​​▪️ Отпуск на несколько часов, а то и час Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность предоставления неоплачиваемого отпуска по инициативе работника на срок, согласованный с работодателем. Однако можно ли оформить отпуск без сохранения заработка всего на несколько часов? Ответ прост – это возможно. Об этом пояснили специалисты главного надзорного трудового ведомства. Законодательство, которое действует на текущий момент, не предусматривает на этот счёт никаких запретов. Необходимо написать заявление с указанием причины краткосрочного отпуска, согласовав вопрос отпуска и его сроков с начальством. (ст.128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"). Наймодателям советуют готовить приказ в том числе и на отпуск продолжительностью в несколько часов. Эксперты в сфере трудовых отношений выдают такие советы. Подобный подход способен разрешить не теоретические, а, скорее всего, вероятные разногласия с работником. Наиболее распространёнными причинами неоплачиваемого отпуска для работников являются семейные обстоятельства и другие уважительные причины. Имеются категории сотрудников, которым работодатели обязаны предоставлять отпуск без сохранения зарплаты. К таким относятся инвалиды, работающие до 60 дней в году. Вместе с ними, работающие до 14 дней в году, пенсионеры. Нельзя не упомянуть, что неоплачиваемый отпуск предоставляется по ещё нескольким причинам: рождение ребёнка, бракосочетание, смерть близкого родственника (до 5 дней). Источник #новости