отношение « ты меня содержи, а я красивая» не берётся на пустом месте, потому что у нас женщина какие- то другие. Запад просто раньше начал путь равной ответственности, но и мы туда идём:) Квоты- это выбор в найме равных примерно по навыкам в пользу представителя менее защищённого слоя.