Без aspera ad astra. Страница 27

Недельный топ вакансий Собрали для вас очень много вакансий за неделю на @my_jobby_bot и @careerspace. В этот раз у нас в подборке наши большие крутейшие друзья Fura. Если вы о них ничего не слышали, то самое время, потому что это российская компания, которой 3 года и которая оценивается почти в $80 млн. Это фантастика вообще. Бизнес-аналитик / Mission:Luna Зарплата: до 250,000 ₽ /на руки со слов работодателя Подробнее Product Manager / Edvibe Зарплата: от 200,000 до 220,000 ₽ /на руки по данным careerspace Подробнее Контент-менеджер / Art of Career Зарплата: от 50,000 ₽ /на руки со слов работодателя Подробнее Системный аналитик / Hook Production Зарплата: от 120,000 до 170,000 ₽ /на руки по данным careerspace Подробнее Аналитик бизнес-процессов / FM Logistic Зарплата: от 90,000 ₽ /на руки по данным careerspace Подробнее Financial Analyst / Target Global Зарплата: от 130,000 ₽ /на руки со слов работодателя Подробнее Digital-маркетолог / skillsetter Зарплата: от 58,000 до 70,000 ₽ /на руки со слов работодателя Подробнее Менеджер (на проект Data Culture) / НИУ ВШЭ Зарплата: от 60,000 ₽ /на руки со слов работодателя Подробнее Менеджер по подбору персонала / Fura Зарплата: от 90,000 ₽ /на руки со слов работодателя Подробнее Product Manager / Fura Зарплата: от 170,000 до 200,000 ₽ /на руки со слов работодателя Подробнее SMM-менеджер / FITMOST Зарплата: от 100,000 ₽ /на руки со слов работодателя Подробнее UI/UX Designer (App) / 2ГИС Зарплата: от 140,000 ₽ /на руки со слов работодателя Подробнее .Net Backend разработчик / Fura Зарплата: от 180,000 до 350,000 ₽ /на руки со слов работодателя Подробнее DevOps Engineer / Fura Зарплата: от 180,000 до 220,000 ₽ /на руки со слов работодателя Подробнее Middle QA Automation Engineer / Hook Production Зарплата: до 200,000 ₽ /на руки по данным careerspace Подробнее Middle QA Engineer / Hook Production Зарплата: до 200,000 ₽ /на руки по данным careerspace Подробнее #вакансии

Если вы строите карьеру в финансах.. то приходите искать крутую работу на ярмарку вакансий от наших постоянных партнеров ACCA. 16 февраля состоится Virtual Careers Fair, где соберутся ведущие работодатели СНГ. Пройдет ярмарка онлайн с 8 до 20 часов по Москве. Участие само собой бесплатное) На ярмарке вы узнаете о вакансиях и стажировках ведущих работодателей, пообщаетесь в чате с их представителями, зададите вопросы рекрутерам, улучшите CV, а также получите приглашение на собеседование. На ярмарке будут представлены вакансии во всех секторах — от «Большой четверки» до крупных гос. корпораций. Все работодатели представят свои виртуальные стенды, где будут доступны открытые вакансии. Зарегистрироваться можно уже сейчас, и не забудьте приложить CV, чтобы работодатели могли ознакомиться с ним заранее и пригласить вас на собеседование. Приходите даже если вы сейчас не ищете работу активно, ребята обещают, что будет много всего полезного. #партнерство

Зачем эйчары это спрашивают Есть некоторые вопросы, которые сильно бесят соискателей, я понимаю. Но на самом деле, для многих из них есть логичное объяснение. Вот примеры нескольких частых вопросов на интервью с пояснением, зачем их задают. 1. Кем вы видите себя через 5 лет? Задают вопрос, чтобы проверить: → Системность мышления. Если вы не знаете/не понимаете, чего хотите, то работодателю непонятно, чем и как вас мотивировать в работе. А это черевато вашим быстрым уходом. Любой хороший работодатель хочет, чтобы вы работали долго. Любой поиск нового человека — это трата ресурсов. → Адекватность. Насколько вы можете адекватно прогнозировать свой карьерный рост и соотносить с вашими текущими компетенциями. Не завышаете ли вы или не занижаете представление о собственном опыте. → Амбициозность. Если вы сейчас, например, младший специалист и через 10 лет видите себя всё еще специалистом, то вряд ли вам будут рады в компаниях с быстрым вертикальным ростом и политикой Up or out. И напротив, в компаниях с плоскими структурами и с ростом в экспертов, вы будете на вес золота. 2. Приведите пример, где вы ошиблись? Задают вопрос чтобы проверить: → Умеете ли вы признавать свои личные ошибки или перекладываете ответственность на команду, руководителя, конъюнктуру и тд? Ужас, как много людей боятся своих ошибок и не умеют извлекать из них уроки. → Умеете ли вы учиться на ошибках? Если да, то расскажите, что бы сделали по-другому. 3. Почему вы уходите с текущего места работы? Задают вопрос, чтобы проверить: → Токсичный ли вы человек в работе. Про бывших либо хорошо, либо никак. Работодатель оценивает: если вы плохо говорите о текущей компании, вы также будете говорить после своего ухода и о нашей? Эти вопросы не глупые, просто их так часто задают, что они начинают бесить. Я вас очень понимаю. #интервью #вопросы

Пока все обсуждают «офигеть какую новую фичу» с проставлением зарплатных вилок в каждой вакансии, которую выкатил один сервис от «главного российского хэдхантера» и преподносят это, как «разрыв рынка и революцию», я просто напомню: у нас на careerspace.app к каждой вакансии стоят вилки, рассчитываемые алгоритмами, вот уже как 1,5 года :)

​​Синдром офисного работника — как помочь коллегам оставаться здоровыми? 📍27 января в 11:00 по Москве У наших друзей из BestDoctor снова полезное и бесплатное мероприятие. На этот раз про то, как не убить свое здоровье, работая в офисе. HR тратят много сил, чтобы офис стал любимым местом для сотрудников, но все не так просто. Долгая работа у монитора, неправильное питание, перекуры с коллегами, стрессы — все это снижает эффективность рабочего процесса. В мире уже появился устойчивый термин “Офисный синдром” — ухудшение здоровья сотрудников из-за негативного влияния рабочей среды. Юлия Ткаченко, врач и руководитель направления по развитию медицины BestDoctor, расскажет про подходы, которые позволят сделать офис лучшим местом не только для работы, но и для заботы о здоровье. BestDoctor заботится о здоровье сотрудников самых передовых компаний — МТС Банк, VK, Gett и многих других, и может посоветовать лучшие рабочие практики на основе своего опыта. Участие, как всегда, бесплатное, а вот регистрация по ссылке

Про токсичную продуктивность У нас в инстаграме careerspace недавно был очень крутой пост про токсичную продуктивность. Так как это прямо про меня (и наверное про большинство из вас), коротко перескажу несколько тезисов, почему надо побыстрее завязывать с этой дрянью. Желание сделать много и хорошо всегда общественно поощрялось. Сколько раз в жизни родители говорили вам, что лень — это ужасно? А вот пахать как конь — замечательно, вперед к свершениям. Выбраться из культа очень тяжело: люди, подсевшие на эту иглу, постоянно гонятся за новыми свершениями. Мы не даем себе отдохнуть нормально (нормально! а не позалипать в телефон все январские). А это прямая дорога к разного рода болячкам. Так вот, вы в секте, если: 1. Чувствуете вину, когда отдыхаете 2. При этом никогда не получается нормально отдохнуть 3. Вам кажется, что вы недостойны похвалы и поощрения 4. Каждый вечер понимаете, что успели ровно ничего 5. Раздражают чужие достижения И что делать? Большинство моих знакомых трудоголиков и я сама долгое время ходим на терапию. Мне помогает. Проблема не решилась до конца, но я стала позаботливее и понежнее к себе. Еще помогают списки на каждый день. Главное правило — делать списки с примерным расчетом времени на каждую задачу, иначе можно впихнуть в один день задач, с которыми и за месяц не управиться. И тогда всё по кругу — будете чувствовать себя никчемными. Мне в январские не удалось отдохнуть головой вообще. Поэтому я мечтаю об отпуске без телефона в феврале. И раньше я бы такая "Да хрен ли ты ноешь? Иди работай!". Сейчас я говорю себе: "Ты устала, это нормально. Еще немного и поедем отдыхать". #рефлексия

​​Инфаркт: инстаграм-аккаунт careerspace комментит Яна Чурикова. Мне будто снова пять, и я смотрю Фабрику звезд с бабушкой по телеку ❤️ Считаю, это признание от легенды

​​Работа как произведение искусства IT-разработчик Контур сделал прикольную штуку: компания выложила на аукцион NFT-арт, созданный сотрудниками. Это коллаж из почти 1300 изображений, в которых, в виде digital-искусства, сотрудники отразили свои рабочие задачи и цели. На специальном сервисе нужно было ввести фразу, которая отражает ценность работы и мотивацию создавать новое. Механизм сайта преобразовал все фразы в изображение. В итоге получилось 1 296 артов, созданных разработчиками, менеджерами, маркетологами, специалистами продаж и техподдержки сервисов. Это массив цифр, букв, документов и строчек кода, переплавленный в один NFT-холст. В нём многолетний опыт тысяч людей из разных сфер. Все изображения Контур объединил в NFT-арт и выставил на аукцион Rarible. Деньги от продажи пойдут на развитие образовательных проектов в IT. Посмотреть коллекцию можно тут: rarible.com #партнерство

О дресс-коде на работе Мы в стартапе, и у меня весь гардероб — это 10 одинаковых спортивных костюмов, поэтому от дресс-кода я давно отвыкла. Но даже если вынести за рамки мой личный стиль жизни, я искренне не понимаю дресс-кода нигде, кроме компаний, которые тет-а-тет работают с серьёзными дядьками (типа страт.консалтига или executive search). На эту тему Forbes недавно написал про кейс Альфа-банка. Статья прикольная, потому что там не только про одежду, а ещё про тату и разноцветные волосы у сотрудников — вещи, к которым толерантности у российского общества пока маловато. И я считаю, что то, что делает Альфа и как выстраивает свою корп.культуру вокруг яркости и креатива — это респект. А как ещё ты можешь быть привлекательным на рынке для кандидата? В целом понятно, почему у Альфы получается. Это самый технологичный банк в стране: ребята в этом году даже Тинькофф обошли, что для меня было немножко шоком, так как я адепт тинька. Поэтому по корп. культуре Альфа ближе к IT-компаниям, нежели к традиционным банкам. В общем, Альфа — красавчики, будьте как Альфа. Не загоняйте людей в жёсткие рамки, и креатив у вас попрёт. Rock it🤘

Про кино и подкасты Я люблю кино и люблю его обсуждать, не критиковать, а обсуждать и искать в нем новые смыслы и подтексты. Иногда тупейшая комедия не такая уж тупая, а привычные нам герои, на самом деле, оказываются анти-героями. Поэтому я в диком восторге от подкаста Потрещим по швам. Там рассказывают про вредные для ментального здоровья идеи и модели поведения, которые мы незаметно можем почерпнуть из кино и литературы. Мой любимый выпуск пока что про Иронию судьбы. Лукашина терпеть не могу)) Очень жду, когда девушки разберут какой-нибудь фильм про успешный успех. Могу делиться с вами любимыми подкастами, фильмами, книгами. Хотели бы?

Когда пора валить Начало года — отличное время, чтобы понять, всё ли у вас идёт на работе так, как вам хотелось бы. Когда я консультировала, мы проходили с собеседниками чекап из следующих вопросов: 1. Каких результатов я достиг за последний год работы? Может ли человек их описать сходу или 5 минут вспоминает и не может вспомнить ничего существенного. Это вопрос про то, насколько вы отслеживаете свой рост (и есть ли этот рост вообще или вы стагнируете). 2. Есть ли у меня карьерная цель на текущем месте работы? Идеально — долгосрочная и глубокая: проекты, компетенции, рост экспертности или команды. Но пойдёт хотя бы краткосрочная финансовая (это лучше, чем отсутствие цели вообще). 3. Хочу ли я быть похожим на коллег, с которыми я работаю? Тут всё однозначно. Если да, то вы на нужном месте. Если не можете вспомнить хотя бы 1-2 человека, то пора валить, вы точно не на своем месте. 4. Чувствую ли я заботу и поддержку со стороны компании? Это про ваш уровень психологического комфорта на работе, который вас либо мотивирует на свершения, либо вгоняет в апатию и нежелание ничего делать. 5. В случае контроффера, захочу ли я остаться в текущей компании? Если вам дадут x2 денег в текущей компании, ваш уровень "счастья" тоже станет x2? Обычно вы либо счастливы и довольны, и рыночная зарплата — это прекрасная дополнительная, но не основная мотивация (если вас драйвят только деньги, то вот вам отдельный пост про опасности). Либо вы глобально недовольны, и деньги компенсируют вам часть проблем на непродолжительный срок. Если на 3+ вопроса вы отвечаете "Да", то всё нормально.

Уроки года Хотела подвести итоги, даже пост начала писать, но плюнула на середине. Подведу лучше анти-итоги, точнее уроки года, это намного веселее. И может быть, что-то вам окажется полезным. 1. Нанимать медленно, увольнять быстро. Найм в стартап — это архи-сложно. Людей, с которыми ты можешь построить фундамент растущей компании, очень мало. И найти таких людей, удержать и помочь им вырасти — искусство. У нас было за этот год как минимум 5 огромных ошибок в людях. Мы нанимали не тех, потому что до конца не понимали, а кто наш-то? Зато вроде научились быстро с ними расставаться. Осталось научиться меньше ошибаться на входе. Увольнять — это очень сложно. Намного проще быть для всем хорошим котиком. Вообще привычка хотеть нравиться всем и быть для всех хорошим — самая хреновая привычка. 2. Заплати сначала себе. Второй урок года: мы с партнером очень мало думали о себе, а ведь мы и есть компания. Без нас ничего бы и не было. И если вовремя не вспомнить об этом и не начать себе платить (необязательно деньгами, хотя бы признанием своих заслуг), то очень скоро превратишься в уголёк. 3. Меньше оборачиваться на мнение других. Просто делать то, что считаешь правильным и всё. И не оборачиваться на то, что делают и говорят другие. Уметь брать из критики только конструктив. А если конструктива нет, то слать людей подальше: хоть в открытую, хоть мысленно, как удобнее. Для того, чтоб искренне послать человека нахер, нужна смелость. Пытаться быть для всех хорошим намного проще. Желаю всем нам в новом году, чтобы все наши желания и цели превратились в реальность! Главное — чтобы эти цели были именно нашими ❤️

Воровать надо как художник, а не как VC Помните наш проект с карьерными картами Таро, который вышел месяц назад? Нам, конечно, очень льстит, но ребята из VC (если вы меня читаете), воруете вы как-то не как художники. Ладно тематика и механики, но даже вординг. Фу-фу, как некреативно. И хоть бы месяца 3-4 выждали 😐 P.S. Ребята из Сбера, я думаю, что вы не знали, что вписались в плагиат, но на вашем месте я бы с VC спросила за репутацию.

Про работу с целями Предновогодняя череда подведения итогов началась еще недели две назад, сейчас самый пик. Я тоже подведу в одном из следующих постов, мне тоже важно сказать себе, что я молодец) Но чтобы эти итоги подводить, по-хорошему, надо работать с целями в начале года. У меня нет какой-то особой техники, но есть пара работающих лайфхаков. Может быть, они будут вам полезны. 1. Ставить настолько большие цели, чтобы в душе не представлять, как их воплотить. В прошлом году мы поставили цель вырастить careerspace x5. Очень-очень слабо представляли, как это сделать. Понимали, что можно, но прямо очень сложно. Подводим итоги 2021-го и понимаем, что сделали эти x5. На следующий год ставим x10, и как и в прошлый раз, пока слабо представляем, как добежать до этой цифры. Но мы обязательно что-то придумаем, чтобы добежать. 2. Составлять сценарии: пессимистичный, реалистичный, оптимистичный. Помогает где-то в середине пути, когда вы поймёте, что реалистичного сценария уже достигли, сделать офигительный рывок к оптимистичному. 3. Разбивать большие цели на маленькие. Тут я точно кэп-очевидность. Но как же мало людей имеют письменный план и его придерживаются в течение года, квартала, месяца, недели и дня. Маленькие шажочки, но каждый день, ведут к большим победам. Великие вещи создаются не гениальностью, а терпением, дисциплиной и фокусом. Каждый месяц подводить итоги и не профилонить ни разу — вот это реально работает на исполнение планов. В следующем году хочу освоить технику GTD и адаптировать ее под себя. Многие хвалят, хочется попробовать. А вы ставите себе письменные цели? #рефлексия

Вакансия к нам в команду careerspace У нас в careerspace большие планы на 2022-й год. Под это дело мне очень нужны коллеги-партнёры, на которых я могу положиться так же, как на себя. Позиция, на которую сейчас ищем человека — Career Expert. Этот человек будет работать со мной очень плотно. Что ищем в будущем коллеге и партнере (самое главное коротко): - Опыт в HR от 2-х лет. - Опыт в рекрутменте в агентствах или опыт в карьерных центрах онлайн-школ будет большим преимуществом - Понимание, что профессия — это производная от бизнеса. Соответственно, широкий бизнес-кругозор - Желание работать в компании, которая меняет рынок HRtech О задачах детально расскажу откликнувшемся кандидатам. Они масштабные и классные, но не хочется сильно сужать воронку, поэтому буду рассказывать их лично откликнувшимся кандидатам. Что даем: - Если хорошо себя покажете, в перспективе года сможете вырасти в тимлида с командой до 10-15 человек - Постоянная тесная работа со мной. Все мои знания — ваши знания) - 80-150 тыс. на руки. - Работа в компании, которая растит людей и растет сама (в этом году мы выросли x5, например. В следующем году хотим вырасти x10) Как откликнуться: присылайте сопроводительное о себе и резюме мне на почту [email protected]. P.S. Всегда говорю, что если хотите быстро расти, надо приходить в компании на стадии, когда они вот-вот оттолкнутся от земли и взмоют в небо. Мы сейчас прямо на этой стадии. Пишите сами или перешлите коллеге/другу. P.P.S Пока нигде эту вакансию не публиковали, потому что хочу в первую очередь познакомиться с людьми, которые следят за careerspace и за нашими успехами в этом канале) #вакансия

Недельный топ вакансий Собрали для много классных вакансий за неделю на @my_jobby_bot и @careerspace. Business Development Manager / OCS Distribution Зарплата: от 150k на руки по данным careerspace Подробнее PR-менеджер / GetCourse Зарплата: от 70k до 100k на руки по данным careerspace Подробнее IT Project Manager / OCS Distribution Зарплата: от 150k на руки по данным careerspace Подробнее Digital Account Manager / Action Зарплата: от 120k до 130k на руки со слов работодателя Подробнее Recruiter / OCS Distribution Зарплата: от 70k на руки по данным careerspace Подробнее Координатор образовательных курсов / Skyeng Зарплата: от 40k до 60k на руки со слов работодателя Подробнее Младший бизнес-аналитик / SM CONTACT Зарплата: 40k на руки со слов работодателя Подробнее Head of Marketing / InvestFuture Зарплата: от 180k на руки со слов работодателя Подробнее Digital Trade Marketing Manager / HONOR Зарплата: от 100k на руки со слов работодателя Подробнее Customer Success Manager / SOAX Зарплата: от 75k до 150k на руки со слов работодателя Подробнее Стажер бизнес-аналитик (логистика) / Ozon Зарплата: от 52k на руки со слов работодателя Подробнее Digital PR Manager / May/Be Bureau Зарплата: от 45k до 60k на руки со слов работодателя Подробнее #вакансии

Для всех, кто давно собирался открыть или прокачать свой проект Выпускники международного акселератора Sber500 основали свое стартап-сообщество. Здесь ищут партнеров, делятся кейсами фаундеров, раздают скидки на сервисы и обучение и получают заряд мотивации, чтобы пилить свой стартапчик. А еще, говорят, можно попасть в закрытый чат топовых предпринимателей и инвесторов.

О культе продуктивности Осенью этого года мы пошли в дизайн-студию White Russian, чтобы сделать полный редизайн careerspace.app. Не потому, что это должно было поднять нам какие-то метрики. Нет. Мы просто хотели сделать красиво) В итоге вышло офигительно круто. Кстати, "офигительно круто" выражается одним более емким эпитетом, но после него ко мне в личку набежит целая орда патриархально настроенных ханжей с мнениями "женщина не должна материться" или "тебе не идет", а я, если честно, устала их банить, так что..... Хотя нет, вру, не устала и с удовольствием побаню еще. Поэтому, если коротко: сделали мы охуительный редизайн. Так вот, и в жизни, и в бизнесе где-то лейтмотивом течёт постоянный культ продуктивности. В жизни — это вставай в 5 утра, ходи на пробежки, не валяйся просто так в кровати, займись делом, не ешь жирное, не пей сладкое и так далее. В бизнесе — это считай каждую копейку, смотри каждую метрику, экономь на ФОТе, думай о марже и тому подобное. И в жизни, и в бизнесе все выше перечисленные штуки, очень важны. Они формируют здоровый образ жизни и дисциплину. Но вот только если жить исключительно по этим гайдлайнам, то можно уехать кукухой в психиатричекую больницу имени Кащенко. Поэтому хотя бы иногда надо делать просто то, что хочется, чтобы организм получал свой дофамин и серотонин. Эти гормоны питают нас креативом. Поэтому чтобы творить, надо чтоб они вырабатывались. Кто знает, может, зайдёте сегодня вечером в макдак, съедите тот самый вредный бургер, который не ели 5 лет, а уже завтра придумаете, как человечеству преодолеть скорость света. #стартап