HR Перезагрузка. Страница 19
484
@HR_Perezagruzka
Тренды, новости, аналитика и мнения о рынке труда от питерского hh.ru
-
HR Перезагрузка
12 мер господдержки рынка труда Татьяна Нечаева, юрист по трудовому праву hh.ru, рассказала гарант.ру, какие меры поддержки рынка труда внедрены в этом году. Кратко⤵️ 1️⃣ С 1 апреля социальные пенсии в России выросли на 8,6% (Постановление Правительства РФ от 18 марта 2022 г. № 396). 2️⃣ Запланировано повышение МРОТ. Таким образом, МРОТ, установленный на 2022 год в размере 13 890 руб. в месяц, вырастет еще на 8,6%. 3️⃣ С 16 марта 2022 года расширены полномочия глав регионов принимать оперативные решения на местах (Указ Президента РФ от 16 марта 2022 г. № 121 "О мерах по обеспечению социально-экономической стабильности и защиты населения в Российской Федерации"). Эта мера необходима в тех субъектах РФ, которые покинут крупные иностранные компании и нужно будет оперативно реагировать и давать поддержку, например, высвобожденному персоналу. 4️⃣ Президент поручил обеспечить сохранение доступности социальных услуг (Указ Президента РФ от 16 марта 2022 г. № 121). В начале года обсуждалась инициатива по оказанию платных услуг ЦЗНами для тех, кто ищет работу. Сейчас эти идеи заморожены из-за падения доходов населения. 5️⃣ Урегулирован порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. С 1 сентября 2022 года норма будет считаться выполненной, если работодатель заключил трудовой договор (в том числе срочный) с инвалидом (п. 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утв. Постановлением Правительства РФ от 14 марта 2022 г. № 366). Ранее квота считалась выполненной, если компания создала требуемое количество рабочих мест. 6️⃣ Введен новый тип выплат на детей от 8 до 17 лет включительно для семей с невысокими доходами. Сумма зависит от дохода родителей. 7️⃣ Установлены субсидии для компаний, которые будут принимать на работу молодых людей (Постановление Правительства РФ от 18 марта 2022 г. № 398). Речь идет о сотрудниках до 30 лет. Субсидии получат компании, которые берут на работу выпускников вузов и колледжей без опыта работы, без среднего и высшего образования, инвалидов, детей-сирот и родителей несовершеннолетних детей. Субсидия составит три размера МРОТ, увеличенного на районный коэффициент и сумму страховых взносов, умноженных на количество трудоустроенных. 8️⃣ Профессиональное переобучение за счет государства при потере работы. Полезная инициатива для людей, которые оказались в трудной ситуации или живут в регионе с 1-2 крупными предприятиями и отсутствием другой работы. Такие люди смогут получить новое образование: озеленитель городской территории, слесарь-сантехник, управляющий госзакупками, таргетолог, блогер, программист 1С и другие. Подробнее про эту программу можно узнать на портале "Работа России". 9️⃣ Из мониторинга условий и охраны труда исключены добровольное декларирование организациями соответствия условий труда нормативным требованиям. 🔟 Скорректированы правила подсчета страхового стажа для больничных. Согласно ч. 1.2 ст. 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ с 1 января 2022 года в страховой стаж будут включаться периоды работы гражданина РФ на территории иностранного государства, гражданином которого он являлся до приобретения гражданства РФ. Правда, лишь при условии, что между РФ и этим иностранным государством заключен договор, предусматривающий учет (суммирование) страхового (трудового) стажа, приобретенного на территориях договаривающихся сторон. 1️⃣1️⃣ Введены кредитные каникулы для всех граждан, в том числе для тех, кто использовал их во время пандемии. Соответствующие изменения внесены 16 апреля 2022 года в ст. 13 Федерального закона от 8 марта 2022 г. № 46-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". 1️⃣2️⃣ Услуги ЦЗНов будут доступны находящимся под риском увольнения (Постановление Правительства РФ от 16 марта 2022 г. № 376). Речь о людях, которые переведены на неполный рабочий день или отправлены в отпуск за свой счет. @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
Приходилось ли вам нанимать вахтовиков? С чем столкнулись? Делитесь в комментариях Мы узнали, что работу вахтой сегодня рассматривают лишь 5% российских соискателей, однако в некоторых регионах доля таких резюме существенно выше. На первом месте по интересу к работе вахтовым методом оказался Ямало-Ненецкий АО - в этом регионе на вахтовиков приходится 17,1% соискателей. На втором месте – Сахалинская область (16,6%), на третьем – Забайкальский край (16,1%). Реже всего поехать на вахту готовы жители Нижегородской области (всего 2,9%), Москвы (2,6%) и Московской области (2,2%). Среди соискателей из Санкт-Петербурга вахта не пользуется популярностью – этот вариант занятости указан лишь в 3,2% резюме (80 место среди всех регионов России). Чаще всего вахтовый метод работы привлекает водителей – это 7,1% от всех «вахтовых» резюме. Также в лидерах - инженеры-конструкторы (5,1%), механики (4,3%), менеджеры по продажам (4%), машинисты (3,8%), инженеры-технологи (3,2%), слесари (3%), инженеры ПТО (2,8%), электромонтажники (2,7%) и прорабы (2,6%). Реже всего среди соискателей-вахтовиков встречаются косметологи, дворники, а также парикмахеры и мастера ногтевого сервиса – это буквально единичные случаи. Зарплатные ожидания 24% вахтовиков превышают 100 тысяч рублей. От 80 до 100 тысяч рассчитывают зарабатывать 18% соискателей, от 60 до 80 тысяч – 19%, от 40 до 60 тысяч рублей – еще 22%. На зарплату менее 40 тысяч рублей согласны только 17% вахтовиков. #hr_аналитика @hr_perezagruzka 
-
HR Перезагрузка
Обзор рынка труда за 18-24 апреля Число активных вакансий по сравнению с прошлой неделей снизилось на 1,1%. Наибольшее падение по сравнению с прошлой неделей наблюдается в Приволжском и Центральном федеральных округах, а на Дальнем Востоке и в Сибири число активных вакансий, напротив, увеличилось. Наиболее заметно по сравнению с прошлой неделей падение спроса на сотрудников в сфере продаж. А в сфере туризма, гостиниц и ресторанов число активных вакансий выросло сильнее всего. Число активных резюме по сравнению с прошлой неделей снизилось на 1,1%, а по сравнению с неделей 14–20 февраля увеличилось на 7,8%. Сильнее всего число активных резюме выросло в сфере информационных технологий, а снизилось — в сфере консультирования. За прошедшую неделю hh.индекс практически не изменился. За последние 9 недель он заметнее всего вырос в сферах административного персонала, страхования и HR, а самое высокое значение hh.индекса — в юридической сфере. Подробно с графиками в презентации⤴️ #hr_аналитика @hr_perezagruzka -
Реклама
-
HR Перезагрузка
Рынок труда потряхивает и новые вопросы возникают все чаще и больше. Ищем ответы на ближайших мероприятиях: 27 апреля 14.00-15.30 Клуб работодателей Санкт-Петербурга обсудит, как меняется ситуация на рынке труда в сфере строительства и о том, как создать сильную команду. Спикеры: 🔸Елена Колкова, управляющий партнер, JetStaff, 🔸Татьяна Иванова, первый заместитель директора, СПб ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» 🔸Ольга Лысова, HRBP, компания Heinz 🔸Вячеслав Шапошников, руководитель по подбору, Setl Group 🔸Евгения Гоосс, руководитель направления, JetStaff 29 апреля 10.30 Подбор IT-кандидатов: как это делает HR-команда hh.ru ✔️ Свежие данные и устойчивые тренды на рынке труда в ИТ ✔️ Инструменты ИТ-рекрутмента: технологии, практики, EVP компании-работодателя ✔️ Работа с данными: зачем нужно следить HR-метриками и как это помогает в ИТ-подборе 17 мая 11.00 Сверхновый рынок труда: аналитика данных и прогнозы Продолжаем следить за ситуацией на рынке труда. На встрече вы увидите в цифрах, как текущая ситуация отразилась на показателях и какие риски видны уже сейчас. Мы расскажем о возможных негативных и позитивных эффектах, которые отразятся на бизнесе и подборе, в частности. Детально разберем ситуацию в рознице. Спикер: Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности. 18 мая 16.00 Производительность - новый чёрный 💡 Следующая Камерная встреча цикла «HR в эпоху перемен» от питерского hh Оффлайн в Петербурге! Готовим новую программу. В этот раз поговорим про производительность: - производительность в обучении персонала, - личная производительность/ресурсность HR, - нематериальная и материальная мотивация и/или, - производительность HR-процессов. Предварительная регистрация открыта. Скоро объявим спикеров🥂 Нажимайте на синие заголовки - в них зашиты ссылки на регистрации. До встречи!❤️ -
HR Перезагрузка
🔥Делимся нашими материалами с HRM Expo 2022. Презентация Юлии Сахаровой "Как отрасли реагируют на кризис" с результатами опроса компаний. Внутри ответы на острые вопросы: сокращают людей или нанимают, пересматривают ли hr-бюджет, как себя чувствуют бизнесы. Вторая презентация - легко и просто про Talantix: как помогает hr, какие функции есть внутри со скринами из самой системы, как автоматизирует работу с резюме. Внутри ссылка на запись на демо. Скачивайте, делитесь, используйте. Вопросы можно оставлять в комментариях #hr_аналитика @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
Коллеги, поделитесь, пожалуйста, с нами, какими инструментами пользуетесь в работе - пройдите небольшой опрос на 2-3 минуты. Участникам - подарки, а ответами поделимся здесь, в HR Перезагрузке. Переходите по ссылке - https://my.hh.ru/0do 👈 -
HR Перезагрузка
🔥Hot news Автообновления резюме — первый российский кейс на рынке HR-автоматизации Облачная CRM-система для рекрутмента Talantixпервой на рынке запустила функцию автообновления резюме соискателей. Кейс: Бережно собранная в компьютере база кандидатов быстро устаревает. Люди непостоянны: меняют номера телефонов, мейлы, места работы. И это нормально. Но каждый раз приходится заново проверять актуальность данных и тратить время на то, что уже было сделано. Новая функция Talantix революционна на рынке рекрутмента: резюме, сохраненные в CRM автообновляются, как только кандидат внес изменения на hh.ru Как это работает: 🔸 Все обновления в резюме кандидата на hh.ru - должность, зарплатные ожидания и т.д. - моментально подгружаются в Talantix 🔸 В карточке кандидата рекрутер видит не только финальную версию резюме, но и ретроспективу обновлений. 🔸 На первом этапе нововведение распространяется на резюме, которые добавлены в систему с hh.ru в качестве отклика или как приглашённый кандидат в качестве приглашённого кандидата на вакансию. В чем польза: 🔹Всегда актуальные данные без дополнительных расходов 🔹Экономия бюджета на подбор: не надо переплачивать за просмотр контакта на hh.ru, если этот кандидат уже откликнулся и его резюме попало в Talantix Больше подробностей о новой технологии в блоге на hh.ru. -
HR Перезагрузка
Вести с HRMExpo. Успеваем немного послушать коллег в различных секциях. Основные тезисы с диалога об hr-tech: ⁃ Кибербезопасность стала важной составляющей в работе каждой российской компании ⁃ На .ru домены атак в разы больше, чем на .com. Совет переводить сервисы на com, если это возможно ⁃ До 90% взломов происходит изнутри: сотрудникам приходит спам-письмо и они переходят по ссылке ⁃ Если работаете с it-подрядчиками через единую учётку, важно перевести на персонифицированную. Есть случаи взлома со стороны сотрудника аутсорс-компании. Роль hr‘ов в этой ситуации - очеловечивание и объяснение требований кибербезопасности на понятном сотрудникам языке. Простая коммуникация, с применением геймификации. P.S. Кейс с секции: проверили сотрудников, разослав им «фальшивое» спам-письмо и посмотрев, сколько человек перешло по ссылке. После этого - обучение и объяснение правил. -
HR Перезагрузка
VK скоро закроет сервис "VK Работа" Москва. 19 апреля. INTERFAX.RU - Сервис для поиска работы "VK Работа" скоро прекратит существование, говорится в пресс-релизе VK. Компания пообещала, что все обязательства перед клиентами и партнерами будут выполнены. Сотрудники "VK Работа" перейдут в другие "системообразующие" проекты и продукты VK, в том числе в "Вконтакте", "VK Звонки" и "VK Видео". -
HR Перезагрузка
Уже завтра HRM Expo. Жаждем всех увидеть и пообщаться🥂. Приходите на наш стенд hh.ru на 2-м этаже в фойе у залов Петров-Водкин. Мы подготовили программу консультаций про продукты, а также приятные бонусы. 20 апреля 11:30-12:30 "Новые и сверхновые фичи Talantix" 13:00 - 14:00 "Что с зарплатами и индексациями в 2022? Банк данных заработных плат - онлайн сервис зарплатного обзора от hh.ru" 14:00 - 15:00 "Программа лояльности для сотрудников в два клика. Маркетплейс скидок hhland" 16:00 - 17:00 "Система обратной связи в компании при помощи kakdela" - от создателя сервиса Николай Величко 21 апреля 11:30-12:30 "Новые и сверхновые фичи Talantix" 12:30 - 13:30 "Что с зарплатами и индексациями в 2022? Банк данных заработных плат - онлайн сервис зарплатного обзора от hh.ru" 14:00 - 15:00 "Программа лояльности для сотрудников в два клика. Маркетплейс скидок hhland" 15:00 - 16:30 "Система обратной связи в компании при помощи kakdela" Также вас ждет удобная lounge-зона для общения и отдыха. До встречи! -
HR Перезагрузка
Краткий обзор ситуации на рынке труда: 11-17 апреля 2022 Число активных вакансий стабилизировалось и демонстрирует рост на 0,3% по сравнению с прошлой неделей. Наибольшее падение по сравнению с прошлой неделей наблюдается в столичном регионе и Центральном федеральном округе, а на Дальнем Востоке число активных вакансий увеличилось на 5%. Наиболее заметно падение спроса на сотрудников по сравнению с прошлой неделей в сфере HR. А в сферах госслужбы, туризма и науки число активных вакансий выросло сильнее всего. Число активных резюме по сравнению с прошлой неделей незначительно снизилось (-0,3%), а по сравнению с неделей 14-20 февраля увеличилось на 8,6%. Рост по сравнению с прошлой неделей мы наблюдаем только в Москве и Московской области, но совсем небольшой +0,01%. В остальных регионах число активных резюме снизилось. Подробная разбивка по отраслям и регионам в презентации ⤴️ #hr_аналитика @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
☝️ Коллеги, важное по HRM Expo Промокод на бесплатный билет действует только для HR-ов HR Перезагрузка 🚀Рабочие недели пролетают незаметно и можно пропустить важные hr-события. Если у вас еще нет билета на HRM Expo 2022 скорее бронируйте в календаре 20 и 21 апреля. Промокод от hh - HH22. Мы будем там в среду, 20 апреля: 9:45-10:55 Юлия Сахарова в "Диалог лидеров" - поговорим о рекрутинге с коллегами из Авито, ВК Работа и HRD. 15:00-15:30 в блоке "Проверенные решения для HR" с крутым сибирским кейсом "Как внедрить CRM для подбора в ритейле: опыт красноярской сети "Вираж" 15:30-16:00 в блоке HR Tech Николай Величко расскажет "Как и зачем мы налаживали непрерывную обратную связь в компании: кейс команды hh.ru" четверг, 21 апреля: 11:00-11:30 Юлия Сахарова в секции рынок труда "Как отрасли реагируют на кризис. Наблюдения, аналитика и гипотезы от hh.ru" 15:00-16:30 Юлия Сахарова на круглом столе "Рынок труда: проблемы и решения" И в любое время приходите поговорить и отдохнуть в лаунж HeadHunter. Мы затеяли интересные полезности и подарки - во вторник напишем подробно. Welcome🥂
-
HR Перезагрузка
Про '_blank' rel='noreferrer nofollow' href='https://tiktokari.ru/'>Тиктокарей Большого хайпа не вышло, но кейс интересный и дискуссионный. Технониколь запустил лендинг и релизы в СМИ про старт набора блогеров на обучение заводским профессиям. Пойти поучиться можно в 19 городах присутствия Технониколь и получить профессию в строительной сфере или в трёх учебных центрах при заводах по направлению «Битумные материалы». Позиция такая: «В сознании молодых людей пока несовместимы рабочие специальности с высоким социальным статусом, высоким заработком и успешной карьерой. Наша компания много лет разрушает этот стереотип, – сообщил CNews Сергей Колесников, совладелец и управляющий партнер «Технониколь». – Мы вкладываемся в то, чтобы сотрудники работали в хороших условиях, получали конкурентную зарплату, развивались профессионально и могли строить карьеру. К сожалению, цифровая экономика, о которой сейчас много говорят, не накормит, не оденет и не обогреет восемь млрд человек. Будущее – за реальным производственным сектором». С учётом того как схлопнулась возможность заработка на заблокированных соцсетях, такое предложение «обучим и трудоустроим» выглядит интересным. Или нет? Мнения о проекте разошлись. Вам какое ближе? 1. Провокационный PR с целью поднять престиж рабочих специальностей и привлечь молодых ребят на производство 2. «Зря они так». Неудачный и обидный для блогеров заход https://tiktokari.ru/ -
HR Перезагрузка
🚀Рабочие недели пролетают незаметно и можно пропустить важные hr-события. Если у вас еще нет билета на HRM Expo 2022 скорее бронируйте в календаре 20 и 21 апреля. Промокод от hh - HH22. Мы будем там в среду, 20 апреля: 9:45-10:55 Юлия Сахарова в "Диалог лидеров" - поговорим о рекрутинге с коллегами из Авито, ВК Работа и HRD. 15:00-15:30 в блоке "Проверенные решения для HR" с крутым сибирским кейсом "Как внедрить CRM для подбора в ритейле: опыт красноярской сети "Вираж" 15:30-16:00 в блоке HR Tech Николай Величко расскажет "Как и зачем мы налаживали непрерывную обратную связь в компании: кейс команды hh.ru" четверг, 21 апреля: 11:00-11:30 Юлия Сахарова в секции рынок труда "Как отрасли реагируют на кризис. Наблюдения, аналитика и гипотезы от hh.ru" 15:00-16:30 Юлия Сахарова на круглом столе "Рынок труда: проблемы и решения" И в любое время приходите поговорить и отдохнуть в лаунж HeadHunter. Мы затеяли интересные полезности и подарки - во вторник напишем подробно. Welcome🥂 -
HR Перезагрузка
Наш партнер Школа карьерного менеджмента 16 и 17 апреля проведет онлайн-мероприятие PROFориентация CAREER FORUM 2022! 📍Тема первого дня: Области развития специалиста по профориентации 📍Тема второго дня: День профессий Вас ждет много информации про развитие рынка профориентационных услуг, поддержание исследований в области профориентации и популяризация этических принципов работы специалистов. Принять участие в PROFориентация CAREER FORUM 2022 приглашают: 🔸Психологов, педагогов, HR и представителей других профессий, которые планируют стать специалистами по профориентации 🔸Практиков и исследователей в области профориентации, которые хотят развития навыков и ищут новые возможности для роста 🔸Представителей образовательных организаций, которые в поиске технологий и инструментов для работы со своими студентами и учениками Узнайте больше информации по ССЫЛКЕ 
-
Реклама
-
HR Перезагрузка
Одна из причин снижения продуктивности - стресс. Согласно совместному опросу медицинского сервиса «Доктор рядом» и hh.ru в Санкт-Петербурге 71% жителей считает, что уровень их стресса повысился. Из них, каждый второй (58%) признался, что стал больше нервничать, а каждый восьмой (13%) — отмечает увеличение тревоги, но не критическое. В ходе опроса сформировался ТОП-5 городов, где люди почувствовали увеличение тревоги: 1. Нижний Новгород (90%) 2. Казань (73%) 3. Москва (72%) 4. Санкт-Петербург и Новосибирск (по 71% в каждом городе) 5. Самара (69%) Сильнее всего ощутили на себе увеличение стресса маркетинг-менеджеры и PR-специалисты (83%), 78% юристов и столько же IT-специалистов, 77% среди HR-менеджеров и 71% сотрудников отделов продаж. А вы исследовали ваших сотрудников на настроения и самочувствие? Cервис kakdela подготовили шаблон опроса, который поможет узнать, как себя чувствуют сотрудники, и поддержать тех, кому трудно. До 20 апреля бесплатный лимит до 500 ответов. Есть и другие шаблоны. Можно воспользоваться неограниченное количество раз. Обнимаем @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
Уже через 1,5 часа встречаемся в оффлайне обсуждать и искать точки опоры в период полной неопределенности. От вас было много просьб на онлайн и мы услышали. Подключайтесь в ZOOM Идентификатор конференции: 967 5122 0183 Код доступа: 069386 О чем поговорим: • Юлия Сахарова, директор hh.ru по Северо-Западу, расскажет про свежие данные по рынку труда Дискуссия с экспертами: • Мария Барукова, HRD крупной производственной компании; • Анна Посаженникова, HR Director Lesta Group; • Инна Федорова, HRD Михайловского театра; • Елена Протасова, руководитель учебного центра северо-западного макрорегиона, АО "Почта России" • Мария Пивоварова, менеджер по привлечению, оценке и развитию персонала Макрорегиона Северо-Запад, Tele2 Специальный гость Андрей Кулигин, директор балета, Михайловский театр До встречи!🥂 
-
HR Перезагрузка
Интересная новость – по данным сервиса поиска специалистов Qugo рабочая сила в виде самозанятых специалистов стала менее популярной у работодателей. Как объяснил генеральный директор Игорь Знак, на рынок самозанятых повлияла ситуация в экономике. По словам эксперта, заказчики начинают постепенно снижать объем заданий для самозанятых, перераспределяя их в том числе на штатных сотрудников. Кроме того, некоторые направления деятельности, связанные с самозанятыми работниками, и вовсе закрываются. Одна из таких сфер деятельности — курьерская доставка. Также сокращают количество преподавателей многие онлайн-школы, так как на них упал спрос. Уменьшился спрос на складских работников и комплектовщиков заказов. Коллеги, что наблюдаете на рынке? Действительно так? Наша компания сократила объем работ/ перестала сотрудничать с самозанятыми - 1 👍 3% Знаю компании, кто отказался от услуг самозанятых - 1 👍 3% Работаем, как и прежде - 11 👍👍👍👍👍👍 30% Наоборот, начали сотрудничать с самозанятыми - 5 👍👍👍 14% Никогда не работали с самозанятыми - 16 👍👍👍👍👍👍👍👍 43% Другое - 3 👍👍 8% 👥 37 человек уже проголосовало.