Без aspera ad astra. Страница 25
35200
@bezaspera
Канал о том, как построить блестящую карьеру и не впасть в отчаяние.
-
Без aspera ad astra
Запись карьерного эфира 2 Привет! Вчера прошел наш второй карьерный эфир, запись и расшифровку выкладываю. А если хотите не просто задать вопрос, а решить свою карьерную проблему, то приходите к нам в карьерную поддержку. → Что будет со стартапами и инвестициями? — 1:10 → Как релоцироваться PR-щикам? — 3:34 → Релокация в Африку? — 5:30 → Как дела, в целом, с вакансиями на российском рынке? — 6:59 → Как будет влиять российское образование на международную карьеру? — 9:19 → Как работать с обратной связью? — 10:59 → С госслужбы в образование — 13:15 → Почему у ивент-индустрии новый этап роста? — 16:20 → Как кардинально сменить профессию безопасно? — 18:06 → И снова базовые тезисы про релокацию — 21:30 → Вариант релокации с даунгрейдом — 24:55 → Возможна ли релокация для юристов? — 26:06 → Откуда вырастают хорошие карьерные консультанты? — 26:57 → Как устроиться на работу с минимальным опытом? — 30:54 → Какое выбрать направление работы после университета? — 35:24 → Что происходит с наймом в Москве? — 38:30 → Варианты карьеры из госсектора — 41:10 → Что делать, если только вышли на работу и разочаровались? — 43:22 → Из риск-анализа в банке в data science — 49:46 → Что будет с нефтегазовой отраслью в России? — 52:14 → Как релоцироваться риск-аналитику в банке? — 55:10 → Какие перспективы у сотрудников международных организаций (ООН, WWF и тд) — 56:37 #прямойэфир -
Без aspera ad astra
Что такое HR бренд и как его развивать? В кризисные времена большинство компаний урезают вложения в маркетинг, в том числе в HR бренд. Хотя казалось бы: вливай больше именно сейчас, потому что конкуренты не вливают, отвоевывай кусок рынка, привлекай людей. В реальности HR-бренд становится только важнее: надо оттенять себя, надо говорить о себе и привлекать талантливых людей, особенно если вы российская компания. Зачем развивать HR-бренд? На какие показатели он влияет? Из чего состоит процесс работы? Ребята из TYPICAL ответили на эти вопросы в своей статье Телеграм канал ребят: @typicalcompany #партнерство -
Без aspera ad astra
Что стоит повторить, если вас ждет собеседование в иностранную компанию У @skyengweekly вышла подборка карточек с правилами английского языка, которые пригодятся на собеседовании. Авторы канала делятся полезным и легким контентом про изучение английского, проводят конкурсы для комьюнити, обсуждают важные инфоповоды (например, как теперь сдавать международные экзамены, если IELTS и TOEFL в России отменили). Английский сейчас нужен, как никогда, так что советую. Skyeng: английский для взрослых Если вас скоро ждет собеседование на английском, то мы вам поможем. В карточках — основные правила, которые нужно точно повторить, чтобы покорить эйчара. Да, у нас тут не только скороговорки и обсуждения «Оскара».
-
Реклама
-
Без aspera ad astra
Ответы на карьерные вопросы Сегодня понедельник, а значит в 19 часов я снова проведу карьерный эфир, где буду отвечать на ваши карьерные вопросы. Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму. #прямойэфир -
Без aspera ad astra
Почему нормальных карьерных консультантов на рынке так мало 1. В нерегулируемых или плохо регулируемых темах всегда много псевдо-профессионалов: психология, управление карьерой, онлайн-образование и тд. Почему? Потому что там, где нет официального регулирования, проще убедить аудиторию, что ты знаток. 2. Эксперт из индустрии не равно карьерный консультант. Любой отдельно взятый человек, построивший карьеру, — это ошибка выжившего. Почему? Потому что он знает, как случилось у него и даст вам советы, исходя только из своего опыта. Он не покажет вам другие кейсы. Будьте аккуратны с экспертами из индустрии. 3. Внутренний эйчар/внутренний рекрутер не обладает достаточным кругозором. Причина примерно такая же, как в абзаце выше. Рекрутер или внутренний эйчар знает только про ту индустрию, в которой сейчас работает сам. Из моего опыта лучшие карьерные консультанты получаются из: - executive search - рекрутеров из хороших рекрутинговых агентств - людей, кто занимался орг.дизайном/грейдингом в разных отраслях - бывших HRD крупных компаний Вот все эти варианты топ, потому что одна из самых важных вещей в карьерном консалтинге — это ширина и глубина бизнес-кругозора. Поэтому к нам в карьерную поддержку отбор консультантов такой щепетильный. #рефлексия -
Без aspera ad astra
#прямойэфир @bezaspera -
Без aspera ad astra
Саммари и запись карьерного эфира Выкладываю запись вчерашнего карьерного эфира с расшифровкой по основным темам, которые обсудили. Спасибо, что пришли вчера, было классно❤️ → Как выйти из государственной службы и перейти в рыночную компанию? — 2:40 → Что будет с рынком стратегического консалтинга? — 7:15 → Почему открываются возможности для построения карьеры топ-менеджера в России? — 8:20 → Можно ли легко войти в IT? — 10:37 → Сокращения: как говорить о том, что тебя сократили на собеседовании? — 14:34 → Какие перспективы сейчас у контент-маркетологов? — 16:24 → Как лучше войти в IT сферу, если до этого был совсем другой опыт? — 19:41 → Как работодатели относятся к тезисам про разнообразие и инклюзивность в мотивации соискателя? — 25:30 → Что делать, если между официальными местами работы был большой перерыв? — 27:38 → Что делать, если мои компетенции очень узкие и нишевые? — 30:48 → Как релоцироваться джуну? — 32:45 → Почему на позиции продакт-менеджеров огромная конкуренция за рубежом? — 34:06 → Каким специальностям релоцироваться проще и почему? — 37:17 → Поможет ли карьерная консультация при синдроме самозванца? — 40:17 → Почему эксперт из индустрии НЕ проведет вам нормальную карьерную консультацию и чем опасна ошибка выжившего? — 41:10 → Снова про релокацию — 44:21 → Как говорить с работодателем про повышение зарплаты в текущих условиях? — 46:48 → Смежные направления с UX дизайном — 52:58 → Ответы на вопросы слушателей в онлайне — 54:37 и далее Разберем ваш персональный вопрос по карьере и работе в нашей карьерной поддержке 🤟❤️ #прямойэфир -
Без aspera ad astra
О конкуренции на рынке В преддверии сегодняшнего эфира в 19 часов (см.пост выше) поступило много вопросов, связанных со страхом конкуренции на рынке. Так как этот вопрос попадался часто, то отвечу на него здесь письменно. 1. Всё не так однозначно. С одной стороны, скорее всего, сильно увеличится конкуренция на рядовые позиции, не связанные с IT-разработкой: бэкофис (финансы, юристы и т.д), разного вида маркетологи, эйчары. Джуновских и стажерских позиций поубавится. С другой стороны, уезжает много топ-менеджмента. Это значит, что будут освобождаться руководящие позиции. А кем их заменять, если народ раъезжается, пока непонятно. В этом отношении открываются хорошие перспективы для остающегося пред-руководящего состава. 2. Просто выиграют те, кто будет лучше готовиться. Тезис достаточно простой: в условиях высокой конкуренции будут выигрывать те, кто имеет глубже знания и лучшую подготовку к процессу поиска/смены работы. Мы это хорошо видим по своим кейсам в карьерной поддержке. На прошлой неделе несколько наших менти получили офферы и мы очень рады были им в этом помочь. Искать работу, пользуясь услугами в карьерном сопровождении, скорее всего, станет новой нормой. 3. Будет меньше необдуманных переходов. Бичом последних несколько лет, на мой взгляд, стала нормализация быстрой смены работы. Быстро — это даже не год. Быстро — это 3,6,9 месяцев и побежали дальше. Так в основном происходило на IT рынке. И если раньше нормой было поработать хотя бы 2 года в одном месте. То в последние годы: работаешь хотя бы 1 год в одном месте — уже долгожитель. Прыжки часто совершались необдуманно, мотивация только одна — больше денег. Кажется, сейчас таких скачков будет меньше. И возможно, это приведет нас к более осознанному отношению к нашей работе и профессии. @bezaspera #рыноктруда -
Без aspera ad astra
Голосовые эфиры и ответы на ваши карьерные вопросы Всем привет! Мне в личку приходит много карьерных запросов от наших пользователей и подписчиков. И я подумала, а почему бы не делать еженедельные голосовые эфиры, где мы будем эти вопросы разбирать? Каждый понедельник в 19 часов я буду в этом канале делать голосовой чат и разбирать ваши карьерные вопросы. Чтобы я смогла разобрать ваш вопрос, заполните вот эту форму. Заполняйте, пожалуйста, поля реальной информацией (чтобы мы не подумали, что вы тролль. К сожалению, и такие кейсы бывают). 28 марта (грядущий понедельник) в 19 часов в этом канале я буду в прямом эфире разбирать ваши карьерные вопросы. Присылайте их, пожалуйста, заранее (ссылка выше) и подключайтесь в понедельник ❤️ -
Без aspera ad astra
Совместный эфир с Нетологией по рынку труда Сегодня в 19 часов мы вместе с Нетологией проведем видео-звонок на тему того, что сейчас происходит с рынком труда и карьерой в России, в целом. Буду отвечать на ваши вопросы по работе и карьере. Приходите, это всё бесплатно. Зарегистрироваться на сегодняшний эфир можно по ссылке. Он проходит в рамках бесплатного курса "Я в безопасности", все записи у вас останутся. -
Без aspera ad astra
Как сохранить мотивацию что-то делать Последние недели мы постоянно листаем новостные ленты, скроллим телеграм-каналы и не понимаем, как и зачем заниматься обычными делами. Ребята из студии Техника речи запустили подкаст Рядом о том, как жить в новой реальности. Я сходила туда поделиться мыслями о том, как продолжать работать в этой реальности. Ссылка на все платформы вот (подкаст совсем коротенький, 7 минут) Записывала его с большой любовью к нашим пользователям и подписчикам) -
Без aspera ad astra
Почему карьерный консалтинг должен стать нормой В словосочетании "карьерный консалтинг" уже есть что-то элитарное. Во-первых, консалтинг, слово какое-то слишком англоязычное, а во-вторых, карьерный. Карьера — это вообще что-то, что не у всех случается. Однако за время собственного опыта консультирования я встретила массу вдохновляющих людей и их историй, которые меняли рабочую профессию на интеллектуальную, начинали карьеру заново с нуля в 40+ и даже 50+, создавали из хобби заработок и уходили из найма в свое дело. Со многими из них мы проходили этот путь вместе именно через карьерный консалтинг. И всех этих людей объединял не статус, не профессия и не индустрия, а желание сделать свою жизнь лучше через улучшение своей работы. Для кого-то это просто начать зарабатывать больше, для кого-то найти призвание, для третьего — переехать, для четвертого — делать что-то важное для других людей. Мотивация у всех разная. Но иметь хорошую и любимую работу достоин каждый, а не избранный. И согласитесь, этот тезис уже звучит немного иначе, чем непонятный карьерный консалтинг. Хотя суть лично для меня одна и та же. Основная задача нашей карьерной поддержки именно в этом: через решение рабочих и карьерных вопросов сделать жизнь каждого приходящего к нам клиента лучше. Приходите к нам ❤️ P.S. Кстати, совсем скоро вывесим на сайте отзывы наших клиентов. Это отдельная любовь ❤️ -
Без aspera ad astra
П***еть — не мешки ворочать Сегодня пятница, поэтому хочу написать не заумный пост про рынок, а пост про мотивацию, которой у нас всех могло поубавиться за последний месяц. Есть у меня любимая рубрика по жизни: советчики. Я очень уважаю ребят, которые работают в консалтинге и инвест.фондах, они умные, талантливые и всё такое. Но меня умиляет до глубины души, как они раздают советы стартаперам и предпринимателям: мол, тут подправь, тут переделай, вот здесь у тебя процесс не отстроен, вот тут неужели нельзя сделать лучше. У меня есть прямо ряд знакомых, которые обожают давать мне советы по развитию компании. Спасибо большое, очень ценю вашу заботу, ребята. Но почему у меня это вызывает эмоцию умиления? Потому что, если ты всё знаешь, всё умеешь, то, дорогой мой человек, почему у тебя еще нет своей компании, своего продукта и ты еще не долларовый миллионер? (хотя бы на листке бумаги, как ваша покорная слуга). А если у тебя нет подтвержденного опыта в том, что делаю я, ты точно уверен в своих советах? А ответ на эти риторичекие вопросы очень простой: п***еть — не мешки ворочать. За "поговорить" ничего дальше не происходит: ни малейшего действия и телодвижения. К чему я это? Нет, не побурчать на management consultants. Они ребята классные в основном, правда советы — это у них в крови, а потому советуют даже тогда, когда не просишь) Я к тому, что всем нам иногда просто надо продолжать делать то, что мы делаем, и, несмотря ни на что, ворочать мешки. Особенно в сложные времена. Потому что в жизни людей ворочающих, намного меньше, чем людей ****ящих. Хорошей вам пятницы, берегите себя❤️ -
Без aspera ad astra
#дайджест #релокация 🚀 Russian Recruiter (in China) / Wipro Зарплата: от 260 000 ₽ /на руки Подробнее Associate (in Shanghai) / Prophet Зарплата: от 300 000 ₽ /на руки Подробнее Native Russian Game Testers (in Japan) / Keywords Studios Зарплата: от 320 000 ₽ /на руки Подробнее Corporate Secretary (in Singapore) / Osome Зарплата: от 180 000 ₽ /на руки Подробнее Translator (English to Russian, in London) / PTW Зарплата: от 200 000 ₽ /на руки Подробнее Financial Manager (JoomPro, in Riga / Moscow) / Joom Зарплата: от 170 000 ₽ /на руки Подробнее Translation Manager (in London) / Fresha Зарплата: от 160 000 ₽ /на руки Подробнее International Trust and Safety Specialist (Ukrainian/Russian) / Pinterest Зарплата: от 240 000 ₽ /на руки Подробнее Business Intelligence Analyst (with Relocation) / EPAM Зарплата: от 160 000 ₽ /на руки Подробнее подборки вакансий 🐶 здесь карьерные консультации🚀 здесь 
-
Без aspera ad astra
Подготовили дайджест вакансий с релокацией. Думаем, что конкуренция на них очень высокая, но попробовать всегда можно. -
Реклама
-
Без aspera ad astra
Что делать, если вас сократили Обещала выпустить этот пост вчера, не успела, исправляюсь сегодня. К нам в карьерную поддержку уже попало и продолжает приходить много кейсов тех, кто вынужденно уволился или кого сократили. Поэтому буквально пара абзацев, что делать, если это с вами произошло. 1. Начинайте поиски нового места сразу. За годы карьерного консультирования я часто встречала ситуации, когда кандидаты увольнялись с работы и брали пару недель-месяцев на отдых. Сейчас так делать опасно. Начинайте искать работу сразу. Мы уверены, что период поиска работы сейчас увеличится для всех. 2. Воскресите нетворк. Сейчас самое время, чтобы вспомнить обо всех, кто может дать на вас рекомендации: приятели, друзья, бывшие коллеги, просто бывшие (шутка). Составьте прямо список и отпишитесь этим людям. 3. Подготовьтесь. Обновите резюме и портфолио. Дайте их осмотреть тем, кто в этом понимает (иначе вредных советов вы получите больше, чем полезных). Убедитесь, что у вас хорошая фотография. Приведите в порядок профили на всех джоббордах. 4. Не тратьте деньги. Шоппинг-терапия сейчас не лучшее решение. 5. Вы ни в чем не виноваты. Скорее всего, вы отличный специалист. В том, что вас сократили, конкретно вы как профессионал не виноваты. Возьмите 2-3 дня на печаль с пиццей и вином, а потом вставайте и начинайте искать новые возможности. Всё плохое обязательно проходит, пройдёт и это. P.S. Если у вас всё плюс-минус спокойно на работе, заклинаю вас: не уходите в никуда в надежде, что по-быстрому найдёте что-то новое. Сейчас это очень рискованно. #сокращения @bezaspera -
Без aspera ad astra
Две новости: возобновили карьерную поддержку и ищем людей в команду Привет всем! Первая новость. Мы восстановили работу карьерной поддержки и возобновили возможность ее приобрести. Как я говорила выше, к сожалению, мы были вынуждены увеличить цены, так как мы завязаны на международных IT решениях. Прямо сейчас у нас в работе несколько сотен польователей, поэтому совсем скоро появятся первые отзывы на сайте о том, как мы помогаем принимать правильные карьерные решения. Вторая новость. А еще мы снова открыли позицию Career Expert к нам в команду. Мы расширяемся и ищем клевых и профессиональных ребят, которые будут работать в тесной связке со мной. P.S. А еще сегодня вечером будет пост про то, что делать, если вас сократили (или вы чувствуете, что вас это может коснуться) -
Без aspera ad astra
Рынок труда (часть 3) Вчера встречалась с предпринимателями и корпоратами из разных отраслей. Появилось еще несколько мыслей по поводу тенденций на российском рынке. 1. Рынок международных маркетинговых агентств схлопнется, зато расцветут российские агентства, которые заберут у своих международных коллег клиентов. 2. На рынок вышло много классных юристов из международных юр.консалтинговых компаний (так называемые ильфы). Эти люди не смогут релоцироваться, так как юристы практически нерелоцируемы, у них очень высокая привязка к стране. Скорее всего, расцветут рульфы (российские юр. консалтинговые компании). И привлечь рульфы смогут классных специалистов намного дешевле, чем раньше. 3. Сокращают сотрудников почти все. Даже те индустрии, где казалось бы точно всё ок: сельское хозяйство, логистика, крупное российское IT. Потому что все переходят от инвестиционной модели к модели операционной. Раздувать оценку компании больше не выйдет, надо зарабатывать прибыль. Закрытие Ситимобила тому подтверждение. 4. Часть международных компаний закрывают офисы, но продолжают платить зарплаты сотрудникам на 2/3. Как будто выжидают улучшения ситуации для быстрого возвращения на рынок. Для некоторых индустрий Россия — это 10-15% рынка, и это ни разу не мало. 5. Некоторые уехавшие уже столкнулись с проблемами. Далеко не все российские компании готовы давать удаленные доступы сотрудникам к своим внутренним системам, если сотрудники физически находятся в странах НАТО (Турция в них входит). #рыноктруда @bezaspera