А вы знали, что Quiet quitting («тихое увольнение») претендовало этой осенью на статус «слова года» у составителей британского словаря английского языка Collins? Этот карьерный тренд обозначает ситуацию, когда сотрудник исполняет только свои прямые обязанности — не более того, что подразумевается по контракту. И он пришёл на смену корпоративной культуре, требующей от сотрудников тотальной вовлечённости в рабочий процесс. Как выстраивать работу с сотрудниками в новых условиях 🔹 Составить чёткие должностные инструкции и выработать для каждой штатной единицы максимально прозрачные KPI.  Если сотрудник выполняет возложенные на него задачи, не задерживаясь допоздна, в его приверженности работе в компании можно не сомневаться. 🔹 Учитывать, что новое поколение сотрудников зачастую ищет от работы нечто большее, чем просто доход.  Для них важно, каким образом компания делает мир лучше. Понимая это, «зумеры» работают эффективнее. Сделать доступным образование, медицинскую помощь, работать над сохранением планеты, приверженность ЗОЖ — всё это приметы бизнеса, который может рассчитывать на более высокую вовлечённость. Если у вас нет миссии компании, самое время её сформулировать. 🔹 Пользоваться инструментами HR-аналитики.  Они помогут выработать индивидуальный подход в отношении мотивации. Для кого-то важнее сохранение личных границ и отсутствие переработок. Другие заботятся о карьерном росте и готовы на сверхурочные. В некоторых случаях повысить вовлечённость помогает приобщённость к успеху компании, когда сотрудник становится в своих интересах на один уровень с владельцем компании. 🔹 Не бояться удалёнки. Работа на дистанте — наш шанс рационально использовать время сотрудников, избегая рутинных встреч в офисе. Она обеспечивает гибкость, автономность и позволяет лучше управлять балансом между работой и личной жизнью. Кроме того, удалённая работа для международной команды с сотрудниками в разных часовых поясах позволяет выстроить процессы так, чтобы соблюдать «границы» каждого из сотрудников и вместе с тем оставаться включёнными в рабочие процессы круглосуточно. HR Перезагрузка