Диалоги об охране труда и безопасности. Страница 7
612
@dialog_ot
Канал для всех, кто работает в ОТ,ПБ,ООС и Э Делимся с вами: - изменениями в законодательстве по ОТ - актуальными отраслевыми новостями - материалами от ведущих экспертов - информацией о мероприятиях по ОТ, ПБ, ООС и Э
-
Диалоги об охране труда и безопасности
Вспомним историю? 😉 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
▪️ Налоговый вычет: спорт не исключение Российские налогоплательщики имеют возможность с 1 января 2022 года в соответствии с №88-ФЗ от 5 апреля 2021 года компенсировать издержки семейного бюджета на занятие спортом, как для себя, так и для детей. Предельная сумма налогового вычета — 15600 рублей. Для получения части ранее уплаченного НДФЛ необходимо предъявить документы, подтверждающие реальные расходы и пользование услугами организаций, включенных в перечень Минспорта РФ. Вычет на занятие спортом является социальным и его вправе получить каждый гражданин, имеющий статус налогоплательщика НДФЛ. В случае отсутствия облагаемого дохода выплата не предоставляется. Налоговый вычет составляется в размере фактически произведенных налогоплательщиком расходов. При этом их размер имеет ограничение, и сумма составляет 120 тысяч рублей в год вместе с иными социальными вычетами. Спортивный вычет не рассчитывается отдельно, а суммируется с другими из социальной категории: лечение, обучение и т.д. Граждане вправе сами определять пропорцию расходов, указанных в налоговой декларации. Таким образом с учетом ограничения в 120 000 рублей и налоговой ставки в 13% максимальная сумма вычета не может превышать 15600 рублей. В случае, если в семье воспитываются дети младше 10 лет, посещающие физкультурно-спортивные организации, вычет допускается оформить и на них. Компенсация распространяется только на те спортивные услуги, которые указаны в специальном Распоряжении Правительства РФ от 6 сентября 2021 года №2466-Р. Организации, предоставляющие такие услуги, должны быть представлены в списке Минспорта РФ, который формируется ежегодно в соответствии со сведениями, предоставленными регионами. Организации и ИП, предоставляющие спортивные услуги, в срок до 1 октября подают заявления для включения в соответствующий перечень. Документы направляются региональному органу исполнительной власти в сфере физкультуры и спорта. Для получения налогового вычета необходимо предоставить копию договора на оказание спортивных услуг, копии кассовых чеков: электронный или бумажный формат. Для компенсации на детей требуется приложить документ с подтверждением родства. С целью заявления о спортивном вычете необходимо заполнить декларацию по форме 3-НДФЛ за 2022 год. Документы следует направить в ФНС РФ после наступления 1 января 2023 года. Проверка декларации по закону может продолжаться до трех месяцев. При отсутствии замечаний в течение 30 дней будет выполнен возврат средств. Вместе с этим налоговики предупредили, что для ускорения процедуры лучше делать оформление вычета через работодателя. Он на время перестанет удерживать 13% из заработка, что позволит компенсировать часть расходов уже в 2022 году до его завершения. Необходимо подать заявление в письменном виде на выплату и принести работодателю документы из налогового органа с подтверждением права на получение выплаты. Следует помнить, что спортивный вычет, как и любой социальный, дается только за год, в котором услугами пользовались. Источник #новости 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
🔵 ВЕБИНАР 15 декабря 2022 года в 10:00 (МСК) Тема: «Развитие законодательства в области охраны труда» 📑Подробная информация и регистрация по ССЫЛКЕ #вебинар 
-
Реклама
-
Диалоги об охране труда и безопасности
▪️Часть 1: Основные сложности в деятельности по внедрению системы управления профессиональными рисками в сфере охраны труда. Автор: Черняев Сергей Васильевич - Ведущий эксперт по трудовому праву Для освещения темы необходимо понять, что внедрение системы управления профессиональными рисками является всесторонним и концептуальным изменением принципа подхода к охране труда и базируется в первую очередь на осознании важности и необходимости со стороны собственников и руководящего состава предприятий (хозяйствующих субъектов) проведения комплекса подготовительных мероприятий охраны труда до начала осуществления технологических процессов производственной деятельности с применением трудовых ресурсов. Ввиду того, что данный процесс в рамках государственной политики находится на этапе внедрения, и менталитет подхода к данному вопросу у работодателей еще в полной мере не видоизменен, то при проведении мероприятий в области охраны труда зачастую сталкиваемся с некоторыми сложными моментами. А именно: - Достаточно слабая внутри предприятий аналитика объема профессиональных рисков, действующих на работников. Это происходит, прежде всего, из-за того, что разрозненные меры в рамках создания безопасных условий труда, осуществляемые на предприятии, не соединены в общую систему управления и не имеют четкой привязки ко всей сфере деятельности хозяйствующего субъекта, а чаще всего только к отдельным видам производства работ. Это влечет за собой достаточно большие финансовые издержки работодателя, которые остаются малоэффективными, так как даже при их воплощении система управления охраны труда на предприятии не работает и в полной мере не купирует риски. - Низкая исполнительская дисциплина ответственных производителей работ и руководящего звена (особенно на уровне руководителей структурных подразделений) по неукоснительному и полному исполнению требований по охране труда, действующим на предприятии. Это влечет за собой возникновение незапланированных опасных и вредных факторов, которые воздействуют на работников (в большей мере рабочих специальностей). Одним из основных характерных примеров данной проблемы является то, что даже очень грамотно и всесторонне разработанные локальные нормативно-правовые акты в сфере охраны труда, а также требования исходно-разрешительной документации не реализуются, либо лишь частично реализуются при производстве работ. И получается ситуация, когда проделанная всеми службами предприятия огромная аналитическая подготовительная работа по оценке и снижению рисков на работника не страхует от возникновения травмирующих факторов, либо профессиональных заболеваний. Читать другие статьи #статья_от_эксперта 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
▪️ Списки женских профессий устарели Представители думской фракции «Новые люди» Сардана Авксентьева, Ксения Горячева и Роза Чемерис разработали законопроект, который отменяет перечень профессий, запрещенных для работниц-женщин. Также предложено признать утратившей силу с 1 января 2023 года статью 253 Трудового Кодекса РФ. Данная статья выступает основой для принятия подзаконных актов, утверждающих перечень запрещенных профессий для женского пола. Содержание статьи направлено на обеспечение охраны женского здоровья благодаря ограничению их труда на работах с вредными и/или опасными условиями труда. Ограничивается перечень работ, предполагающих перенос тяжестей, которые превышают предельно допустимые нормы. Перечень профессий морально устарел и не соответствует конституционным правам граждан РФ, так считают представители фракции «Новые люди». В настоящее время серьезно ограничены права и возможности женщин, самым ярким таким барьером является право претендовать на больший заработок. В современной России пока женщины зачастую работают продавцами и занимают десятки низкооплачиваемых должностей, в то же время в перечне запрещенных видов деятельности имеются работы в металлургии, добывающей, нефтехимической промышленности. Из-за подобных ограничений женщины трудоспособного возраста уходят работать в сферы, где зарплата значительно меньше, чем в узаконенных сугубо мужских отраслях. Впоследствии эта ситуация отрицательно сказывается на размере пенсионных выплат. Также по мнению фракции, рассуждать про заботу о здоровье женщин через ограничение профессиональных занятий некорректно. Многим представительницам данного пола приходится трудиться в сложных условиях и в рамках традиционных профессий. В том числе, сейчас существует запрет для женщин на подъем без перемещения до 10 кг тяжестей. В тоже время санитарки, медицинские сестры, сиделки ежедневно перекладывают лежачих больных, вес которых в разы превышает законодательный максимум. При этом их заработок гораздо меньше, чем у мужчин из запретного для них списка. В связи с этим выглядит необоснованным ограничение на работу машинистами, водолазами, пожарными, укладчиками. В реальной практике существует масса противоречий. Так, наложены ограничения на тушение пожаров, но женщины активно участвуют в работе добровольных пожарных дружин. Есть запрет на уход за племенными животными и ничего не сказано про остальных. Женскому полу дано разрешение управлять экскаваторами, но без копки ям и траншей. 1 января 2021 года вступил в силу приказ Минтруд РФ №512н сокративший перечень работ, на которых ограничивается женский труд. В нем осталось 100 видов деятельности из ранее присутствовавших 456. По мнению фракции «Новые люди» список должен быть полностью обнулен. В пояснительной записке к законопроекту авторы напоминают о том, что Конституция РФ накладывает запрет на дискриминацию по половому признаку. При этом каждому гражданину дана возможность свободно выбирать род профессиональных занятий. Выступление Сарданы Авксентьевой "Запретных профессий для женщин быть не должно" Источник #новости -
Диалоги об охране труда и безопасности
🔴 ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА от 07.11.2022 г. «Новые требования при обучении работников оказанию первой помощи» ◼️ Ключевые вопросы: 🔺Кто имеет право проводить обучение навыкам оказания первой помощи; 🔺Кто может пройти обучение внутри организации; 🔺Кому нужно проходить обучение в учебном центре; 🔺Периодичность обучения; 🔺Требования к организации обучения; 🔺Проверка знаний по итогам обучения; 🔺Оформление проверки знаний. ◼️ CМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ #записьвебинара 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
▪️ Нормотворческая деятельность Правительства ускорилась в 2 раза На фоне серьезных вызовов последних лет повысилась эффективность взаимодействия Правительства с верхней палатой парламента. В текущем 2022 году при участии Госдумы, сенаторов и Президента РФ принято 473 федеральных закона, что сразу на 20% больше, чем годом ранее. Из этого числа разработано и внесено на рассмотрение парламентариев Правительством 286 проектов законов, что на треть больше, чем в 2021 году. Параллельно выросло качество принимаемых законов и нормативных актов. В данный момент ни один разработанный акт не ожидает принятия. Недавняя проблема непринятия актов фактически решена. В добавок к этому скорость подготовки законопроектов выросла в 2 раза, а НПА в 1,5 раза относительно 2021 года. Положительная динамика достигнута за счет цифровизации управленческих процессов. С начала текущего года в Аппарате Правительства запущена информационная система контроля и реализации основных задач Кабинета Министров. Это позволяет в режиме онлайн следить за подготовкой проектов законов, подзаконных актов и быстро реагировать на возможные риски, связанные с долгим нахождением документа на той или иной стадии рассмотрения. В этом году удалось систематизировать работу над предложениями, получаемыми министерствами и ведомствами во время правительственных часов. По каждому предложению выпускается поручение профильного вице-премьера. Источник #новости 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
Доброе утро, коллеги! Предлагаем начать день с небольшого развлекательного опроса на знание истории охраны труда⚡️
-
Диалоги об охране труда и безопасности
▪️О внесении изменений в Правила обучения по охране труда Автор: Цирин Игорь Викторович - Советник генерального директора ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», вступившее в действие 1 сентября 2022 года, потребовало от правоприменителей существенных усилий в правоприменении. Возможно, именно практика правоприменения и обусловила необходимость внесения изменений в это постановление уже через 3 месяца от момента вступления. Итак, на портале regulation.gov.ru опубликован 25 ноября 2022 г. Проект постановления Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», ID проекта 02/07/11-22/00133805. Основание для разработки проекта акта поручение Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № ДГ-П36-19482. Планируется вступление этих изменений в силу с 1 сентября 2023 г. и их действие до 1 марта 2026 г. Проектом постановления уточняется требование о прохождении работниками внепланового обучения по охране труда при вступлении в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, только при наличии в соответствующих нормативных правовых актах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации положений о проведении внепланового обучения работников требованиям охраны труда. В пункте 61 действующего постановления присутствует требование: «проводится по требованию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации». Уточнение формулировки в п.61 постановления существенно: с его принятием точно определено, где искать ответ на вопрос "нужно ли проводить внеплановое обучение по основанию опубликования утвержденного нового нормативного правового акта Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации?" Ныне действующая формулировка оставляла правоприменителя с вопросом ждать ли еще одного приказа с требованием о необходимости прохождения работниками внепланового обучения по охране труда при вступлении в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, если в соответствующих нормативных правовых актах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации такое требование отсутствовало. Учитывая требования ФЗ 247 о том, что должно быть не менее 90 дней между опубликованием НПА и его вступлением, и эти не менее 90 дней нужны, чтобы подготовиться в вступлению НПА (в том числе провести внеплановое обучение по охране труда), то теперь при вступлении в силу предлагаемых изменений правоприменитель сразу из опубликованного НПА узнает – нужно ли проводить внеплановое обучение. Вторым пунктом изменений является уточнение об учете дистанционных работников при расчете минимального количества работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. ЧИТАТЬ СТАТЬЮ ПОЛНОСТЬЮ #статья_от_эксперта 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
🔵 ВЕБИНАР 7 декабря 2022 года в 10:00 (МСК) Тема: «Новые требования при обучении работников оказанию первой помощи» 📑Подробная информация и регистрация по ССЫЛКЕ #вебинар 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
📑Итоги прошедшей недели Друзья, ещё одна рабочая неделя пролетела, и наступила новая. Пройдемся по самому интересному👇🏻 Мы опубликовали: ◼️Статью от нашего эксперта ▪️ Особенности проведения СОУТ рабочих мест микропредприятий 🔴 Запись вебинара на тему «Открытый диалог о взаимодействии органов исполнительной власти с бизнес-сообществом в рамках реализации норм трудового права» Новости: 📌Новые правила обучения по охране труда содержат редакционные неточности 📌 Непоколебимая логика в обучении по охране труда 📌 Предупреждение от Роспотребнадзора: работа на воздухе грозит обморожением! Желаем вам продуктивной недели! #итогинедели 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
▪️ Предупреждение от Роспотребнадзора: работа на воздухе грозит обморожением! Холодная погода уже сейчас прочно осела во многих регионах России. В свете этого Роспотребнадзор напомнил о главных правилах профилактики обморожений во время прогулок и работе на улице в подобных условиях. При низкой температуре существует риск обморожения — травмы, которые связанны с повреждающим влиянием холодного воздуха. Самыми частыми случаями являются обморожение носа, ушей, щек, подбородка, пальцев рук и ног. Первыми признаками такой травмы выступает покалывание, онемение, пораженный участок кожи становится красным. Как правило, после поражения холодом ситуация исправляется обогревом в течение 20-30 минут. Для согрева можно использовать теплую (но не горячую!) воду, а при ее отсутствии собственное тело, например, поместив замерзшие кисти под мышки. При побелении пораженного участка, появлении волдырей, отвердении нужно как можно быстрее обратиться к врачу. Чтобы не усугублять ситуацию нельзя растирать пораженную кожу снегом и активно массировать. Роспотребнадзор не рекомендует согреваться электрическими грелками, отопительными приборами и на открытом огне. Из-за уменьшения чувствительности обмороженных участков значительно увеличивается риск получения ожога. Повышает опасность для здоровья сочетание обморожения с переохлаждением. У человека наблюдается пониженная температура, постоянная дрожь, сонливость, спутанность сознания, проблемы с координацией и речью. В такой ситуации нужно скорее переместить пострадавшего в теплое помещение, снять холожную одежду и обогреть посредством сухого тепла. Для подъема температуры тела лучше использовать теплые жидкости. Алкоголь давать не целесообразно. Чтобы избежать обморожения нужно одеваться по погоде, применять правило многослойности в одежде. Нижний слой должен обладать влагоотводящими свойствами, для чего хорошо подойдет полипропилен, полиэстер. Средний слой должен хорошо держать тепло (лучшее решение флис или шерсть). Верхний слой должен надежно защищать от ветра и осадков. Головной убор выбирается с учетом защиты ушей. Рекомендуется использовать перчатки/варежки, шарф, а также теплую водонепроницаемую обувь. Стоит напомнить, что в России действуют Методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06, устанавливающие гигиенические требования к режиму работ в холодное время года на свежем воздухе и в неотапливаемых помещениях. Он должен предусматривать регламентацию времени непрерывного присутствия на морозе и длительность обогрева для нормализации теплового состояния. К работе на холоде допускаются лица, осведомлённые о его влиянии на организм, а также прошедшие медосмотр. Для того, чтобы исключить локальное обморожение, работники должны быть обеспечены СИЗ от холода с теплоизоляцией — рукавицами, обувью, утепленными головными уборами. Источник #новости 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
▪️ Особенности проведения специальной оценки условий труда рабочих мест микропредприятий Автор: Цирин Игорь Викторович - Советник генерального директора ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России В Минюсте РФ зарегистрирован 28 ноября 2022 г. за Рег. N 71155 Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 октября 2022 г. N 699н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям". Данный приказ вступает в силу с 1 марта 2023 г. и действует до 1 марта 2029 г. Во-первых, разберемся на кого этот приказ распространяется. Микропредприятия определяются в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации". Например, по среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год среди малых предприятий выделяютсямикропредприятиядо пятнадцати человек. Во-вторых, Положения данного приказа применяются при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах микропредприятий только, если микропредприятие осуществляет в качестве основного один из следующих видов экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности: 1. разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги (класс 62 раздела J); 2. деятельность в области информационных технологий (класс 63 раздела J); 3. деятельность финансовая и страховая (раздел К); 4. деятельность по операциям с недвижимым имуществом (раздел L); 5. деятельность в области права и бухгалтерского учета (класс 69 раздела М); 6. деятельность головных офисов; консультирование по вопросам управления (класс 70 раздел М); 7. деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа (класс 71 раздела М); 8. деятельность рекламная и исследование конъюнктуры рынка (класс 73 раздела М); 9. деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги (раздел N); 10. образование (раздел Р); 11. деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры (класс 90 раздела R); 12. деятельность общественных организаций (класс 94 раздела S). В-третьих, настоящий Приказ не применяется при наличии на микропредприятиях: 1. рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; 2. рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 3. рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенной специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда. ЧИТАТЬ СТАТЬЮ ПОЛНОСТЬЮ #статья_от_эксперта 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
▪️ Непоколебимая логика в обучении по охране труда Как должны проводиться инструктажи по охране труда для работников, подробно расписано в действующих правилах обучения по охране труда (постановление 2464). Однако стоит отметить, что нигде речи не идёт о проведении данной процедуры в отношении руководителя предприятия. Роструд на портале Онлайнинспекция.рф предоставил пояснения, что первичный и повторный инструктажи директора должны проводить - себе сами! Как это возможно на практике чиновники Роструда не рассказали, сославшись на действующие правила обучения по охране труда и проверке знаний по ОТ, утвержденные правительственным постановлением №2464 от 24.12.2021. В них действительно регламентируется проведение нескольких видов инструктажей — помимо первичного и повторного есть еще внеплановый и целевой. Согласно п.22 Правил инструктаж по ОТ на рабочем месте выполняется руководителем работников, а целевой руководителем работ. Инструктаж по охране труда должен завершаться проверкой знаний. Результаты выполнения инструктажа оформляются на основании положений Правил. При оформлении результатов вводного инструктажа указывается большой перечень сведений. К ним относится дата инструктирования, инициалы работника, его дата рождения, профессия (должность), название подразделения, в котором он выполняет трудовую деятельность. Также прописываются инициалы лица, проводящего инструктаж, ставится его подпись и подпись инструктируемого. Первичный, повторный, внеплановый, целевой инструктаж оформляется аналогичным образом, только здесь дополнительно указывается причина его проведения и вид. Но как быть с самим руководителем, который должен сам себя инструктировать? Здесь кроме клинической психологии в интернете по этой теме ничего найти не удается. Как утверждают специалисты этой области, самоинструктирование представляет собой производимые человеком вербальные реакции, которые говорятся вслух или повторяются про себя. Они используются в качестве подсказки с целью осуществления своего желательного поведения. Самоинструктирование – именно так можно обозначить подобный метод, т.е. это своего рода тренинг, который был разработан когнитивно-поведенческим психотерапевтом Дональдом Майхенбаумом. В основе метода лежит идея ряда советских психологов о применении внутренней речи для регуляции поведенческих актов. И чтобы подойти к делу проведения инструктажей самим для себя абсолютно серьезно и с полной ответственностью, руководителям всех предприятий страны, всего бизнеса, в том числе самых известных корпораций, по-хорошему придется осваивать приемы психологического тренинга. В противном случае, заполнение журнала без фактического самоинструктажа сведется в элементарной фикции. И как тут не вспомнить всем известную пословицу про голову рыбы… Источник #новости 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
-
Реклама
-
Диалоги об охране труда и безопасности
Новые правила обучения по охране труда содержат редакционные неточности Правительством РФ подготовлен проект постановления, которое предполагает внесение изменений в недавно вступившие в действие Правила обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. В случае принятия документа внеплановое обучение сотрудников по ОТ при приобретении юридической силы новых актов, которые содержат нормативные требования ОТ будут выполняться не по требованию Минтруда РФ. Основанием для этого станут исключительно положения соответствующих нормативно-правовых актов Минтруда РФ. В проекте также уточнена процедура учета дистанционных сотрудников при определении минимального количества работников, которые подлежат обучению требованиям ОТ на предприятиях либо у ИП, занимающихся обучением работников и работодателей вопросам охраны труда (не учитываются дистанционные работники, выполняющие трудовые функции на постоянной основе). Причина разработки проекта постановления связана с наличием редакционной неточности в п.61 Правил об обучении охране труда и проверки знаний требований ОТ и отсутствии отсылки к содержанию приложения №4 в части не учета дистанционных сотрудников. Проблема приводит к двойственной трактовке положений нормативного акта, правовой неопределенности при выполнении государственного контроля. Регулирование данной проблемы без вмешательства государственных органов невозможно. Ст. 211 Трудового кодекса РФ устанавливает, что для государственного управления сферой охраны труда, реализации и защиты прав граждан РФ в сфере ОТ Правительство вводит порядок обучения и проверки знаний по ОТ. При этом вопрос учета дистанционных сотрудников в части прохождения внепланового обучения по ОТ может решаться только посредством внесения корректировок в действующие Правила. Источник #новости 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
🔵 ВЕБИНАР 1 декабря 2022 года в 10:00 (МСК) Тема: «СИЗ: комплексное обеспечение безопасности сотрудников» 📑Подробная информация и регистрация по ССЫЛКЕ #вебинар 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
🔴 ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА от 24.11.2022 г. «Открытый диалог о взаимодействии органов исполнительной власти с бизнес-сообществом в рамках реализации норм трудового права» 🗣 Спикеры: - Иванов Егор Николаевич - руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области. - Черняев Сергей Васильевич - эксперт по трудовому праву. ◼️ CМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ #записьвебинара 