КАК РАСТИ ВНУТРИ КОМПАНИИ 🎯Чтобы расти внутри компании, важны компетенции, умение достигать результата и презентовать себя. Еще важно верно выбрать компанию, чтобы усилия имели смысл: 📌должно быть, куда расти. Компания развивается и в ней появляются новые позиции, или происходит какая-то ротация на интересных вам позициях. Я работала в чудесной компании, где все сотрудники уже работали по 8-10-15 лет. Я попала в нее главой нового подразделения, в приоритете вертикальный рост, выше меня две позиции. Я ушла через 3 года, с тех пор прошло уже 7 лет и обе эти должности все еще заняты теми же людьми. 📌руководитель вам комфортен, а вы – ему. Взаимная антипатия с начальником не приговор, но продвигаться внутри компании будет сложно. Можно сменить подразделение и руководителя, но если такой возможности нет, проще сменить компанию 📌увеличивается сложность задач, а не нагрузка по времени. Работая все больше, вы неизбежно выгорите 📌вы согласны с тем, что делает компания. В мелочах можно расходиться, но базово у вас нет отторжения. Иначе будет смысловое выгорание 📌руководитель и компания выполняют свои обещания. Если пока кидают и обманывают не вас, а ваших коллег, поверьте, это лишь вопрос времени.   🎯Я знаю человека, который работает в одной компании 46 лет. Он сменил в рамках работы 3 континента и 4 бизнеса, доработал до уровня вице-президента, с зоной ответственности в 50 стран и работой на уровне визионера.   Как вы могли догадаться, он всю жизнь растет внутри компании 🎯Если вы расти хотите, но возможности компании это не позволяют, не теряйте время. Эти несколько лет, пока вы ждете чуда, можно использовать для роста дохода в несколько раз, для роста позиции и масштаба задач, для выхода на качественно лучший уровень жизни. 🎯Я в своей карьере росла как внутри компаний, так и через смену работы. Какой способ вам ближе?   #карьера