DigitalHR. Страница 5

🎙 Запускаем рубрику «Взгляд на рынок со стороны рекрутера» Сегодня мнением о сфере продуктового дизайна поделится Ксения Соколова — IT&Digital-рекрутер. 📍 Что происходит с наймом Открытых вакансий в продуктовом дизайне на рынке достаточно, в том числе и на ведущие роли. Специалистов продолжают набирать как крупные локальные компании, так и стартапы. В стартапах видим тренд на наём более универсальных дизайнеров. Интервью с нанимающими компаниями проходят быстрее. С решениями по кандидатам тоже не затягивают. 📍 Как меняются требования к задачам Зона ответственности у продуктовых дизайнеров расширяется. Туда входят коммуникационные задачи, 3D, работа с AI. Ещё есть запрос на инклюзивность — замечательный вектор развития, по которому движутся не только крупные компании, но и стартапы. 📍 Тренды в найме В международных компаниях остаётся большой упор на софтскилы и знание английского. Одна из «болей» рынка в том, что много талантливых дизайнеров релоцировалось, но часто их знания языка недостаточно для работы в международной команде. В Москве наблюдаем тренд на возрождение офисного (гибридного) формата работы. * * * Больше полезной информации в блоге DigitalHR ✨

Senior DevOps engineer В первую в России сеть фитнес-клубов, работающую по модели Luxury Low Cost. Требования: - Опыт работы в должности devops или системного администратора более 3 лет - Знание системного администрирования и сетевых технологий - Опыт работы с системами мониторинга и автоматизации - Опыт развертывания и работы с k8s - Опыт работы с облачными сервисами Yandex Cloud - Опыт работы и развертывания Kafka - Понимание DevOps практик и опыт работы с инструментами CI/CD - Опыт разработки на каком-либо языке, в идеале на Go/PHP/Python - Опыт ведения проектов на Agile методологиях 👉 Полное описание Откликнуться: @doloresjup [email protected]

Вредный совет от DigitalHR 🤪 Ставьте ❤️, если не будете ему следовать!

Как оформить портфолио 🎨 Оформление портфолио отличается в зависимости от профессии и вашего вкуса. Но есть пара советов, которые будут полезны всем специалистам 👇🏻 ✅ Определите свою целевую аудиторию Подумайте, кто его будет смотреть. Это может быть потенциальный работодатель, клиенты, коллеги или другие заинтересованные лица. Зная аудиторию, легче понять, какие работы и проекты включить в портфолио. ✅ Выберите лучшие проекты Они должны наиболее полно отражать ваши профессиональные навыки и опыт. Подойдут как личные, так и коммерческие. В идеале они должны быть свежими, а не десятилетней давности 😅 ✅ Продумайте понятную и удобную структуру портфолио Вы можете использовать различные разделы: «О себе», «Проекты», «Контакты» и т.д. К каждому проекту добавьте краткое описание по принципу: какая была задача → ваша роль в проекте → что сделали → какие подходы/технологии применили → какой результат. ✅ Загрузите портфолио на сервисы с общим доступом Если храните портфолио на Google-диске, то потенциальному клиенту или работодателю будет сложно его найти. Поэтому лучше загрузить портфолио на GitHub, Behance. И обязательно добавьте ссылку на портфолио в LinkedIn. Ещё советуем посмотреть примеры оформления портфолио на этих сайтах: 👉🏻 Dribbble 👉🏻 Behance 👉🏻 GitHub Pages * * * Больше полезных советов в блоге DigitalHR ✨

📝 Портфолио IT&Digital-специалистов: зачем нужно и что в нём должно быть Портфолио помогает рекрутеру оценить скилы кандидата и быстрее найти специалиста под позицию. А ещё оно снимает множество вопросов на интервью. Портфолио особенно полезно для джунов, которые меняют профессию или только в неё входят. Но иногда портфолио запрашивают и у синьор-специалистов. Вот каким специалистам полезно иметь портфолио 👇🏻 🔸 Почти всем направлениям в IT: Devops, QA, Backend, Frontend, Mobile Это, скорее, портфолио pet-проектов, то есть примеры кода. Они показывают рекрутеру, насколько специалист владеет технологиями, качественно пишет код и умеет находить оптимальные решения. Иногда примеры кода позволяют обойти этап интервью с лайвкодингом — такой формат не всем по душе, поэтому советуем припасти на всякий случай свежие проекты. 🔸 Дизайнерам При поиске дизайнера для нанимающей стороны менеджера важен мэтч по разным критериям, требованиям и стилю. Это проще всего проверить, ознакомившись с портфолио. 🔸 SMM, контент-креаторам, маркетологам При отборе таких специалистов портфолио часто может решить всё. В него нужно поместить кейсы и описать результаты вашей работы. Желательно, в цифрах. 🔸 Project и product-менеджерам У этих специалистов нечасто запрашивают портфолио, но иногда так случается. В таких портфолио нужно описать все процессы работы над проектом от старта до завершения, детально рассказав об этапах и показав результаты в цифрах или процентах. А у вас есть портфолио? ❤️ — Да 🤔 — Нет * * * Больше полезных советов в блоге DigitalHR ✨

Медиа-менеджер (Таргетолог) В Digital агентство, которое уже 15 лет воплощает проекты для известных клиентов. Коллеги создают яркие SMM-кампании, работает с онлайн-репутацией (ORM) и находит инсайты для бизнеса. Команда ждет, что вы: — Понимаете механизмы работы соцсетей (Instagram, Вконтакте, Facebook - обязательно; Tiktok, ОК - будет преимуществом) и инструментарий продвижения в них. — Имеете опыт работы с сидинговыми кампаниями. — Умеете работать с парсерами, аналитическими инструментами (кабинетов соц сетей, Google Analytics и Яндекс.Метрика). — Знаете как вести проектную документацию (в Google Docs, Excel). — Работали с бюджетами от 100 тыс. рублей. 👉 Полное описание Откликнуться: @hahidi (Саша)

Руководитель AI-тренеров для обучения нейросети YaLM 2.0 — российской версии генеративной сети ChatGPT, разрабатываемой Яндексом. Вам предстоит обучать и развивать команду AI-тренеров, осваивать совершенно новую область работы с текстом, придумывать правила и внедрять процессы. Вам предстоит: — Организовать работу редакции от 7 человек и отвечать за ее результаты; — Самостоятельно создавать тексты для обучения нейросетей; — Проверять факты и искать достоверные источники, в том числе на английском языке. — Работать 40 часов в неделю, не бояться рутины и соблюдать сроки. ➡️ Откликнуться

🔎 Как искать работу, если вы ещё работаете Подыскивать новую работу, находясь на старой — это способ обезопасить себя от финансовых трудностей, если поиск затянется. В такой стратегии нет ничего плохого. Но один момент вызывает сомнения: а стоит ли сообщать начальнику, что вы ищете новое место? Давайте разбираться 👇🏻 📝 Нужно ли сообщать руководителю о поиске новой работы Не стоит это скрывать, если работодатель в курсе, что вас не устраивает что-либо на текущем месте и разговор с руководством не смог исправить ситуацию. Начальник всё равно может заметить, что вы ищете работу — например, увидеть вновь открытое резюме на hh.ru. 📝 Нужно ли сообщать потенциальному работодателю о том, что вы ещё работаете Для рекрутеров и нанимающих менеджеров это может быть важный пункт — часто бывает, что специалист просто хочет повысить з/п с помощью оффера в другую компанию. Или же не хочет, но потом в итоге всё равно решится остаться на прошлом месте работы, где ему всё понятно и привычно. 📝 Как искать работу, если вы всё ещё работаете Бывают случаи, когда говорить начальнику о поиске нового места — себе дороже. Поэтому всё-таки есть способ держать это в секрете. Например, не ставить зелёный кружок аватарки на LinkedIn или не менять статус на «Рассматриваю предложения» на hh.ru. Ещё можно откликаться напрямую на вакансию, которая вас заинтересовала на том или ином сайте. Или же воспользоваться сервисами в формате job-board, где можно открывать ваши контакты только после отклика на вакансию.  💫 Вариантов на самом деле много, но всё же поиск работы даётся морально проще, когда вы ничего не скрываете. Если работодатель не может исправить ситуацию, по которой вы хотите уйти из компании, предупредите об уходе и дайте возможность заранее искать вам замену в команду. * * * Больше полезных советов в блоге DigitalHR ✨

Affiliate manager В одну из ведущих российских компаний, предоставляющих B2B SaaS-решение для повышения эффективности интернет-рекламы и антифрод систему. Команда ждет, что вы: — Имеете опыт на аналогичной должности не менее 1 года. — Понимаете специфику affiliate-маркетинга и терминологию (CPC, CPA, CPL, CPM, CPI, eCPC, eCPM, CR, CTR и тп); — Обладаете инициативностью, ответственностью и желанием стать гуру в профессии. — Готовы разобраться в том, что такое HTML, CSS, iframe, API, JSON, XML, utm_метки, postback и как это все работает. — Имеете уровень английского языка не ниже B1. ➡️ Полное описание Откликнуться: @saharnicas

Уже несколько недель западные таблоиды обсуждают роман Тимоти Шаламе и Кайли Дженнер. Все сходятся в одном — пара очень неожиданная 😅 Мы решили пофантазировать на эту тему и собрали подборку сочетаний несочетаемого 👆🏻

Как развивать руководителей, чтобы справляться с текущими и будущим вызовами? Фокус HR-команд на 2023 год по версии Gartner — работа с лидерам, при этом сложность мира и требования к уровню зрелости руководителей растут. Исследователи предлагают сочетать вертикальное и горизонтальное развитие. 📆 Как это сделать на практике обсудим завтра в 16:00 на вебинаре для руководителей, HR- и T&D-команды, которые занимаются развитие лидеров в компании. Участники узнают: 🔹 Какие концепции лидерства актуальны для бизнеса? 🔹 Что значит вертикальное и горизонтальное развитие лидеров и что развивать в каждом направлении? 🔹 Как оценивать лидерскую зрелость руководителей и развивать управленческое мышление? Участие бесплатное. Регистрация по ссылке

😢 Как рассказывать об ошибках на собеседовании Рекрутер задаёт вопрос о неудачах на прошлом месте работы не для того, чтобы спровоцировать. Это один из способов «пощупать» софтскилы и понять, как вы оцениваете свои навыки. Разберём, как отвечать на этот вопрос 👇🏻 Почему спрашивают про ошибки ❓ С помощью этого вопроса рекрутер хочет выяснить, насколько вы способны осознавать и принимать ошибки, работать над ними и брать на себя ответственность за промахи. О каких ошибках стоит говорить ❓ Бывает так, что у кандидата за весь свой опыт не было особых провалов. Но о катастрофах рассказывать и не нужно — подойдут и небольшие ошибки, которые вы смогли заметить.   Про катастрофические ошибки можно рассказать, если это было в начале опыта. Если же катастрофа произошла уже на высокой должности, это может насторожить работодателя. Про такое лучше вовсе не говорить или рассказывать аккуратно. Как рассказывать об ошибках ❓ Задавая этот вопрос, рекрутер хочет не уличить вас в провале, а понять, какой опыт вы вынесли из ошибки и как применяете его в работе. На этом и нужно сконцентрироваться при ответе: рассказать, почему произошла ошибка → что вы сделали, чтобы её исправить → как стали выстраивать работу после, чтобы ошибка не повторилась. Ошибается только тот, кто ничего не делает. Поэтому не тушуйтесь при таком вопросе от рекрутера. Покажите ему, что вы умеете анализировать свой опыт и знаете, как превратить прошлые неудачи в будущие победы 🚀 * * * Больше полезных советов в блоге DigitalHR ✨

Хочется работать в маркетинге, но пока не понимаете, кем именно? Тест Яндекс Практикума поможет узнать, какой вы маркетолог. За 10 минут и 15 вопросов разберёмся: — какой у вас подход к работе, — как ваши сильные черты пригодятся в маркетинге, — какая профессия вам подходит. Расскажем, чем занимаются трафик-менеджер, интернет-маркетолог и менеджер маркетплейсов. А после теста можно протестировать профессию бесплатно: почитать теорию и сделать практическую задачу, которую предстоит выполнять на работе. → Выбирайте путь и начинайте продвижение

Продуктовый маркетолог в IT Pravo.Tech — IT-компания, которая разрабатывает решения для автоматизации бизнес-процессов. От кандидата ждем: — Опыт работы продуктовым маркетологом; — Понимание IT-тематики; — Способность четко описывать позиционирование продуктов. Что нужно делать: — Строить и тестировать гипотезы на основе данных; — Работать над всеми стадиями воронки; — Контролировать создание материалов в рамках Go-to-Market планов. ➡️ Полное описание Откликнуться — ответьте на вопросы в чат-боте и с вами свяжутся👇 https://t.me/ProductMarketingManager_Hire_bot

🤑 Как вести переговоры о зарплате на собеседовании? Обсуждения зарплатных ожиданий для многих всё ещё щепетильный момент. Но просить больше, чем вам предлагают — это нормально. Давайте разбираться, как и когда это стоит делать. 🤔 Почему работодатели занижают зарплату? Причин много — политика, экономика, внутренние процессы в компании. Ещё часто работодатели не успевают следить за изменениями зарплат на рынке и предлагают суммы, которые уже не совсем актуальны. Но это совсем не значит, что на них стоит соглашаться. Хотя бы попытаться попросить больше точно стоит.   🤔 Когда стоит просить больше? Если ваш доход на последнем месте работы или зарплаты на рынке выше суммы, которой предлагают. Но тут нужно подумать — так ли вам важно попасть именно в эту компанию или можно поискать другие места? Ответ на этот вопрос поможет понять, стоит «торговаться» или нет. Ещё одна причина просить больше — «дороговизна» жизни там, где вы живёте. Ведь в некоторых городах и странах комфортный уровень жизни требует более высокого дохода.  🤔 Как аргументировать желание получить большую зарплату? ✅ Приведите аналитику зарплат на вашу позицию по рынку. Учитывайте не только грейд, опыт, но и сколько получают специалисты в городе или стране, где вы живёте. ✅ Если уровень зарплаты такой же или ниже, чем на прошлом месте, обязательно скажите об этом.  ✅ Если есть оффер с большей зарплатой, тоже можно обозначить это. Такая информация ценна для рекрутера и руководителей компаний — они смогут принять это во внимание и изменить политику зарплат. Но злоупотреблять другими офферами при каждом поиске работы и переговорах не нужно. ✅ Аргументируйте желаемый доход своими скилами. Это покажет, что вы цените и осознаёте свой профессионализм, и напомнит работодателю, почему он хочет взять вас в команду. А какие аргументы на переговорах о з/п используете вы?

User acquisition manager Pravo Tech — IT-компания, которая разрабатывает решения для автоматизации процессов в бизнесе. Что нужно делать: — Изучить все особенности нашей ЦА; — Привлекать лидов; — Тестировать новые гипотезы и масштабировать успешные. Требования: — Эксперт в performance-маркетинге; — Гуру аналитики; — Опыт работы с B2B SaaS. ➡️ Полное описание Откликнуться — ответьте на вопросы в чат-боте и с вами свяжутся👇 https://t.me/UserAcquisitionManagerHire_bot

С днём космонавтики 🚀 Поиск работы похож на полёт в космос — тут тоже надо знать много тонкостей и хорошо готовиться. В честь праздника собрали вам карьерные советы от космонавтов. Листайте карточки и вдохновляйтесь, чтобы взлететь, как ракета, к работе своей мечты ✨

Аналитик🔥 В первую в России сеть фитнес-клубов, работающую по модели Luxury Low Cost. Требования — Опыт работы аналитиком от 1,5 лет. — Опыт работы с Superset обязателен. — Навыки декомпозиции процессов и написания технических заданий. — Уверенное знание SQL (оконные и аналитические функции, подзапросы). — Опыт работы с СУБД Clickhouse, Vertica, Postgres. — Знание английского языка на уровне чтения документации и профильных статей. ➡️ Полное описание Откликнуться: [email protected] @ks_sokolova