Обложка канала

Диалоги об охране труда и безопасности. Страница 5

612 @dialog_ot
Открыть

Канал для всех, кто работает в ОТ,ПБ,ООС и Э Делимся с вами: - изменениями в законодательстве по ОТ - актуальными отраслевыми новостями - материалами от ведущих экспертов - информацией о мероприятиях по ОТ, ПБ, ООС и Э

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    ​​▪️ При каком условии решение комиссии по расследованию несчастного случая может быть признано недействительным? Согласно ст. 229 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель создает комиссию по расследованию несчастного случая в составе минимум 3 человек. В данной комиссии участвуют представители выборного органа первичной профсоюзной организации, либо другого представительного органа работников и уполномоченный по охране труда, если они имеются. При разборе несчастного случая, где люди понесли весомые повреждения своего здоровья, или случая, в котором имеет место смертельный исход, в качестве комиссии выступает представитель территориального объединения организаций профсоюзов, вместе с ним принимает участие профсоюзный инспектор труда при расследовании государственным инспектором труда. Если в организации не хватает выборного профсоюзного органа, то это не является весомым и бесспорным поводом для отказа от допуска в состав комиссии представителя территориального объединения организаций профсоюзов или профсоюзного инспектора труда. Подобное правило работает и в случае, когда пострадавшие не являются членами профсоюза. Комиссия обязана иметь представителя общероссийского объединения профсоюзов при разборе несчастного случая, носящее также название «групповое», в котором погибло от 5 и более человек. Представитель территориального объединения организации профсоюзов субъекта РФ работает в комиссии в тех несчастных случаях, которые произошли на территории субъекта Российской Федерации, отличающегося по месту регистрации работодателя. Осуществление расследования несчастного случая при участии комиссии, состав которой не соответствует нормам, бесспорно можно обозначить, как нарушение. Таким образом, решение данной комиссии с высокой вероятностью будет отменено. #новости

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    ⚡️ Специалистам по персоналу и обычным сотрудникам предлагаем обратить внимание на страницу одного из полезных блогов о кадровом делопроизводстве и трудовом праве @wow_tkrf Автор канала - Татьяна Лисова, специалист по трудовому праву с юридическим образованием и стажем 17 лет в государственных и коммерческих компаниях, кадровый аудитор и консультант. ⠀ На канале @wow_tkrf у Татьяны для вас: 🖋 Кадровые МИФЫ 📝 Новостные информационные посты 🗞 Лайфхаки для кадровиков и сотрудников 🔨 Формулировки для кадровых документов 📑 Аналитические посты ❓ Ответы на вопросы ⠀ ✅ Жмите на 👉 ссылку и забирайте себе в подписки полезного помощника!
    О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

    Новости в области трудового права и кадрового учета Запись на консультацию @wow_tkrf_bot Связь по рекламе @PR_wowtkrf_bot

    Telegram

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    Среда – самое время думать про выходные 😅

  • Реклама

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    А вы много знаете об истории охраны труда?

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    ​​▪️ Кабинет министров РФ утвердил Национальную стратегию действий в интересах женщин на среднесрочный период с 2023 по 2030 год. Целями данной стратегии являются увеличение продолжительности жизни российских женщин; сокращение гендерной дифференциации заработной платы; повышение экономической независимости и политической активности россиянок; увеличение процента женщин, занимающих руководящие должности в бизнесе, государственном секторе и производственной сфере; падение количества преступлений, совершенных против жизни и здоровья женщин; снижение уровня материнской смертности. Согласно общим положениям Национальной стратегии, она «является основополагающим документом, определяющим основные направления государственной политики в интересах женщин» и направлена на обеспечение и реализацию равных прав и свобод мужчин и женщин. Отмечают, что стратегия делится на две стадии – с 2023 по 2026 годы и с 2027 по 2030 годы. #новости

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    ​​🔴 ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА от 12.01.23 г. «Действия работодателя при наступлении несчастного случая» ◼️ Ключевые вопросы: 🔻 Основной перечень документов; 🔻 Создание комиссии по расследованию; 🔻 Оформление формы Н1. 🗣 Спикер: ☑️ Цирин Игорь Викторович Советник генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России ◼️ CМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ #записьвебинара

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    ▪️ На территории Российской Федерации прекратят действовать: Устав Совета Европы и Конвенции о защите прав человека. Законопроект о прекращении действия в Российской Федерации международных договоров Совета Европы, касающийся в том числе Устава Совета Европы и Конвенции о защите прав человека, был внесен 17 января текущего года президентом Владимиром Путиным. Инициатива уже получила поддержку со стороны правительства. В тексте документа сказано, что в связи с прекращением членства Российской Федерации в Совете Европы с 16 марта 2022 года, свое действие прекратит целый ряд международных соглашений. К данным документам относятся: Устав Совета Европы от 5 мая 1949 года; Генеральное соглашение о привилегиях и иммунитетах СЕ от 2 сентября 1949 года; Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года; Европейская конвенция о пресечении терроризма от 27 января 1977 года; Европейская хартия местного самоуправления от 15 октября 1985 года; Европейская социальная хартия (которая пересмотрена) от 3 мая 1996 года. В добавок к этому прекращают свое действие определенное количество протоколов. Теперь граждане Российской Федерации не смогут обращаться Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ). При этом это никак не сказывается на правах и свободах, прописанные в Конституции. Новый законопроект относится только к европейским конвенциям, а также хартии. Конституционный суд продолжает действовать по тем же нормам, что и раньше. #новости

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    Всё знали? 😉

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    Отвлечемся от суровых будней и окунемся в историю! Погнали 🚀

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    🔵 😶😶😶😶😶😶😶 19 января 2023 года в 10:00 (МСК) Тема: «Статистика и анализ производственного травматизма за 2022 г.» 📑Подробная информация и регистрация по ССЫЛКЕ #вебинар

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    ​​▪️ Почему учебным центрам по охране труда больше не нужна лицензия Минтруд РФ опубликовал письмо от 27 декабря 2022 года №15-2/ООГ-3348, в котором разъясняется, почему учебным центрам по охране труда больше не нужна лицензия. Как утверждается в письме, в п.3 Правил обучения по охране труда и проверки знаний требований ОТ №2464 установлено, что подобная деятельность относится к категории профилактических мероприятий по ОТ. Они направлены на предотвращение фактов производственного травматизма и профзаболеваний, сокращение их негативных последствий и выступают специализированным процессом приобретения знаний, умений и навыков. Это означает что российское законодательство не относит обучение по охране труда к видам образовательной деятельности. Согласно п.4 Правил, обучение по охране труда проводится в форме инструктажей, стажировок на рабочем месте, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим людям, обучения правилам применения СИЗ. Позиция Минтруда по этому вопросу была известна и ранее. В октябре 2021 года руководитель отдела стандартов безопасности труда Департамента условий и охраны труда Минтруда РФ Минтруда РФ Светлана Белькова во время ВНОТ заявила, что обновленный порядок обучения работников вопросам охраны труда уходит от норм ФЗ «Об образовании». Обучение по охране труда — специализированный процесс формирования знаний и умений. Он не относится к форме реализации дополнительных профессиональных программ повышения квалификации или переквалификации работников. Обучающие организации вправе разрабатывать собственные программы обучения, используя типовые рекомендованные программы. Персонал по завершении освоения содержания должен проходить проверку знаний, а не итоговую аттестацию, как это предусмотрено нормами ФЗ «Об образовании». Обратим внимание, что отказ от лицензирования открывает индивидуальным предпринимателям доступ на рынок услуг по обучению вопросам охраны труда. Это самый высокоприбыльный сегмент, где значительная доля вскоре может перейти от учебных центров (ООО) к частным предпринимателям (ИП Иванов, ИП Сидоров и т.д.). На текущий момент в Реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, начиная с 1 сентября 2022 года было зарегистрировано три индивидуальных предпринимателя, чья деятельность связана с обучением работодателей и работников вопросам охраны труда. А вот с 1 марта текущего года у работодателей появится новая обязанность – сообщать через личный кабинет информационной системы Минтруда о намерении самостоятельно проводить обучение сотрудников по охране труда. Минтруд РФ внесет таких работодателей в специальный реестр.  Источник #новости

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    ​​▪️ Минтруд подготовил для работодателей Личный кабинет по охране труда С 1 марта 2023 года для проведения обучения по охране труда внутри предприятия или организации понадобится обязательная регистрация работодателя в специальном реестре с последующей передачей информации обо всех обученных сотрудниках. Для этого работодателю нужно пройти регистрацию в личном кабинете. Сервис расположен по адресу https://lkot.mintrud.gov.ru/. Доступ в личный кабинет выполняется через ЕСИА. На странице дается подробная инструкция по трехэтапной регистрации. Пока Личный кабинет по охране труда (ЛКОТ) не изобилует множеством функций. В нем можно ознакомиться с отчетами по СОУТ, также опубликованы Декларации соответствия государственным нормативным актам по охране труда. С 1 марта 2023 года должны появиться новые функции, которые связаны с передачей в реестр сведений об обученных работниках. Регистрация в личном кабинете по охране труда не требуется для владельцев микропредприятий в случае проведения обучения во время инструктажей по ОТ. Напомним, что п.99 новых Правил обучения по охране труда №2464 требует от работодателей, проводящих обучение по охране труда, по вопросам оказания первой помощи пострадавшим и по использованию средств индивидуальной защиты, обязательную регистрацию в реестре ИП и юридических лиц, занимающихся обучением своих сотрудников вопросам охраны труда в соответствии с положениями раздела XI действующих Правил. Условием такого обучения выступает внесение соответствующих сведений в личный кабинет информационной системы ОТ Минтруда РФ. Это означает, что все работодатели, которые проводят обучение по охране труда самостоятельно должны быть зарегистрированы в единой общероссийской справочно-информационной системе по ОТ. Раздел XI Порядка обучения по ОТ регламентирует существование двух реестров под эгидой Минтруда. В первый входят индивидуальные предприниматели и юрлица, которые оказывают обучающие услуги своим клиентам за плату. Второй включает работодателей, которые самостоятельно организуют обучение работников, не привлекая никого извне. Вместе с этими реестрами появится еще и реестр обученных сотрудников. Информацию в него должны направлять как обучающие за деньги, так и те, кто проводит обучение самостоятельно внутри своей организации. Информация в этот реестр направляется после выполнения проверки знаний требований охраны труда. Перечень направляемых в реестр сведений приводится в п.118 Правил. В него входят ФИО, номер СНИЛС, профессия (должность) обученного сотрудника, наименование обучающей программы, дата и результат проверки знаний, а также иная информация. Это касается каждого обученного работника. Даже в масштабах среднего предприятия формируется огромный массив информации. И это новая серьезная и большая нагрузка для специалистов по охране труда, за которой не просматривается понятная исполнителям необходимость, кроме создания огромной базы данных всей рабочей силы страны. Согласно п. 119 Правил передача сведений в реестр обученных сотрудников выполняется посредством импортирования электронного документа по форме, которую установил Минтруд РФ. Положения п.118 и п.119 Правил в части внесения информации в реестр лиц, прошедших обучение по охране труда, начнут применяться с 1 марта 2023 года. Совершенно ясно, что с началом весны у специалистов по охране труда работы станет на порядок больше. Хотя власти постоянно и заявляют о снижении административной нагрузки на предпринимателей, по факту же именно в сфере охраны труда эти тенденции просматриваются крайне слабо. Хотя одно исключение в прошлом году было, когда приказ Минтруда от 29 октября 2021 г. № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» был временно приостановлен до конца 2022 года. Минтруд был уверен, что приостановка действия этого приказа способствовала снятию излишней нагрузки на российскую экономику. Источник #новости

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    ​​▪️ Изменены правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда В России будут скорректированы правила обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Изменения утверждены Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2022 года №2540. Документ вносит дополнения в таблицу с минимальным числом работников, которые подлежат обучению требованиям ОТ в организации или у индивидуального предпринимателя, предоставляющих услуги по обучению вопросам охраны труда (Приложение №4 Правил). Минимальное количество устанавливается на основании этой таблицы с учетом двух факторов — среднесписочной численности предприятия и категории риска, к которой относится его деятельность. Последняя определяется в соответствии с критериями риска, прописанными в Положении о федеральном госконтроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права (утверждены правительственным постановлением от 21.07. 2021 №1230). Согласно изменениям, работодателям не нужно учитывать при установлении минимального числа работников дистанционных сотрудников, выполняющих подобные функции на постоянной основе. Одновременно внесены поправки в п.61 Правил обучения по охране труда. Пункт содержит основания для внепланового обучения вследствие актуализации обучающих программ требованиям ОТ из-за вступления в юридическую силу нормативных актов, которые включают государственные нормативные требования охраны труда. Если раньше учиться внепланово нужно было по требованию Минтруда РФ, то теперь обучение необходимо проходить при наличии в соответствующих нормативных актах положений о проведении внепланового обучения работников требованиям охраны труда. Изменения, утвержденные Постановлением Правительства РФ, вступают в силу 1 сентября 2023 года. Источник #новости

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    Есть ли у вас потребность в разработке документации для ОТ по работам на высоте? public poll да, сейчас – 27 👍👍👍👍👍👍👍 49% нет, не актуально вообще – 22 👍👍👍👍👍👍 40% будет актуально в течение 3 мес – 6 👍👍 11% 👥 55 people voted so far.

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    ​​▪️ Что делать при обморожении Во многих регионах России наступили сильные морозы. За считаные дни нового года погода стала похожа на ледниковый период - во многих регионах нашей страны пришли морозы ниже -30 градусов, а в отдельных показатели опустились до -48 градусов. Впору прислушаться к рекомендациям Роспотребнадзора, соблюдение которых поможет предотвратить обморожение и переохлаждение. Обморожение - один из видов травм, связанный с повреждающим влиянием холода. Приводит к ухудшению кровообращения, потере чувствительности, в наиболее тяжелых случаях вызывает необратимые последствия. Чаще всего поражает пальцы ног и рук, уши, нос, подбородок. Больше всех рискуют обморозиться пожилые люди и дети. У последних еще не закончилось формирование системы терморегуляции. Чтобы не получить холодовую травму не нужно одевать при низких температурах легкую, влажную и излишне тесную одежду. Повышает вероятность обморозиться продолжительное неподвижное положение тела, алкоголь, курение, хронические заболевания органов нижних конечностей. В зоне риска люди, недавно получившие холодовую травму. К первым симптомам холодовой травмы относится онемение, покалывание, покраснение пораженного участка. В большинстве ситуаций проблема решается согреванием в течение 20-30 минут. Роспотребнадзор рекомендует окунуть пораженные холодом места в теплую (но не горячую!) воду. Если это невозможно, необходимо использовать тепло своего тела. Так, замерзшие кисти согреваются под мышками. Если обморожение серьезное, то кожные покровы белеют, затвердевают появляются волдыри. В этом случае нужно обращаться за медицинской помощью. Не допускается растирать и массировать обмороженные места снегом, так как это может усугубить травму. Нельзя пользоваться для согревания открытый огонь, отопительные и нагревательные приборы, электрические грелки. Из-за уменьшения чувствительности пораженных холодом участков кожи существенно увеличивается риск получения ожога. Самая опасная для здоровья ситуация — получение обморожения на фоне переохлаждения. Среди признаков такого состояния — постоянная дрожь, низкая температура тела, тяга ко сну, ощущение усталости. Иногда проявляется невнятная речь, спутанность сознания, ухудшается координация. В подобной ситуации необходимы быстрые действия. Пострадавшего нужно переместить в теплое помещение, снять влажную одежду, обогреть сухим теплом. Для повышения температуры тела рекомендуется употребить теплый (но не горячий) чай, компот или иной напиток. Согреваться алкоголем не рекомендуется, так как он дает кратковременный эффект. Чтобы не допустить обморожения нужно использовать теплую одежду, хорошо сохраняющую тепло тела и надежно защищающую от ветра и осадков. Высокую эффективность в этом плане демонстрируют несколько слоев свободной одежды, надетых друг на друга. Нижний слой должен отводить влагу, средний удерживать тепло (с этим отлично справляется флис и шерсть), верхний предотвращать замерзание от ветра и осадков. Обязательно наличие головного убора, хорошо прикрывающего уши и лоб, шарфа, перчаток или варежек. Обувь не должна пропускать влагу. Обязательно наличие головного убора, хорошо прикрывающего уши и лоб, шарфа, перчаток или варежек. Обувь не должна пропускать влагу. Источник #новости

  • Реклама

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    ​​▪️ Формальные подписи за инструктажи по охране труда сдерживают развитие компаний в IT-сфере На рассмотрение государственной думы сенаторами РФ А.А.Клишас и И.В.Рукавишниковой, а также депутатом Государственной Думы М.А.Топилиным внесен законопроект, предусматривающий изменения в ст.22.1 и ст.22.3 Трудового кодекса РФ. Первая регламентирует порядок ведения электронного документа в сфере трудовых отношений, вторая определяет взаимодействие между работниками и работодателями с помощью электронного документооборота. Авторы законопроекта предлагают исключить из ч.3 ст.22.1 ТК РФ положения, которые ограничивают использование электронного документооборота в отношении документов, удостоверяющих факт прохождения работниками инструктажей по охране труда, включая те, которые подписываются сотрудниками. Предложенные изменения не затронут целевые инструктажи по ОТ, которые организуются перед началом работ повышенной опасности или связанных с ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций, но не относящихся к основному технологическому процессу. В п.19 Постановления №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований ОТ» приводятся все основания для проведения целевого инструктажа. Объем целевого инструктажа должен соответствовать требованиям ОТ, которые предъявляются к запланированным работам. В пояснительной записке авторы законопроекта напоминают, что ч.3 ст.22.1 ТК РФ вводит запрет на применение электронного документооборота по отношению к документам, которые подтверждают прохождение персоналом инструктажей по охране труда через личную подпись. По их мнению, эта процедура имеет исключительно формальный характер, не отражая полученные от инструктажа знания. Российское законодательство не ограничивает проведение дистанционных инструктажей по ОТ с применением цифровых сервисов и информационно-коммуникационных технологий. Согласно нынешним требованиям, работники должны ставить подпись даже после такого инструктажа. Авторы считают, что указанное положение сдерживает развитие российских компаний, мешая полностью отказаться от привычного бумажного формата в ведении документов по ОТ, что приводит к росту материальных расходов. Внедрение электронного документооборота в сфере охраны труда обеспечит сокращение числа фактов нарушения законодательства в этой области посредством формирования более прозрачных условий контроля за ведением документов со стороны контрольно-надзорных органов. Более года назад мы, в июне 2021 года после первого чтения профсоюзы предложили не исключать из бумажного формата инструктажи по охране труда. В итоге перед финальным третьим чтением в тексте законопроекта появились исключения. В частности, документация, подтверждающая прохождение работниками инструктажей по ОТ и акты о несчастных случаях, как и раньше должна вестись на бумажных носителях. Сейчас интересна позиция профсоюзов в текущем моменте по поводу нового законопроекта. Найдут ли они в этом документе вновь повод для критики? Или год спустя их мнение почему-то вдруг изменилось и теперь личная подпись работника действительно стала лишь формальным подтверждением факта проведения инструктажа. Источник #новости

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    ​​▪️ Проблема алкоголизма до сих пор остается актуальной Стал известен национальный рейтинг самых пьющих российских регионов за 2022 год. Его представил депутат Госдумы, руководитель движения «Трезвая Россия» Султан Хамзаев. В тройку антилидеров попала Смоленская область, Чукотский автономный округ и Курганская область. Также в ТОП-10 самых неблагополучных субъектов входят республики Бурятия, Коми, Алтай, Кировская и Архангельская области, Ненецкий автономный округ, Еврейская автономная область. Лидерами с наименьшим показателем распространения пьянства стали северокавказские республики — Чечня, Дагестан и Ингушетия. В число малопьющих регионов попали также Кабардино-Балкария, Карачаево-Черкесия, Калмыкия, Ставропольский край, Ростовская, Белгородская, Волгоградская области. Между тем, руководитель департамента медицинской помощи детям, службы родовспоможения и общественного здоровья Минздрава РФ Елена Шишко сообщила о росте синдрома зависимости сельских жителей от алкоголя на 7%. Также на 7% вырос женский алкоголизм в сельской местности. Это имеет негативные социальные последствия. Так, в 2021 году около трети детей умирали по причине отсутствия родительского внимания из-за пьянки. Алкоголь становится более частым фактором смертности селян. На 6% увеличилось число психических расстройств в этой категории граждан. Несмотря на это, президент РФ Владимир Путин считает проблему алкоголизма вполне решаемой. Об этом он сообщил в октябре 2022 года на встрече с губернатором Магаданской области Сергеем Носовым. Глава государства заявил, что причина пьянства связана с недостаточно развитой социальной инфраструктурой. Главе региона Сергею Носову было предложено развивать сферу образования, медицину, стоить культурные и спортивные объекты. Не запреты и ограничения, а возможность заниматься хобби, собственным саморазвитием, интересным делом поможет отвлечь людей от алкоголя, подчеркнул президент. Экс-министр здравоохранения РФ Вероника Скворцова еще в 2020 году назвала шокирующие цифры влияния алкоголя на здоровье россиян. Около 70% смертей мужчин, находящихся в трудоспособном возрасте, вызваны периодическим употреблением алкогольных напитков и связанных с этой пагубной привычкой заболеваний. Среди них язва желудка, ранний атеросклероз, панкреонекроз, гипертония и др. Источник #новости

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    ​​▪️ От оценки рисков не отвертеться Все специалисты по охране труда хорошо знакомы с положениями ст. 3 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которая позволяет не проводить СОУТ по отношению к дистанционным сотрудникам, надомникам, религиозным организациям, работникам, находящимися в трудовых отношениях с работодателями-физлицами. К этим субъектам добавляется большая армия государственных гражданских и муниципальных служащих, к которым не применяются общие нормы законодательства о спецоценке условий труда. Такую позицию изложил Минтруд РФ в письме №15-1/В-573 от 28 февраля 2018 года. Несмотря на то, что этому документу без малого пять лет, оно не утратило актуальность в плане неурегулированности вопроса порядка проведения СОУТ в отношении рабочих мест многочисленных чиновников. Между тем, в сфере охраны труда появилось новое глобальное требование. Каждый работодатель обязан проводить мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах сотрудников. Они должны быть направлены на идентификацию опасностей, оценку и сокращение уровня профрисков. Подобные требования прописаны в обновленной редакции ст.218 ТК РФ, вступившей в силу 1 марта 2022 года. Невыполнение этих обязанностей грозит штрафом в размере до 80 тысяч рублей. Профессиональные риски присутствуют в любом производственном процессе, что диктует необходимость для работодателей управления ими. Действующее законодательство не содержит унифицированных методик управления рисками, что позволяет каждому руководителю самостоятельно организовывать перечень мероприятий, ориентируясь на содержание рекомендуемых нацстандартов. Перед созданием плана руководитель должен организовать оценку профессиональных рисков, которую, в основном, проводят сторонние организации, обладающие лицензией на такую услугу. Оценка профессиональных рисков состоит из трех этапов — определение угрозы, идентификация уровня опасности, подготовка мероприятий/рекомендаций по предотвращению угрозы. Работодателю предоставляются сведения о характере опасностей, вероятности их наступления и возможных последствиях. Администрации становится известно, что можно сделать, чтобы исключить опасное событие. В ст.209 ТК РФ приводится определение управления рисками, в котором поясняется, что этот процесс относится к системе управления охраной труда. При этом в абзаце 2 ч.2 ст.214 ТК РФ указано, что работодатели должны обеспечивать формирование и функционирование системы управления охраной труда. Встречаются ситуации, когда работодатели государственных и муниципальных служащих делают вывод, что проведение оценки профессиональных рисков для этой категории работников не требуется, так как для них не нужно выполнять спецоценку условий труда. Однако оценка профессиональных рисков и СОУТ — совершенно разные процедуры. Российское законодательство не устанавливает особого порядка оценки профрисков для государственных и муниципальных служащих. Из этого можно сделать вывод, что обязанность управления профрисками распространяется на указанные категории работников. Не исключением являются и чиновники Роструда и Минтруда РФ. Несмотря на кажущуюся безопасность, во время работы в том же министерстве также есть риск травмироваться. Напомним, к примеру, что в декабре 2018 года начальник отдела Минтруда РФ пострадал от падения лифта в здании ведомства. Тогда кабина подъемника упала вниз на 4 этажа, что привело к перелому грудного отдела позвоночника и госпитализации пострадавшего.  Будет интересно узнать какая методология в оценке рисков будет преобладать при оценке госслужащих. Источник #новости