Диалоги об охране труда и безопасности, страница 6, все посты канала

Диалоги об охране труда и безопасности

▪️ Кадры решают всё Генеральный директор ВНИИ труда Дмитрий Платыгин дал большое интервью «Известиям», в котором рассказал о том, как сказываются западные санкции на занятости россиян и какие профессии стали дефицитными на рынке труда. По словам Платыгина, уровень безработицы в уходящем году составил всего 3,9% (2,9 млн человек в абсолютном значении). До минимальных значений с начала 2021 года (15%) уменьшилось число длительных безработных, которые не могут трудоустроиться 12 месяцев и более. В целом наблюдается сокращение времени поиска работы. Сохранить рабочие места помогла поддержка государства и передача бизнеса покидающими рынок компаниями новым собственникам, что позволило не приостанавливать производство. Сокращение занятости в одних отраслях экономики (например, автомобилестроении) компенсировалось открытием вакансий в других. Нынешняя ситуация обострила проблему дефицита кадров. Особо тяжелая ситуация в сегменте рабочих профессий на транспорте, строительной сфере, промышленности. Так, в третьем квартале 2022 года в обрабатывающей промышленности на одного зарегистрированного безработного с опытом работы приходилось 5 вакансий от работодателей. Фиксируется нехватка кадров и в отдельных регионах РФ. Например, в Ленинградской области спрос на работников многократно превышает предложение. Формирование устойчивого тренда на развитие промышленного производства привело к росту спроса на инженерные специальности (проектировщики, конструкторы, технологи, программисты). В ближайшей перспективе из-за низкой рождаемости в 1990-е годы ожидается сокращение притока на рынок труда молодых специалистов. Отрицательный тренд особо почувствуют предприниматели из «молодежезависимых» отраслей — ресторанный, гостиничный бизнес, торговля. Это заставит переформатировать кадровые стратегии в пользу более возрастных сотрудников. Продолжается увеличение количества самозанятых. Если в декабре 2021 года было зарегистрировано 3,6 млн граждан с этим статусом, то в ноябре 2022 года их число составило около 6 млн человек. Такое положение вещей было вполне предсказуемо из-за преференций по налогам и присутствия долговременного тренда на переток работников из производства в сферу услуг. В 2023 году традиционно будет большой спрос работодателей сферы торговли и услуг. Ожидается рост вакансий в образовании, сельском хозяйстве, строительстве. Приоритетная задача будущего года — развитие промышленного потенциала, поэтому вновь проявится интерес наймодателей к рабочим профессиям и инженерно-управленческим специалистам. Источник #новости

Диалоги об охране труда и безопасности

▪️ Отпуск на несколько часов, а то и час Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность предоставления неоплачиваемого отпуска по инициативе работника на срок, согласованный с работодателем. Однако можно ли оформить отпуск без сохранения заработка всего на несколько часов? Ответ прост – это возможно. Об этом пояснили специалисты главного надзорного трудового ведомства. Законодательство, которое действует на текущий момент, не предусматривает на этот счёт никаких запретов. Необходимо написать заявление с указанием причины краткосрочного отпуска, согласовав вопрос отпуска и его сроков с начальством. (ст.128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"). Наймодателям советуют готовить приказ в том числе и на отпуск продолжительностью в несколько часов. Эксперты в сфере трудовых отношений выдают такие советы. Подобный подход способен разрешить не теоретические, а, скорее всего, вероятные разногласия с работником. Наиболее распространёнными причинами неоплачиваемого отпуска для работников являются семейные обстоятельства и другие уважительные причины. Имеются категории сотрудников, которым работодатели обязаны предоставлять отпуск без сохранения зарплаты. К таким относятся инвалиды, работающие до 60 дней в году. Вместе с ними, работающие до 14 дней в году, пенсионеры. Нельзя не упомянуть, что неоплачиваемый отпуск предоставляется по ещё нескольким причинам: рождение ребёнка, бракосочетание, смерть близкого родственника (до 5 дней). Источник #новости

Диалоги об охране труда и безопасности

▪️ Реальность 2023 – дистанционные проверки с помощью мобильного приложения Базовая версия мобильного приложения «Инспектор» была запущена Минэкономразвитием РФ. Контрольно-надзорные мероприятия в дистанционном режиме – именно с этим поможет грядущее новшество. Минцифры РФ является разработчиком приложения «Инспектор». Оно создано на базе ГИС «Типовое облачное решение по автоматизации контрольной (надзорной) деятельности». Главная функция нового приложения — создание условий для проверок в дистанционном формате. Оно помогает автоматизировать деятельность контрольно-надзорных и лицензирующих органов, в то же время, урезая нагрузку на государственные органы и предпринимателей. Вместе с этим разработчики рассчитывают на повышение эффективности и качества проверочных мероприятий. Благодаря приложению появляется возможность провести проверку с помощью видеоконференцсвязи (ВКС). Также можно отслеживать процесс посредством чек-листа и задавать маршрут проверки. Все чек-листы стандартизированы под формат и цели грядущего контрольного мероприятия. Приложение «Инспектор» способно блокировать подмену геолокации, сохранять различные материалы, такие как фотографии, видео, аудиозаписи, полученные в ходе мероприятия. Появляется возможность фиксировать результаты проверки электронной подписью, доступен просмотр истории предыдущих проверок. Итоги проверочных мероприятий сопоставимы по юридической значимости с документами на бумажном носителе. Свыше 100 дистанционных проверок проведено на текущий момент с помощью данного приложения. Есть понимание востребованности такого продукта со стороны государства и российского бизнеса. Пользователи могут авторизоваться в приложении с помощью портала Госуслуги. Подобная возможность позволит получить мгновенный доступ к профилю. После назначения дистанционной проверки контролируемый субъект получит соответствующее сообщение с указанием даты, времени мероприятия. Помимо этого будет предоставлена инструкция по подключению к ВКС на едином портале. После проверки формируется отчёт, который заверен электронной подписью с помощью приложения «Госключ». Пилотный проект отработки возможностей «Инспектора» стартовал в октябре 2022 года. Представители нескольких контролирующих ведомств участвовали в тестировании данного продукта. К ним относятся: Росприроднадзор, Росздравнадзор, Россельхознадзор, Росаккредитация, Росалкогольрегулирование. Вместе с ними в пилоте приняли участие чиновники региональных органов исполнительной власти из Калужской, Кировской области и республики Тыва. Источник #новости

Диалоги об охране труда и безопасности

▪️ Предложение о введении новых штрафов для инспекторов Невыполнение обязанностей грозит контролирующим лицам и учреждениям, занимающимся государственным, административным контролем, административной ответственностью. Такие меры содержит подготовленный Правительством РФ законопроект №260063, предусматривающий внесение изменений в ст. 19.6 КоАП РФ. Как утверждается в пояснительной записке, ст. 90 №248-ФЗ обязывает контролирующее лицо после выявления нарушений и оформления соответствующего акта выдавать предписание об устранении фактов нарушения обязательных требований с установкой разумных сроков. В то же время оно принимает меры по обеспечению контроля за выполнением предписания. Отсутствие действий контролирующих лиц способно приводить к негативным последствиям, в том числе, если это связано с нарушениями в сфере охраны труда. Законопроект направлен на обеспечение неукоснительного соблюдения представленных законодательных требований с помощью установления административной ответственности. Составом правонарушения будет считаться выявление должностными лицами контролирующих органов нарушений, однако не вынесение предписаний для их устранения, либо вынесение предписания при отсутствии контроля за его реализацией. Штраф в размере от 3 до 5 тысяч рублей грозит за ранее названное правонарушение. И то в случае принятия закона. Разумеется, если правонарушение происходит повторно, то наказание становится жестче. Таким образом, штраф будет уже от 5 до 15 тысяч рублей. Вместе с этим предусмотрена дисквалификация на срок от 6 до 12 месяцев. Компетенция вынесения мер административной ответственности возложена на прокуроров и судей. Подобные меры ответственности предполагается использовать в ситуациях, когда действия контролеров не попадают под статью Уголовного кодекса РФ. Законопроект №260063 – следующий шаг в ужесточении наказания должностных лиц контролирующих органов. К примеру статья 19.6.1 КоАП устанавливает ответственность за несоблюдение контролерами законодательных требований, которое выразилось в выполнении КНМ при отсутствии правовых оснований для этого, несоблюдении сроков проведения, отсутствии планового согласования проверок с органами прокуратуры, использовании во время КНМ неаккредитованных юрлиц или индивидуальных предпринимателей либо не аттестованных физлиц в роли экспертов, а также выполнении контрольных мероприятий, не прописанных в ежегодном плане проверок. Штраф от 3 до 5 тысяч рублей. В случае, если нарушение повторится, то придется заплатить от 5 до 10 тысяч рублей. Игнорирование внесения должностным лицом информации о профилактическом или контрольном мероприятии в единый реестр, несоблюдение сроков, либо размещение недостоверных сведений два и более раза за календарный год наказывается административным штрафом в размере от 1 до 3 тысячи рублей. Резюмируя можно сказать, что государство становится все более требовательней к сотрудникам контролирующих органов в части безусловного выполнения ими всех требований законодательства о контрольно-надзорной деятельности. Источник #новости

Диалоги об охране труда и безопасности

▪️ Новый пилотный проект от Минтруда РФ Новый пилотный проект на 2023 год был анонсирован Минтрудом РФ. Направлен данный проект на предупреждение развития профессиональных заболеваний и мониторинг состояния здоровья работников. Предполагается отработать превентивный механизм на работниках гражданской авиации, предприятий угольной и металлургической промышленности, железнодорожного транспорта. Новый пилотный проект уже предложен для общественного обсуждения. Его задача заключается во временном выведении из вредных и/или опасных условий труда сотрудников с ранними признаками негативного влияния неблагоприятных производственных факторов, которые выявили в течении регулярных медицинских осмотров. Они будут направляться для прохождения профилактических мероприятий в определённые центры реабилитации Социального фонда РФ. План насчёт охвата профилактическими мерами порядка трех тысяч и более работников рассчитан на 2023 год. Данные люди представляют несколько десятков предприятий, участвующих в проекте. Для реализации подобных мер потребуются затраты в 500 млн рублей. Минтруд РФ реализовал пилотный проект в 2021 году. Связан он с ранним предупреждением профзаболеваний работников авиационной отрасли и железнодорожного транспорта. Всего в нем приняли участие 95 человек. В текущем году чиновники ведомства оценили результативность данного проекта, после чего приняли решение о последующем масштабировании механизмов профилактики профзаболеваний. Создание большего количества механизмов пилота поспособствует более эффективно отработать методы и приемы профилактического подхода поддержания здоровья работников с целью их последующего распространения. Стоит отметить, что Минтруд РФ в 2022 году воплотил в реальность самый масштабный пилотный проект по охране труда стоимостью 110 млн рублей. Эти средства выплачены пяти частным компаниям. С ними ведомство заключило контракты на проведение работ по выявлению и оценке профессиональных рисков, а также разработку локальных нормативных актов по охране труда. Типовые договоры заключены в интересах 57 компаний из пяти субъектов федерации - Ленинградской, Кемеровской, Оренбургской, Астраханской областей и республики Башкортостан. Отчеты, содержащие оценку эффективности подготовленных мероприятий по управлению профрисками, должны подготовить в 2023 году органы исполнительной власти регионов, участвующих в пилотном проекте Минтруда РФ. Источник #новости

Диалоги об охране труда и безопасности

▪️ Госконтроль над лифтами возвращается В России принят федеральный закон от 19 декабря 2022 года №548-ФЗ, возобновляющий систему государственного контроля над лифтами в зданиях. Соответствующий документ, который начнёт действовать с 1 марта 2023 года, подписал глава государства Владимир Путин. Закон создает юридические основания для контроля за обеспечением безопасной эксплуатации и содержания лифтового оборудования. Помимо лифтов в сферу госконтроля также войдут инвалидные платформы, эскалаторы (за исключением метрополитенов), движущиеся пешеходные дорожки. В добавок будут использоваться альтернативные формы контроля в связи с мораторием на плановые проверки, который будет действовать и в 2023 году в отношении эксплуатантов указанных объектов. К подобным формам контроля относятся обобщение правоприменительной практики, информирование и вместе с этим объявление предостережений. Сейчас в стране развернулась масштабная кампания по замене лифтов, отработавших свой ресурс. К 2025 году необходимо установить 93,6 тысяч единиц оборудования вместо тех, которые уже эксплуатируются 25 и более лет. При этом в краткосрочных региональных программах по 79 субъектам РФ прописана замена только 45,8 тысяч лифтов. Это менее 50% от необходимого объема. И без того нелёгкую проблему осложняет факт того, что примерно 41 тысяча лифтов находятся в зданиях, собирающих деньги на капитальный ремонт на спецсчетах. В большинстве случаев средств на таких счетах совсем мало. В тоже время взять взаймы негде, а стоимость лифтов в течение последних двух лет выросло довольно сильно. При формировании федерального бюджета на период 2023-2025 годов Минстрой РФ заявил, что нужно выделить 58 млрд рублей на софинансирование работ по замене лифтов. Однако предложение ведомства не нашло понимание и было отвергнуто. Несмотря на это, в 2022 году 24 региона дали согласие на участие в софинансировании программы, выделив на эти цели в общей сумме 9,45 млрд рублей. В 2021 году из федерального бюджета было направлено дополнительно 0,75 млрд рублей. Напомним, до 1 июля 2021 года Ростехнадзор и ряд других компетентных органов исполнительной власти занимались контролем за выполнением требований к эксплуатации подъемного оборудования в зданиях. После внесения поправок эти функции исчезли из законодательства, что генерировало серьёзные риски для жизни и здоровья граждан. До вступления в силу нового закона специалисты Ростехнадзора могут участвовать только в проверках, инициированных органами прокуратуры. Источник #новость

Диалоги об охране труда и безопасности

▪️ Исключительно дистанционный формат обучения по охране труда невозможен Минтруд РФ опубликовал письмо №15-2/ООГ-3215 от 15 декабря 2022 года по вопросу об использовании дистанционных технологий при обучении охраны труда. Положения ст. 214 Трудового кодекса РФ обязывают работодателей провести обучение по охране труда для своих сотрудников. В России с 1 сентября 2022 года действует Постановление Правительства РФ от 24 декабря №2464, утвердившее обновленные Правила обучения по охране труда и проверки знаний требований ОТ. Они регламентируют обязательное обучение всех сотрудников, заключивших трудовой договор. Обучение реализовывается согласно содержанию программ, которые включают сведения о темах (с тем количеством часов, который необходим для их изучения), практических занятиях, формах образовательной деятельности, формах проверки полученных знаний. Пункт 46 Правил обозначает категории работников, подлежащих обучению по ОТ с применением соответствующих программ. Важно также то, что программы, прописанные в пп. «б» и «в» должны обязательно включать практические занятия. К ним относятся программы обучения безопасным методам и приемам работ при воздействии вредных и/или опасных производственных факторов, источников опасности, выявление которых осуществилось во время проведения спецоценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Вместе с этим в данную категорию входят программы обучения безопасным методам и приемам работ повышенной опасности, в отношении которых выдвигаются дополнительные требования с учетом положений НПА, содержащими государственные нормативные требование ОТ. Пункт 66 Правил допускает проведение обучения сотрудников требованиям охраны труда в дистанционном формате и администрирование этого процесса на основе применения компьютеров и сети интернет. Однако использовать только этот формат обучения не представляется возможным, так как существует требование организации практических занятий. Чтобы не нарушать действующие правила в дистанционном режиме можно проводить исключительно теоретические занятия. Для изучения теории можно проводить вебинары, интернет-конференции и др. Невозможность переноса практики в дистанционный формат объясняется специфическими требованиями к проведению таких занятий. Количество практических занятий должно быть не менее 25% от общего объема учебных часов, отведенных на изучение программы. Для их проведения нужно использовать наглядные пособия и специальные технические обучающие средства. Необходимость практики предусматривается и рядом других положений Правил. Так, половина времени должно быть выделено под практические занятия при обучении приемам оказания первой помощи. И такие занятия требуют организации работы на тренажерах для формирования мыслительной памяти и закрепления тактильных навыков. Вот и наглядный пример невозможности исключительно дистанционного формата обучения по охране труда. Обучение порядку использования средств индивидуальной защиты предполагает формирование практических навыков. Они развиваются в ходе практических занятий в объеме не менее половины времени, отведенного на изучение программы. При этом здесь также необходимо использовать технические средства. Для программ, связанным с обучением безопасным методам и приемам работ во вредных производственных условиях необходимы тренажеры, разработанные на основе технологий дополненной реальности и профильных программных комплексов. Источник #новости

Диалоги об охране труда и безопасности

🔴 ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА от 22.12.2022 г. «Итоги 2022 года в охране труда.» ◼️ Ключевые вопросы: 🔻 Итоги эффективности вновь принятых нормативных актов в 2022 году; 🔻 К чему готовиться в 2023 году. 🗣 Спикеры: ☑️ Цирин Игорь Викторович Советник генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России ☑️ Копытин Александр Владимирович Руководитель учебного центра ЦПБ «АЛАНДР» ◼️ CМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ #записьвебинара

Диалоги об охране труда и безопасности

▪️ Новые Правила обучения по охране труда – немного хорошего из потока сложностей реализации. Автор: Черняев Сергей Васильевич - Ведущий эксперт по трудовому праву Считаю, что вновь разработанные и внедренные Правила обучения по охране труда нам помогут в дальнейшей реализации изменения подхода к обучению персонала, так как в них уже базисно заложено много правильных моментов, которые отсутствовали ранее. В особенности это касается возможности проведения дистанционного обучения, которое с использованием цифровых платформ, дает возможность максимального охвата слушателей (обучаемых) и привлечение лучших преподавателей вне зависимости от территориального расположения предприятий или их разветвленной сети филиалов. Тем самым, лучшие практики обучения по охране труда рынком работодателей будут максимально востребованы и, надеюсь, мы сможем почувствовать качественный «скачок» в обучении работников по охране труда. По сути, это самое главное. Когда человек обучен охране труда, риски необдуманных действий, которые опасны на производстве, с его стороны минимизируются. Безусловно, все должны быть в этом максимально заинтересованы. Но что для воплощения данной правильной идеи улучшения качества обучения по охране труда должно быть основополагающим? Как мне кажется, это грамотное определение уровней профессионального риска при осуществлении специальной оценки условий труда (прямая привязка к п.46 Правил обучения), а также воплощение работодателем плана мероприятий, разработанных по результатам проведенного СОУТ. Здесь во главе угла стоит вопрос качественного оказания данного вида профессиональной услуги СОУТа и добросовестность подхода работодателей к ее реализации. Ввиду того, что специальная оценка условий труда является основной «платформой» риск-ориентированного подхода и от ее качества зависят все дальнейшие мероприятия по реализации системы управления охраны труда, частью которой является и обучение по охране труда, считаю, что настало время к определенным изменениям подхода. Целесообразно рассмотреть вопрос возможности государственного регулирования не только организаций, допущенных к оказанию данного вида услуги (через аккредитацию и включение в реестр Минтруда), но и государственное регулирование ценообразования проведения СОУТ. Вопрос «рыночной» составляющей здесь не может и не должен нести основной фактор, так как при формальном подходе к исполнению процедуры СОУТ за минимальную оплату ниже себестоимости в геометрической прогрессии увеличивается угроза жизни и здоровья работников. При установлении минимального порога «разумной» цены само сообщество работодателей отторгнет с рынка недобросовестные организации, осуществляющие СОУТ без проведения конкретных замеров и специализированных исследований, так как это станет экономически не нужно и нерентабельно. Читать другие статьи #статья_от_эксперта

Диалоги об охране труда и безопасности

📑Итоги прошедшей недели Близятся новогодние праздники, все закупают подарки, готовятся, а тем временем очередная неделя 2022-го подошла к концу, и совсем скоро будем отдыхать! А пока напомним, что интересного было на этой неделе. Мы опубликовали: ◼️Статью от нашего эксперта ▪️ Часть 2: Основные сложности в деятельности по внедрению системы управления профессиональными рисками в сфере охраны труда. 🔴 Запись вебинара на тему «Развитие законодательства в области охраны труда» Новости: 📌 Рекомендации оценки риска аварий на ОПО Сделаем последний рывок, наберемся сил перед завершающей неделей в этом году! #итогинедели

Диалоги об охране труда и безопасности

▪️ Рекомендации оценки риска аварий на ОПО Ростехнадзор обновил Руководство по безопасности «Методические основы анализа опасностей и оценки риска аварий на опасных производственных объектах». Новый документ утвержден приказом Ростехнадзора от 3 ноября 2022 №387. Обновленное руководство содержит ряд рекомендаций по выполнению анализа вероятных опасностей и оценки риска аварийных ситуаций с целью обеспечения требований промбезопасности во время проектирования, возведения, капитального ремонта, реконструкции, технического переоснащения, использования, консервации и ликвидации опасных производственных объектов. Представленные в руководстве рекомендации не являются нормативным актом, в связи с этим организации могут применять другие обоснованные методы оценки риска и опасностей. Документ включает общие рекомендации, описывает цели и задачи анализа опасностей на ОПО. Обозначен перечень этапов выполнения анализа риска — планирование и сбор информации, идентификация опасностей, оценка риска аварий на ОПО, определение степени опасности аварий, подготовка комплекса мер, которые нацелены на снижение риска аварий. Указываются рекомендуемые основные и дополнительные показатели опасности на ОПО. Приводятся рекомендации по оформлению результатов анализа рисков аварийных ситуаций. Важно обосновывать и оформлять полученные выводы таким образом, чтобы их смогли проверить и повторить независимые эксперты, которые не принимали участия в работе по выявлению рисков на ОПО. Форма и объем отчета определяется целями, задачами проведенного анализа. Одновременно признан утративший силу ведомственный приказ от 11.04.2016 №144, ранее утвердивший аналогичное руководство. Источник #новости

Диалоги об охране труда и безопасности

Есть ли у вас потребность в разработке документации для ОТ по работам на высоте? anonymous poll нет, не актуально вообще – 26 👍👍👍👍👍👍👍 55% да, сейчас – 18 👍👍👍👍👍 38% будет актуально в течение 3 мес – 3 👍 6% 👥 47 people voted so far.

Диалоги об охране труда и безопасности

🔴 ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА от 15.12.2022 г. «Развитие законодательства в области охраны труда» ◼️ Ключевые вопросы: 🔺Итоги эффективности вновь принятых нормативных актов в 2022 году; 🔺К чему готовиться в 2023 году. ◼️ CМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ #записьвебинара

Диалоги об охране труда и безопасности

🔴 ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА от 15.12.2022 г. «Развитие законодательства в области охраны труда» ◼️ Ключевые вопросы: 🔺Итоги эффективности вновь принятых нормативных актов в 2022 году; 🔺К чему готовиться в 2023 году. ◼️ CМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ #записьвебинара

Диалоги об охране труда и безопасности

▪️ Часть 2: Основные сложности в деятельности по внедрению системы управления профессиональными рисками в сфере охраны труда. Автор: Черняев Сергей Васильевич - Ведущий эксперт по трудовому праву В предыдущей части статьи нами были рассмотрены две составляющие ошибок, допускаемых при разработке и внедрению мероприятий по оценке рисков. В этой части дополним рассматриваемые вопросы. Достаточно слабая подготовленность персонала предприятий в области охраны труда. Данный вопрос необходимо разделить на два элемента. Первый касается случаев, когда обучение сотрудников по охране труда проводится формально и ориентировано на отчетность перед надзирающими органами, либо не проводится вообще. Здесь позиция нетерпимости такого подхода должна быть со стороны администрации предприятий очень жесткой, так как необученный персонал опасен и влечет угрозу жизни не только ему самому, но и другим участникам работ. Второй же относится к ситуациям, когда обучение по охране труда на предприятии ведется еще «по старинке», и программы обучения не привязаны к системе управления охраны труда на предприятии. При выявлении таких ситуаций должен быть переформатирован подход к работе и должен быть запущен спокойный процесс по изменению концепции организации работ работодателем в систематизировании и адаптации обучения по охране труда с целью повышения эффективности. Такой способ решения начинает давать свои плоды. Можно отметить, что в последнее время разительно увеличилось количество работодателей, которые осознали не только обязанность изменения подхода к оценке рисков, но и поняли положительную экономическую эффективность внедрения такого подхода. Такая практика дает нам самое главное – это увеличение социально ответственных работодателей и возможность системной и планомерной работы по улучшению условий труда работникам. И здесь важно меняться не только работодателям. На первый план должны выйти следующее: Важность скоординированного взаимодействия со сторонами социального партнерства (профсоюзами, бизнес-сообществом, региональными органами исполнительной власти, общественными организациями, союзами промышленников и предпринимателей и др.) по разработке и внедрению именно совместных (из наработанного опыта могу смело сказать, что данный фактор имеет ключевое значение) действий по популяризации внедрения системы управления профессиональными рисками среди работодателей. В этом вопросе у нас также имеется положительный опыт (на наших вебинарах мы неоднократно делились лучшими наработанными практиками по данному пункту). Особенно «живой» интерес у работодателей вызывает публичное обсуждение успешных практик оценки профессиональных рисков и реализации системы управления охраны труда, разработанных и реализованных на ведущих предприятиях. Стоит отметить, что все больше работодателей, видя, что стороны социального партнерства работают совместно и ориентированы на положительное взаимодействие с ними, все смелее примыкают к этой работе, а не отторгают ее. Такое возможно, только когда работодатель чувствует пользу от происходящего и понимает, что все органы хотят ему помочь, если он правильно социально ориентирован. Еще одним эффективным «механизмом» является максимальное увеличение использования медиапространства (интернет, телевидение и другие средства массовой информации) с целью популяризации эффективности системы управления профессиональными рисками в сфере охраны труда. Государству необходимо не только надзирать за соблюдением работодателями требований, но и поступательно менять существующий менталитет подхода к данному вопросу у бизнес-сообщества, объясняя, в том числе, и возможную экономическую выгоду предприятия при правильной реализации системы управления профессиональными рисками. При наличии федеральной программы популяризации нашему профессиональному сообществу в разы будет легче вести данную работу планомерно и систематично. Читать другие статьи #статья_от_эксперта

Диалоги об охране труда и безопасности

▪️ С учётом состояния экономики прожиточный минимум будет определяться по-новому Депутаты Госдумы приняли закон о повышении МРОТ в 2023 году до 16242 рублей. Это на 6,3% больше, относительно 2022 года. Предполагается, что закон начнет действовать с 1 января 2023 года. Новый МРОТ будет выше величины прожиточного минимума для трудоспособных граждан сразу на 4%. Его соотношение с медианной зарплатой за 2021 год составит 45,9%. В 2020 году была утверждена новая методика расчета МРОТ на основании медианной заработной платы (50% граждан зарабатывают больше этой суммы и 50% меньше) за минувший год. Ранее данное соотношение равнялось 42%. Еще одно изменение связано с порядком утверждения величины прожиточного минимума (ВПМ). 5 декабря 2022 года был принят №470-ФЗ «О приостановлении действия отдельных положений ст.4 Федерального закона о «Прожиточном минимуме в РФ». Согласно изменениям, размер прожиточного минимума на 2023 и 2024 год будет устанавливаться ФЗ о государственном бюджете на ближайший финансовый год и плановый период. Добавление определённого порядка увеличения прожиточного минимума связано с особым состоянием экономики, вызванным карантинными ограничениями в период пандемии и сильным санкционным давлением Запада. В 2022 году ВПМ увеличивался дважды — с 1 января и с 1 июня. Изменения вносятся с учетом высокого уровня прогноза по инфляции на период 2022-2024 годы, сформировавшегося показателя медианного дохода за 2021 год (30083 рубля) и его прогнозируемого значения на 2022 год, не позволяющего применять при утверждении ВПМ на 2023 и 2024 годы существующее соотношение ВПМ с медианным доходом в 44,2%. Раньше прожиточный минимум устанавливался Правительством РФ, исходя из медианного среднедушевого дохода за предшествующий год. В связи с обновлёнными экономическими реалиями величина прожиточного минимума будет устанавливаться на основе прогнозируемой границы бедности по итогам 2023 и 2024 года — 14375 и 15049 рублей соответственно. Зафиксируем важный момент, заключающийся в том, что в нынешнем году МРОТ, как и прожиточный минимум увеличивался два раза — с 1 января до 13890 рублей, а с 1 июня до 15279 рублей. Источник #новости

Диалоги об охране труда и безопасности

▪️ При каких условиях сотрудник вредного производства может остаться без молока В связи со вступлением в законную силу новых правил для выдачи молока работникам (утверждены приказом Минтруда РФ от 12.05. 2022 №291н и действуют с 1 сентября 2022 года) ведомство разъяснило в каких случаях полагается эта компенсация. Надобность выдачи молока необходимо подтверждать результатами спецоценки условий труда. Право на получение продукта имеют работники в том случае, если их вредные условия труда прописаны в строке 040 карты специальной оценки условий труда. Также молоко выдается тем сотрудникам, на чьих рабочих местах по результатам спецоценки выявлены вредные условия по одному из вредных факторов производства, которые присутствуют в соответствующем Перечне (утвержден Приказом Минтруда РФ от 12.05.2022 №291н). Стоит отметить, что время, в течение которого вредный фактор воздействует на здоровье работника, не играет в данном случае никакой роли. Важным условием выдачи компенсации является установление вредного фактора по результатам СОУТ. Норма предоставления молока составляет 500 мл за смену вне зависимости от ее продолжительности. Работодатель обязан выдавать этот продукт или равноценные ему не позднее даты, которая следует за датой внесения информации о результатах проведения спецоценки условий труда в ФГИС СОУТ. Молоко полагается за дни фактической трудовой деятельности на работах с вредными факторами труда, в том числе реализация операций в объеме большем, чем установленная продолжительность рабочего времени. Существуют случаи, когда рассчитывать на молоко и иные равноценные продукты невозможно. К ним относится пребывание на рабочем месте менее половины установленного времени, которое определено для конкретного работника. Процитируем логически непонятный пункт 4 утвержденных Минтрудом условий бесплатной выдачи молока: «Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.» Если рассуждать по данному ограничению на получение молока, то можно прийти к довольно парадоксальным выводам. Получается, что работнику с вредными условиями труда 1 степени, на здоровье которого вредный производственный фактор фактически оказывал влияние в течении всего 5 минут на протяжении всей смены – молоко полагается, а рабочему с вредными условиями труда 3 степени, который работал несколько часов с непрерывным влиянием вредных факторов, но это менее половины установленной продолжительности смены, такое право не предоставляется. Источник #новости

Диалоги об охране труда и безопасности

Сколько ответили правильно? 😏

Диалоги об охране труда и безопасности. Страница 6

Диалоги об охране труда и безопасности

Диалоги об охране труда и безопасности

Диалоги об охране труда и безопасности

Реклама

Диалоги об охране труда и безопасности

Диалоги об охране труда и безопасности

Диалоги об охране труда и безопасности

Диалоги об охране труда и безопасности

Диалоги об охране труда и безопасности

Диалоги об охране труда и безопасности

Диалоги об охране труда и безопасности

Диалоги об охране труда и безопасности

Диалоги об охране труда и безопасности

Диалоги об охране труда и безопасности

Диалоги об охране труда и безопасности

Диалоги об охране труда и безопасности

Реклама

Диалоги об охране труда и безопасности

Диалоги об охране труда и безопасности

Диалоги об охране труда и безопасности