Дайджест любопытного из СМИ 29.08-04.09 ❗️Персональные данные. С 1 сентября введены новые требования к получению согласия на распространение персональных данных. В статье разложено по полочкам, с пояснениями юристов и независимых консультантов - читать Добавлю. Часть сложностей с получением согласия и обработкой ПД берет на себя CRM для рекрутинга. Рекомендуем Talantix. Система постоянно совершенствуется и в июле 2022 стала обладателем Гран-при премии HR TECH AWARD в номинации «HR Tech платформа года в области рекрутмента». Записаться на консультацию и посоветоваться как работает Talantix - тут 🫰Инфляция съедает зарплаты. За первое полугодие 2022 реальные зарплаты снизились на 1,3%. В 2021 за тот же период был рост 3,4% (Росстат) 📰 Взгляд в историю: средняя зарплата по республикам бывшего СССР - табличка из газеты «АиФ», май 1993 года (от 92 $/мес в Латвии до 6 $/мес в Армении) 👀 С 1 сентября вступил в силу Закон о маркировке интернет-рекламы. Рекламная отрасль волнуется. Новшества коснутся всех участников рынка — не только рекламодателей и рекламораспространителей, но также агентств и блогеров, которые напрямую работают с рекламодателями. «СКБ Контур» очень доступно-понятно разъясняет. 💸 Рекламной отрасли и так непросто. АКАР опросил HR-специалистов московских рекламных агентств: 57% агентств сократили часть персонала, из них 46% — оставили только половину штата. Половина опрошенных агентств сократили зарплаты персоналу: 67% из них — не более чем на 25%, а треть компаний — на 25–50%. Также 31% агентств перевели команду на удаленную работу с целью оптимизации затрат на офисы. Наиболее пострадали агентства с иностранными клиентами. 🏎 с 29 августа все предприятия и «дочки» АвтоВАЗа вернулись к пятидневке. Также анонсирован дополнительный набор персонала на сборочные линии в Тольятти в начале осени. 🙇‍♂️ Выросло количество желающих сменить профессию. Особенно в момент получения зарплаты. Хотя бы раз за последние полгода думали о смене профессии 85% респондентов (в 2020 году таких было 51%). 43% соискателей подумали о переходе в IT, когда узнали о высоких зарплатах разработчиков 🛫 В Киргизии приняли положение о присвоении статуса «Цифровой кочевник» ИТ-специалистам из Азербайджана, Армении, Белоруссии, Казахстана, Молдавии и России. Этот статус позволяет находиться в стране без регистрации по месту пребывания и работать без получения разрешения на трудовую деятельность 🤩 Красивое в HR ИТ. Компания Selectel ведёт профессиональный канал (38 тыс подписчиков) и Карьерный канал (больше 5 тыс подписчиков). Хороший кейс работы с коммьюнити, отношений с внешними кандидатами, продвижения бренда работодателя, профессиональной экспертизы компании, корпкультуры, вакансий. Справки для: в карьерных телеграммах гигантов Сбер 15 тыс подписчиков, Тинькофф - 8,4 тыс. 🗓 Утверждён производственный календарь на 2023 год: 23 февраля отдыхаем 4 дня, 8 марта стоит одиноко посреди рабочей недели, 10 мая - неплохой день для ухода в ежегодный отпуск. 📈 США. Рекордный рост вакансий в июле и дефицит персонала (англ) В июле по сравнению с июнем прирост вакансий на 200 тыс (до 11,2 млн), ожидания на август ещё плюс 300 тыс. На одного безработного 2 вакансии, уровень безработицы 3,5% (в РФ 3,9%), идёт рост почасовой оплаты. Наибольшее увеличение числа вакансий в сфере розничной торговли, транспорта, складирования и коммунальных услуг, сферах развлечения и отдыха. Итоги августа по России опубликуем завтра. Также напоминаем о большом вебинаре о текущей ситуации на рынке труда РФ - 15 сентября в 11:00. Регистрация тут M&A. Самсонит стал «Чемодан про». Не теряйте. Бизнес продан локальному менеджменту. 💍 Диверсификация бизнеса. «585 Золотой» запустили маркетплейс свадебных услуг. Можно спланировать список дел для подготовки свадьбы, посчитать смету на свадебном калькуляторе, изучить статьи, выбрать локацию, фотографа, флориста, ведущего, кольца. ❤️ Кейс для Внутриком, поддержки сотрудников и членов семьи. Проект горно-металлургической компании «Металлоинвест» - «Сказки на ночь».