Друзья, всем привет! И отличного короткого дня перед длинными выходными😊 Какие вопросы — критичные для интервью, даже если мало времени, мы уже писали и обсуждали здесь. А вот какие вопросы можно еще задать, если времени у рекрутера на интервью достаточно? Я люблю поподробнее поговорить о мотивации кандидата, самыми разными способами: ➖ опишите ситуацию на работе за последний месяц, когда вы были максимально вдохновлены. (Что это было? Что именно вас вдохновило?) ➖ Опишите ситуацию, также за недавнее время, когда вы были крайне расстроены, демотивированы? ➖ Какие люди (из вашего окружения или публичные личности) вас максимально вдохновляют и почему? ➖ Что для вас работа? Можете описать ассоциативным рядом из существительных? Например, вариант ответа кандидата: работа это – интерес, развитие, что-то новое каждый день, друзья, единомышленники. Или: работа – это доход, возможности роста, статус, карьера, успех. Видите, какие разные ассоциации? Также я люблю спрашивать "5 раз для чего?" Для чего вам работа? — зарабатывать деньги, чтобы было интересно, чтобы развиваться... Для чего вам развиваться? — чтобы стать успешным, чтобы рос доход Для чего вы хотите стать успешным? — чтобы чувствовать себя реализованным, гордиться своими успехами Для чего вам важно чувствовать себя реализованным? — сложный вопрос. Наверно, не только для внутреннего ощущения. Если я реализован сам, возникает желание помогать и развивать других. Быть полезным. В общем, алгоритм такой, вы поняли😊 Эта методика помогает лучше понимать мотивы человека: что важноее: достижения, окружение, власть. Для себя, для других, есть ли цели объемнее хорошей работы и хорошего дохода. Кстати, деньги – инструментальная ценность, оценивать не можем, важно докопаться до сути: доход, рост,  — все это для чего? #проинтервью