О дресс-коде на работе Мы в стартапе, и у меня весь гардероб — это 10 одинаковых спортивных костюмов, поэтому от дресс-кода я давно отвыкла. Но даже если вынести за рамки мой личный стиль жизни, я искренне не понимаю дресс-кода нигде, кроме компаний, которые тет-а-тет работают с серьёзными дядьками (типа страт.консалтига или executive search). На эту тему Forbes недавно написал про кейс Альфа-банка. Статья прикольная, потому что там не только про одежду, а ещё про тату и разноцветные волосы у сотрудников — вещи, к которым толерантности у российского общества пока маловато. И я считаю, что то, что делает Альфа и как выстраивает свою корп.культуру вокруг яркости и креатива — это респект. А как ещё ты можешь быть привлекательным на рынке для кандидата? В целом понятно, почему у Альфы получается. Это самый технологичный банк в стране: ребята в этом году даже Тинькофф обошли, что для меня было немножко шоком, так как я адепт тинька. Поэтому по корп. культуре Альфа ближе к IT-компаниям, нежели к традиционным банкам. В общем, Альфа — красавчики, будьте как Альфа. Не загоняйте людей в жёсткие рамки, и креатив у вас попрёт. Rock it🤘