Когда пора валить Начало года — отличное время, чтобы понять, всё ли у вас идёт на работе так, как вам хотелось бы. Когда я консультировала, мы проходили с собеседниками чекап из следующих вопросов: 1. Каких результатов я достиг за последний год работы? Может ли человек их описать сходу или 5 минут вспоминает и не может вспомнить ничего существенного. Это вопрос про то, насколько вы отслеживаете свой рост (и есть ли этот рост вообще или вы стагнируете). 2. Есть ли у меня карьерная цель на текущем месте работы? Идеально — долгосрочная и глубокая: проекты, компетенции, рост экспертности или команды. Но пойдёт хотя бы краткосрочная финансовая (это лучше, чем отсутствие цели вообще). 3. Хочу ли я быть похожим на коллег, с которыми я работаю? Тут всё однозначно. Если да, то вы на нужном месте. Если не можете вспомнить хотя бы 1-2 человека, то пора валить, вы точно не на своем месте. 4. Чувствую ли я заботу и поддержку со стороны компании? Это про ваш уровень психологического комфорта на работе, который вас либо мотивирует на свершения, либо вгоняет в апатию и нежелание ничего делать. 5. В случае контроффера, захочу ли я остаться в текущей компании? Если вам дадут x2 денег в текущей компании, ваш уровень "счастья" тоже станет x2? Обычно вы либо счастливы и довольны, и рыночная зарплата — это прекрасная дополнительная, но не основная мотивация (если вас драйвят только деньги, то вот вам отдельный пост про опасности). Либо вы глобально недовольны, и деньги компенсируют вам часть проблем на непродолжительный срок. Если на 3+ вопроса вы отвечаете "Да", то всё нормально.