DigitalHR. Страница 6

📝Что написать в резюме, если нет опыта? Если вы джуниор-специалист и ищете свою первую работу по специальности, заполнить раздел «Опыт» может быть сложно. Но возможно — ведь на самом деле опыт связан не только с работой в компании. Подойдут и другие активности, которые показывают, что у вас есть нужные для вакансии знания и навыки 👇🏻 ✍🏻 Личные проекты Мы уже писали о важности pet-проектов. Для IT-специалистов вроде разработчиков — это огромный бонус при поиске джуниор-позиций. Pet-проект может показать работодателю, какие скилы у вас есть в программировании и насколько хорошо вы понимаете базовые технологии. Ещё pet-проект — это пример вашего кода. Пример кода сделает вас более наиболее конкурентным на рынке начинающих специалистов и отсечёт множество вопросов у технического нанимающего менеджера. ✍🏻 Стажировки, волонтёрство Даже если стажировка длилась недолго, лучше всё равно указать этот опыт в резюме. Напишите, над каким проектом работали, что успели сделать, какие навыки развили и какие инструменты освоили.  ✍🏻 Кейсы с онлайн-курсов На курсах студенты часто делают практические задачи и проекты. Поэтому можно рассказать о них: какая была задача, в чём заключался ваш вклад, с кем вы взаимодействовали. Это покажет как ваши харды, так и софты. ☝🏻 Кроме этого, в разделе «О себе» обязательно напишите, что вы смогли освоить самостоятельно и почему вам это нравится Это покажет рекрутеру, что вам интересна профессия, вы хотите в ней развиваться и у вас уже есть определённые успехи. А какой ещё опыт, кроме работы, можно отразить в резюме? Напишите в комментариях 👇🏻

🤑 «Продать» себя за 30 секунд: что такое elevator pitch и как его составить Elevator pitch — это короткий рассказ о себе, идее или продукте. Его цель — заинтересовать собеседника, установить с ним контакт и пригласить к обсуждению того, что вас интересует. Elevator pitch круто использовать для «холодных» откликов, в сопроводительных письмах или в процессе нетворкинга. В карточках разбираем, как составить такой рассказ. А ещё предлагаем потренироваться и написать в комментариях elevator pitch о себе. Попробуете?

Старший дизайнер / Руководитель дизайн отдела 5P.LAB — лаборатория IT-маркетинга, создающая продукты в сегменте FMCG. Задачи: — Управлять командой дизайнеров от 5 человек; — Развивать визуальную эстетику бренда 5P Lab и дизайн-поддерживать все текущие проекты; — Создавать, придумывать и формировать визуальное ДНК для брендов косметики и БАД; — Разрабатывать дизайны упаковок БАД, косметики; — Заниматься брендированием товаров и информационных материалов для сайта; — Виртуозно владеть Figma и интересоваться нейросетями Chat GPT Миджерни. ✅ Приложи свое портфолио и резюме к сопроводительному письму и стань частью команды. ➡️ Полное описание Откликнуться: @Darya_Hr_Manager

🤔 Как долго оставаться на своей первой работе? Принимать решение о смене работе — всегда нелегко. Особенно если это ваша первая работа. Есть страх, что если уйти слишком рано, то в будущем рекрутеры будут думать, что вы «прыгун». Такое себе впечатление для начинающего специалиста 🤷🏻‍♀️ Эксперты по карьере и найму считают, что 1 год — оптимальный срок для первого места работы. За это время можно отработать на практике знания, которые вы получили при обучении, и лучше понять, как и где вы хотите развиваться дальше. Но статистика говорит о другом: 3 из 4 начинающих специалистов меняют первую работу раньше чем через год. Скорее всего, этот тренд будет развиваться и дальше, поскольку осознанность в карьере становится всё важнее как для кандидатов, так и для работодателей. Поэтому мы советуем не ограничиваться формальными рамками длиною в год, а прислушиваться к себе. Вот несколько причин, по которым уйти с первой работы раньше чем через год, будет оптимальным решением: 😢 Ваши карьерные цели и ожидания не совпадают с целями и желаниями работодателями. 😢 Коллеги и руководитель слишком заняты, чтобы помогать развиваться и поддерживать вас. 😢 Вы медленно растёте в знаниях и опыте, а ваши идеи и усилия не оцениваются по достоинству. 😢 Вас эксплуатируют как «неопытного» специалиста: взваливают обязанности не по вашей роли, которые мешают вам профессионально расти. 😢 Вы попали в токсичный коллектив. Если совпало несколько пунктов, лучше уходите раньше года. Иначе есть риск надолго застрять в одном месте без развития, упустить возможности для роста и столкнуться с выгоранием в самом начале карьерного пути. А как быстро вы сменили свою первую работу? ❤️ — Раньше года. 🔥 — Через год. 👍🏻 — Спустя 2+ года.

😢 Что разбивает сердце рекрутеру? Найм — сложный и стрессовый процесс для обеих сторон. Пообщались с коллегами, чтобы узнать, что больше всего «болит» у них в процессе поиска специалистов. 💔 Многие кандидаты до сих пор рассматривают релокацию в Европу и не хотят просто удалёнку. 💔 Соискатели пишут неактуальную локацию на hh.ru и LinkedIn. В итоге кандидатам прилетают нерелевантные предложения, тратится время на выяснение этих деталей на интервью и дальше происходит отказ. 💔 Кандидаты не пишут, что рассматривают только релокацию или зарубежные компании. 💔 Специалисты не хотят созваниваться по видео. Это настораживает работодателя, потому что удалённо техническое интервью может пройти совсем другой человек. Да и просто общаться с чёрным экраном не очень комфортно. 💔 Кандидаты не говорят о зарплатных ожиданиях. Из-за этого могут быть недопонимания на финальных этапах. Лучше озвучить более широкий диапазон, чем вообще держать желаемую сумму в секрете. 💔 Соискатели принимают оффер другой компании и не рассказывают, какой именно. Рекрутеру интересна эта информация, чтобы лучше понимать своих конкурентов в найме и сделать условия оффера в своей компании привлекательнее. 💔 Кандидаты откликаются на вакансию со словами: «Привет! Ищете маркетолога, да?». И всё — без имени, резюме или прямого обращения. А есть у нас тут рекрутеры, эйчары, нанимающие менеджеры? Расскажите в комментариях, что у вас «болит» 👇🏻

👀 Ищем экспертов для Career Journey Map 26-27 апреля в Ереване наши друзья из HeyGrowth проводят крупнейшую продуктовую конференцию. У нас будет отдельная зона — там мы поработаем с кандидатами над их профилем в LinkedIn и резюме, потренируем навыки интервью и поможем построить карьерные треки. Чтобы помочь как можно большему количеству специалистов, ищем экспертов, которые смогут: — Разобрать CV и профиль в LinkedIn. — Провести Mock Interview. — Провести юридическую консультацию. Это отличная возможность прокачать свои навыки карьерного консультирования и найти подходящего специалиста среди кандидатов в свою компанию 😁 💥 Все эксперты смогут разместить вакансии своей компании на нашей платформе и в Телеграм-канале. Кстати, участвовать можно и онлайн. Участие платное :)) Если вам интересно попробовать себя в новой роли, пишите на @relocate_today_support.

Массовые увольнения или остановка найма: что хуже для компаний и рынка труда? По данным трекера сокращений TrueUp, только за январь и февраль 2023 компании попрощались с большим количеством людей, чем за весь 2022. Массовые увольнения становятся трендом. Но есть ещё и один тренд — остановка найма. О нём не говорят так активно. В статье на Хабре попытались разобраться, что всё-таки негативнее влияет на индустрию: увольнения или фриз найма. А ещё дали советы, как обезопасить себя от последствий кризиса рынка труда. 👉🏻 Прочитать статью

Social Media Marketing Manager🔥 TF Apparel - бренд одежды от создателей успешного бренда премиальных сигар для байкеров (Total Flame), а также организаторов крупнейшего в стране байк-фестиваля SUZDALBLUES. Команда ждет, что вы: — Имеете опыт работы в SMM от 2 лет. — Обладаете успешным опытом продвижения брендов, большим плюсом будет опыт работы в премиальном сегменте и/или опыт запуска с нуля или перезапуска социальных сетей. — Опыт работы с брендами одежды и съемками будет большим преимуществом. — Умеете работать с репутацией бренда. — Опыт работы с Google Analytics и ЯМетрика как преимущество. — Понимаете особенности работы ключевых рекламных платформ: Telegram, VKontakte, Odnoklassniki, Яндекс Дзен. — Любите и умеете писать тексты, а также создавать фото и видео контент под интересы пользователей. ➡️ Полное описание Откликнуться: [email protected]

💪🏻 Чем полезны pet-проекты Pet-проекты — это проекты, которыми вы занимаетесь «для себя» и в свободное от работы время. Они позволяют прокачать навыки и спустя время даже могут монетизироваться: многие известные продукты зародились именно из pet-проектов. В карточках разбираемся, чем они полезны и как их запустить 🙌🏻

Head Of Direct Marketing В один из лидеров рынка в сфере travel tech. Что нужно будет делать: — Создавать, поддерживать и развивать директ-маркетинг системы. — Определить и согласовать основные метрики для директ-маркетинга (LTV, отток и др.). — Инициировать и проверять эксперименты и выстраивать процесс проверки гипотез. — Управлять командой и процессами (планировать ресурсы, сроки, ставить задачи команде), выстраивать взаимодействие с другими подразделениями. Команда ждет, что вы: — Имеете опыт создания и развития CRM систем. — Управляли направлением CRM-подразделениями, не менее 3-х лет. — Плюсом будет опыт в области ecommerce, travel. ➡️ Полное описание откликнуться: @Rozik24

Тренды найма на локальном рынке 2023 Российский рынок найма трансформируется — на него влияет и глобальная повестка, и условия, в которых приходится работать бизнесам, и новые инструменты, которые становятся доступны. Работодателям и кандидатам приходится проявлять гибкость и готовность подстраиваться под меняющиеся реалии. Мы собрали мнения топовых экспертов из Digital, IT, Design — о том, что происходит с наймом в их отраслях, какие есть наблюдения и ожидания. 🔺Катерина Гаврилова, CEO и Founder DigitalHR & Choicy.Work (Relocate Today) 🔺Тимур Нурутдинов, технический директор Oskelly 🔺Иван Марков, Head of Design VK Communications 🔺Денис Нуждин, Head of Marketing «Пятёрочка Доставка» Почитать полную версию вы можете в нашем блоге на vc.ru А с какими трендами в найме встретились вы? Поделились своим опытом в комментариях👇

Куда развиваться аналитику данных? Карьерный путь аналитика данных может быть разнообразным. В карточках рассказываем, какие есть варианты развития в этой профессии 👆🏻

🙄 Частые ошибки в сопроводительном письме ❌ Шаблонное сопроводительное В таких письмах расплывчато описан опыт, не рассказано про должности на конкретном месте работы, нет информации про опыт работы с инструментами, которые есть в требованиях к вакансии, не подсвечена мотивация работать именно в этой компании. Такое письмо затеряется среди сопроводительных других кандидатов и не зацепит рекрутера. ❌ Копипаст Иногда кажется, что сопроводительное письмо просто скопировали у знакомых. У нас был кейс, когда кандидат-мужчина писал от женского лица 😅 Такая невнимательность говорит о том, что кандидат не ознакомился с вакансией и информацией о компании. Для рекрутера это значит, что и открытая позиция соискателю не особо интересна. Поэтому пишите сопроводительное сами и описывайте свой опыт, а не чей-то чужой. ❌ Акцент только на желаемой должности и зарплате Хорошую зарплату и высокую должность хотят многие (если не все). Но на этапе сопроводительного важно показать, почему вы этого хотите и аргументировать, что вы подходите на эту позицию. Здесь в помощь описание результатов работы и навыков. Также можно дополнительно выделить технологии и инструменты, которые используются в компании (если вы знаете о них) и сказать, что вы желаете с ними познакомиться. Для рекрутера это знак, что вы открыты новому опыту и готовы глубоко погружаться в процессы. ❌ Нет мотивации через личные увлечения Не все ваши хобби могут заинтересовать рекрутера, но те, которые соотносятся с вакансией, способны помочь вам продвинуться на следующий этап. Пример подходящего увлечения: вы отправляете отклик в компанию, которая разрабатывает продукт в сфере Fitness&Health, и пишете, что увлекаетесь спортом. Это может стать бонусом к вашей мотивации. Для рекрутера это значит, что вы хотите работать над продуктом, который действительно вам близок и интересен. Ещё пример: у вас есть маленькие дети и вы откликаетесь на вакансию в продукт, развивающий физическое и ментальное здоровья детей. Тут тоже вполне понятен ваш интерес — вы желаете работать над социально-полезным продуктом. Такой вид мотивации близок для многих компаний. А какие ещё есть ошибки в сопроводительном по вашему мнению? Напишите в комментариях 👇🏻

⚡️ Грейды CRM-маркетологов Определить уровень специалистов из диджитал-сферы бывает непросто. В каждой компании свои требования к джунам, мидлам и синьорам. Но всё-таки это возможно. Наши друзья из CRM⚡️CJM FM сделали фреймворк по оценке CRM-маркетологов. В карточках кратко рассказываем, в чём суть 👆🏻 💥 А полный фреймворк вы можете найти в канале CRM⚡️CJM FM.

Вакансии в Refocus🔥 Refocus — это Edtech компания, ориентированная на дистанционное обучение. Они помогают людям в Юго-Восточной Азии получить IT-профессию и устроиться на работу. Head of User Acquisition 🔺3+ лет опыта в Performance marketing 🔺English от B2 Performance Marketing Manager 🔺2+ лет опыта (in-house) 🔺English от B2 Head of content marketing funnels 🔺5+ лет опыта в Content Marketing 🔺Google Analytics, GTM, и amoCRM Откликнуться: @anna_chug [email protected]

PR-менеджер В одну из крупнейших логистических компаний России, которая организует доставку посылок для бизнеса. Компания ждёт, что вы: — Работали в PR от пяти лет; — Можете и умеете писать тексты; — Самостоятельны в операционной работе; — Умеете работать в команде; — Проактивны и готовы брать ответственность; — Не боитесь разнопрофильных задач. 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

Тренды и перспективы индустрии mental health Вместе с нашими друзьями из Alter рассказываем, как растёт и будет развиваться индустрия ментального здоровья зарубежом и в России. Листайте карточки, чтобы узнать подробнее 👆🏻 А также напоминаем, что сейчас Alter ищут двух коллег к себе в команду: 🔥 Head of Content 🔥 SEO-manager

Инклюзия уже прочно закрепилась в искусстве и урбанистике, но рынок труда жесток: найти работу человеку с инвалидностью по-прежнему очень сложно. Тем интереснее результаты премии «Хрустальная гарнитура». В номинации «Лучшая программа корпоративной социальной ответственности» приз взял Авито с проектом #сервисбезграниц. Суть в том, что люди с инвалидностью проходят оплачиваемые стажировки в Центре клиентского сервиса Авито. Этой программой воспользовались уже 12 человек, причем трое затем продолжили работать в компании. Крутая HR-инициатива. Тем более, что Авито участвует в премии впервые и уже обогнал проекты Сбера и ВТБ в этой номинации, и видно, что инклюзия для них не пустой звук, ведь они вышли в финал аж в пяти из шести номинаций в которых принимали участие, а победили в одной. По ссылке можно посмотреть классное видео о проекте #сервисбезграниц глазами сотрудников Авито