От партнеров Как снизить текучку кадров на этапе испытательного срока? Испытательной срок сотрудника – сложный период как для новичка, так и для HR-специалиста. По статистике 28% сотрудников уходят из компании на этапе испытательного срока. Основными причинами служат: 📌 отсутствие структурированного процесса адаптации и помощи после адаптации, 📌 трудности в коммуникации с руководителем, 📌 слабое понимание корпоративной культуры. Чат-бот поможет сохранить ценные кадры и высвободить время HR-сотрудников с помощью автоматизации процесса адаптации. Newbie Bot возьмет на себя следующие задачи: 🔧 автоматическую отправку заданий сотрудникам из программы адаптации в мессенджере, ✔️ ответы на типовые вопросы без привлечения HR-специалиста, 📊 сбор информации о вовлеченности сотрудника в процесс адаптации. 🔗 Переходите по ссылке и тестируйте чат-бот https://t.me/demo_newbie_bot. 🔗 Подробнее о чат-боте читайте на сайте.