Уволить сотню сотрудников за… одну пятиминутную встречу. Недавно мне на глаза попалась интересная статья. Китайская компания ByteDance, владеющая TikTok, одним махом уволила всю международную команду по развитию талантов. Буквально за пять минут. Вины конкретных сотрудников в этом нет. Было лишь подчеркнуто, что деятельность команды имеет «ограниченную практическую ценность». При этом многим были предложены другие должности для перехода внутри компании. Как вы думаете, резонно ли это, так резко ликвидировать целое направление? И этичен ли выбранный способ коммуникации решения?