Недавно делилась с вами интервью с нашим стажером Ариной Дорониной. Теперь хочу рассказать подробнее, как мы выстроили процесс адаптации в «БАТ Россия». Каждому новому сотруднику помогают узнать все о «БАТ» и влиться в рабочий режим его менторы: линейный менеджер (ЛМ) и Buddy. ЛМ отвечает за комфортную работу новичка: организует все доступы, пропуска, создает индивидуальный онбординг план, дает обратную связь, знакомит с Buddy и командой, вручает welcome pack «What is BAT». А Buddy помогает влиться в коллектив: проводит экскурсию по офису, морально поддерживает сотрудника на новом рабочем месте. В «БАТ» существует несколько этапов адаптации новых коллег: ✅ Постановка целей сотрудника ✅ План периодических встреч с сотрудником и процесс обоюдной обратной связи. ✅ Организация тренингов ✅ Обязательное обучение по охране труда За стажером менторы закрепляются на все время стажировки, за новым сотрудником — на полгода, пока он адаптируется. Но часто бывший новичок и Buddy становятся друзьями.