Пандемия, роботизация, развитие IT-сферы — за последние годы мир заметно изменился. «РБК» отмечает: приоритеты работодателей и соискателей не будут прежними. Что происходит в сфере HR? Несколько тенденций развития HR-менеджмента: ▪️Цифровизация кадровых процессов. Электронный документооборот официально разрешен в России (с 22 ноября 2021 года), и постепенно многие на него перейдут. ▪️Искусственный интеллект во взаимодействии с сотрудниками. Чат-боты уже отвечают на вопросы сотрудников компаний об отпусках и больничных,а различные программы могут анализировать большой объем данных и формировать аналитику по сотрудникам. Ресурс HR-специалистов освобождается для более стратегических вопросов. ▪️Акцент на автоматизацию процессов. Вытекает из пункта выше. В любой момент часть функций сотрудника может лечь на робота, а значит, при подборе кандидатов приоритет отдается тем, кто легко адаптируется и перестраивается. ▪️Глубинное погружение. Удаленный или гибридный режим — уже часть нашей реальности, и вряд ли это изменится скоро. Исследование скиллов кандидата становится еще более долгосрочным: в случае нового локдауна быстро найти замену будет сложнее, чем раньше.