Эй, HR!. Страница 4

От партнеров На первый взгляд, заполнить таблицы на обучение сотрудников несложно: нужно внести данные участников, направить на согласование руководителю и готово. Но в масштабе компании эти задачи отнимают много времени. HR-команды тратят около 14 часов в неделю на задачи, которые можно автоматизировать. Один из способов, как освободить от рутины время специалистов — это внедрение ИТ-платформы, которая автоматизирует задачи и работает по принципу «одно окно»:все процессы обучения от диагностики до отчетности в одной системе. Про одну из таких платформ на вебинаре расскажут представители X5 Group и LXP-платформы K-AMPUS, а еще поделятся инструментами, как платформа помогает сократить бюджет, сделать L&D-процессы прозрачными, а развитие команды — непрерывным и эффективным. ‼️Все участники вебинара получат summary новой книги Джоша Берсина «Неотразимые. 7 секретов компаний, в которых мечтают работать все» на русском языке. Когда: 29 ноября в 18:00 по Мск Где: онлайн, Zoom Бесплатная регистрация

От партнеров 📚 Получи мини-руководство «HR-аналитика» в подарок 👉 Скачай в закрепе Telegram-канала «Пульс HR» ❓ HR-аналитика – это страшно сложно или страшно полезно? В июле 2022 сообщество «Пульс HR» провело опрос среди HR-специалистов российских компаний. 83 % респондентов подтвердили, что их компании в той или иной степени проводят HR-аналитику. Но обнаружилось немало направлений, в которых организациям ещё есть куда расти и над чем работать. 🎓 Какая HR-аналитика сейчас наиболее востребована? 🎓 Как HR-эксперты Сбера советуют работать с данными? 🎓 Как получать пользу от HR-аналитики даже без бюджетов на дорогие технологии? Узнай, что рекомендуют HR-аналитики Сбера для принятия точных управленческих решений и эффективного управления персоналом. Начни применять лучшие практики уже сегодня. Файл доступен в закрепе Telegram-канала сообщества «Пульс HR». Подпишись и скачай материал бесплатно прямо сейчас. Рекламодатель: ПАО Сбербанк. Генеральная лицензия ЦБ РФ №1481, ЕРИД JapBIdSaJ

От партнеров Многие рекрутеры отечественных компаний готовы нанимать освободившихся «западных» ТОП-менеджеров, как носителей успешных бизнес-технологий. Однако, еще в 2012 г. исследование компании Detech выявило различия между критериями успешности менеджера в России и на Западе. В российских компаниях требовался ряд компетенций, которые были не востребованы или менее востребованы в западных структурах. К примеру, системное мышление. В российских компаниях нет тех регламентов, на основе которых принимаются решения в компаниях западных, многие решения рождаются заново. Поэтому успех менеджера в российской компании зависит от того, насколько широко он сможет взглянуть на ситуацию и учесть влияние своих решений на других людей и компанию в целом. Если в западных компаниях эта компетенция не была востребована (ведь были регламенты), как понять, что желанный Топ-Менеджер Х. из компании Y. приведет ваш бизнес к нужному результату? Многие избегают проводить оценку топов на входе, считая, мол, человек уже добился регалий в достойной компании, зачем его оценивать? Но цена ошибки именно сегодня возрастает в разы. Компания Detech разработала специальный опросник Deep Leader, который позволит оценить лидерский потенциал кандидата или сотрудника (размещен на IT-платформе ONTARGET). Рекомендуем подписаться на ТГ канал Detech, где можно найти много полезных рекомендаций и идей по управлению персоналом.

От партнеров Все понимают, как последние события влияют на рынок труда — все серьезнее становится вопрос дефицита кадров. Однако есть изящное решение: прямо сейчас запустить наем студентов<b>. Почему это эффективно? — Студенты — самый защищенный сегмент соискателей на рынке труда. — Молодые люди реально сильны в технологиях, учеба для них не помеха, и половина из них к окончанию вуза уже имеет опыт работы. — Начинающие специалисты очень легко адаптируются. Среди таких высокопотенциальных кандидатов онбординг может проходить быстрее в 1,5-2 раза. Как быстро найти молодежь? Какие методы отбора и найма использовать и как они влияют на рост компании? 10 ноября в 10:30 (мск) на бесплатном вебинаре CEO Changellenge >> Андрей Алясов со специально приглашенными спикерами ответят на эти вопросы. Трансляция будет полезна HR-специалистам и Graduate Recruitment-менеджерам, так что регистрируйтесь и зовите коллег: https://clck.ru/32ZSeM

От партнеров HR-аналитика — навык, который может помочь компании увеличить прибыль за счёт кадровых решений, оценить эффективность HR-процессов, а как — мы научим на курсе «HR-аналитика».  За три месяца вы узнаете, как: • работать с метриками и улучшать HR‑процессы; • тестировать гипотезы, чтобы принимать решения на основе данных; • понимать дашборды и ставить ТЗ аналитикам • интерпретировать результаты HR‑анализа и презентовать руководству. Кому подойдёт курс: • HR‑дженералистам, HR‑менеджерам, HR BP — вы сможете проводить исследования и решать бизнес‑задачи на основе анализа данных; • HR‑специалистам узкого профиля — оптимизируете процессы внутри направления: подбор, оценку, обучение, развитие, компенсации и льготы, корпоративную культуру • Начинающим HR‑специалистам — получите конкурентное преимущество для развития карьеры Во время учёбы вас будут поддерживать профессионалы индустрии: наставники, ревьюеры, кураторы. А начать учиться можно бесплатно. Узнать о курсе больше и начать учиться →

От партнеров Кто вообще на рынке обучает автоматизации HR-процессов? Нашли программу повышения квалификации #HR-архитектор Что понравилось: ▫️Занятия идут онлайн, учись откуда удобно (машина, офис, дача) из любого города/гос-ва; ▫️Тебе не продают говорящие головы, записанные когда-то лекции, а ты общаешься с преподавателем здесь и сейчас; ▫️Не успел? Посмотришь лекцию позже, лекции в записи и высылаются сразу после занятия; ▫️Все материалы доступны для скачивания без ограничения срока в личном кабинете студента (согласитесь удобно?); ▫️Преподаватели-практики (на сайте есть ролики с ними); ▫️160 академ.часов и 2 месяца обучения (по объему 19 тем и больше ни у кого не видели); ▫️Уже 5-ый поток (207 студентов внушают доверие); ▫️Есть рассрочка платежей не навязанная банком с комиссией; Актуальность повестки - цифровизация и автоматизации HR-процессов это же не про заоблачное завтра Обучение через неделю: Ссылка на сайт программы

От партнеров 🔵 Как снизить текучку линейного персонала? Для HR специалистов работа с массовым персоналом — это постоянный труд над снижением текучки, повторный найм, поток повторяющихся задач, нехватка ресурсов для качественной адаптации и стратегических вопросов. Чем поможет ассистент от Friday? 🔹 Автоматизирует рутину: расскажет о компании, выдаст все доступы и расскажет, как ими пользоваться 🔹 Проведет новичка по сценарию онбординга: познакомит с руководителем и командой, поставит задачи и проконтролирует их выполнение 🔹 Отправит уведомление HR или нужному специалисту, если что-то пойдет не так 🔹 Запросит обратную связь у всех участников процесса 🔹 Соберет статистику, которая поможет найти слабые стороны в процессе адаптации и усовершенствовать его 🔥 Узнайте, как бот упростит масс-онбординг в вашей компании! Запишитесь на демо: https://clck.ru/32TxTp

От партнеров Какую стратегию найма IT-специалистов выбрать? Как привлечь, проверить и подготовить себе специалиста еще до найма? 27 октября в 19:00 поговорим про трудности и затраты на найм и онбординг. Обсудим, как оптимизировать эти процессы. Своими лайфхаками и фишками будут делиться: - Фаина Лернер, 16 лет в IT, возглавляла HR в Mail.Ru Group, i-Free, ПЕТЕР-СЕРВИС, EPAM, - Дмитрий Волошин, сооснователь OTUS, более 12 лет опыта в IT сфере Вебинар рассчитан на имеющих опыт в подборе HR-специалистов, тим лидов и руководителей стартапов. Мы пропустим базу и сразу пойдём в глубь: инсайты, личный опыт и разбор текущей ситуации на рынке труда. Будет жарко и максимально практично! 🎁В эфире расскажем, как бесплатно получить индивидуальную консультацию от спикера и сооснователя OTUS Дмитрия Волошина по вопросам закрытия потребностей в поиске IT-специалистов. 📍Регистрируйтесь по ссылке и приглашайте коллег!

От партнеров 🔥Акция! Бесплатная автоматизация подбора до конца года! Хантфлоу помогать закрывать больше вакансий за меньшее время. Автоматизируйте рутинные действия, работайте с заказчиками, находите и исправляйте узкие места в подборе с помощью готовых отчетов. Только в октябре Хантфлоу дарит всем новым клиентам бесплатный доступ до конца 2022 года. Для участия в акции: 1️⃣ До 20 октября оставьте заявку по ссылке https://clck.ru/32QXfW; 2️⃣ Оплатите использование Хантфлоу Профессиональный на год; 3️⃣Мы добавим к вашему доступу в Хантфлоу бесплатный период — с даты оплаты до 31 декабря 2022 года. ➡️ Оставить заявку: https://clck.ru/32QXfW

Интернет поведения Я наблюдаю за развитием технологий и пробую внедрять их в повседневную деятельность своей команды. Делюсь интересной информацией про интернет поведения (internet of behaviors или просто IoB). Простыми словами — это следующая ступенька развития технологий от интернета вещей. Интернет поведения — это когда вы анализируете поведение сотрудника и пытаетесь ответить на вопрос “почему он так поступает?”. Этот ответ можно искать с помощью датчиков и устройств, размещенных на теле сотрудника, в будущем может даже внедренных чипов. Простой пример того, как можно прикоснуться к интернету поведения, пока не можешь внедрить кому-то чип 🤣👇🏻 Чтобы причинить людям ментальную пользу, объединить сотрудников в командообразующем действии перед митом, снять с них поведенческие показатели —мы сделали небольшую игру. Это мемо, куда можно загружать изображение со своей стороны и фиксировать время прохождения. Я прошу каждого пройти ее до мита. Добровольно, если вы сомневались 😅 Во-первых, это может быть формой коммуникации т.к туда можно загружать разные картинки из жизни компании, во-вторых, это небольшая тренировка мозга (могут быть и другие геймификации, мемо - просто мой пример). В-третьих, показатели скорости прохождения, количества ошибок и другие метрики могут служить информацией о состоянии сотрудника в динамике. Пока собираю данные для анализа, но уже заметил, что времени на раскачку на совещании стало требоваться меньше.

От партнеров 27 октября в Москве состоится главная конференция по внутренним коммуникациям InterComm 2022 - «Маршрут перестроен. Ищем новую систему координат» Программа конференции InterComm: ▫️Как коммуницировать “самое худшее”: закрытие компаний, увольнения, сокращения? ▫️HR бренд: как развивать и трансформировать в эпоху глобальных перемен? ▫️Стратегия умерла? Да здравствует сценарное планирование! ▫️IT-планетяне. Как привлечь, развивать, удержать? Спикеры: ▫️Андрей Филатов, Генеральный директор, SAP CIS ▫️Мария Заикина, Директор по B2B-маркетингу ▫️Александр Павлов, Руководитель направления по репутации бренда работодателя ▫️Муромцева Анна, Директор по персоналу Avon ▫️Яна Белоножкина Газпромбанк, начальник Управления внутренних коммуникаций ▫️Марина Елагина Tele2, директор по внутренним коммуникациям и поддержке персонала продаж ▫️Виктория Васильева Золотодобывающая компания«Полюс», Директор по связям с общественностью Посмотреть программу и приобрести билеты можно на сайте конференции.

От партнеров Как транслировать миссию, ценности и EVP, чтобы объединить команду в кризисной ситуации и обеспечить устойчивость компании? Бесплатный вебинар «Как построить мощную корпоративную культуру, чтобы сплотить команду в сложное время» пройдет 20 октября в 10:30 по МСК. Мероприятие проводит компания Changellenge » — ведущее Employer Branding агентство в России и член ассоциации European Association of Employer Branding Agencies. На вебинаре CEO & Founder Changellenge » Андрей Алясов и приглашенные спикеры расскажут: 🚩 какие инструменты помогают выстраивать сильную корпоративную культуру; 🚩 как удержать ключевых сотрудников и снизить отток квалифицированных кадров в периоды кризиса; 🚩 как разработать EVP, ценности и миссию компании и превратить их в инструменты влияния на HR- и бизнес-метрики; 🚩 каких результатов можно добиться, инвестируя в активацию корпоративной культуры и EVP. Мероприятие будет полезно HR-специалистам и Employer Brand менеджерам. Регистрируйтесь и приглашайте коллег!

От партнеров Как повысить лояльность сотрудников? – Создать для них благоприятную комфортную среду для работы и развития. Благодаря Reatme организация полноценного и счастливого питания в офисе стала простой как никогда. Фудпоинт Reatme – это настоящее кафе самообслуживания в вашем офисе. В меню супы, паста и овощные блюда, салаты, блинчики, сырники, каши и вкуснейшие десерты. Фудпоинт Reatme может состоять из холодильника с блюдами и стеллажа со снеками и занимать от 1м2, а может быть расширен до полноценной зоны питания и забрендирован в корпоративном стиле. Преимущества Reatme: ▪️собственное производство ▪️гарантированные качество и вкус продукции ▪️ежедневная доставка еды до прихода первого сотрудника доступ к еде 24/7 ▪️подстраивается под предпочтения коллектива ▪️возможность оборудовать комфортную зону питания ▪️дизайн фудпоинта в в корпоративном стиле Чтобы узнать больше о фудпоинтах Reatme или заказать бесплатную дегустацию, оставьте заявку на сайте или позвоните по телефону +7 495 646 00 99

От партнеров Хотите узнать, что ждет специалистов по карьере в ближайшие годы? Тогда вам сюда! Совсем скоро состоится главное событие этой осени! Career Forum 2022, на котором вас будут ждать 26 выступлений, от профессионалов своего дела в 8 разных направлениях! Career Forum — это ежегодное онлайн мероприятие, которое объединяет карьерных консультантов, профориентаторов, коучей и hr-специалистов, заинтересованных в теме развития карьеры, на одной международной площадке! И более 2000 положительных отзывов показывает высокий уровень форума! Career Forum 2022 — это 2 дня насыщенных самой актуальной и современной информации о построении и управлении карьерой. Это возможность прокачать себя и свои знания из любой точки мира. Это 26 спикеров из Мексики, Италии, Ирландии, Польши, России, собранных в одном месте! 📌 Узнать подробнее и стать участником

От партнеров Корпоративная одежда. Множество проблем — одно решение! Guardian Glass подготовил новогодние подарки сотрудникам и угодил всем. Beyosа применила одежду для консультантов в магазинах. Учителя ТПО ЗАО благодаря мерчу сократили бюджет учреждения и перешли к осознанному потреблению. Обычный мерч сто процентов отправится на дачу или в шкаф, А «конструктор» от StickPeek — качественная одежда + сменные стикеры носят в офисе и в повседневной жизни. Мерч от StiсkPeek станет решением множества задач: - Подарки сотрудникам и партнёрам - Онбординг новичков - Механика для тимбилдинга и командообразования - Решение для конференций и мероприятий - Мерч для сотрудников и консультантов в розничных точках - Осознанное потребление и экономия бюджета Мы бесплатно встраиваем в одежду и стикеры NFC-метки с любыми ссылками, вшиваем QR-код или программируем AR-механику. Сейчас на складе есть запасы тканей по старым закупочным ценам, можно успеть сделать заказ по весьма выгодным условиям, если не затягивать.

От партнёров Как для VK создавали путеводитель по гибридному офису Сотрудники VK могут работать в гибридном режиме, то есть совмещать удаленку и офис. Чтобы помочь им разобраться в бронировании мест, VK собрал все гайды в путеводитель. Но потом справедливо решил перенести его в более удобный формат — сторилендинг. Сторилендинг — это сайт, который сочетает в себе сторителлинг и геймификацию. На гифке — переработанный путеводитель. Сейчас в нем легко ориентироваться: есть разделение по типам рабочих пространств и инструкции для сотрудников и руководителей. Главное, не обязательно читать все подряд: можно выбрать только нужное с помощью интерактивных элементов. Обычный путеводитель закрыли бы после второй страницы, а этот сотрудники захотят пролистать до конца. *** Проект сделали в агентстве «Инфографика». Ребята помогают компаниям решать разные HR-задачи. Например, могут геймифицировать онбординг или качнуть HR-бренд через интерактив. Подписывайтесь на их телеграм 👉 https://t.me/storylanding

От партнёров КАК ОДЕВАЕТСЯ ИГРОВАЯ СТУДИЯ ВНУТРИ VK (ex MAIL.RU). МЕРЧ СО СМЕННЫМИ СТИКЕРАМИ С ИЗОБРАЖЕНИЕМ ИГРОВЫХ ПРОЕКТОВ Через одежду проще выразить идентичность компании. Ты видишь человека в корпоративной одежде и понимаешь, что это «свой». Раньше IT Territory делала мерч с логотипами популярных проектов студии, а сотрудники из других проектов оставались обделёнными. Разнообразие и индивидуализация мерча под проекты были основными проблемами. И тут помог StickPeek. Когда мы в IT Territory впервые увидели мерч со стикерами, сразу подумали: «Вот оно. То, что поможет охватить все наши проекты». Благодаря StickPeek удалось показать принадлежность к одному бренду разных проектов и подчеркнуть их индивидуальность. Полная статья тут. Каждый сотрудник получил стикеры. Ими обмениваются и составляют разные фразы. Понравился кейс? Оставляйте заявку на сайте, мы свяжемся и обсудим, чем можем быть полезны именно вам. Разработаем стикеры, механику, одежду и аксессуары для вас и ваших сотрудников.

От партнеров При анализе эффективности и продуктивности подчиненных современному руководителю сегодня уже недостаточно опираться на привычные методы вроде KPI и личных бесед. ИТ предлагают управленцам широкий набор специальных компьютерных программ, которые помогают увидеть работу подчиненных с точки зрения множества разных показателей. Обычно анализируются продолжительность рабочего дня, информация об используемых программах, посещаемых интернет-ресурсах, количество отправленных и полученных писем и т. д. Один из важнейших источников данных для такого анализа – рабочий календарь сотрудника. О чем можно узнать из календаря сотрудника? Об умении планировать, организованности и эффективности, о перегруженности и выгорании вследствие переизбытка встреч, о наличии или отсутствии злоупотреблений со стороны сотрудника и о многом другом. О том, как это работает, читайте здесь