Обложка канала

Эй, HR!. Страница 5

8495 @Hey_hr
Открыть

Рассказываем простыми словами о сложном и наболевшем в HR: карьера, автоматизация, разговоры с начальством, диджитал (куда теперь без него!).

  • Эй, HR!

    От партнёров БОЛЬШОЙ HR-ПРОЕКТ ВСЕИНСТРУМЕНТЫ.РУ. КАК ОДЕТЬ КОМАНДУ В КОРПОРАТИВНЫЙ МЕРЧ: НАГРАДА, ПОДАРОК, ПОКУПКА ЗА ВНУТРЕННЮЮ ВАЛЮТУ. Полная статья тут. «ВсеИнструменты.ру» насчитывает более 6 тысяч сотрудников. У каждого свои вкусы и предпочтения. Кому-то нравится дерзость, кому-то лаконичность и сдержанность. StickPeek дал возможность адаптировать мерч под себя. Сотрудники получают мерч как награду, подарок, или покупают за внутреннюю валюту. Все носят его по-разному. Кто-то ничего не менял и носит в первозданном виде со всеми стикерами. Кто-то оставил 1-2 надписи или поменял стикеры местами. А кто-то отклеил всё и носит просто худи. Такой мерч — это способ самовыражения. В корпоративном магазине — ВИшопе — сотрудники могут самостоятельно выбрать тот мерч, который им нравится. Однако именно худи StickPeek стали особенно популярны. Понравился кейс? Оставляйте заявку на сайте, мы свяжемся и обсудим, чем можем быть полезны. Разработаем стикеры, одежду и аксессуары для ваших сотрудников.

  • Эй, HR!

    От партнеров Как снизить текучку кадров на этапе испытательного срока? Испытательной срок сотрудника – сложный период как для новичка, так и для HR-специалиста. По статистике 28% сотрудников уходят из компании на этапе испытательного срока. Основными причинами служат: 📌 отсутствие структурированного процесса адаптации и помощи после адаптации, 📌 трудности в коммуникации с руководителем, 📌 слабое понимание корпоративной культуры. Чат-бот поможет сохранить ценные кадры и высвободить время HR-сотрудников с помощью автоматизации процесса адаптации. Newbie Bot возьмет на себя следующие задачи: 🔧 автоматическую отправку заданий сотрудникам из программы адаптации в мессенджере, ✔️ ответы на типовые вопросы без привлечения HR-специалиста, 📊 сбор информации о вовлеченности сотрудника в процесс адаптации. 🔗 Переходите по ссылке и тестируйте чат-бот https://t.me/demo_newbie_bot. 🔗 Подробнее о чат-боте читайте на сайте.

  • Эй, HR!

    От партнеров ⚡️ Работа HR становится более нестабильной. Опыт последних месяцев доказывает необходимость постоянно приобретать новые знания и навыки💪         Возможно ли HR менеджерам и рекрутерам обезопасить себя на будущее? Какую дополнительную профессию можно получить? Решение есть! Специалист по развитию карьеры — это логичный вариант второй профессии для HR менеджеров и рекрутеров. 🔥 Карьерное консультирование:   ➖ это возможность более экспертно помогать развитию карьеры сотрудников внутри компании ➖ это страховка в виде дополнительного заработка, который всегда с тобой ➖ и это возможность быстрого входа в новую профессию! 🚀 Светлана Катаева, управляющий партнёр кадровой компании AVRIO Group Consulting, сооснователь Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС), автор тг каналов @talent_hunters и @akks_career, 21 и 22 сентября проводит онлайн тренинг «Основы карьерного консультирования для HR». Познакомиться с программой и зарегистрироваться можно по ссылке 👈

  • Реклама

  • Эй, HR!

    От партнеров Массовая адаптация. Как снизить нагрузку на HR-специалистов? В компаниях с массовым подбором HR-специалисты вынуждены отвечать на однотипные вопросы новичков. Newbie Bot экономит ваше время, помогает сотруднику быстро освоиться в компании. Новичок может задавать вопросы чат-боту и не стесняться того, что забыл что-то или не обратил внимание в первый день. Как работает Newbie Bot? 🔧 Настройте пошаговую программу адаптации и добавьте ответы на FAQ 🔗 Скопируйте ссылку на бота и отправьте ее новым сотрудникам 📊 Собирайте и анализируйте данные о ходе адаптации сотрудников Попробуйте Newbie Bot бесплатно в течении 30 дней, оставив заявку на сайте.

  • Эй, HR!

    От партнеров КАК OZON ПРЕВРАТИЛИ ОДЕЖДУ СО СТИКЕРАМИ В ВЕСЕЛЫЙ ИНСТРУМЕНТ ДЛЯ ОБЩЕНИЯ КОМАНДЫ И ВАЖНЫЙ ЭЛЕМЕНТ КОМАНДНОЙ «ИГРЫ» В рамках HR-проекта по онбордингу новичков Ozon Tech и StickPeek разработали мерч со сменными стикерами, который запустил внутрикорпоративную игру и стал элементом тимбилдинга. Полная статья тут. Раньше корпоративным мерчем были худи с брендированным капюшоном. Это сильно ограничивало сферу ношения толстовок (в офисе или на официальные мероприятия). А худи со сменными патчами от StickPeek брендированы по минимуму и не воспринимаются как реклама. Авторы патчей - сами сотрудники. В последней партии их у нас было 69 разновидностей: мемы, частые выражения, шутки. Сотрудник видит кого-то с патчем, который ему нравится, он подходит и предлагает меняться: «Давай, я тебе кота, а ты мне — delivery». Понравился кейс? Оставляйте заявку на сайте, мы свяжемся и обсудим, чем можем быть полезны. Разработаем стикеры, одежду и аксессуары для ваших сотрудников.

  • Эй, HR!

    От партнеров Каким должен быть лидер? Вот небольшой список важных качеств: эмпатия, умение доверять и делегировать, уверенность в себе, готовность искать новые решения, обсуждать проблемы и прислушиваться к коллегам. Асан Курмангужин, сооснователь СберМаркета, делится своим опытом в канале @@zapiskiceo — советуем почитать, ведь канал очень вдохновляет. Асан рассказывает про то, как СберМаркет за несколько лет из маленького стартапа масштабировался в сервис, который работает в 150+ городах России и по версии Forbes входит в топ-16 крупнейших технологических компаний в стране. Несколько интересных постов: — Как появилось название СберМаркет? — Как в СберМаркете оценивают перформанс сотрудников? — Как Асан планирует свой отпуск? — Как выглядит расписание CEO на неделю для управления результатом компании? А ещё Асан часто делится милыми и трогательными историями про свою семью и дочку — круто, когда в жизни есть место не только для работы! Подписывайтесь на @zapiskiceo и вдохновляйтесь!

  • Эй, HR!

    От партнеров Масштабное событие для HR уже 20 и 21 сентября. Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и IT технологии для работы с людьми. 🔥70 кейсов, 35 спикеров из России, Индии, Дубая, в том числе: Яндекс, BetaOnline, HR Prime, Techstars, Рокет Ворк и другие на сайте https://vk.cc/cgaauz Среди иностранных спикеров выступят: — Praveen Sinha - профи в решении сложных HR-задач в Boston Consulting Group, Ernst & Young. Работал в Сингапуре и Дубае. — Lalit Gautam - Спикер TEDx, дважды Forbes 30 Under 30 в Индии и Европе, степень MBA и более чем 12-летний опыт работы. О чем поговорим на конференции:⠀ — Цифровой HR: как технологии помогают в массовом найме персонала; — Как поддержать менеджерский состав и команду в дезориентации и простоя; — Замена иностранному ПО среди отечественных решений, идеальная замена SAP HR; — Антикризисный HR Tech. IT-инструменты для поддержки сотрудников в условиях неопределенности. Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации: https://vk.cc/cgaauz

  • Эй, HR!

    От партнеров Среди HR специалистов бытует мнение о том, что комфортные условия труда и материальное вознаграждение – основа мотивации сотрудника. В течение 3 лет эксперты Detech (стратегический HR-консалтинг) получают доказательства в виде цифровых данных о том, что иерархия мотиваторов =15 (!) критериям Интересно, что главные мотиваторы, которые побуждают сотрудников работать с энтузиазмом, работодателю не стоят ничего с точки зрения финансов. Они не меняются на глобальном уровне и не зависят от страны, в которой родились сотрудники. Получение результата, осведомленность (понимание своей роли в организации)и творчество -в топе! И, несмотря на стереотипы о поколениях XYZ, отличий в мотивации между ними тоже нет. Сейчас организации пытаются внедрить инновации. Важно понимать, что инициативных сотрудников предпринимательского склада не замотивировать деньгами или красивыми картинками. Консультанты Detech рекомендуют: предоставьте им свободу воплощать свои идеи, возможность учиться, и они сами заработают для вас деньги! Задача развития бизнеса и инноваций стоит остро. Давайте поддерживать тех людей, которые способны двигать вперед экономику нашей страны, бережнее к ним относиться! В ТГ канале @Detechconsulting еще много логичных советов. Рекомендуем подписаться! 👌 Кстати, 7.09 коллеги проводят крутую конференцию "Человек, Организация, Общество". Присоединяйтесь!
    Detech Group

    Стратегический HR - консалтинг с 2004 г. Здесь делимся инсайтами о Человеке, Обществе и управлении человеческим капиталом организаций. Сайт: detech-group.ru По вопросам сотрудничества: [email protected]

    Telegram

  • Эй, HR!

    От партнеров IT-компании выбирают Хантфлоу🚀 Хантфлоу — IT-компания. Поэтому мы понимаем, с какими проблемами сталкиваются рекрутеры, нанимающие разработчиков. И помогаем вам решать эти проблемы. 💪 Нанимайте кандидатов быстрее, чем конкуренты Чтобы конкуренты не опередили вас с оффером, проведите кандидата по воронке быстрее, чем они. 🔍 Находите скрытые проблемы 20+ готовых отчетов Хантфлоу позволяют найти и исправить скрытые проблемы каждой конкретной вакансии. ✏️ Избавьтесь от рутины IT-подбора Автоматизируйте рутину, чтобы освободить время для поиска топовых IT-специалистов. Более 1000 компаний используют систему автоматизации Хантфлоу для решения ключевых задач IT-подбора. 👉Присоединятесь: https://clck.ru/u4Yx6

  • Эй, HR!

    От партнеров Чтобы 95% сотрудников проходили обучение до конца, превратите его в игру👾 Платформа для игрового корпоративного обучения «мягким навыкам» PlaySkills запускает серию бесплатных вебинаров. Ребята расскажут, какие подходы используют сами — и как вы можете внедрить игровое обучение у себя. Первый вебинар «Кластерная модель "мягких навыков": как на нее влияет эпоха турбулентности?» пройдет уже 24 августа в 14:00. На нем вы узнаете: ▪️Какие модели матриц компетенций существуют; ▫️Как разработать свою матрицу; ▪️Как делать интерактивные тренажеры для развития компетенций; ▫️Как закреплять теоретический материал на практике. Спикеры: историк, доцент и педагог Ольга Хохлова и Дарья Гризовская — старший преподаватель, эксперт всероссийского конкурса «Преактум» и выпускница школы наставников СКОЛКОВО. 👉Записаться на бесплатный вебинар можно здесь: https://clck.ru/sbQUQ Будет полезно всем эйчарам, методистам и проджектам.

  • Эй, HR!

    От партнеров HR — динамичная индустрия, где каждый день что-то происходит и меняется. Подпишитесь на телеграм-канал Хантфлоу, чтобы ничего не упустить. В канале мы: 👉 рассказываем о новых способах поиска кандидатов, о которых еще не знают ваши конкуренты в борьбе за таланты; 👉 публикуем экспертные статьи про рекрутинг и HR; 👉 анонсируем бесплатные митапы и вебинары; 👉 выкладываем подборки полезных инструментов и интервью с HR-звездами. Наш канал читают более 5000 профессионалов HR-индустрии — присоединяйтесь к хорошей компании! 💬Подписаться на канал Хантфлоу

  • Эй, HR!

    От партнеров HR-специалисту необходимо владеть современными знаниями и практиками в области психологии и менеджмента Получить их, а также научиться эффективно управлять командой и формировать комфортную атмосферу в коллективе можно на магистерской программе МГИМО «Психология управления и социальных коммуникаций». Практические занятия, мастер-классы и стажировки проходят в компаниях-партнерах МГИМО, а теория отрабатывается на реальных проектах. Преподают практики – HR-специалисты, опытные руководители и бизнес-тренеры. Учебу на магистратуре можно совмещать с работой – занятия проходят в будни (вторник, четверг) с 18:00 и в субботу с 11:00. Технологии управления групповыми процессами, ведения переговоров, разрешения конфликтов, построения команды, а также профессиональный иностранный язык – это и многое другое вы сможете освоить в процессе обучения. Прием заявок еще открыт! Подробнее о поступлении и программе по ссылке.

  • Эй, HR!

    От партнеров 14 августа в 13:00 состоится онлайн-встреча на тему “Специфика развития функции C&B внутри компании в 2022 году” в рамках школы topcareer Спикер: Светлана Грайхе (Директор по компенсациям и льготам АО «Альфа-Банк») Участие: бесплатно по предварительной регистрации ➡️ https://clck.ru/sUJyQ Обсудим тренды в направлении C&B — на что обратить внимание и как не упустить самое важное. Разберем, как быстро оценить уровень развития функции и какие вопросы помогут выявить неэффективные элементы системы. Присоединяйтесь к прямому эфиру для того, чтобы повысить свой профессиональный уровень и узнать новые практики в формировании системы Total Rewards 👌🏻

  • Эй, HR!

    От партнеров ☀️Июль — не только месяц отпусков, но и время классных предложений для рекрутеров. Если поиск и найм персонала у вас в горящем режиме 🔥, то пора присмотреться к сервису для автоматизации HR-процессов. До конца июля это можно сделать с максимальной выгодой. Рассказываем, как: 1️⃣ Станьте клиентом FriendWork до 31 августа и получите сервис для автоматизации рекрутинга по цене 1000 руб. за 1 рекрутера (*при оплате за год). 2️⃣ Получите: — безлимитное количество резюме и вакансий в вашей базе; — добавление резюме с работных сайтов и из соцсетей в один клик; — самый гибкий поиск резюме по базе по любым критериям, включая boolean search; — аналитику по вакансиям и воронке кандидатов; — интеграцию с Telegram; и многое другое! 3️⃣ Добавьте еще один бонус. Подключим одну опцию из тарифа «Стандартный» в подарок на 6 месяцев 🎁 Узнать подробнее

  • Эй, HR!

    От партнеров Максим Политов - руководитель группы развития бренда работодателя и технического бренда в Lamoda, Ex-Авито, Райффайзенбанк, Changellenge и эксперт в школе topcareer👆🏻 С каждым годом борьба компаний за свое «место под солнцем» становится все более бескомпромиссной 🤜🏻🤛🏻 Одна из площадок такой борьбы — рынок труда. Но для компаний с прокаченным HR-брендом не возникает проблем с привлечением лучших специалистов и удержанием персонала. Сильный бренд работодателя позволяет: ➕ повысить вовлеченность ➕ сократить текучку персонала ➕ снизить стоимость найма ➕ развивать пирамиду senior-ности и внутренний найм ➕ выполнять бизнес-план Есть за что побороться, согласитесь 😏 Как работать с HR-брендом, какие есть 5 эффективных инструментов для его развития, расскажу в прямом эфире 13 августа, начало в 13:00 мск, поделюсь собственными лайфхаками и кейсами. Регистрируйтесь на мероприятие, участие бесплатно ➡️https://clck.ru/sUK3p

  • Реклама

  • Эй, HR!

    От партнеров ⏰ 14 дней осталось до старта HRbmb — бесплатной онлайн-конференции от FriendWork для тех, кто следит за HR-трендами. Если вы еще не зарегистрировались, то скорее успевайте заполнить заявку. 📨Сразу после регистрации мы отправим вам три записи лучших выступлений экспертов от HRbmb-2021. 🎙А сегодня продолжаем знакомить спикерами: — Александр Красс. CEO & Founder FriendWork. «Будущее автоматизации рекрутинга». — Крылова Ульяна. Менеджер проектов Контур. «Организация внутренних конференций для распределенной команды». — Василина Соколова. Основатель и CEO SAAS-платформы HRBO. «Эффективная адаптация и возможности ее автоматизации в текущих условиях». 🤝 Встречаемся онлайн 18 и 19 августа в 11:00 по МСК. Будем обсуждать реальные кейсы из практики и самые острые вопросы рекрутинга. ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КОНФЕРЕНЦИЮ

  • Эй, HR!

    От партнеров Нужно больше кандидатов на массовые вакансии, но не хватает времени на холодный обзвон? Проект «Рекрут» избавит тебя от рутинных задач👌 Чем хорош сервис? 🔷 Уникальная база контактов Мы не работаем с купленными базами, а собираем собственную через социальные сети и digital-маркетинг. У нас есть те, кого нет на job-платформах 🔷 Проверенные кандидаты Мы сами проводим скрининг-интервью и только потом передаем контакты тебе. Если кандидат не будет удовлетворять требованиям — бесплатно заменим 🔷 Заинтересованные в вас Ты платишь только за горячие контакты кандидатов, которые готовы к работе по твоей вакансии 🔷 Спецпредложения Общаемся с каждым кандидатом индивидуально. Можем отправить любые EVP-материалы, чтобы повысить конверсию в трудоустройство Примеры реализованных проектов: ▪️ 461 работников call-центра ▪️ 405 операторов телемаркетинга ▪️ 716 курьеров ▪️ 340 менеджеров по продажам ▪️ 150 сервисных инженеров Оставь заявку на сайте или задай вопрос основателю сервиса @@mttbo!

  • Эй, HR!

    От партнеров Знаете ли вы, что 20% сотрудников, уволившихся в пандемию, вернулись к предыдущему работодателю? 40% из них признались, что чувствовали себя лучше на старой работе. Этот факт говорит о том, что эффективные переговоры и благополучные условия помогают возвращать таланты в компанию. А чтобы сотрудник не задумывался об уходе, важно поддерживать его уровень удовлетворенности. О том, как это делать, рассказывает канал Being Well. Там вы найдете well-being инструменты, обзоры актуальных исследований, HR-кейсы и мнения экспертов. Узнаете, как вовремя замечать проблемы и поддерживать благополучие сотрудников в современных условиях. Советуем прочитать: - Действительно ли сотрудники верят в заботу работодателя? - Топ лучших well-being мероприятий по версии сотрудников - 7 способов повысить мотивацию сотрудников во время кризиса Подписывайтесь на Being Well и внедряйте лучшие HR-практики.