Прогнозы 2023. Часть 1. Декабрь – грибное время для прогнозов. Сегодня публикуем мнения внешних экспертов. В части 2 поделимся нашим видением по трендам в HR. Часть 1. Что обещают эксперты на 2023 год. Читайте до конца, там вишенка. Макро-уровень. JPMorgan подтверждают тренд на деглобализацию: экономическую, политическую, социальную. Раскол, сепарация, тренд на технологический суверенитет и импортозамещение будут расти. Занятость в секторах импортозамещения (ИТ, фарма, агро), ВПК, инфраструктурная стройка будет расти выше, чем в индустриях, связанных с бытовым потреблением. Нуриэль Рубини, который предсказал кризис 2008, после 75 лет относительного благополучия и процветания, предупреждает о возвращении мира к привычному состоянию – нестабильности, угроз, конфликтов. Климат, политические и торговые расколы, угроза рабочим местам от ИИ, рецессия в крупнейших экономиках. РФ, экономика. Во 2-3 квартале структурная трансформация экономики проявится сильнее. Нижняя точка спада экономики в середине 2023 года. Наем. ~60% компаний планируют наем в 2023 году. Среди активных отраслей добыча, производства, ИТ. Растет интерес соискателей к гос.компаниям, особенно связанным с технологическими отраслями, инфраструктурными проектами, перспективными географиями. Тренды от HR экспертов. Джош Берсин предупреждает о волатильности, замедлении роста в связи с инфляцией и ускорением трансформации всех отраслей. 🔹 В фокусе – рост производительности и перенаправление персонала в те области, где планируется рост бизнеса компании = задача обучения персонала, внутренней мобильности талантов и трансформации орг.структур с акцентом на людей и команды. 🔹 Формализация гибридной работы, изменение рабочих мест и офисного пространства. 🔹 Цифровые HR-инструменты надо консолидировать, упрощать, адаптировать под задачи компании. HR-команды идут к бесшовному процессу Наем-Удержание-Переподготовка-Редизайн (фреймворк 4R). Поэтому крупным компаниям нужны интегрированные системы HCM (прим.: в России это, например, Skillaz). 🔹 2023 год – переосмысление модели лидерства. 🔹 Темы благополучия, DEI, People Sustainability, развития людей – в топе внимания у бизнес-лидеров и HRD. 🔹 Также это время для сильного роста бизнес- и профессиональных навыков HR: «Каждая компания будет искать векторы роста, и многое из этого будет исходить от нашей работы с командами по продуктам, продажам, маркетингу и доставке». Дэвид Грин и соавторы, среди которых Дэйв Ульрих и HRD крупнейших компаний. Вторит про рецессию и парадоксальную ситуацию на рынке труда «экономический спад, нехватка талантов, рост конкуренции», что требует новых, смелых подходов в HR. 🔹 "Парадокс продуктивности", когда люди считают себя производительными на удаленке, а менеджеры видят иначе. 🔹 Поворот в принципах наема – на навыки. «Навыки – серебряная нить на пути сотрудника». 🔹 Рост влияния HR-аналитиков на все процессы работы с персоналом и консультирование бизнеса. Все чаще HR-аналитики становятся правой рукой HRD. (прим.: напоминаем про курс «HR-аналитика» от ЯП). 🔹 Связка HR-аналитики, мониторинга работы сотрудников и EX – основной катализатор быстрых изменений. 🔹 Сильный фокус на благополучие сотрудников, вплоть до связи с бизнес-стратегией компании. 🔹 Акцент на развитие HR-компетенций. 2023 – год, чтобы закрыть пробелы в навыках HR-специалистов. Эрик ван Вульпен в целом о том же. Акцент - обратить внимание HR на собственное благополучие. Плюс, важная задача донести до CEO, что HR-тенденции касаются всего бизнеса. И перепозиционировать значимость HR-функции в компании «как лидера бизнеса и развитие способностей людей. В этом истинная сила HR: стратегическое влияние через людей». Сводная таблица по HR-трендам разных экспертов (Gartner, AIHR, Glassdoor и др) Валентина Митрофанова, вебинар «Итоги 2022. Планы 2023». Подчеркивает тренд на кадровую безопасность . 🍒 Эфир Алены Владимирской вместе с астрологом Валентиной Вильнер. «Звездный прогноз рынка труда 2023» HR Перезагрузка