Без aspera ad astra. Страница 24

Запись карьерного эфира 5 В этот понедельник прошел наш очередной карьерный эфир, разобрали много интересных вопросов. Извините, в этот раз без расшифровки, я в отпуске)

Мой личный способ не поехать кукухой Последние 4 года я в терапии (психотерапии). И это была и остается моя лучшая инвестиция в свое здоровье — ментальное прежде всего, но которое очень четко отражается на моем физическом состоянии. В текущей ситуации, когда многое из привычного мира (если не всё) рушится, я вообще не знаю, что бы я делала без терапии. Это мой маленький спасательный круг и лучик оптимизма в океане иногда подкатывающей безнадёги. Если вы ощущаете что-то такое же, возможно, терапия может стать для вас таким же фундаментом и опорой в сложные времена, как она стала для меня. Мы давно дружим с ребятами из Zigmund.Online. Это сервис онлайн психотерапии, который помогает найти подходящего под запрос психотерапевта и дойти с ним до желаемого результата. В сервисе более 800 специалистов с опытом работы более 3-х лет. Если захотите попробовать, то два первых занятия вам выйдут по цене одного за 2190 рублей. Это работает по нашему стандартному промокоду BEZASPERA. Все детали у ребят на сайте. А ещё у Zigmund.Online есть журнал — про то, что делает вас сильнее.

Сегодня понедельник, но не совсем обычный. Я еду в отпуск, но в 19 часов, как обычно, проведу карьерный стрим (если всё пойдет по плану и я не заблужусь в лесах Лен.области) Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму. P.S. Для всех новичков: - подборки вакансий 🐶 здесь - карьерные консультации🚀 здесь #прямойэфир

Кто такие digital nomads (цифровые кочевники) и какие визы для них есть В этом посте писала о том, кому релоцироваться полноценно будет проще всего и почему. И обещала рассказать про другие варианты работы вне России. Один из таких вариантов — получение визы цифрового кочевника (digiital nomad visa) Что это за тип визы? Это разновидность визы для удаленных сотрудников. Появились такие визы в период ковида (первой была Эстония). Некоторые страны пытались компенсировать таким образом отток туристов и соответственно экономическую дыру во время пандемии. Для фрилансеров — это способ, который позволяет долгое время легально находиться в стране и при этом не проходить бюрократический ад по получению вида на жительства. Какие условия? У такого рода визы есть достаточно исключений и условий. Например, в большинстве стран вы можете находиться по ней не больше полугода или года, и у вас должен быть заработок в месяц не ниже, чем N. И чем это отличается от работы на российскую компанию из-за границы? Глобально ничем. Это просто возможность работать на российскую или любую другую компанию, у которой есть удаленка, комфортно пребывая в других странах. Это не полноценная релокация, это, как следует из названия, кочевничество. Жить в одной стране по 5 лет по этой визе не получится. Из всех статей на тему цифрового кочевничества, на мой взгляд, полезнее всего вот эта статья из ТЖ. Там прямо хорошая детализация по странам и даже есть сравнение, сколько денег понадобится, чтобы поддерживать такой же уровень жизни, как в Москве на 200к. #релокация #кочевники

Это короткое напоминание о том, что в это воскресенье в 23:59 мы закроем возможность купить наш курс о поиске работы и развитии карьеры. Больше его в продаже не будет. Почему закрываем? Потому что будем делать много нового и не менее крутого🤘Будем радовать вас новыми продуктами в связи с новыми реалиями. В курсе разобраны 18 карьерных тем + шаблон простого и хорошего резюме + инструмент для оценки предложения о работе. Много реальных примеров и ни минуты воды. Нам часто пишут пользователи, как после прохождения нашего курса они находят новую работу, меняют профессию и вообще начинают понимать, как работает рынок труда в России. Нам это очень греет душу ❤️ Ссылку оставляю #курс

Почему меня никуда не берут? Пару раз к нам в карьерную поддержку попадали люди с вопросом: почему меня никуда не берут? Я очень крутой специалист, но уже год не могу найти работу. У меня нет задачи никого обидеть, поэтому всё описанное ниже — просто топ наиболее частых причин. 1. Вы работали в неизвестных/токсичных/странных структурах. Иначе говоря, у вас нет корпоративной школы, вас не учили управлять людьми и процессами по науке. 2. Вы работали в косных, тяжёлых компаниях. То есть, вряд ли вы инновационны и разбираетесь в новых техологиях. 3. Вы попрыгун. То есть, работали по паре месяцев или году в каждой компании, и у вас таких мест работы с десяток. 4. Вы идёте в те компании и индустрии, где ваш опыт нерелевантен. Например, последние 5 лет вы работали в Правительстве Москвы, потом в Роснано, а потом вдруг поняли, что вас очень тянет в Яндекс. Зачем вам в Яндекс — понятно, а зачем вы ему — не очень. 5. Вы неадекватно оцениваете свою зарплату. В некоторых компаниях (часто из "интересных" индустрий типа беттинга), платят x2 или x3 от рынка. Если вы хотите перебираться в белый бизнес, то будьте готовы к понижению зарплаты. 6. Вы просто мудак или прикидываетесь. Такие случаи тоже бывают. Разговариваешь с человеком и по его высокомерному, наглому и пренебрежительному тону в общении и божественному мнению о себе быстро понимаешь, почему он не может найти работу. Тут я ничего сделать не могу, это, как говорится, проблема ваших близких, родственников и психиатра. А иногда бывает, что с человеком всё в порядке. Он очень классный и профессиональный, но не уверенный в себе и своих силах. Недавно, например, мы одному из таких клиентов в карьерной поддержке помогли получить оффер, просто хорошо подготовив его к интервью. #поискработы

#прямойэфир @bezaspera

Без aspera ad astra - Карьерный эфир 4

audio/ogg

Запись карьерного эфира 4 Выкладываю запись со вчерашнего эфира. Ниже расшифровка 🔥 1. Каковы шансы найти работу за границей опытному UX дизайнеру? — 1:23 2. Переход в IT в разработчика из маркетинга — 3:06 3. Сложности перехода из госслужбы в коммерческие структуры — 5:46 4. Как перейти из оффлайн образования в онлайн? — 8:47 5. Как и зачем монетизировать свое хобби? — 10:07 6. На какую IT специальность идти учиться с нуля, чтобы были возможности релокации за рубеж? — 12:35 7. Почему я не верю в курсы обучения продакт-менеджеров с нуля? — 14:57 8. Почему делать стартап сразу после вуза — плохая идея? — 21:47 9. С какими запросам стоит идти к ментору и почему я не верю в платное менторство? — 24:14 10. Влияет ли опыт в кибербезопасности в России негативно на поиск работы в Европе? — 28:55 11. Должно ли настораживать, что в компании люди работают долгие годы (5-10 лет)? — 30:42 12. Какие бывают сложности с переходом на руководящие позиции? — 32:26 13. Какие есть альтернативы сейчас международному стратегическому консалтингу для молодых специалистов? — 34:40 14. Что важно при поступлении в зарубежную магистратуру? — 37:58 15. Есть ли варианты для релокации для кредитного аналитика? — 39:48 16. Попал в список иногентов: как искать работу? — 42:40 17. Стоит ли идти в продакт-менеджмент джуну? — 46:18 18. Проще релоцироваться аналитику или продакту? — 48:40 19. Релокация PR-щиков — реально ли? — 51:53 20. С чего начать поиск работы джуну-разработчитку? — 54:45 21. Как зайти в IT-рекрутмент с нуля из B2B продаж? — 57:08 22. Куда выйти из маркетингового агентства? — 59:22 А за персональной карьерной консультацией приходите к нам в карьерную поддержку. #прямойэфир

Распродаем и закрываем наш карьерный курс Мы распродаем наш флагмансккий карьерный курс и закрываем его. Больше его в доступе не будет. Скорее всего, будет что-то другое, но текущего курса в продаже больше не будет. На текущий момент, я лично считаю его лучшим образовательным продуктом, который мы когда-либо делали: куча кейсов, ни минуты воды, 18 отдельных тем. Мне редко нравится то, что я делаю, но здесь и правда вышло хорошо. В целом, если просто пройти его осмысленно и вдумчиво и сделать всё по нашим рекомндациям, то вы уже будете в топ 5% всех кандидатов рынка. Финальная скидка на курс 70% (те, кто давно в этом канале, знают, что мы всегда делаем реальные скидки на наши продукты) Закроем возможность купить курс в 23:59 воскресенья (24 апреля) Ссылка с деталями вот https://education.careerspace.app/ #курс #образование

Ответы на карьерные вопросы Сегодня понедельник, а значит, в 19 часов я как обычно буду отвечать на ваши вопросы про работу и карьеру. Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму. P.S. Для всех новичков: - подборки вакансий 🐶 здесь - карьерные консультации🚀 здесь #прямойэфир

О главном карьерном навыке для ваших детей У любого нормального родителя есть желание сделать жизнь своего ребенка лучше, чем свою собственную. И часто это выражается в том, чтобы отправить учиться своих дочь/сына не туда, где им нравится, а где вы считаете им будет хорошо и хлебно. У меня был вот такой лонгрид на эту тему, который сводится к тому, что лучшее, что вы можете сделать — это отстать от своих детей, не давить и помогать им с теми направлениями, которые нравятся им, а не вам. Однако в свете текущих событий я подумала о том, что статью выше можно дополнить одним важным пунктом. Помогайте ребёнку искать и находить причинно-следственные связи. Это оооочень сложный навык и одновременно офигеть какое конкурентное преимущество, которым обладает крайне малое количество взрослых людей. Приведу пример из карьерой тематики. Давайте подумаем, почему в FMCG (товары народного потребления) компаниях вообще есть такая профессия как трейд-маркетолог, например, и откуда она взялась? Раскручивать тезис будем издалека. Любой FMCG — это производственная компания. Компания создает продукт: придумывает название, создает формулу, рисует упаковку и... отдаёт ее ритейлеру на продажу. То есть, ты создаешь продукт, но к финальному потребителю доступа не имеешь, все твои продукты продаются через посредника. Таких, как ты (то есть FMCG компаний) еще сотня. Конкуренция бешеная, маржинальность минимальная. Ты уже нанял бренд-менеджеров, которые создают маркетинг на телевизоре и билбордах. Ты нанял аккаунтов, которые договариваются о поставках в ритейлеры. Но чтобы ты ни делал, ты никак не влияешь на взаимодействие с финальным потребителем. Ты крутишь огромные бюджеты на слогане "Не тормозни — сникерсни", но чувак на кассе всё равно покупает Nuts. И ты думаешь, так, что мне сделать-то емае, чтобы хоть как-то дотянуться до этого чувака на кассе? Он смотрит рекламу, но все равно не покупает! И тут до тебя доходит, что надо договариваться с ритейлером о специальных условиях прямо на точке продаж. Чтобы ритейлер сам тебя продвигал и подсвечивал потребителю. Поздравляю, вы изобрели трейд-маркетинг) А теперь вернёмся к самому началу про мой тезис о причинно-следственных связях: если вы поможете своему ребенку думать обо всём на свете, как о связанном механизме (от карьеры до прогноза погоды), то он сам найдёт и выберет лучшую для себя профессию. P.S. Очень люблю разгадывать такие загадки и вычленять связи. Вот вам затравка к следующему посту: в чем главная суть/клиент туроператоров? Как на самом деле работает этот бизнес? #родителям

Подготовка к релокации У меня было несколько постов про то, что релокация — это вещь, подходящая не для всех. Потому что: а) Релоцироваться — это не работать на российские компании из других стран. Это полноценный переезд с поиском работы на местном рынке. б) Есть нерелоцируемые профессии, и надо переучиваться, чтобы искать работу на других рынках в) Релокация не делается за 2 дня, люди готовятся к ней годами. Сегодня хочется написать как раз про долгосрочную подготовку. Шаг 0. Изучите вопрос релокации с вашей текущей профессией. Узнайте, можно ли переехать с вашей профессией за рубеж, есть ли у ваших навыков привязка к России. Без этого исследования можно улететь в глубокое разочарование при столкновении с реальностью. Мы в карьерной поддержке работаем с такими кейсами много. Шаг 1. Если вы понимаете, что ваша профессия за рубежом не сильно релевантна, спросите себя, так же сильно ваше желание эмигрировать? Готовы ли вы переучиваться на новую профессию? Если на оба вопроса ответ "да", переходим к шагу 2. Шаг 2. Выбираем профессию, на которую будем переучиваться. Есть те, в которые проще зайти, но сложнее эмигрировать. Есть наоборот — зайти сложнее, но эмигрировать проще. Топ-3 профессий для переучивания в IT с точки зрения простоты входа: ручное тестирование, UX дизайн, фронтенд разработка. Топ-3 с точки зрения простоты переезда: бекенд-разработка, девопсинг, дата инжениринг. Шаг 3. Принимаем за данность несколько вещей: - переучивание — это минимум 1 год упорной работы - миддлам и синьорам в IT релоцироваться намного проще, чем джунам - стать вменяемым миддлом можно после 3-х лет опыта в профессии Шаг 4. Отрицание, гнев, торг, депрессия, принятие, обучение новой профессии, совмещение с текущей работой, прокачка до миддла, подтягивание английского, много откликов на джоббордах, прохождение интервью, отказы, оффер, подготовка визы, собирание чемоданов, релокация❤️ Отдельно сделаю пост про неполную релокацию с удаленной работой на фрилансе/парт-тайме. #релокация @bezaspera

#прямойэфир @bezaspera

Без aspera ad astra - Карьерный эфир 3

audio/ogg

Запись карьерного эфира 3 Вчера провели очередной карьерный эфир с ответами на ваши карьерные вопросы. Выкладываю запись и расшифровку 🔥 Слушать, в целом, можно на ускорении x1,5 - Какие варианты развития есть в IT рекрутменте? — 1:27 - Как правильно выйти из найма в свой бизнес? Почему делегирование так важно? — 3:31 - Куда лучше релоцироваться инвестиционному аналитику? — 8:03 - Как правильно запрашивать обратную связь от рекрутеров? — 9:21 - Построение карьеры в области медиа-контента — 12:18 - Что делать, если страшно принять оффер и провалиться? —17:26 - Как изменится спрос на джунов? —21:41 - Как искать сейчас работу кандидатам 45+? — 24:48 - В какую сторону посмотреть стратегическому консультанту? — 26:40 - Как несильно просесть в доходах при смене профессии? — 30:01 - Выход из собственного бизнеса обратно в найм — 32:12 - Как перейти из PR в маркетинг и надо ли это делать? — 34:53 - Что ждет бренд-менеджеров из FMCG? — 36:48 - Что надо сделать, чтобы вернуться в профессию после длительного перерыва? — 38:40 - Куда можно перейти из PR-a? — 39:58 - Развитие карьеры в финансах — 42:03 - Развитие карьеры в дизайне — 44:32 - Важен ли китайский язык для развития карьеры в Европе? — 48:17 - Что будет с индустрией телекома? — 53:23 - Какие онлайн-курсы я считаю хорошими и почему — 55:31 #прямойэфир

Ответы на карьерные вопросы Сегодня понедельник, а значит, в 19 часов я как обычно буду отвечать на ваши вопросы про работу и карьеру. Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму. P.S. Для всех новичков: - подборки вакансий 🐶 здесь - карьерные консультации🚀 здесь #прямойэфир

Об обесценивании Редко, но иногда случается, что к нам в карьерную поддержку (примерно 2 случая на 100 кейсов) прилетает обратная связь: ну, я это итак всё знал, или, ну это итак было очевидно. Когда приходит такая обратная связь, то я сама иду читать, как велась работа с клиентом, чтобы понять, где мы могли недодать ценность, накосячить, недоработать. И пока что во всех случаях я пришла к одному выводу: обесценивание — это наша национальная черта. И это очень грустно. Но радостно, что каждый такой кейс наши консультанты отработали на отлично. Читаешь переписку и думаешь, офигеть, сколько человеку дали информации и в конце он или она обесценивает всё, с чем ты ему помог. И я начала думать, откуда берется это желание обесценивать? Задала этот вопрос своей подруге, которая работает психотерапевтом. И получила офигенный ответ: - А тебе в школе часто подчеркивали зеленой ручкой места, где ты хорошо написала/придумала/нарисовала? - Ни разу - А красной ручкой тебе сколько раз ошибки твои зачеркивали и еще где-нибудь рядом делали приписку из разряда "Плохо!" - Много - Ну вот и ответы на все твои вопросы про обесценивание. С чего вдруг взрослым людям ценить работу других людей, если их собственную работу с детсада обесценивали. Не обесценивайте никого, и самое главное себя❤️ #рефлексия

Что будет с рынком джунов Как и во все кризисы, сокращения часто касаются именно младших позиций. Это может выглядеть парадоксальным, но на самом деле таковым не является. Несмотря на то, что джуны — самая недорогая рабочая сила, она самая уязвимая с точки зрения сокращений. В силу недостатка навыков, они не могут привнести большую дополнительную ценность бизнесу. То есть им нельзя дать больше сложных/критичных задач для бизнеса в условиях, когда бизнесу надо выживать. Поэтому прямо сейчас мы в careerspace почти во всех индустриях видим тотальное сокращение джуниор позиций. Что с этим можно сделать? 1. Переждать. Как было с ковидом, рано или поздно, рынок начнет понемногу отходить от шока. Возможно, джуниор позиции появятся там, где их раньше не было. 2. Смотреть на крупные российские компании. Возможно, у них сокращение найма джунов не будет таким драматичным 3. Много работать над своими навыками и прокачивать себя до миддла. И не ждать, что компании в текущих условиях будут готовы дообучать вас за свои деньги. #рыноктруда

#прямойэфир @bezaspera

Без aspera ad astra - Карьерный эфир 2

audio/ogg