Эй, HR!. Страница 7

От партнеров Не все IT-профессии связаны с кодом или анализом данных. Если умение договариваться и организовывать других людей вам ближе чем работа с вычислениями, присмотритесь к профессии менеджера проектов. От новичков-проджектов не требуют многолетнего опыта в IT. Ключевые навыки — это умение брать на себя ответственность, проявлять инициативу, решать проблемы других и доводить дела до конца. Почитать о профессии и попробовать свои силы можно в бесплатном симуляторе работы в IT-компании от Яндекс Практикума.

От партнеров #вакансия ASAP нужен HR-методолог-консультант в команду HR-tech стартапа Продукт разрабатывается с нуля, поэтому предстоит решать множество интересных и разнообразных задач, начиная от участия в формировании стратегии продукта до подготовки плана операционного внедрения разработанного MVP. О команде: консультанты (Big4), финансисты (TOP-10 банки) и ИТ-специалисты Задачи: - Составление карт рынка; - Разработка системы тестирования (методология и разработка ИТ-систем); - Описание требований к профессиональной квалификации сотрудников: матрицы компетенций и профили должностей; - Разработка инструментов оценки квалификации. Требования: - Опыт работы в HR - 4+ лет, опыт работы в HR-tech приветствуется; - Понимание структуры навыков кандидатов в различных секторах экономики; - Консалтинговый опыт или опыт руководства внутренними консалтинговыми проектами (желательно); - Опыт профилирования должностей, разработки модели компетенций; - Навыки структурирования информации и построения гипотез; - Умение делать понятные и красивые презентации с четким сторилайном; - Английский язык не ниже Upper-Intermediate; - Любопытство и проактивная позиция. Бонус от команды: Примем в нашу дружную стартаперскую команду) Загрузка: min 30 часов в неделю Формат работы: удаленно/коворкинг Контакт для резюме: @Sofya_Alexeyevna

От партнеров 🔥Управление результативностью сотрудников в новых условиях. Автоматизация OKR и KPI-управления - открытый вебинар 2 июня в 14:00 МСК ✅Спикер: Мария Жосткая, эксперт по проектам Performance Management 👉Регистрация и подробности по ссылке: https://clck.ru/iK4wm На вебинаре поговорим про задачи контроля и оценки эффективности работы персонала (в том числе «на удаленке» и в распределенных командах), про различия методологий OKR/KPI и про то, как правильно ставить задачи подчиненным и давать обратную связь. Покажем программный продукт, разработанный нами с нуля на платформе 1С. Наш вебинар будет полезен: 🔹собственникам бизнеса, которые хотят уйти от микроменеджмента и принимать взвешенные управленческие решения; 🔹руководителям отделов, находящимся в постоянном «перегрузе», чтобы правильно делегировать ответственность и задачи для эффективной командной работы; 🔹HR директорам и специалистам, команда которых постоянно нанимает представителей IТ и экспертов в распределенные команды.

От партнеров У HR-команд, даже работающих в CRM-системах, головной болью остается база резюме. По статистике, каждые 3-4 месяца кандидаты обновляют данные, контакты или вовсе меняют профсферу. И есть интересная новость, которая точно решит эту боль: в CRM-систему для рекрутмента Talantix, которую развивает hh.ru, внедрили технологию автообновления резюме кандидатов. Кратко, как она работает: — Все обновлённые данные из профиля кандидата на hh.ru моментально подгружаются в Talantix после импорта откликов — Система покажет, что изменил кандидат в резюме, какие новые компетенции или опыт работы добавил — База резюме обновляется без дополнительных затрат на контакты Аналитики Talantix выяснили, что эта технология помогает закрыть вакансию в 2 раза быстрее. Здесь можно записаться на консультацию с менеджером и узнать, как перенести в Talantix свою базу резюме, о ее возможностях и интеграциях

Автоматизация коммуникации Давно известно, что продуктивность команды не зависит линейно от количества людей в ее составе. Предположим, у нас есть команда автоматизации из трех человек, которым необходимо договариваться, отчитываться, давать обратную связь и распределять работу. Скорее всего, небольшая команда коммуницирует по модели «все со всеми», то есть имеет три канала коммуникации. Если в команде 4 человека, то каналов коммуникации становится 6. Для того, чтобы правильно рассчитать количество каналов в компании между сотрудниками, нам потребуется следующая формула: k=(n*(n-1))/2, где k - количество каналов, а n - количество участников Таким образом, при 11 сотрудниках в команде у нас будет 55 возможных каналов. В действительности, неравномерное распределение нагрузки может нелинейно возрасти и у руководителя, который часто бывает занят 30 каналами из 55 возможных, что не может не сказаться на его продуктивности. Вот небольшой опросник для команды для первичной диагностики проблемы👇

От партнеров Автоматизируйте онбординг и делегируйте всю рутину HR-боту Friday! Он: 🔹 Расскажет о компании, выдаст все доступы и расскажет, как ими пользоваться 🔹 Познакомит новичка с руководителем и командой 🔹 Напомнит о важных событиях и назначит встречи 🔹 Отправит уведомление HR или нужному специалисту, если что-то пойдет не так 🔹 Запросит обратную связь у всех участников процесса 🔹 Соберет статистику, которая поможет найти слабые стороны в процессе адаптации и усовершенствовать его Это еще не все! Запишись на демо-презентацию тут, а мы расскажем и покажем, что еще умеет HR-ассистент. 👉 Оставить заявку: https://clck.ru/iEh9c

От партнеров 🔥Только до конца мая: cкидка 20% на Хантфлоу Максимальный В 2021 году аналитическое агентство TAdviser признало Хантфлоу рекрутинговой системой №1 по объему функциональности. Используйте все возможности Хантфлоу с тарифом Максимальный. Только в мае — скидка на передовые возможности автоматизации рекрутмента и пакет бонусов: 🎁 Месяц доступа в подарок 🎁 Обучение рекрутеров работе в системе 🎁 Перенос данных из другой рекрутинговой системы Кликабельная ссылка — в описании профиля👆 Узнать подробнее: l='noreferrer nofollow' href='https://clck.ru/hC4PB'>https://clck.ru/hC4PB