За два года уровень конкуренции за рабочие места среди соискателей в Петербурге сильно изменился: в 10 профессиональных сферах число кандидатов существенно выросло, а в 18 отраслях, наоборот, наблюдается падение числа кандидатов. Острый дефицит соискателей наблюдается в профсферах «Рабочий персонал», «Банки, инвестиции, лизинг», «Добыча сырья», «Домашний персонал» и «Консультирование» (не более 1 кандидата на вакансию). При этом ещё два года назад в банковской сфере на одно рабочее место претендовали не менее 4 человек, за 2 года число кандидатов упало почти на 3 пункта. Аналогичная ситуация в сфере добычи сырья: раньше на рабочее место претендовали до 6 человек. Самый высокий уровень конкуренции за рабочие места наблюдается в сферах «Юристы» (10 резюме на вакансию), «Наука и образование» (9 человек на место), а также среди эйчаров (7 резюме на вакансию). Из-за высокой активности начинающих специалистов в ИТ-секторе за 2 года выросла конкуренция на 3 пункта (с 2 до 5 человек). HR Перезагрузка