Почему нормальных карьерных консультантов на рынке так мало 1. В нерегулируемых или плохо регулируемых темах всегда много псевдо-профессионалов: психология, управление карьерой, онлайн-образование и тд. Почему? Потому что там, где нет официального регулирования, проще убедить аудиторию, что ты знаток. 2. Эксперт из индустрии не равно карьерный консультант. Любой отдельно взятый человек, построивший карьеру, — это ошибка выжившего. Почему? Потому что он знает, как случилось у него и даст вам советы, исходя только из своего опыта. Он не покажет вам другие кейсы. Будьте аккуратны с экспертами из индустрии. 3. Внутренний эйчар/внутренний рекрутер не обладает достаточным кругозором. Причина примерно такая же, как в абзаце выше. Рекрутер или внутренний эйчар знает только про ту индустрию, в которой сейчас работает сам. Из моего опыта лучшие карьерные консультанты получаются из: - executive search - рекрутеров из хороших рекрутинговых агентств - людей, кто занимался орг.дизайном/грейдингом в разных отраслях - бывших HRD крупных компаний Вот все эти варианты топ, потому что одна из самых важных вещей в карьерном консалтинге — это ширина и глубина бизнес-кругозора. Поэтому к нам в карьерную поддержку отбор консультантов такой щепетильный. #рефлексия