HR Перезагрузка. Страница 18
484
@HR_Perezagruzka
Тренды, новости, аналитика и мнения о рынке труда от питерского hh.ru
-
HR Перезагрузка
Ксения Авдей редко проводит открытые бесплатные вебинары, так что не пропустите. 30 мая, понедельник, 20:00 «Зачем мне быть руководителем?» Тема, на наш взгляд, в самое сердечко. Это вебинар для начинающих руководителей или тех, кто думает в сторону вертикальной карьеры. Но и для опытных могут быть свои инсайты 📿🧘 Рекомендация чистосердечная. Часть редакции канала @hr_perezagruzka занималась у Ксении на курсе для опытных руководителей. Нам зашло 👌 -
HR Перезагрузка
Пучок новостей за 23-27 мая Госдума приняла закон, запрещающий работать водителям общественного транспорта с неснятой или непогашенной судимостью Минтруд предложил добавить в программу cубсидирования занятости беженцев, сокращенных и под риском увольнения. Минфин возражает: субсидии не востребованы работодателями – в 2021 году из 12 млрд было востребовано всего 0,85. Деньги: с 1 июня МРОТ - 15 279 руб. Бизнес: Теперь Deloitte в России работает под названием «Деловые решения и технологии», PwC — «Технологии доверия», EY — «Центр аудиторских технологий и решений». Представительство McKinsey & Company переименуют к августу. Надеемся, слова "технологии" в названии удастся избежать. Люди: 20 HR-метрик (тыцк) Настроения становятся менее тревожными (опрос ФОМ, 20-22 мая) Вишенки: Жизнь была бы не полна без опросов коллег из Superjob: 13% респондентов за эти 3 месяца стали больше курить, а 25% клиентов Макдональдс перешли на блюда из KFC Крутое 3D-промо в Лондоне. 50-летие знаменитой рубашки поло -
HR Перезагрузка
Футбольный стадион — объект недвижимости? Спросите у юристов на собеседовании, проверьте их умение рассуждать. А у флористов поинтересуйтесь — что они делают, если день с утра не задался? Так вы сможете протестировать кандидатов на доброжелательность и стрессоустойчивость. Без них в работе и с цветами, и с людьми — никуда. Как и без детального рецепта последнего испечённого пирога на собеседовании с поваром. Ко Дню предпринимателя подготовили для вас инструкции по подбору самых нужных сотрудников в малом бизнесе. Вся информация — в 14 карточках, составленных на основе опыта экспертов: 👀 На какие качества обратить внимание? ❓ Какие вопросы задавать на интервью? 🌟Какие детали говорят ярче слов? Скачивайте и пользуйтесь в любое время. ⤵️ 
-
Реклама
-
HR Перезагрузка
Обзор рынка труда за 16-22 мая 🔥Hot news По итогам третьей недели мая на рынке труда число вакансий начало расти и увеличилось на 8,7%. Рост наблюдается во всех регионах, но наиболее заметно — в Северо-Кавказском (15,7%) и Уральском федеральных округах (14,3%). В СЗФО без Петербурга и Ленобласти +10,6%, в Приволжском и Центральном (без Москвы и области) ФО +10,2%, в Сибирском ФО +10%, в Южном ФО +8,7%, в Москве и МО +5,8%, в Дальневосточном ФО +5,2%, Санкт-Петербург и ЛО +4,6%. При этом число активных резюме по сравнению с прошлой неделей практически не изменилось. Прирост на Урале + 3,1%, в Сибири +1,8%, на Северо-Западе (без СПб и ЛО) +0,1%. Еще больше цифр и данных по профотраслям в презентации. Скачивайте себе. ⤴️ А как вы ощущаете активность после майских у коллег и соискателей? @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
Поздравляем кадровых работников с профессиональным праздником!🥂 Мы изучили ситуацию на рынке труда СЗФО в сфере управления персоналом, а также собрали интересные факты о специалистах. С начала года на hh.ru в регионах СЗФО было размещено почти 8 000 вакансий для специалистов по кадрам, менеджеров по персоналу и рекрутеров. Из них 10% предложений предполагают удаленную занятость. Наибольший спрос на кадровых работников за Санкт-Петербургом (более 6000 вакансий) держится в Ленобласти (более 330 новых вакансий, что на 59% больше, чем годом ранее), в Калининградской области (более 300 вакансий, что на 7% больше, чем в 2021 году), в Мурманске (почти 200 новых вакансий, прирост на 55% за год) и в Архангельской области (более 190 вакансий, + 62% год к году). Также высок спрос на кадровых работников в Новгородской области (более 100 новых рабочих мест с начала года и +10% прироста вакансий за год). В Псковской области открыто более 80 новых рабочих мест для рекрутеров, что на 19% больше, чем в 2021. В Коми требуется порядка 120 кадровых работников, по сравнению с прошлым годом спрос вырос на 97%. Топ фактов об hr-специалистах СЗФО: 📍 Средняя предлагаемая зарплата специалиста по кадрам в 2022 году в СЗФО – от 45 000 до 60 000 рублей. За год средняя зарплата выросла на 5%. 📍 Уровень конкуренции в профессиональной сфере «Управление персоналом» в СЗФО в мае этого года составляет от 6 до 7,8 кандидатов на одну вакансию, что говорит о возможных сложностях, с которыми могут столкнуться рекрутёры при поиске работы. По сравнению с маем 2021 года уровень конкуренции среди рекрутеров вырос более чем на 4 пункта. 📍 Половина (51%) hr-специалистов считают самым значимым параметром на текущем месте работы свой коллектив, около трети (32%) – зарплату и рабочие обязанности. 📍 2 из 5 hr-специалистов ежемесячно тратит более 30 000 рублей на покрытие основных нужд (еда, коммунальные услуги, бензин, транспорт). 📍 71% соискателе й в сфере управления персоналом считают, что дресс-код на рабочем месте должен быть обязательным и соблюдаться. 📍 Каждый второй (54%) работник кадровой службы признается, что испытывает профессиональное выгорание. Это один из самых высоких показателей среди профессиональных сфер. 📍 70% представителей сферы «Управление персоналом» заявили, что если бы не ежедневная работа, то они бы путешествовали по стране и миру. 📍 Каждый пятый (22%) опрошенный кадровый работник менял место работы более 10 раз и лишь 2% еще никогда не меняли компанию и работодателя. 📍 Для 65% рекрутёров крайне важно при выборе работодателей иметь возможность соблюдать баланс «работа-личная жизнь». P.S. Количество вакансий для hr'ов и рекрутеров за неделю с 16 по 23 марта к предыдущей неделе выросло по всей стране на 5%. Что не может не радовать.😎 @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
Дайджест новостей Коллеги, мы собрали всё самое интересное в СМИ по рынку труда и те новости, которые на него влияют. Кто что еще читал? Делитесь в комментариях. 👥Про людей: По данным сотовых операторов 80% абонентов вернулись в страну. Читать здесь. Более 600 айтишников Петербурга запросили отсрочку от армии. От Москвы поступило 1,7 тысяч заявок, 800 из МО, 350 из Татарстана и 300 из Новосибирска. Читать здесь. Российские ИТ-компании договорились принять на работу сотрудников с расстройствами аутистического спектра. Также обсуждается альянс технологических компаний для продвижения инклюзии. Читать здесь 📊Про рынок труда: Будет расти дефицит на специалистов по кибербезопасности (особенно в связи с указом президента от 1 мая). Читать здесь Средняя предлагаемая зарплата в Санкт-Петербурге 60 тысяч рублей. Это на 2% или 1 000 рублей больше, чем в январе текущего года, а также почти на 5 000 рублей или 8% выше, чем в мае прошлого года. Читать здесь 💰Про бизнес: Малый и средний бизнес адаптируется к новым условиям ведения деятельности (аналитика Ассоциации российских банков). Читать здесь Kelly services уходит из России. Читать здесь Сбер расстается с непрофильными активами? Продал Okko, Эвотор, ЦРТ, SberCloud. Читать здесь 💪Тренируем скиллы: Наталья Данина про HR-аналитику этапов подбора и видео-урок по работе со сводными таблицами для рекрутеров. Читать здесь 👩💻Про менеджмент: Как изменился лидерский капитал руководителей после 24 февраля (исследование). Читать здесь Подробно как компании принять участие в нацпроекте «Производительность труда». Интервью с Кириллом Пуртовым, Правительство Москвы. Читать здесь 🍒Вишенка Самые популярные эмодзи в мире (по 75 странам, инграфика). Читать здесь спойлер: 😂 — самый распространенный смайлик в 75 странах ❤️ — второй по популярности смайлик в мире @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
Сегодня у нас день рождения - 22 года! 🥂 23 мая 2000 года hh.ru начинался с небольшого проекта увлечённых технологиями и рекрутингом людей. Тогда только 3,6% россиян пользовались интернетом. Прошло 22 года, и нам есть что вспомнить! 22 года как 22 шага, которые мы сделали вместе: росли и побеждали, переживали трудности и находили выход. О том, как hh.ru вырос в ИТ-компанию, — вспоминаем в этот день в нашем спецпроекте https://twotwo.hh.ru/story 🎁 А ещё на странице проекта делимся приятными предложениями от наших партнёров, которые помогут позаботиться о себе! Спасибо, что вы с нами! -
HR Перезагрузка
Наши на Забег.рф ❤️ #Питер 
-
HR Перезагрузка
Коллеги, привет. Публикуем нашу пятничную рубрику #hr_вакансия. Если у вас есть вакансии для hr'ов в вашей компании, добавляйте в комментарии. 🔹 Директор по персоналу в проектно-строительную организацию. Казань. От 150 000 до 200 000 рублей до вычета налогов. 🔹 Менеджер по подбору персонала в транспортную компанию. Москва. От 75 000 до 130 000 рублей на руки. 🔹 Директор по персоналу в строительную компанию. Москва. Совокупный доход от 150 000 рублей на руки. 🔹 HR generalist (инспектор по кадрам) на наукоемкое предприятие. Зеленоград. От 110 000 рублей до вычета налогов. 🔹 HR-директор в федеральный бренд магазинов обуви и аксессуаров. Тула. От 150 000 рублей на руки. 🔹 Руководитель отдела персонала в торгово-импортную компанию. Екатеринбург. 🔹 Директор по персоналу в мебельную компанию. Воронеж. От 200 000 рублей на руки. 🔹 Руководитель кадрового подразделения в энергетическую компанию. Санкт-Петербург. До 112 000 рублей до вычета налогов. 🔹 Специалист по обучению и развитию персонала в компанию по разработке игр. Санкт-Петербург. От 90 000 до 130 000 рублей на руки. 🔹 Начальник отдела по управлению персоналом (в дочернее общество) в транспортно-логистическую группу. Санкт-Петербург. От 120 000 рублей до вычета налогов. @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
Что будет с безработицей? На вебинаре с Наталией Даниной, экспертом по рынку труда, много говорили про то, что происходит сейчас (глобальных изменений пока нет) и о том, что будет в перспективе. Опираясь на доклад ЦБ РФ от 11 мая 2022 года, прогнозы следующие: 🔸 Трансформация российской экономики может привести к росту безработицы, вызванной структурной перестройкой на рынке труда. 🔸 Изменения могут быть неравномерными как в отраслевом, так и в региональном разрезе. 🔸 Уход крупных зарубежных компаний из сфер белых воротничков приведет к тому, что часть бывших сотрудников таких компаний потеряет работу, а количество вакансий этих категорий в целом снизится. 🔸 При этом процессы трансформации производственных цепочек (налаживание собственного производства, освоение нового оборудования взамен недоступного и увеличение объемов ремонта ранее закупленного) могут требовать больше работников категории синих воротничков, рынок которых испытывает состояние дефицита. 🔸 В то же время рост безработицы может быть умеренным – в условиях резкого роста инфляции предприятия, как правило, не стремятся его компенсировать повышением заработных плат и оставляют их номинальный уровень прежним. Такая стратегия позволяет компаниям сокращать реальные затраты на трудовые ресурсы при максимально возможном сохранении рабочих мест. Скачать доклад - www.cbr.ru/about_b…ead_2_38 Запись вебинара про сверхновый рынок труда - el='noreferrer nofollow' href='https://my.hh.ru/2SG'>https://my.hh.ru/2SG @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
Служба исследований hh.ru изучила более 4 миллионов активных резюме и выяснила, зарплатные ожидания соискателей в регионах России. Лишь в 13 регионах ожидания соискателей выше, чем в среднем по стране. Год назад, в апреле 2021-го, таких регионов было на один больше – из числа лидеров выбыла Мурманская область. Средняя ожидаемая зарплата по стране - 55 032 рубля. А что в регионах?! Чукотский АО - 102 500 рублей Москва - 78 186 рублей Сахалинская область - 72 460 рублей Магаданская область - 71 906 рублей Ямало-Ненецкий АО - 71 240 рублей Камчатский край - 63 428 рублей Ненецкий АО - 60 584 рублей Республика Саха (Якутия) - 60 002 рублей Московская область - 59 891 рублей Санкт-Петербург - 59 183 рублей Приморский край - 58 564 рублей Ханты-Мансийский АО - Югра 57 469 рублей Амурская область - 55 829 рублей Мурманская область - 54 836 рублей Хабаровский край - 53 333 рублей Республика Ингушетия - 53 277 рублей Забайкальский край - 51 614 рублей Республика Коми - 48 954 рублей Ленинградская область - 48 596 рублей Еврейская АО - 48 469 рублей Республика Башкортостан - 47 807 рублей Республика Калмыкия - 47 745 рублей Тюменская область - 46 641 рублей Калужская область - 46 443 рублей Краснодарский край - 46 431 рублей Красноярский край - 46 118 рублей АР Крым - 45 795 рублей Новосибирская область - 45 565 рублей Калининградская область - 45 452 рублей Иркутская область - 44 607 рублей Свердловская область - 44 371 рублей Республика Татарстан - 44 359 рублей Республика Бурятия - 44 063 рублей Архангельская область - 42 716 рублей Тульская область - 42 472 рублей Республика Хакасия - 42 050 рублей Нижегородская область - 41 919 рублей Тверская область - 41 717 рублей Ростовская область - 41 509 рублей Томская область - 41 482 рублей Астраханская область - 41 318 рублей Республика Дагестан - 41 141 рублей Рязанская область - 40 968 рублей Чеченская республика - 40 914 рублей Кемеровская область - 40 666 рублей Воронежская область - 40 579 рублей Республика Алтай - 40 549 рублей Карачаево-Черкесская Республика - 40 512 рублей Омская область - 40 465 рублей Самарская область - 40 432 рублей Владимирская область - 40 417 рублей Белгородская область - 40 083 рублей Кабардино-Балкарская республика - 39 892 рублей Республика Карелия - 39 838 рублей Ставропольский край - 39 664 рублей Республика Тыва - 39 432 рублей Вологодская область - 39 375 рублей Пермский край - 39 151 рублей Липецкая область - 39 115 рублей Челябинская область - 39 023 рублей Оренбургская область - 38 864 рублей Ульяновская область - 38 183 рублей Брянская область - 38 122 рублей Волгоградская область - 38 111 рублей Новгородская область - 38 060 рублей Ивановская область - 38 037 рублей Курская область - 38 015 рублей Смоленская область - 38 004 рублей Удмуртская Республика - 37 978 рублей Пензенская область - 37 941 рублей Саратовская область - 37 742 рублей Ярославская область - 37 492 рублей Орловская область - 37 301 рублей Чувашская Республика - 37 041 рублей Костромская область - 36 684 рублей Республика Северная Осетия-Алания - 36 610 рублей Республика Адыгея - 36 202 рублей Республика Мордовия - 36 107 рублей Псковская область - 35 877 рублей Кировская область - 35 714 рублей Алтайский край - 35 643 рублей Республика Марий Эл - 35 425 рублей Курганская область - 35 283 рублей Тамбовская область - 35 222 рублей @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
Привет, коллеги! Май набирает обороты на события. Делимся нашей афишей. Жмите на синий текст, чтобы перейти на страницу регистрации мероприятия. 🔥17.05 в 11.00 Вебинар "Сверхновый рынок труда: аналитика данных и прогнозы". Главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина в цифрах покажет, как текущая ситуация отразилась на показателях и какие риски видны уже сейчас. Детально разберем ситуацию в рознице. 🔥18.05 в 16.30 Оффлайн в Петербурге+онлайн. Камерная встреча "Производительность - новый чёрный". В программе: 🔸директор hh.ru по Северо-Западу Юлия Сахарова "Новые фичи hh.ru. Весна 2022" 🔸директор по персоналу сети «Улыбка радуги» Ирина Гусакова. Кейс «Как HR влияет на производительность труда в «Улыбке радуги» (номинант Премии HR-бренд) 🔸заместитель вице-президента по персоналу и образовательным проектам VK Анастасия Печатникова «Гибридный офис – кейс VK» (номинант Премии HR-бренд). 🔸специальный гость - Ирина Родченко, тренер и консультант по публичной речи и голосу. Генеральный директор Речевой тренинговой компании IGRO. Воркшопы по темам: - Фокус на обучении персонала Модератор - Ирина Коршунова, операционный директор по управлению персоналом АЛИДИ - Внимание к личной производительности/ресурсности HR-а/производительности сотрудников Модератор - Вера Калмычкова, директор по персоналу, компания СОК Сервисный Центр Рус (PRISMA, Sokos Hotels) - Адаптируем нематериальную и материальную мотивацию к текущим реалиям Модератор - Елена Перелыгина, директор по персоналу Группы компаний «КВС» - Идём в производительность HR-процессов Модератор - Ксения Ченцова, HRD, транспортно-логистическая компания «Ювента» 24.05 в 11.05 Вебинар "Навыки и оценка сотрудников в условиях неопределенности" Спикер: Ольга Филатова, эксперт по управлению людьми, HR-технологиями и организациям. Главные тезисы онлайн-встречи: — как получать доступ к текущим компетенциям; — критическое мышление: что это за компетенция и как ее оценить и укрепить; — способность принимать решения и действовать в неопределенности; — как работать со стрессом критика/манипулятора/жертвы в себе и в других; — оценка и профилактика потери воли и выученной беспомощности. На мероприятии у участников есть уникальная возможность бесплатно и анонимно пройти тест «Конвентус» https://conventus.online/ на основе искусственного интеллекта для оценки критического мышления и готовности лидировать перемены, а также получить ответ и рекомендации по развитию. Присоединяйтесь! Будем рады видеть и слышать! @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
Дайджест новостей рынка труда, 5-12 мая Коллеги, мы собрали всё самое интересное в СМИ по рынку труда за неделю. Кто что еще читал? Делитесь в комментариях 📫 Ведомости: как изменился рынок труда IT-специалистов после начала военной спецоперации и повлияли ли на него уход иностранных IT-компаний и отъезд сотрудников российских софтверных фирм за границу. www.vedomosti.ru/management/articles/2022/05/12/921693-izmenilsya-rinok-truda 📫 «AliExpress Россия» сокращает до 40% персонала www.forbes.ru/biznes/465253-vedomosti-uznali-o-sokraseniah-do-40-personala-marketplejsa-aliexpress-rossia?ysclid=l338jubfkc 📫 Рост спроса на медсестер на 65% (Северо-Запад). Но зарплаты не выросли neva.today/news/2022/5/12/365026 📫 Рабочий персонал. Растут резюме и отклики рабочего персонала на Зарплата.ру. 1prime.ru/state_regulation/20220512/836870266.html 📫Посещаемость работных сайтов выросла на 5% (с 26 февраля по 26 апреля) www.vesti.ru/finance/article/2728920 📫Какие специалисты и из каких регионов заинтересованы в релокации (из РФ и внутри РФ) iz.ru/1330663/mariia-nemtceva/v-dorogu-dorogaia-kak-pereekhat-po-rabote-s-semei 📫Работодатели не готовы индексировать зарплату до уровня инфляции www.gazeta.ru/business/2022/05/05/14819438.shtml 📫 83% респондентов-россиян заинтересованы в 4-х дневной рабочей неделе tass.ru/obschestvo/14550199 📫 Как идет эксперимент с 4-хдневной рабочей неделей, США (англ.) fortune.com/2022/05/05/four-day-workweek-top-employees-executive-view-gartner-survey/ 📫 Минтруд о текущем статусе по безработице в РФ и мерах поддержки tass.ru/ekonomika/14544915 📫 В Петербурге готовятся сменить работу десятки тысяч сотрудников иностранных компаний www.fontanka.ru/2022/05/12/71325482/ 📫В Петербурге наметился дефицит вакансий для IT-специалистов bfmspb.ru/novosti/v-peterburge-nametilsya-deficzit-vakansij-dlya-it-speczialistov 🍒Вишенка: Росзаповедцентр может создать аналог HeadHunter для поиска сотрудников для работы на особо охраняемых природных территориях rg.ru/2022/05…sii.html @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
Коллеги, привет. Публикуем нашу пятничную рубрику #hr_вакансия. Если у вас есть вакансии для hr'ов в вашей компании, добавляйте в комментарии. 🔹 Руководитель отдела кадров в сеть пиццерий на время декретного отпуска. Москва. От 100 000 рублей на руки. 🔹 Рекрутер (ИТ-специалисты) в "Газпром нефть". Санкт-Петербург. От 130 000 рублей до вычета налогов. 🔹 Начальник отдела персонала на предприятие по разработке и массовому производству микроэлектроники. Гусев (Калининградская обл), релокация. До 104 500 рублей до вычета налогов. 🔹 Менеджер по подбору персонала в логистическую компанию. Санкт-Петербург. От 90 000 рублей до вычета налогов. 🔹 Начальник отдела кадров в буровую компанию. Ухта. От 80 000 рублей до вычета налогов. 🔹 HR бизнес-партнер формата ММ в крупную ритейл-сеть. Краснодар, релокация. 🔹 Руководитель отдела персонала в "Росатом". Бангладеш, релокация. 🔹 Главный специалист отдела по работе с персоналом в дорожно-транспортную компанию. Норильск. 120 000 рублей на руки. 🔹 Региональный руководитель по персоналу (HR BP) в компанию по сервисным решениям. Красноярск. От 130 000 рублей на руки. 🔹 HR Менеджер сети отелей. Адлер. От 90 000 рублей на руки. @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
о пользе конкуренции) WhatsApp добавил новые фичи: - на сообщение теперь можно ставить эмодзи (6 видов, в Телеграмм 16 видов эмодзи) - отправка файлов до 2 ГБ в одном сообщении (ранее до 100 МБ) - увеличили количество участников групп до 512 (ранее лимит в 256 участников) Отличные обновления. При том, что эмодзи удобен быстрой реакцией, когда не хочешь спамить собеседника ответами вида «спасибо», «хорошо» или «ок». Отправка тяжёлых фоточек в хорошем разрешении украсит семейные чаты. Но после опыта родительских чатиков представить группы в ватсап на 500 участников немного страшновато. Разве что в одностороннем режиме админа ☝️ -
Реклама
-
HR Перезагрузка
Сократить или нанять: работодатели поделились планами сокращаемых и набираемых профессий до конца 2022 года Служба исследований rget='_blank' rel='noreferrer nofollow' href='http://hh.ru'>hh.ru провела большой опрос работодателей по всей стране и выяснила, какие планы по набору и сокращению персонала стоят у компаний до конца 2022 года. В рамках опроса российские работодатели, у кого уже количество персонала с началом кризиса уменьшилось или уменьшится до конца 2022 ответили, что по их предположениям наибольшая доля возможных сокращений коснется таких категорий работников: бек-офисные административные роли (секретари, делопроизводители, ресепшн, офис-менеджеры, работники АХО и т. п.). В данном случае сокращение подобных работников может случиться в 26% компаний. При этом до конца текущего года нанимать новый административный персонал в рамках расширения штата планируется лишь в 7% российских компаний. Также может быть уменьшена численность профессиональных ролей, связанных с продажами и аккаунтингом в том числе в ритейле и в b2b секторе – так ответили 22% опрошенных компаний. Между тем 34% компаний, у которых наоборот запланировано расширение штата, заявили, что будут нанимать дополнительный персонал из професферы продаж, что может частично купировать уровень безработицы в этой области. Кроме того, до конца года могут столкнуться с частичным сокращением линейные работники в транспортной сфере, логистике и доставке (водители, курьеры, складские работники), а также специалисты с HR-функциями: по 21% в каждой области. При этом в этих же сферах у части других российских компаний есть планы на небольшой рост по численности работников: по +13% в каждой профессиональной области. Из-за таких «качель» вполне вероятно, что сокращенные работники из перечисленных областей могут «раствориться» в работодательском спросе. Касательно категорий наиболее востребованных профессий, на которые нацелились российские работодатели и готовы расширить ими штат до конца 2022 года. В топ попали линейные профессии производственного профиля (наладчики, монтажники, слесари, токари, электрики, инженеры ПТО и т. п.). Данную категорию работников планируют нанимать до конца года 43% российских компаний. На втором месте по востребованности у работодателей – ИТ-специалисты (разработчики программного обеспечения, специалисты по ИТ-поддержке, системные администраторы, аналитики, программисты и т. п.). Каждая третья опрошенная компания в России (29%) планируют увеличить свой штат этими специалистами до конца года. При этом под сокращение ИТ-профессии попадут лишь в 4% компаний, прошедших опрос hh.ru. Высока вероятность, что данные сокращенные работники смогут получить множество предложений от потенциальных работодателей. #hh_аналитика 
-
HR Перезагрузка
Рынок труда за апрель 2022 За апрель общерыночный hh.индекс (количество резюме на одну вакансию) вырос до 5,8. Наибольший уровень конкуренции наблюдается среди юристов (9,4), начинающих специалистов (8,9), административного персонала (7,9) и в сфере управления персоналом (7,1). По сравнению с январем число активных вакансий снизилось на 21%. По сравнению с мартом наиболее заметно падение в Москве и Московской области (-17,2%), Центральном ФО (-13,4%), Санкт-Петербурге и Ленобласти (-13,4%), Приволжском ФО (-13%). В сферах маркетинга и HR спрос на специалистов снизился более чем на четверть: -27,2% и -29,1% соответственно. Число активных резюме в апреле выросло на 19% по сравнению с январем. При этом число активных резюме за апрель по сравнению с мартом выросло только в Москве и Московской области (+2,7%), Санкт-Петербурге и Ленобласти (+1,3%). В остальных регионах наблюдается снижение этого показателя. Больше всего увеличилось число активных резюме в сфере ИТ (+7,7%). #hr_аналитика @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
Привет! Вводим пятничную рубрику #hr_вакансия. Если у вас есть предложения о работе для hr'ов, присылайте в личные сообщения. 🔸 Начальник отдела кадров в транспортную компанию. Санкт-Петербург. Зарплата 100 000 - 120 000 рублей на руки 🔸 Ведущий специалист по персоналу в строительную компанию. Москва. Зарплата от 100 000 рублей на руки 🔸 Специалист по кадрам. Москва. Зарплата до 100 000 рублей до вычета налогов 🔸 Специалист по подбору персонала в центр паллиативной помощи. Москва. Зарплата от 100 000 рублей до вычета налогов 🔸 Ведущий менеджер по кадрам. Санкт-Петербург. Зарплата 70 000 - 80 000 рублей на руки 🔸 HR менеджер в федеральную службу по труду и занятости. Москва. Зарплата 80 000 - 90 000 рублей до вычета налогов 🔸 Ведущий специалист по персоналу на теплоэнергетическое предприятие. Мурманск. Зарплата 65 000 рублей на руки 🔸 HR менеджер на научно-производственное предприятие. Санкт-Петерубрг. Зарплата 80 000 рублей на руки 🔸 Менеджер по подбору персонала/рекрутер, удаленно в кадровое агентство. Калининград. Зарплата 50 000 - 70 000 рублей до вычета налога