🙄 Частые ошибки в сопроводительном письме ❌ Шаблонное сопроводительное В таких письмах расплывчато описан опыт, не рассказано про должности на конкретном месте работы, нет информации про опыт работы с инструментами, которые есть в требованиях к вакансии, не подсвечена мотивация работать именно в этой компании. Такое письмо затеряется среди сопроводительных других кандидатов и не зацепит рекрутера. ❌ Копипаст Иногда кажется, что сопроводительное письмо просто скопировали у знакомых. У нас был кейс, когда кандидат-мужчина писал от женского лица 😅 Такая невнимательность говорит о том, что кандидат не ознакомился с вакансией и информацией о компании. Для рекрутера это значит, что и открытая позиция соискателю не особо интересна. Поэтому пишите сопроводительное сами и описывайте свой опыт, а не чей-то чужой. ❌ Акцент только на желаемой должности и зарплате Хорошую зарплату и высокую должность хотят многие (если не все). Но на этапе сопроводительного важно показать, почему вы этого хотите и аргументировать, что вы подходите на эту позицию. Здесь в помощь описание результатов работы и навыков. Также можно дополнительно выделить технологии и инструменты, которые используются в компании (если вы знаете о них) и сказать, что вы желаете с ними познакомиться. Для рекрутера это знак, что вы открыты новому опыту и готовы глубоко погружаться в процессы. ❌ Нет мотивации через личные увлечения Не все ваши хобби могут заинтересовать рекрутера, но те, которые соотносятся с вакансией, способны помочь вам продвинуться на следующий этап. Пример подходящего увлечения: вы отправляете отклик в компанию, которая разрабатывает продукт в сфере Fitness&Health, и пишете, что увлекаетесь спортом. Это может стать бонусом к вашей мотивации. Для рекрутера это значит, что вы хотите работать над продуктом, который действительно вам близок и интересен. Ещё пример: у вас есть маленькие дети и вы откликаетесь на вакансию в продукт, развивающий физическое и ментальное здоровья детей. Тут тоже вполне понятен ваш интерес — вы желаете работать над социально-полезным продуктом. Такой вид мотивации близок для многих компаний. А какие ещё есть ошибки в сопроводительном по вашему мнению? Напишите в комментариях 👇🏻