Обложка канала

Карьерный БАТут

2723 @careerbatut
Открыть

Экспертный блог про развитие в международной компании в России из первых уст. Тренды, опыт, прогнозы и советы по построению карьеры. Строим лучшее будущее вместе! Ведёт директор по работе с персоналом «БАТ» Ирина Ермолаева.

  • Карьерный БАТут

    Среди моих коллег по HR ходит немало споров на тему различия поколений и их отношения к работе. На днях решили пообщаться с сотрудниками, представляющими разные возрастные группы, чтобы понять их взгляды и отношения к современным реалиям трудового процесса. Делюсь с вами первой частью серии «Битва поколений» Enjoy!

  • Карьерный БАТут

    Мы в БАТ понимаем, как сложно сотрудникам адаптироваться в компании, поэтому стараемся оказывать максимальную поддержку в начале пути. Кстати, недавно мы запустили обновленный процесс онбординга. Теперь новые сотрудники получают доступ к геймифицированной платформе, на которой изучают все необходимые для адаптации материалы. Кроме того, за удачное прохождение они получают в подарок классный мерч – от стикерпака до колонки. Во вложении делюсь с вами кусочком интерактивной карты, а более подробно об онбординге скоро расскажем в нашем Instagram😊

  • Карьерный БАТут

    Первые дни на новой работе — всегда стресс. Иногда такой сильный, что хочется развернуться и уйти, и это нормально. Но даже из этого опыта можно получить максимум выгоды для карьеры. Итак, как правильно вести себя в первые рабочие дни: 🔺Наблюдайте. Вникайте, задавайте вопросы, читайте инструкции: ваша задача сейчас — накопить как можно больше знаний. А выводы сделаете позже🙂 🔺Общайтесь. Даже если того не требует ситуация. Случайный small talk поможет раскрепоститься и ощутить новую территорию как «свою». 🔺Радуйтесь. Как бы ни сложилась ваша карьера в компании, вы уже кое-чего достигли — попали на эту работу. Похвалите себя и смело идите вперед!
    Пообедать и исчезнуть: HR-специалисты о том, как уйти с новой работы в первый день и не потерять репутацию — Офтоп на vc.ru

    Редакция vc.ru узнала мнения HR-специалистов и экспертов отрасли о том, что делать новому сотруднику, который в первый же день работы понял, что попал не на своё место. Представители Microsoft, JungleJobs, DigitalHR рассказали, зачем беседовать об этом с начальством и как понять, что новая работа действительно не подходит сотруднику.

    vc.ru

  • Реклама

  • Карьерный БАТут

    Уволить сотню сотрудников за… одну пятиминутную встречу. Недавно мне на глаза попалась интересная статья. Китайская компания ByteDance, владеющая TikTok, одним махом уволила всю международную команду по развитию талантов. Буквально за пять минут. Вины конкретных сотрудников в этом нет. Было лишь подчеркнуто, что деятельность команды имеет «ограниченную практическую ценность». При этом многим были предложены другие должности для перехода внутри компании. Как вы думаете, резонно ли это, так резко ликвидировать целое направление? И этичен ли выбранный способ коммуникации решения?
    Владелец TikTok за один день уволил всю международную команду по развитию талантов

    Китайская компания ByteDance, владеющая TikTok, в декабре 2021 года уволила всю международную команду по развитию талантов. Решение затронуло около 100 человек. На встречу по этому поводу, которая продлилась пять минут, сотрудников пригласили всего з

    Forbes.ru

  • Карьерный БАТут

    Пандемия, роботизация, развитие IT-сферы — за последние годы мир заметно изменился. «РБК» отмечает: приоритеты работодателей и соискателей не будут прежними. Что происходит в сфере HR? Несколько тенденций развития HR-менеджмента: ▪️Цифровизация кадровых процессов. Электронный документооборот официально разрешен в России (с 22 ноября 2021 года), и постепенно многие на него перейдут. ▪️Искусственный интеллект во взаимодействии с сотрудниками. Чат-боты уже отвечают на вопросы сотрудников компаний об отпусках и больничных,а различные программы могут анализировать большой объем данных и формировать аналитику по сотрудникам. Ресурс HR-специалистов освобождается для более стратегических вопросов. ▪️Акцент на автоматизацию процессов. Вытекает из пункта выше. В любой момент часть функций сотрудника может лечь на робота, а значит, при подборе кандидатов приоритет отдается тем, кто легко адаптируется и перестраивается. ▪️Глубинное погружение. Удаленный или гибридный режим — уже часть нашей реальности, и вряд ли это изменится скоро. Исследование скиллов кандидата становится еще более долгосрочным: в случае нового локдауна быстро найти замену будет сложнее, чем раньше.
    Три главных тренда в трудовом праве 2022 года

    Цифровизация, искусственный интеллект и удаленка — то, что должно волновать работодателей в 2022 году. В этом же направлении будет развиваться и трудовое право. Чего ждать, поясняют юристы «Пепеляев Г

    РБК

  • Карьерный БАТут

    Разнообразие & Инклюзивность для сотрудников БАТ - это не просто красивые слова. Это наша философия, призма, через которую мы смотрим на задачи, процессы и людей. Совместно с командой Future Today мы подготовили фильм, раскрывающий тему неосознанных предубеждений. Enjoy our cool promo, а полную версию смотрите по ссылке)

  • Карьерный БАТут

    Женское лидерство... Этому вопросу посвящен материал McKinsey «Женщины на рабочем месте». Основные тезисы: 🔸Поддержка коллектива. Женщины-лидеры активно строят разнообразные команды. В непростые времена они особенно энергично вкладывались в сплочение коллектива. 🔸Выгорание. Повсеместно пандемия добавила стресса и снизила ощущение удовлетворенности. McKinsey отмечают, что женщины стали задумываться о смене карьеры и покидать свои посты чаще. 🔸Лидерские должности. По сравнению с 2020 годом число руководящих женщин возросло на всех уровнях корпоративной структуры. 🔸«Сломанная ступенька». Согласно данным McKinsey, на каждые 100 мужчин, повышенных до менеджеров, приходится 86 получивших повышение женщин. По вашему опыту, насколько релевантно это исследование для России?
    Women in the Workplace 2021

    Corporate America is at a crossroads. The choices companies make today will impact women in the workplace for decades to come.

    McKinsey & Company

  • Карьерный БАТут

    Успешно пройти интервью с HR - не гарантия получить job offer, но в то же время важный шаг к заветной мечте. Делюсь чек-листом соискателя: 📖Глава “расскажите о себе” не должна быть более 7-10 минут. Остальное раскроете, отвечая на вопросы. 📖Заранее продумайте 2-3 примера, которые помогут вам отвечать на основные вопросы. 📖Будьте собой. Вам нужен работодатель, готовый принять именно вас, а не красиво нарисованную картинку. 📖Задавайте вопросы. Это признак заинтересованности. 📖Собеседование - это встреча двух взрослых людей, не экзамен. Помните это, чтобы снизить естественное волнение. Какое свое собеседование вспоминали, пока читали текст? Делитесь историями!

  • Карьерный БАТут

    Всем прекрасной пятницы! Давайте проголосуем.

  • Карьерный БАТут

    Сергей Лундберг делится тем, что помогает ему быть успешным. Enjoy:)

  • Карьерный БАТут

    Ошибайтесь! Страх совершить ошибку на работе знаком каждому. Издание Forbes отмечает, что установка на «безошибочность» должна остаться в прошлом. Сегодня ошибки даже приветствуются: в США венчурные фонды просто не рассматривают стартапы предпринимателей, у которых за спиной нет пары неудачных проектов. Вот несколько примеров ошибок, которые помогают расти: ✍️Брать на себя слишком много. Этот опыт вы обязательно учтете:) ✍️Не масштабировать: вы знаете дело как свои пять пальцев, но при получении крупного заказа прежние механизмы дали сбой. Ничего, теперь вы четче выстроите процессы и будете готовы к новым высотам! ✍️Быть удобным. С вами приятно иметь дело — до такой степени, что заказчики буквально диктуют свои условия. В будущем вы соберете волю в кулак и будете обсуждать условия жестко и на берегу. ✍️Недооценивать soft skills. Сфокусировавшись на результате, вы не учитываете, что small talk не менее важен, чем трехдневная переписка. Но однажды, увидев пользу от простой беседы, вы заговорите с кем-то “о погоде”. Просто так! ✍️Запрещать себе ошибаться. Ну, вы поняли:) Делитесь: какие ошибки совершали и к каким выводам они вас привели?
    Культ провала: как умение ошибаться помогает построить карьеру

    Страх ошибиться на работе рубит на корню тягу к творчеству и экспериментам, а значит серьезно тормозит развитие компании. Как наличие промахов в анамнезе превратилось в конкурентное преимущество на рынке труда и что делать руководителям, чтобы научить сотрудников ошибаться с пользой, в колонке для Forbes рассуждает генеральный директор рекрутингового агентства Hays в России Алекс Штейнгардт

    Forbes.ru

  • Карьерный БАТут

    Андрей Исмоилов делится тем, что его вдохновляет в работе. Enjoy:)

  • Карьерный БАТут

    Как развивается тренд на экологичность и устойчивое развитие, или ESG (E — environment, S — social, G — governance)? По данным издания «РБК тренды», официальные ESG-рейтинги уже охватывают более 135 российских компаний из 24 отраслей. Сознательное отношение к окружающей среде, социальная ответственность и качество лидерства ценятся инвесторами. Да и кандидатами на рынке труда. Соискателям, помимо базовых условий труда, важен имидж компании: миссия, ценности, ESG-стратегия. В БAT мы начинаем с “зеленого” офиса: 🔹Отказываемся от одноразовой посуды 🔹Не закупаем воду в пластиковых бутылках 🔹Сокращаем использование пластиковых пакетов: заменили индивидуальные мусорные корзины на общие контейнеры 🔹Сортируем отходы Чтобы сотрудникам было легче отказаться от одноразовой посуды, подарили им термокружки и контейнеры:) А вы обращаете внимание на ESG-показатели при устройстве в компанию?

  • Карьерный БАТут

    Настя Морозова о работе reception desk БАТ. Enjoy:)

  • Карьерный БАТут

    Как Gen Z меняет компании 🤔 В 2016 году McKinsey провели исследование о новом поколении сотрудников. Как они повлияют на рабочую среду в компаниях и какие изменения привнесут? Прошло уже 5 лет, и мы можем отметить результаты этих изменений в нашей компании: ✅ Цифровизация процессов. Мы перевели в цифру большинство документов, а подписать их можно с телефона. Проводим обучение на специальной платформе, и даже отбор кандидатов частично проводится с помощью технологий. ✅ Упрощение коммуникации. Мы обращаемся друг к другу на ты, больше нет усложняющего жизнь пиетета перед руководством. Такое общение ускоряет рабочие процессы. ✅ Культура наставничества. Я рассказывала о ней в одном из постов и считаю, что это лучшее, что мы могли внедрить для адаптации сотрудников. ✅ Отсутствие ограничений в профессиональном росте. Любой сотрудник «БАТ Россия» может пройти обучение и перейти в другой отдел. У нас есть возможность помогать коллегам найти то, что им подходит больше всего. И это всегда идет на пользу компании. Новое поколение – двигатель изменений! Это и есть главный ответ на вопрос, почему на стажировку мы берем только «молодую кровь» – студентов, которые окончили ВУЗ менее 3-х лет назад.
    Millennials: Burden, blessing, or both?

    Companies often complain about the unrealistic expectations of millennial workers, but heeding their call to action can improve the work environment for everyone.

    McKinsey & Company

  • Реклама

  • Карьерный БАТут

    Новогодние праздники — отличное время для планирования и пересмотра своих долгосрочных целей. Делюсь подборкой любимых выступлений TED на эту тему: 👉 Джон Доерр: Почему секрет успеха лежит в постановке правильных целей. Джон дает систему постановки целей, которую уже взяли на вооружение Google и Intel. Он советует применять ее не только в работе, но и в жизни. 👉 Тим Феррис: Почему вы должны определять свои страхи, а не цели. Тим предлагает представить и подробно описать свои страхи в простом, но действенном упражнении «Установка страха». 👉 Мэг Джей: Основные вопросы, которые стоит задать себе в будущем. Наш мозг думает о себе в будущем так же, как он думает о незнакомце. Нас не беспокоят его проблемы, и мы ему не сопереживаем. Отсутствие связи между собой настоящим и будущим – это разрыв эмпатии. Мэг объясняет, как это преодолеть.
    Why the secret to success is setting the right goals

    Our leaders and institutions are failing us, but it's not always because they're bad or unethical, says venture capitalist John Doerr -- often, it's simply because they're leading us toward the wrong objectives. In this practical talk, Doerr shows us how we can get back on track with "Objectives and Key Results," or OKRs -- a goal-setting system that's been employed by the likes of Google, Intel and Bono to set and execute on audacious goals. Learn more about how setting the right goals can mean the difference between success and failure -- and how we can use OKRs to hold our leaders and ourselves accountable.

    Ted

  • Карьерный БАТут

    День рождения Карьерного БАТута. Нашему каналу - год:) Мы с вами обсуждали подходы к рекрутменту, развитию HR. Знакомились с сотрудниками «БАТ». Поднимали тему разнообразия и инклюзивности и обсуждали опыт компании в этом направлении. Делились тем, что приносит вдохновение: фильмами, каналами. С вашей помощью выбрали новый логотип, чтобы быть в тренде. Даже делились фото своих домашних животных 😍. Самым популярным постом стал старт глобального кейс-чемпионата #BattleOfMinds. Очень радует, что нас читают люди, готовые менять мир! ❤️ Теперь у нас больше 2700 подписчиков! Спасибо всем, кто читает и комментирует. Ваши отклики помогают становиться лучше! С наступающим ❄️

  • Карьерный БАТут

    Заменит ли искусственный интеллект HR в оценке кандидатов? 🤔 Одни эксперты считают, что оценку опытного рекрутера невозможно заменить даже на этапе резюме. Другое мнение — ИИ настолько развит, что система быстро обучается и беспристрастно оценивает эффективность кандидатов. В статье Forbes описывается, на каких этапах ИИ способен облегчить и улучшить работу HR. В «БАТ Россия» применяются геймифицированные тесты Pymetrics при отборе. Однако их результаты валидируются «живыми» HR и линейными менеджерами:)