Карьерный БАТут. Страница 2
2723
@careerbatut
Экспертный блог про развитие в международной компании в России из первых уст. Тренды, опыт, прогнозы и советы по построению карьеры. Строим лучшее будущее вместе! Ведёт директор по работе с персоналом «БАТ» Ирина Ермолаева.
-
Карьерный БАТут
Украсили офис🎄 Праздничная атмосфера, подарки, подведение итогов 😊 -
Карьерный БАТут
Можно ли быть одновременно успешной бизнесвумен и «хорошей матерью»? В поисках ответа на этот вопрос FutureToday сняли фильм, в котором раскрыли 10 историй про женщин, успешно реализующихся в своей профессии. Среди героинь фильма есть наши коллеги: Катя Мизитова, региональный руководитель по развитию и привлечению персонала и Таня Ангеловская, территориальный представитель по торговому маркетингу. «Женская карьера – как правильно?» Приятного просмотра! -
Карьерный БАТут
Inclusion matters. Согласно исследованию Mckinsey, компании, уделяющие внимание разнообразию и инклюзивности, значительно улучшают свои бизнес-показатели. Вот и мы не отстаем. В конце ноября благотворительный фонд «Действуй!» провел для нас вдохновляющий онлайн-воркшоп «БезГраничные возможности», где мы узнали из первых уст о жизни, работе, профессиональном развитии и карьерных лифтах коллег с инвалидностью. Спикеры онлайн-воркшопа в очередной раз доказали: барьеры только у нас в голове! -
Реклама
-
Карьерный БАТут
FOMO удаленной работы В статье идет речь о поколении Z — тех, кто окончил университет и начал карьеру во время пандемии. Многие из них никогда не работали вместе с коллективом в офисе, а только удаленно. Они привыкли к виртуальному миру, но именно поэтому ценят личное общение и совместную работу с коллегами. В статье акцентируют внимание на том, что удаленная работа для людей поколения Z становится FOMO (навязчивая боязнь пропустить интересное событие или хорошую возможность). Отсутствие личного общения — потеря для всех нас, поэтому мы стараемся привлекать и стажеров, и более опытных сотрудников к более частой работе в офисе. Разнообразие, общение с людьми с другими взглядами и опытом — то, что сейчас особенно ценно. А вы что думаете по этому поводу? Пишите в комментариях 👇 -
Карьерный БАТут
Сотрудники, присоединившиеся к нам в этом году, дают советы новичкам. Enjoy! -
Карьерный БАТут
Недавно делилась с вами интервью с нашим стажером Ариной Дорониной. Теперь хочу рассказать подробнее, как мы выстроили процесс адаптации в «БАТ Россия». Каждому новому сотруднику помогают узнать все о «БАТ» и влиться в рабочий режим его менторы: линейный менеджер (ЛМ) и Buddy. ЛМ отвечает за комфортную работу новичка: организует все доступы, пропуска, создает индивидуальный онбординг план, дает обратную связь, знакомит с Buddy и командой, вручает welcome pack «What is BAT». А Buddy помогает влиться в коллектив: проводит экскурсию по офису, морально поддерживает сотрудника на новом рабочем месте. В «БАТ» существует несколько этапов адаптации новых коллег: ✅ Постановка целей сотрудника ✅ План периодических встреч с сотрудником и процесс обоюдной обратной связи. ✅ Организация тренингов ✅ Обязательное обучение по охране труда За стажером менторы закрепляются на все время стажировки, за новым сотрудником — на полгода, пока он адаптируется. Но часто бывший новичок и Buddy становятся друзьями. -
Карьерный БАТут
Поговорим о недосыпании:) В статье McKinsey представлено исследование на эту тему: - 45% людей в мире не высыпаются; - недосыпание сказывается на производительности. Например, в пяти странах ОЭСР ущерб недосыпа оценивается в 680 млрд $ в год, только в Германии — 60 млрд $, а в Австралии издержки нарушения сна составляют 1 % ВВП. По исследованию HH.RU совместно с Garmin. В России 21% опрошенных — или каждый пятый — спит не более 6 часов в сутки. 39% респондентов имеют периодические проблемы со сном. На личностном уровне медики советуют как можно лучше регулировать свой сон: установить постоянное время сна и бодрствования, увеличить физическую нагрузку, ограничить использование гаджетов перед сном и уменьшить потребление кофеина. А работодателям рекомендуют признать важность сна для здоровья и производительности, обеспечить сотрудникам «спальные места», тренажеры и сократить сверхурочную работу. -
Карьерный БАТут
Всем спасибо за ваши votes! Меняю логотип на второй вариант. -
Карьерный БАТут
Араик Бадалян в «БАТ» уже 8 лет. Что классного в «БАТ»? Рассказ от первого лица. -
Карьерный БАТут
Уже вторую неделю у нас в команде стажируется Арина Доронина. Делюсь эксклюзивом! О первых впечатлениях и онбординге можете узнать из первых уст. -
Карьерный БАТут
BANI-мир вместо VUCA-мира? VUCA-мир концепция появилась после Холодной войны. Мы говорили о четырёх характеристиках реальности: Volatility (нестабильности), Uncertainty (неопределенности), Complexity (сложности), and Ambiguity (неоднозначности). Пандемия подтолкнула к появлению нового концепта восприятия мира – BANI-world: Brittle (хрупкость), Anxious (тревожность), Nonlinear (нелинейность), Incomprehensible (непостижимость). Как адаптироваться к BANI-миру? Пока только два лайфхака от меня: ✅Осознанно ищите работу, которая вам по душе и наполняет жизнь смыслом. Пусть это и займет больше времени. ✅«Сначала надень маску на себя...»: уделяйте время заботе о себе как на персональном (йога, танцы, психолог, спорт, друзья😊), так и профессиональном уровне (обучение, получение новой квалификации, прокачка скилов). Что вам помогает жить в гармонии с BANI-миром? -
Карьерный БАТут
Рассказать о нашей стратегии «A Better Tomorrow» за 90 секунд — та еще задачка! У нас в «БАТ» проходит глобальный конкурс среди сотрудников. В творческой форме нужно рассказать о нашей стратегии. Делюсь, как это сделала наша команда. Давайте поддержим Лизу Сафронову и Машу Сафронову! -
Карьерный БАТут
БАТ отвечает новым реалиям рынка труда. Все мы были кандидатами в поисках работы. Самое сложное - ожидание решения от компании. Поэтому мы решили провести в «БАТ» эксперимент – «Отбор за 1 день». В инициативе участвуют вакансии на позиции стажеров сразу в Финансы и Маркетинг. Рассказываю, как пройти все этапы отбора за 1 день: 1. Откликаетесь на вакансию Стажер. В течение недели мы будем собирать все отклики. 2. Если вы подходите под требования вакансии, команда HR свяжется с вами 25 ноября в первой половине дня и проведет собеседование по телефону. 3. В случае успешного прохождения интервью с HR, в этот же день вы проходите тестовое задание, а после - видеоинтервью с нанимающим менеджером. Финальное решение мы направим вам в этот же день. Чтобы эксперимент прошел удачно, не забудьте освободить свой день, чтобы пройти сразу все этапы отбора. Воспользуйтесь этой возможностью или расскажите друзьям! -
Карьерный БАТут
Меня читают много HR-специалистов, поэтому делюсь своей подборкой TED Talks на тему HR. 1. Гейл Толстой-Миллер: Бессознательная предвзятость: стереотипная практика найма. О том, как бессознательные установки могут мешать HR-специалистам объективно оценить соискателя и принять рациональное решение. Мы в «БАТ» проводим внутренние тренинги на эту тему. 2. Крис Уайт: 3 способа создать рабочую культуру, раскрывающую лучшие качества сотрудников. О том, как важно общаться, стремиться к лучшему и открыто говорить о проблемах в команде. 3. Керри Гойетт: Прекратите пытаться мотивировать своих сотрудников. О том, как раскрывать уже существующую мотивацию сотрудников и создавать среду, в которой сотрудники мотивируют себя сами. В этом видео ответ, почему мы в «БАТ» всегда оцениваем мотивацию соискателей 😉 4. Винит Наяр: Сначала сотрудники, затем клиенты. О том, как энергия и энтузиазм сотрудников в конечном счете повышают лояльность клиентов и прибыль компании. 5. Регина Хартли: Почему у лучшего соискателя может не быть идеального резюме. О том, почему стоит дать шанс соискателю, который сталкивался с трудностями и боролся с невзгодами. Делитесь своими любимыми HR-видео 🙂