КОГДА ПРОСИТЬ ПОВЫШЕНИЕ   📌Нет сроков и дедлайнов, когда можно вести переговоры о повышении зарплаты или должности. На вопросы «можно ли просить прибавку после испытательного срока, или через месяц, или через полгода» нельзя корректно ответить. Время работы – не главное обстоятельство в планировании этих переговоров. 🎯Когда можно и нужно: 1. Вам прибавляют объем работы и/или увеличивают ответственность. Это само по себе значит, что с текущим объемом работы вы справляетесь и качество устраивает руководство, а дополнительная нагрузка должна быть компенсирована. Исключением могут быть лишь случаи, когда текущий объем работы у вас минимален, работодатель переплачивает и хочет нормализовать ситуацию   2. Ежегодные плановые встречи с руководителем на тему планирования вашей карьеры, подведения итогов текущего года и обсуждения KPI на следующий год. Собирайте все итоги работы, оцифровывайте достижения, определитесь с желаемым вектором карьерного развития   3. Вы успешно завершили сложный проект. Руководитель об этом знает, понимает, какой результат это принесет компании и его репутации. То, то было сложным для вас, но сложности эти начальнику не ясны, или проект не является прибыльным, полезным, перспективным для компании, не послужит достаточным основанием для переговоров   4. Вы работаете лучше других в команде, а условия работы равные. «Лучше других» подтверждено фактами большей сложности задач, качества выше, скорости больше и т.д. 📌Еще можно просто прийти к руководителю и открытым текстом сказать, что вы хотите зарабатывать больше и спросить, что вы можете для этого делать. По сути, в такой тактике переговоров вы озвучиваете свою мотивацию и обозначаете готовность взять новые задачи и проекты. Будет очень хорошо, если вы сразу обозначите, чем именно хотите заниматься и предложите пару инициатив. 📌В любых переговорах нужны две стороны. Если руководитель не согласен с вашими аргументами, он приводит свои. Если не видит сейчас возможностей – обозначает сроки, когда ситуация может поменяться. 🎯Если открытого и внятного диалога нет, делайте выводы и не теряйте время.