DigitalHR, страница 2, все посты канала

DigitalHR

Вакансия IT&Digital рекрутера AnyQuery — лидеры AI поиска для eCommerce. 33% компании купил Тинькофф Банк. Ребята работают крутыми клиентами Золотое Яблоко, Азбука Вкуса, 12 Storeez. Все у них более 450 клиентов. Вам предлагается: — Участие в захватывающих IT-проектах; — Развивающая среда и дружный коллектив; — Конкурентоспособная заработная плата и полная удаленка. Что нужно делать: — Фокус на digital специалистах и аналитиках; — Полный цикл найма и работа с HR CRM. Требования: — Опыт в IT рекрутинге от 1,5 лет; — Аналитический склад ума и высокая производительность. Откликнуться: [email protected]

DigitalHR

Эффективный процесс подбора сотрудников строится на партнёрских отношениях рекрутера и нанимающего руководителя. От того, как и о чём договорятся обе стороны на старте, как будут оценивать кандидатов, какие инструменты подключат — определяет, сколько времени и денег бизнес потратит на найм нужного сотрудника на дефицитном рынке труда. В карточках предлагаем посмотреть на коммуникации с руководителями иначе и наметить первые шаги перезапуска совместной работы, если отношения с заказчиками не ладятся. Ещё больше лайфхаков, советов и кейсов о том, как перестроить работу с заказчиками вы найдёте здесь. Реклама. ООО «Хэдхантер», ИНН 7718620740

DigitalHR

Английский в Яндекс Практикуме для развития бизнеса Поможем компании повысить лояльность сотрудников. Или подготовим всю команду к международным проектам и общению с англоязычными коллегами, партнёрами и клиентами. Учёба не во вред работе: •Занятия проходят один на один с преподавателем. В онлайне, на платформе Яндекс Практикума. •По гибкому расписанию: заниматься можно с 7:00 до 23:00 по Москве, в будни и выходные. Отвечаем за качество и результат: •Программу составили методисты с кембриджским дипломом Delta. •Отбираем преподавателей, которые не просто знают язык, но и умеют учить ему. В стоимость входит также разговорная практика с иностранцами. •Измеряем прогресс студента с помощью тестов. Работаем с разными сценариями и бюджетами: обучение может оплатить компания по договору, или сами сотрудники по промокоду со скидкой. Запишитесь на бесплатную консультацию. Вы узнаете больше о курсах и условиях оплаты Реклама АНО ДПО "Образовательные технологии Яндекса", ИНН:7704282033, erid: LjN8JvwxB

DigitalHR

Digital PR-менеджер Центральный PR-департамент Яндекса ищет креативного человека, который будет работать с блогерами, соцсетями и другими digital-инструментами на проектах, связанных с ключевыми технологиями компании. Мы ждем, что вы: — Хорошо разбираетесь в digital-инструментах и понимаете, какие из них помогают росту охватов и знания; — Больше года работали с блогерами и лидерами мнений на стороне бренда или в крупном рекламном агентстве, понимаете возможности продвижения бренда в Twitter и Twitch; — Работали в сфере SMM: отвечали за контент и продвижение в соцсетях или за креатив; — Умеете работать с популярными пабликами, каналами или сообществами в соцсетях; — Нестандартно мыслите, понимаете, какие проекты могут стать новостным поводом; — Хорошо ориентируетесь на рынке креативных и digital-агентств; — Интересуетесь современными технологиями, имеете базовое представление о работе нейросетей и желаете в этом разбираться; — Умеете отслеживать и оценивать результат продвижения бренда. 👉 Полное описание Откликнуться на сайте или в ТГ: @DianaSagatelyan

DigitalHR

☀️ Ну что, как вам работается летом? Предлагаем ответить на этот вопрос с помощью бинго. Сохраняйте карточку себе, заполняйте и присылайте в комментарии ваш результат!

DigitalHR

🤔 Как решить вопрос долгосрочной мотивации сотрудников? Высокие результаты компании напрямую зависят от успехов ее сотрудников. Поддерживать их потенциал и мотивацию помогают системы мотиваций. Одна из самых успешных разработок у эйчаров — программа LTI, которая эффективно синхронизирует интересы работодателя и сотрудников. Главный козырь LTI — привязка дополнительного вознаграждения участников к показателям роста стоимости компании. То есть это прозрачная для сотрудников система монетизации их KPI. Ольга Ким, HR-директор Авито, поделилась интересным примером успешной адаптации этой программы в своем интервью для Forbes. Она привела наглядный пример того, как LTI может быть применена в большой компании и принести классные результаты.

Опыт «Авито»: новая программа LTI, well-being и рояль в кустах

В 2022 году «Авито» стал одним из лучших работодателей России, по версии Forbes. Компания получила самую высокую оценку в категориях «Сотрудники и общество» и «Корпоративное управление». Дмитрий Озман поговорил с директором по персоналу «Авито» Ольгой Ким, о том, как компания решила вопрос долгосрочной мотивации сотрудников, по каким параметрам отслеживают их ментальное и физическое состояние и почему большие инвестиции в «счастье» людей окупаются

YouTube

DigitalHR

На работе мы проводим много времени, даже если стараемся соблюдать work-life balance. А значит, эта работа кроме денег должна приносить и удовольствие. Иначе будет совсем грустно 😢 Хотим узнать — что важно в работе для вас? Проголосуйте в опросе ниже 👇🏻

DigitalHR

Ведущий менеджер по работе с партнерами Компания — один из лидеров российского traveltech. Что нужно будет делать: — Подключать новых партнеров по модели rev share с целью привлечения новых клиентов на платформу: программы лояльности, кэшбэк-сервисы, крупные экосистемные проекты, небольшие travel проекты и т.д. — Развивать и углублять сотрудничества с текущими и новыми партнерами с целью увеличения объема продаж в канале. — Убеждать и стимулировать партнеров на проведение промо акций, а также их организация. — Внедрять эксперименты с маркетинговыми механиками, масштабировать наиболее эффективные из них. — Продвигать кросс-промо кампании. — Искать дополнительных спонсоров для усиления промо. — Разрабатывать и улучшать маркетинговые инструментов для работы с партнерами (виджеты, диплинки, white label и пр). — Активно взаимодействовать с продуктовыми командами и подрядчиками. 👉 Полное описание Откликнуться: @saharnicas

DigitalHR

Business development manager В SaaS-платформу, которая посредством различных модулей позволяет управлять жизненным циклом клиента Команда ждет, что вы: — Имеете опыт продаж в E-commerce, IT/Интеграторы, Digital от 3-х лет – продуктов и услуг для крупных клиентов. — Обладаете высокими переговорческими навыками. — Имеете опыт общения с ключевыми лицами и топ – менеджерами. — Проактивны и коммуникабельны, обладаете грамотной, поставленной речью. — Системны, целеустремленны, сторонник аналитического подхода, нацелены на общий результат. 👉 Полное описание Отклинуться: @saharnicas

DigitalHR

Топ ♠️♠️ постов за июнь🔥 Собрали для вас полезные посты нашего канала, которые помогут развитию вашей карьеры 😉 1. «Работаю, но без энтузиазма»: что такое тихое увольнение 😒 Почитать 2. Знакомимся с Digital Strategy 👋🏻 Почитать 3. Сколько вам заплатят за отпуск в 2023 году? Почитать 4. Эмодзи в общении с работодателем: "Прикрепляю 🥰✨🔥 своё портфолио 💫⚡️📝 и жду обратной связи 🙏🏻❤️" Почитать 5. 🙅🏻‍♀️ Не говорите это на интервью Почитать 6. 🙅🏻‍♀️ Не говорите это на интервью (часть 2) Почитать 7. 😢 Вы совершили ошибку на работе. Что делать? Почитать 8. О компаниях, в которых круто работать и развиваться Почитать 9. 🤔 Профдеформация — это хорошо или плохо? Почитать 10. Возвращаться к бывшим… компаниям. Стоит или нет? 😅 Почитать Ставь ❤️ и поделись с другом, чтобы подборка не потерялась

DigitalHR

⏺ Видео и тезисы офлайн митапа «Окей, Хантфлоу: как собрать HR-команду мечты. От структуры отдела до мотивации» О том, как собрать вокруг себя профессионалов, мотивировать их на выдающиеся результаты и не дать выгореть, рассказали эксперты HR-индустрии на митапе @huntflow. Да, и мы там были :)) Founder&CEO DigitalHR Катерина Гаврилова @hiringkaterina рассказала, как ведется управление проектом, какие сложности существуют и как мы в DigitalHR с ними справляемся. Делимся с вами тезисами в карточках, которые подготовили Хантфлоу, и записью выступлений: https://clck.ru/34rYaY

DigitalHR

Менеджер по продажам / Event-менеджер Команда Squiz организует интеллектуальные викторины (квизы) и проводят онлайн-мероприятия. Имеют свои филиалы в Москве, Санкт-Петербурге и Нижнем Новгороде. Продают франшизу по всему миру. Нужен активный менеджер по продажам в сегменте B2B, который работал в сфере event и успешно привлекал новых клиентов. Требования: — Подтвержденный опыт B2B продаж от 2-х лет (опыт работы с HR/edtech продуктами как преимущество) — Умение привлекать клиентов в холодную с нуля — Нацеленность на результат 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR

Возвращаться к бывшим… компаниям. Стоит или нет? 😅 Жизнь непредсказуема и иногда бывает так, что после увольнения появляется мысль: «А не вернуться ли мне обратно?». Особенно, если вакансия на вашу позицию до сих пор не закрыта или её вновь открыли. Принять решение можете только вы сами. Но чтобы это было легче, ответьте себе на пару вопросов: — Почему вы ушли? Что вас не устраивало? Остались ли там эти проблемы сейчас? — Будет ли для вас полезно вернуться в прежнюю компанию? — Позволит ли вам эта должность расти в профессии так, как вы хотите? — В каких отношениях вы остались с коллегами? Не будет ли негатива, если вы вернётесь? — Готова ли компания предложить вам ту з/п, которую вы хотите? Расскажите, посещали ли вас мысли о том, чтобы вернуться на прежнее место работы? ❤️ — Да, было… 😢 — Ни за какие деньги!

DigitalHR

🙅🏻‍♀️ Не говорите это на интервью Делимся ещё несколькими стоп-фразами, которые никогда нельзя говорить рекрутеру на собеседовании. Первая часть в этом посте. 💬 «Я уволился из компании, потому что начальник и команда — м*даки» Рассказывая о прошлой работе, не стоит переходить на личности. Для рекрутера это показатель, что вы конфликтный и токсичный человек. 💬 «Мой руководитель не знает, что я ищу новую работу» Рекрутеры знают, что чаще всего это заканчивается тем, что кандидат получает оффер и с его помощью просто выбивает себе большую зарплату. Поэтому они могут сразу списать вас со счёта. 💬 «Я ничего не знаю про вашу компанию, меня заинтересовала релокация/ДМС/другие материальные бенефиты» Работодатель охотнее наймёт того, кому откликаются ценности команды и продукт, чем специалиста, которого интересуют только деньги. Такой подход к найму снижает риск, что человека переманит другая компания, предложив ему больше денег.

DigitalHR

🤔 Профдеформация — это хорошо или плохо? Бывает, что когда человек давно находится в профессии, она начинает сильно влиять на его жизнь, установки, поведение. Это и называется профдеформацией. В ней можно найти как плюсы, так и минусы. Минусы профдеформации ➖ Профдеформация мешает общаться с людьми, как прежде. То и дело включается рабочая сторона — и в итоге психологи начинают «коучить» близких (которые, возможно, этого не хотят), учителя — учить, проджекты — всеми командовать. ➖ Профдеформация приводит к эмоциональной опустошённости и постоянной усталости. В таком состоянии трудно не то, что работать. Трудно жить. Потенциальные плюсы профдеформации ➕ Иногда она позволяет улучшить навыки и знания в своей области, а также достигать карьерных целей быстрее. ➕ Можно применить знания во благо и помочь близким освоить навыки по вашей профессии. Например, психолог из примера выше способен научить друзей или членов семьи бережнее относиться к себе, а проджект — поделиться лайфхаками, как быть продуктивным. А вы как думаете: в профдеформации больше плюсов или минусов? ❤️ — Больше плюсов 😢 — Больше минусов

DigitalHR

Senior PPC-специалист В крупный интернет-магазин шин и дисков в России Команда ждет, что вы: — Имеете успешный опыт работы с контекстной рекламой от 5 лет. — Работали в e-commerce проекте с бюджетами от 2-3 млн. рублей в месяц. — Знаете все рекламные форматы контекстных площадок. — Умеете отслеживать и анализировать трафик - отличные знания Google Analytics, Яндекс.Метрика, моделей атрибуции. — Обладаете уверенными навыками работы с системой К50. — Работали также с системами автоматизации: Direct Commander, Adwords Editor, KeyCollector. — Готовы развиваться и осваивать новые маркетинговые инструменты (RTB, таргетированная реклама и т.д.) 👉 Полное описание Откликнуться: @saharnicas

DigitalHR

😢 Вы совершили ошибку на работе. Что делать? Помните о трёх базовых правилах: Правило 1. Не паникуйте Ошибки совершают все, это не конец света. Не критикуйте себя слишком сильно и не занимайтесь самокопанием. Правило 2. Проанализируйте ошибку Подумайте, почему она произошла и как её можно исправить. И пойдите с этими вариантами решений к руководителю. Это идеальный вариант. Если не понимаете, как исправить, честно признайтесь в этом себе и начальнику. Правило 3. Возьмите ответственность на себя, если она действительно лежит на вас Не пытайтесь искать причину вовне, обвинять коллегу, оспаривать вашу причастность. Руководство ценит, когда сотрудники перед ними честны и ответственны за свои поступки. А вам легко признаваться в ошибке руководителю? ❤️ — Да 😢 — Нет

DigitalHR

Как пережить будущее, работая в маркетинге Как мы все видим, сейчас ИИ влияет на рынок труда в маркетинге. Предлагаем вам послушать свежий подкаст на эту тему. MEDIA MIX пригласили экспертов из Сбера, РБК и других топовых компаний и они обсудили, какие инновации внедряют компании, чтобы не увеличивать штат сотрудников, какие профессии родятся завтра, а также какие скиллы нужно развивать работникам уже сегодня. Посмотреть выпуск можно на YouTube и Rutube, а послушать — в HiFi-стриминге Звук.