HR Перезагрузка. Страница 20
484
@HR_Perezagruzka
Тренды, новости, аналитика и мнения о рынке труда от питерского hh.ru
-
HR Перезагрузка
Мы продолжаем серию онлайн-встреч «Стабильные HR-практики для нестабильного времени», посвященных работе с персоналом в новой реальности. 12 апреля, 11:00 (МСК) Как позаботиться о психологическом состоянии сотрудников. Нестабильная мировая ситуация неизбежно отражается на каждом человеке. Как помочь сотрудникам сохранить психологическое благополучие и способность выполнять свои рабочие задачи, как бережно поддержать их в кризисное время и дать ощущение заботы от компании? Спикеры: — Светлана Штукарева, психолог-консультант, логотерапевт, руководитель Высшей Школы Логотерапии Московского института психоанализа, Почетный член Международной Ассоциации логотерапии и экзистенциального анализа — Вера Долгова, руководитель управления исследований, аналитики и нематериальной мотивации «Магнит» — Анна Моносова, основатель и руководитель проекта «Психология здоровья», психолог, PhD, специалист в области нейропсихологии эмоций. Регистрация на мероприятие по ссылке: https://my.hh.ru/1QZ -
HR Перезагрузка
7 апреля Наталья Данина рассказала про изменения на рынке труда рынок труда за март, поделилась кратким экономическим обзором тех факторов, которые на него влияют, и детально рассмотрела рынок труда в ИТ. Вебинар в записи можно посмотреть ЗДЕСЬ. Ключевые выводы: •Беловоротничковые роли – пока hh.индекс из зоны высокого дефицита за людей сместился в зону нормальной конкуренции: работодатели отмечают, что подбор по офисным ролям упростился. Вероятен в перспективе перелом с соискательского на работодательский рынок. •Синеворотничковые, рабочие, линейные роли – незначительный рост hh.индекса, большинство ролей остаются в дефиците, а сам рынок остается соискательским (при этом пока выходящие на рынок люди просят +30% к зарплате, а многие ищут подработку к основной работе). То есть, верх воронки соискателей расширился, но пока количество выходящих на работу не стало значимо больше. •ИТ роли – сохраняется (и будет сохраняться) дефицит •Зарплаты в целом по рынку – пока не меняются #hr_аналитика @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
13 апреля, Питер, офлайн. Камерная встреча цикла «HR в эпоху перемен» Надеемся, все сложится, потому что спикеры и тема ❤️ Фокус и точка опоры или «Почему у балерин не кружится голова во время фуэте?» • Мария Барукова, HRD крупной производственной компании; • Анна Посаженникова, HR Director Lesta Group; • Инна Федорова, HRD Михайловского театра; • Елена Протасова, руководитель учебного центра северо-западного макрорегиона, АО "Почта России" • Мария Пивоварова, менеджер по привлечению, оценке и развитию персонала Макрорегиона Северо-Запад, Tele2 Специальный гость Андрей Кулигин, директор балета, Михайловский театр Онлайн трансляцию не планируем. Только хардкорный офлайн А вместимость зала 50-70 человек… Так что скорее регистрируемся и смотрим программу тут https://events.hh.ru/hr_perezagruzka_light @hr_perezagruzka -
Реклама
-
HR Перезагрузка
В пятницу вечером многим хочется закончить работу пораньше или остаток рабочего дня дочаевничать с коллегами☕. Мы опросили работодателей и сотрудников, следят ли в их компаниях за активностью/продуктивностью и как это отражается на лояльности. Почти каждый четвертый работодатель (23%) признал, что использует технические средства контроля за активностью/продуктивности сотрудников. Еще 57% представителей компаний сообщили, что у них не применяют ничего подобного, а 20% опрошенных не знают, есть ли в их компании такая практика. Среди соискателей о наличии технических средств контроля за активностью и продуктивностью сотрудников заявили 36%. Каждый третий (33%) уверен, что их работодатель не пользуется такими способами контроля, а оставшимся 30% ничего об этом неизвестно. 67% работодателей, применяющих технические средства контроля, официально уведомили об этом всех сотрудников. 14% отметили, что большинство работников догадались сами. В 9% случаев информаторами выступили коллеги, которые осуществляют такой контроль, а в 4% - коллеги, которые столкнулись с контролем. В основном для контроля используются онлайн-программы. Об этом заявило 76% работодателей и 61% соискателей (чаще всего те, что работают в гибридном или удаленном формате). Также 14% работодателей и 28% соискателей заявили, что для контроля используются гаджеты со встроенными трэкерами активности (мышки, клавиатуры, камеры и т.д.). Чуть более трети (38%) работодателей информируют своих сотрудников о результатах контроля лишь при низких результатах, 14% по запросу, 13% регулярно отчитываются о результатах. Еще в 9% компаний результат мониторинга рабочей активности сотрудник может посмотреть в режиме реального времени. При этом среди опрошенных соискателей лишь 45% заявили, что работодатель сообщает им о результатах контроля. Если результаты контроля активности низкие, то 76% работодателей требуют объяснений от своих сотрудников, 29% повышают объем задач и расширяют функционал. Кроме того, за низкие результаты почти каждый десятый работодатель (9%) лишает части премии, а 4% лишают премии целиком. 9% обычно ничего не предпринимают. Сами соискатели также говорят, что чаще всего работодатель требует объяснить низкую активность (53%), в каждом пятом случае работников лишают части премии (20%), в каждом десятом случае – оставляют без премии совсем (10%). 15% соискателей говорят, что при фиксации низкой активности начальство повышает нагрузку, а 13% - что «проштрафившихся» увольняют. О бездействии компании сообщали 22% опрошенных. @HR_Perezagruzka 
-
HR Перезагрузка
Про силу сообщества, взаимопомощь и краудсорсинг Коллеги, с развитием кризиса и инфляции, мы получаем много запросов например таких: - что другие компании делают с индексациями? - А иностранные компании? - А российские? - А как по отраслям? - Они сколько раз планируют повышать оклады? - На сколько процентов? - Есть ли кейсы снижения окладов и изменения долей «оклад/переменные»? - Какие обоснования для точечного повышения окладов? На большинство вопросов дают ответы Обзоры заработных плат. Чаще обзоры делают консалтинговые, рекрутинговые компании. Гешефт провайдера - продажа готовых отчётов. Работа провайдера - пушить участников, собирать данные, нормализовать данные, сделать сводный отчёт. Компании-участники обзора получают результаты бесплатно. Не-участники платят деньги. Но цикл «сбор данных - обработка - выдача отчёта» в лучшем случае 3 месяца, в обычном случае - 6 месяцев. В основе всего действа - краудсорсинг. Много людей/компаний собрались, сдали свои данные в общую корзину. Провайдер организовал процесс, отработал результаты до удобной формы, получил value от продаж не-участникам и на релизах в СМИ. Участники обзора получили обзор бесплатно. Тут главное: - чем больше участников, тем больше данных и пользы; - проактивная позиция C&Ben отделов и/или HRD; - профессионализм провайдера К чему я призываю? 1️⃣ Возьмите задачу в свои руки. 2️⃣ Внесите данные в Банк данных заработных плат 3️⃣ Пользуйтесь ◻️ «Банк данных заработных плат» от HeadHunter действует с 2013 года. ◻️ Методология разработана зарплатными аналитиками (с опытом более 15 лет в зарплатных обзорах) ◻️ Данные защищены ◻️ Отчёты доступны сразу и онлайн ◻️ Доступ бесплатный при внесении от 30% штатных ролей. ◻️ Доступны данные зарплатного обзора к должностям и регионам, аналогичным внесённым (чем больше вносите своих данных, тем больше доступ) ◻️ Цвет зарплат (белые, серые) не важен. Мы не налоговая, данные зашифрованы. ◻️ Конфиденциальность соблюдена («Банк данных заработных плат» создавали люди с большим опытом зарплатных обзоров) Возьмите в фокус, пожалуйста, войти участником в систему. Нужно больше данных по вашей отрасли - зовите отраслевых коллег в Банк. Прочитать подробнее можно тут Нужна консультация наших зарплатных аналитиков - запросите через персонального менеджера на ХХ или пишите нам в личку ✊ помоги себе сам https://salary.hh.ru/promo? Вступайте сами, зовите коллег 🤝 Лайк, шер @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
Коллеги, кому нужны данные по другим регионам - обновились данные за март на https://stats.hh.ru// Это верхнеуровневая аналитика. Учитывает то, что опубликовано на hh - все данные за период по вакансиям, резюме, индексу конкуренции и средним зарплатам в регионе. Сотни тысяч единиц информации. Какие разрезы можно смотреть: ◻️ общие цифры по выбранному региону (приросты, конкуренция, зарплаты) На картинке для примера - Питер ◻️ покрутив ниже - выбор профобластей по вакансиям, резюме, сравнение динамики по месяцам etc @hr_perezagruzka 
-
HR Перезагрузка
Коллеги, выкладываем краткий обзор рынка труда по СЗФО за прошлую неделю. В файле разбивка по по регионам. Динамика последних двух недель марта показывает, что в ряде регионов СЗФО ситуация продолжает медленно, но верно стабилизироваться и падение места вакансий уменьшается. Так, за последнюю неделю работодатели СЗФО в целом сократили число вакансий лишь на 3%, для сравнения 2 недели назад падение было на уровне -6%. Соискатели за последнюю неделю также немного замедлили активность и разместили или обновили лишь на 0,34% резюме больше. В ряде регионов СЗФО прирост вакансий больше, чем резюме, как это было до начала кризиса #hr_аналитика @HR_Perezagruzka -
HR Перезагрузка
Коллеги, анонсируем HR-встречи на неделе 4-8 апреля. Велкам Самая ожидаемая встреча 🔥7 апреля в 11.00, онлайн. Спикер - Наталья Данина. Постоянно собираем аналитику по изменениям на рынке труда. Приходите послушать новые данные. Регистрация Также на этой неделе: 5 апреля, 10:00 с Еленой Лондарь "Разбираемся. Как замотивировать сотрудников на удаленке", цикл онлайн-дискуссий "Вместе". Совместно с предпринимателями выясняем, как вести бизнес сегодня. В гостях у Елены: - Алексей Вагин, основатель и генеральный директор IT-компании Эквио — облачной платформы для обучения, мотивации и управления сотрудниками. Алексей, опытный управленец, успешный бизнесмен и инвестор в EdTech и HRtech. - Евгения Грунис, СЕО digital-агентства полного цикла Adventum (ТОП–10 digital-агентств России и ТОП–5 Рейтинга работодателей России по оценке hh.ru). Регистрация 5 апреля, 11:30 Бизнес в зоне турбулентности: шесть шагов для оптимизации работы с персоналом. Юрист по вопросам трудового права Татьяна Нечаева расскажет: • Как эффективно оптимизировать ФОТ и не потерять своих сотрудников • Когда объявить простой • Как перевод на дистанционную работу помогает сократить расходы • Неполный рабочий день/неполная рабочая неделя • Изменение организационных и технологических условий • Сдельная оплата труда и система мотивации Регистрация 6 апреля, 10:30 Онлайн-практикум: HR-аналитика Talantix на основе сводных таблиц Рынок труда меняется в режиме онлайн: чтобы быстро встраиваться в новую повестку, командам по подбору важно отслеживать и анализировать HR-метрики, чтобы принимать быстрые и взвешенные решения. Сегодня навыки HR-аналитики особенно важно развивать специалистам по подбору на меняющемся рынке. Поэтому ПОВТОРЯЕМ трансляцию прошлого эфира. В программе трансляции: - Аналитика в подборе: какие данные собирать и как считать метрики - Инструменты HR-аналитики: какие решения использовать и как интерпретировать полученные расчеты для бизнеса - Excel-отчеты: сводные таблицы и магия вне Хогвартса в работе рекрутера Формат вопросов, как и прежде, доступен для всех зрителей. Вы можете оставить их во вкладке Вопросы, чтобы мы смогли передать их экспертам hh.ru. Ответы предоставим на индивидуальной консультации: https://talantix.ru/promo/registration Регистрация #hr_анонс @HR_perezagruzka -
HR Перезагрузка
Коллеги, пройдите, пожалуйста, короткий анонимный опрос. Настроения и планы компаний Результаты соберём, поделимся https://kakdela.hh.ru/poll/H8SOpybtwsRalAJb4dxkM -
HR Перезагрузка
ИТ, рынок труда ◻️ по сравнению с докризисной неделей (с 21 февраля) объём вакансий меньше на 25%. На неделе 21-27 марта в России было открыто почти 95 тыс. вакансий в ИТ ◻️ вакансии, год к году - рост. В целом сейчас ИТ-вакансий на 32% больше, чем было на начало 2021 года. ◻️ резюме - рост. Количество резюме в этот период выросло на 15%, до 286,4 тыс. На конец марта их количество на 58% превышало значение начала 2021 года. ◻️ hh.индекс 5,6 (рост, но конкуренция за рабочие места пока ниже нормы) ◻️ Согласно данным HeadHunter, в первом квартале 2022 года у 60% компаний, ранее имевших более 100 вакансий для ИТ-специалистов, произошло снижение предложений на 25–26% по сравнению с четвертым кварталом прошлого года. У 29% подобных компаний количество вакансий выросло на 26%, у 9% изменений не произошло. ◻️ спрос по отраслям компаний: Больше всего айтишников в марте этого года искали компании, работающие в сфере информационных технологий, системной интеграции, интернета (почти 37 тыс. вакансий), финансовом секторе (более 9,3 тыс.), розничной торговле (5,7 тыс.), услугах для бизнеса (5,2 тыс.), телекоммуникациях (3,6 тыс.). ◻️ ожидаемые зарплаты - рост. Несмотря на рост числа претендентов, ожидаемые зарплаты в ИТ-сфере, по данным HeadHunter, продолжают увеличиваться. В среднем по стране они выросли на 21% по сравнению со значением прошлого года, до 80 тыс. руб. в месяц; в Москве — на 15%, до 124 тыс. руб.; в Санкт-Петербурге — на 13,5%, до 84 тыс. руб. (прим.: указаны медианные значения, в целом по профобласти, по вакансиям, где заработная плата указана) ◻️ Спрос растёт на системных инженеров (в тч в связи с переходом компаний на другое ПО, поддержание работоспособности действующих ИТ-систем и задач миграции на новые решения) Растёт спрос на программистов в компаниях-разработчиках российского софта ◻️ Релокация На конец февраля доля резюме ИТ-соискателей, которые были готовы или хотели переехать, составляла 36,5%, а к концу марта число таких резюме превысило 40%. Это на 1,5 процентного пункта выше, чем показатель марта 2021 года. Наиболее привлекательными для переезда ИТ-специалисты считают США, Германию, Грузию, Кипр и Канаду. ◻️ Согласно опросу, проведенному «Хабр.Карьера» в конце марта (участвовали 9 тыс. ИТ-специалистов), не планировали уезжать из России 57% респондентов, хотели уехать без конкретных планов — 27%, планировали отъезд в ближайшее время — 7%, находились не в России и не планировали возвращаться — 5%, выехали до февраля — 3%, уехали из России, но планируют вернуться до конца года — 2%. Наиболее привлекательной для релокации 45% назвали Европу, 10% — Грузию, по 9% — Азию и Турцию, 6% — Армению, 22% — другие страны. Отвечая на вопрос, как работодатель воспринял желание сотрудника уехать, 37,1% респондентов сообщили, что их компании все равно, 24,4% — что она против их отъезда, а 20,8% затруднились ответить, 17,7% сообщили, что они не работают или занимаются фрилансом статья на РБК @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
Наталья Зубаревич, одна из лучших специалистов по социально-экономическому развитию регионов, российский эконом-географ, профессор кафедры экономической и социальной географии, МГУ. Стала чаще выступать на текущем кризисе. Выбрали наиболее ёмкое её выступление, в лектории «Живое слово» в Твери - 1 час доклад и полчаса ответы на вопросы. Тайм коды по ссылке О влиянии санкций на экономику отраслей (обрабатывающая, машиностроение, металлургическая, добыча, агро, авиа, туризм, стройка и тд), по регионам России от Калининграда до Сахалина, эффекте домино для связанных отраслей, безработице, моногородах и тп Полезно для обширного понимания контекста -
HR Перезагрузка
6. Лайкнуть пост На любой пост можно поставить реакцию: нравится, не нравится, огонь, сердечко и т.д. В чатах эта функция работает по умолчанию, в каналах - если админ дал разрешение. - Быстрая реакция делается двумя нажатиями на пост. Что там будет, можно выбрать, зайдя в «Настройки» — «Стикеры и эмодзи» — «Быстрая реакция». - Если вы всегда ставите лайк, но на какой-то пост решили среагировать иначе, то при долгом нажатии на текст появляется линейка с эмодзи на выбор. -
HR Перезагрузка
5. Найти файл в канале Вы помните, что в интересном вам канале был опубликован полезный файл, картинка или ссылка, но не можете найти? Нажмите на название канала, пролистните чуть ниже и увидите раздел Медиа / Файлы / Ссылки. В HR Перезагрузке, кстати, сформировался список презентации. 
-
HR Перезагрузка
4. Запланировать отправку сообщения Отправку любого текста или картинки можно запланировать на нужное вам время. Напишите сообщение и зажмите кнопку «Отправить». Откроется контекстное меню с выбором дополнительных настроек. 
-
HR Перезагрузка
3. Скрыть телефонный номер Это важный пункт в настройках. Если вы вступаете в группы или чаты, но не хотите, чтобы ваш номер телефона видели остальные пользователи или чтобы он не попал в различные базы спам-рассылок, поставьте галочку видимости «Никому» или только вашим контактам. Для этого зайдите в «Настройки» — «Конфиденциальность» — «Номер телефона». 
-
Реклама
-
HR Перезагрузка
2. Закрепить чат или канал Чаты с нужной информацией или приоритетные для вас можно закрепить – до 5 штук в каждой папке. Таким образом они всегда будут в самом верху. Нужно нажать на чат или канал и выбрать «Закрепить». 
-
HR Перезагрузка
1. Разложить каналы по папкам Все каналы и чаты можно разложить по папкам. Например, «личные», «кандидаты», «эксперты», «читаю» и т.д. Зайдите в «Настройки» — «Папки с чатами» и создайте необходимые вам, чтобы не утонуть в потоках информации. Даже если вы решите исключить какой-то канал или чат из папки, он останется у вас в общей ленте. 
-
HR Перезагрузка
Коллеги, привет. Сегодня постим дробно, часто и в стиле микро-лёрнинга. Один пост - одна фича для удобства использования Telegram. Мессенджер сильно прирос новыми пользователям. Часть пользователей перешла из-за блокировок других соцсетей, часть - вслед за инфлюэнсерами, часть - за информационным контентом. Произошел мощный рост количества каналов и чатов. Предполагаем, вы (как и мы) могли подписаться на 100+ каналов, каждый из которых делает по 10+ постов в день и это слишком. Поэтому сегодня - серия постов, как сделать себе жизнь в Телеге удобной и полезной. ps: прикладываем мем. Он уже бородатый, но про жизнь и смешной. 