О конкуренции на рынке В преддверии сегодняшнего эфира в 19 часов (см.пост выше) поступило много вопросов, связанных со страхом конкуренции на рынке. Так как этот вопрос попадался часто, то отвечу на него здесь письменно. 1. Всё не так однозначно. С одной стороны, скорее всего, сильно увеличится конкуренция на рядовые позиции, не связанные с IT-разработкой: бэкофис (финансы, юристы и т.д), разного вида маркетологи, эйчары. Джуновских и стажерских позиций поубавится. С другой стороны, уезжает много топ-менеджмента. Это значит, что будут освобождаться руководящие позиции. А кем их заменять, если народ раъезжается, пока непонятно. В этом отношении открываются хорошие перспективы для остающегося пред-руководящего состава. 2. Просто выиграют те, кто будет лучше готовиться. Тезис достаточно простой: в условиях высокой конкуренции будут выигрывать те, кто имеет глубже знания и лучшую подготовку к процессу поиска/смены работы. Мы это хорошо видим по своим кейсам в карьерной поддержке. На прошлой неделе несколько наших менти получили офферы и мы очень рады были им в этом помочь. Искать работу, пользуясь услугами в карьерном сопровождении, скорее всего, станет новой нормой. 3. Будет меньше необдуманных переходов. Бичом последних несколько лет, на мой взгляд, стала нормализация быстрой смены работы. Быстро — это даже не год. Быстро — это 3,6,9 месяцев и побежали дальше. Так в основном происходило на IT рынке. И если раньше нормой было поработать хотя бы 2 года в одном месте. То в последние годы: работаешь хотя бы 1 год в одном месте — уже долгожитель. Прыжки часто совершались необдуманно, мотивация только одна — больше денег. Кажется, сейчас таких скачков будет меньше. И возможно, это приведет нас к более осознанному отношению к нашей работе и профессии. @bezaspera #рыноктруда