Эй, HR!. Страница 6

От партнеров Как эйчару оставаться востребованным Чтобы легко расти как специалист и быть круче большинства коллег, нужно впитывать опыт лучших. Как это сделать? 3 простых шага: 1. Подписываетесь на канал HR 2.0 | EVENTS; 2. Регистрируетесь на ивент; 3. Получаете новые знания и становитесь круче. А если ищете работу или решили сменить нынешнюю — подписывайтесь на канал HR 2.0 | Вакансии, здесь вас ждут предложения о работе от проверенных компаний с высокой ЗП

Авто-матрица компетенций Я столкнулся с необходимостью оценки IT-специалистов в команде и обнаружил, что это не так уж легко сделать автоматически. Начал с самого очевидного: назначил ответственного, поручил собрать все необходимые скилы и распределить их по грейдам. Но стандартные (и нестандартные, найденные в отраслевых источниках) матрицы компетенций требовали слишком больших ресурсов на доработку и актуализацию. Важно было разработать такую систему, чтобы она была как можно ближе к реальности нашей работы, сама себя поддерживала в актуальном состоянии и не отнимала у меня много времени. В итоге я сделал связку сразу трёх систем: базы знаний, матрицы компетенций и системы оценки. Вместе с лидом нашей команды (он отвечал за техническое наполнение базы, я - за soft skills) мы определили совокупную структуру базы и распределили её по областям знаний и грейдам. Договорились с командой, что ревизия знаний в матрицу будет происходить раз в месяц. Основную работу по наполнению базы доверил разработчикам. Контент-менеджер базы (обычно разработчик от midlle) собирает знания и заносит их в базу по шаблону, плюс создает задания для их оценки. Те знания, которые проходят мой фильтр, как руководителя, и лида, как технического эксперта, попадают в матрицу компетенций, задания для их оценки - в оценочную систему HRBOARD. Далее оценка происходит автоматически, по заранее определённому сценарию с формированием итогов в дашборд. Что получили в результате: вовлечение разработчиков в создание общего дела и структурирование их собственных знаний, масштабируемую систему матрицы компетенций с возможностью гибко и быстро реагировать на внешние изменения.

От партнеров Этим летом дарим подарки! Яндекс Практикум поддержит вас в решении сменить профессию и подарит подарки, которые освободят время — промокоды, чтобы перестать думать о бытовых задачах. Вы сможете выбрать, какой сервис вам нужнее. Зарегистрируйтесь в акции, купите курс и начните путь к новой профессии. Не знаете, куда уходит время? Тогда пройдите наш тест. Практикум — сервис онлайн-образования, где учат востребованным профессиям. У каждого курса есть чёткая программа, чтобы заранее знать, сколько времени закладывать на учёбу.

От партнеров Как привлечь молодые таланты в вашу компанию? — Говорите о ценностях бренда Зумеры обращают внимание на этику и корпоративную культуру: им важно чувствовать себя причастными к сообществу похожих на них людей. — Обучайте новому Новое поколение любит учиться. Поэтому курсы и менторство — важные вещи, которые стоит внедрять в вашу компанию и рассказывать о них в описании вакансии. — Продвигайте личный бренд Зумеры подписываются на руководителей и сотрудников компании в соцсетях. Важно показать, что эти люди — профессионалы, которые реализуются на своей должности. — Используйте специальные платформы, которые созданы именно для студентов и выпускников. Jobby — это целая экосистема, которая помогает компаниям и молодым специалистам находить друг друга. Развивайте HR-бренд, публикуйте вакансии бесплатно — и получайте только релевантные резюме. Регистрация на сайте займет всего пару минут!

От партнеров 〰️ Рутина отбирает около 40% времени HR. Каждый день приходится отвечать на однотипные вопросы, проговаривать одни инструкции, заниматься документооборотом вместо содержательных и интересных задач. 🚀 У Friday есть решения по автоматизации каждого этапа пути сотрудника: 1. Автоматизация рекрутинга 2. Автоматизация процесса пре- и онбординга 3. Random Coffee (кросс-функциональное взаимодействия) 4. Единая точка входа в HR-сервисы 5. Сервисы для обучения 6. Оффбординг-бот ⚡️ Соберите HR-ассистента под задачи своей компании — оставьте заявку на демо! https://clck.ru/sKmPh

От партнеров Бесплатный митап «Расстанемся друзьями: как увольнять этично и без стресса» Далеко не все компании даже в IT-сфере умеют прощаться с сотрудниками красиво — без скандалов, обвинений и взаимных обид. А ведь всего лишь одно неудачное расставание может стоить работодателю репутации. 21 июля эксперты из Хантфлоу, Рольфа и Ippon Technologies расскажут, как увольнять этично и без стресса. Митап будет вам полезен, если вы: 👉 хотите сохранить дружеские отношения с бывшими сотрудниками; 👉 не хотите, чтобы увольнения навредили репутации компании; 👉 не знаете, как сделать расставание этичным и экологичным; 👉 чувствуете, что выгораете, когда приходится сообщать сотрудникам об увольнении. Старт 21 июля в 11:00 (мск), регистрация по ссылке: l='noreferrer nofollow' href='https://clck.ru/sJC4m'>https://clck.ru/sJC4m