​​▪️ Исключительно дистанционный формат обучения по охране труда невозможен Минтруд РФ опубликовал письмо №15-2/ООГ-3215 от 15 декабря 2022 года по вопросу об использовании дистанционных технологий при обучении охраны труда. Положения ст. 214 Трудового кодекса РФ обязывают работодателей провести обучение по охране труда для своих сотрудников. В России с 1 сентября 2022 года действует Постановление Правительства РФ от 24 декабря №2464, утвердившее обновленные Правила обучения по охране труда и проверки знаний требований ОТ. Они регламентируют обязательное обучение всех сотрудников, заключивших трудовой договор. Обучение реализовывается согласно содержанию программ, которые включают сведения о темах (с тем количеством часов, который необходим для их изучения), практических занятиях, формах образовательной деятельности, формах проверки полученных знаний. Пункт 46 Правил обозначает категории работников, подлежащих обучению по ОТ с применением соответствующих программ. Важно также то, что программы, прописанные в пп. «б» и «в» должны обязательно включать практические занятия. К ним относятся программы обучения безопасным методам и приемам работ при воздействии вредных и/или опасных производственных факторов, источников опасности, выявление которых осуществилось во время проведения спецоценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Вместе с этим в данную категорию входят программы обучения безопасным методам и приемам работ повышенной опасности, в отношении которых выдвигаются дополнительные требования с учетом положений НПА, содержащими государственные нормативные требование ОТ. Пункт 66 Правил допускает проведение обучения сотрудников требованиям охраны труда в дистанционном формате и администрирование этого процесса на основе применения компьютеров и сети интернет. Однако использовать только этот формат обучения не представляется возможным, так как существует требование организации практических занятий. Чтобы не нарушать действующие правила в дистанционном режиме можно проводить исключительно теоретические занятия. Для изучения теории можно проводить вебинары, интернет-конференции и др. Невозможность переноса практики в дистанционный формат объясняется специфическими требованиями к проведению таких занятий. Количество практических занятий должно быть не менее 25% от общего объема учебных часов, отведенных на изучение программы. Для их проведения нужно использовать наглядные пособия и специальные технические обучающие средства. Необходимость практики предусматривается и рядом других положений Правил. Так, половина времени должно быть выделено под практические занятия при обучении приемам оказания первой помощи. И такие занятия требуют организации работы на тренажерах для формирования мыслительной памяти и закрепления тактильных навыков. Вот и наглядный пример невозможности исключительно дистанционного формата обучения по охране труда. Обучение порядку использования средств индивидуальной защиты предполагает формирование практических навыков. Они развиваются в ходе практических занятий в объеме не менее половины времени, отведенного на изучение программы. При этом здесь также необходимо использовать технические средства. Для программ, связанным с обучением безопасным методам и приемам работ во вредных производственных условиях необходимы тренажеры, разработанные на основе технологий дополненной реальности и профильных программных комплексов. Источник #новости