От партнеров Среди HR специалистов бытует мнение о том, что комфортные условия труда и материальное вознаграждение – основа мотивации сотрудника. В течение 3 лет эксперты Detech (стратегический HR-консалтинг) получают доказательства в виде цифровых данных о том, что иерархия мотиваторов =15 (!) критериям Интересно, что главные мотиваторы, которые побуждают сотрудников работать с энтузиазмом, работодателю не стоят ничего с точки зрения финансов. Они не меняются на глобальном уровне и не зависят от страны, в которой родились сотрудники. Получение результата, осведомленность (понимание своей роли в организации)и творчество -в топе! И, несмотря на стереотипы о поколениях XYZ, отличий в мотивации между ними тоже нет. Сейчас организации пытаются внедрить инновации. Важно понимать, что инициативных сотрудников предпринимательского склада не замотивировать деньгами или красивыми картинками. Консультанты Detech рекомендуют: предоставьте им свободу воплощать свои идеи, возможность учиться, и они сами заработают для вас деньги! Задача развития бизнеса и инноваций стоит остро. Давайте поддерживать тех людей, которые способны двигать вперед экономику нашей страны, бережнее к ним относиться! В ТГ канале @Detechconsulting еще много логичных советов. Рекомендуем подписаться! 👌 Кстати, 7.09 коллеги проводят крутую конференцию "Человек, Организация, Общество". Присоединяйтесь!