HR4PR, страница 13, все посты канала

HR4PR

Зачем в Яндекс кандидатам на PR предлагают решить 10 «кейсов-задачек» #вакансии #яндекс В Яндекс активно подбирают руководителей коммуникаций в Браузер, Crowd, БГ, Алису, еще нужен внутриком и SMM-лид. ✅резюме отправляйте Элине: [email protected]

HR4PR

Компаниям все чаще нужны наставники, ведь это эффективный способ ускорить адаптацию новых сотрудников. Вместе с экспертами из разных отраслей открыто поговорим о том, почему наставничество — главный тренд развития сотрудников на 2023 год. Расскажем, как искать, готовить, мотивировать наставников и выстроить систему, которая поможет ускорить адаптацию и масштабировать бизнес. Дата и время: 15 декабря с 16:00 до 18:00 по МСК Записаться на конференцию → https://bit.ly/3Bckqhx На конференции обсудим: — Как внедрить культуру наставничества и бадди в компании. — Подводные камни при запуске наставничества и как их обойти. — Как вдохновлять и мотивировать наставников. — Как развивать комьюнити наставников в компании, развивая их на более высокие позиции. — Как масштабировать проект и оценить эффективность для бизнеса

HR4PR

#кадры Анастасия Полякова назначена директором по маркетингу онлайн-кинотеатра Kion и «МТС Медиа». Ранее Анастасия занимала должность бренд-менеджера в компании The Walt Disney Company, где руководила маркетинговыми коммуникациями. Поздравляем!

HR4PR

Недавно Rambler провел опрос про поиск работы, в котором участвовали 260 тысяч интернет-пользователей со всей России. 🔻 Треть (33%) респондентов за всю свою жизнь сменили 3-4 рабочих места. 23% искали работу 5-6 раз, 18% трудились в 1-2 компаниях, 16% – в более чем 7 местах, а каждый десятый затруднился с подсчётами, так как их было много. 🔻Кажется, что про резюме уже всё написано и сказано, но у соискателей явно остались вопросы. В этом выпуске программы «Карьера» о стереотипах про резюме, как его подготовить и надо ли «полировать». Авторская программа «Карьера» на Business FM - 87,5.

-

audio/mpeg

HR4PR

На этой неделе в подборке #вакансии для коммуникаторов и маркетологов в Ростелеком, Ведомости, Тинькофф, Яндекс и другие компании.

HR4PR

#кадры #карьера Поздравляем Анну Дубровину с назначением на должность директора по развитию школы бизнес-образования Fashion Factory. Ранее Анна была бренд- и маркетинг-директором Pangaia в России, PR-директором ЦУМа и директором по коммуникациям Louis Vuitton. Поздравляем с назначением! #вакансия PR-менеджер в онлайн-школу Fashion Factory.

HR4PR

👉Одна из главных компетенций любого пиарщика — способность преодолевать публичные кризисы. Но далеко не все знают, как действовать в кризисных условиях, чтобы не навредить репутации компании и своей карьере. Команда «Михайлов и Партнёры» недавно запустила цикл консультаций для топ-менеджеров по самым горячим темам. Первая из них как раз касалась антикризисных коммуникаций. ✅Из инсайтов, которыми в ходе встреч делится МиП: 🧯Готовьте «Красную папку» заранее: продумайте до наступления публичного кризиса состав антикризисного штаба и план действий для различных ситуаций и сценариев. Так реакция будет быстрее и вывереннее, а топ-менеджмент и акционеры — спокойнее. 🧯Алёрты на полную: включайте оперативный мониторинг СМИ и соц.сетей сразу же — в кризис недостаточно получать сводку дважды в день, нужны оперативные оповещения, чтобы молниеносно реагировать на возможные изменения повестки. 🧯Ответная реакция: если выявили срежиссированную атаку на компанию, вдумчиво выбирайте один из сценариев реакции — молчание, война или самозащита (последний — самый конструктивный). 🧯Говорите только факты: не нужно додумывать и интерпретировать ситуацию. Не знаете наверняка — не комментируйте, а разбирайтесь. 🧯Победителей не судят: обязательно зафиксируйте завершение кризиса публично и оберните его итоги себе на пользу. Компании и руководители, которые сумели преодолеть публичные кризисы становятся сильнее и лучше. Будьте одними из них.

HR4PR

Как обосновать бюджет на корпоративный портал? Ловите 3 инсайта от команды сервиса Битрикс24. 1. Экономия времени и денег Если взять коллектив из 800 человек со средней зарплатой 40 тысяч рублей: оптимизация хотя бы 5 процессов может привести к экономии до 3,5 млн в год. С этими цифрами уже можно идти к руководству 🙂 2. Рост эффективности сотрудников Ваша команда может работать в едином онлайн-пространстве. В Битрикс24 каждый будет знать о своих задачах, а система фокусировки внимания не даст забыть ничего важного. Достаточно поставить задачу с четким сроком, назначить ответственного. Остается только контролировать результат. 3. Оперативное обсуждение рабочих вопросов С набором инструментов Битрикс24 команда сможет работать в рамках одного проекта, вместе корректировать документы, ставить и выполнять задачи. Общайтесь с коллегами по видео, созванивайтесь прямо из группового, личного чата или даже из встречи в календаре. Каждая сэкономленная минута или каждый процесс, который вы автоматизировали, — это деньги. Получите консультацию по внедрению от экспертов Битрикс24 и автоматизируйте работу своего предприятия. Реклама. Рекламодатель.

HR4PR

Тезисы форума #МыВместе «Волонтёрство – компетенции будущего» 🔻 Волонтерство - это социальный лифт! Ты встречаешься с теми, с кем никогда не встретился бы при других обстоятельствах. 🔻 Раньше лидер – это был человек системный: составил план, всё проконтролировал, задачи поставил, поработал с контентом содержательно. А сейчас лидер – это человек, который работает на команду. 🔻 Тема благотворительности и волонтерства - это безопасная тема, контент для соцсетей, который можно и уместно размещать всегда.

HR4PR

Тезисы #СоветPRДиректоров на тему «Коммуникации во время ребрендинга». ✅ Подробности здесь.

HR4PR

Декабрь- время подводить итоги, давайте обсудим, что интересного организовали компании- работодатели для поддержки сотрудников в этом году: 🔻В первую очередь, многие компании наняли штатных психологов для повышения эмоциональной стабильности команды. Расширили страховку ДМС. В AB inBev Efes для сотрудников вообще в этом году провели полный бесплатный медицинский чекап. 🔻В ПАО «Энел Россия» организовали для сотрудников обучение основам компенсаций и льгот, для понимания реальности рынка труда. 🔻Для повышения стрессоустойчивости компании проводятся вебинары по ЗОЖ и даже по финансовому благополучию. А еще, компании запускают свои корпоративные подкасты, например про ментальное здоровье. В Промсвязьбанк, например, был запущен проект «подзарядка» -это 30-минутный видео -дайджест для информирования сотрудников о возможностях развития. 🔻Работодатели сделали все возможное, чтобы вернуть сотрудникам «вкус» к офисной жизни. Авторская программа «Карьера» на Business FM - 87,5.

-

audio/mpeg

HR4PR

#КудаПойтиУчиться ⚡️Президентская академия РАНХиГС – один из операторов федерального проекта «Содействие занятости», предлагает пройти бесплатное переобучение и повышение квалификации уязвимым категориям граждан на рынке труда: тем, кто не смог трудоустроиться после учебы, временно безработным, женщинам в декрете, состоящим на учете в службе занятости, и многим другим. Для них доступно более 1000 программ по всей России, они разрабатывались совместно с Минтрудом и учитывают запросы рынка труда в каждом конкретном регионе. 🔺 В декабре стартует последний поток, в этом году все еще можно успеть освоить новые компетенции. Подать заявку на обучение вы можете на сайте trud.ranepa.ru

HR4PR

На этой неделе в подборке #вакансии для коммуникаторов и маркетологов в МИА «Россия сегодня», VK, МТС, Яндекс, Rambler&Co и другие компании.

HR4PR

Более 75% россиян недовольны своими работодателями К такому выводу пришли аналитики сервиса Работа.ру. 🤝 Как улучшить отношения между работниками и работодателями, мотивировать сотрудников и создать крепкую команду, разобрались эксперты видеоподкаста MEDIA MIX. Свежий выпуск подкаста посвящен построению HR-бренда. 🧩 В новом выпуске вы узнаете, нужен ли HR-бренд малому и среднему бизнесу, какую стратегию HR-бренда стоит выбрать в сложных экономических условиях и как можно поддержать свою команду уже сейчас. 👩 Об этом вам расскажут эксперты Нетологии, СберИнтертеймента, СберМаркетинга и ЦИАН. ⭐️ Смотрите новый выпуск MEDIA MIX на YouTube и слушайте в Hi-Fi сервисе Звук.

HR4PR

#вакансия Начальник отдела внутренних коммуникаций и спецпроектов в «Евроцемент Групп» ✅резюме ⤵️ [email protected]

Начальник отдела внутренних коммуникаций и спецпроектов

Полная занятость, полный день Обязанности В части внутренних коммуникаций: Формирование единого информационного поля внутри компании в рамках коммуникационной стратегии компании. Разработка стратегии и плана внутренних коммуникаций, его выполнение. Создание и трансляция ключевых сообщений для сотрудников по всем направлениям бизнеса и ключевым производственным проектам компании, а также по социальным проектам, проектам в области устойчивого развития регионов и экологии. Ведение и развитие каналов внутренних…

Telegraph

HR4PR

Мы привыкли говорить про рынок работодателя, но после частичной мобилизации и релокации в этом году компании делают всё, чтобы удержать ключевых сотрудников. Давайте обсудим, Что изменилось на рынке труда этой осенью? 🔻HRы стали в качестве замены рассматривать кандидатов из регионов и СНГ; 🔻Работодатели поняли, что расходы на привлечение кадров значительно превышают стоимость удержания ключевых сотрудников; 🔻Компании проявили гибкость и пошли навстречу тем сотрудникам, которые хотели временно переехать в этом году. В некоторых компаниях можно было работать удаленно с небольшой потерей по фиксированной оплате. 🔻Увеличился почти в 4 раза отклик на нероссийские вакансии после объявления частичной мобилизации, затем спрос стал более стабильным, а сейчас он в 2 раза выше, чем в начале года, согласно данным портала хх ру; 🔻Количество женщин в руководстве компаний будет увеличиваться; 🔻Минтруд в октябре заявил о нехватке кадров. Авторская программа «Карьера» на Business FM - 87,5.

-

audio/mpeg

HR4PR

На этой неделе в подборке #вакансии для коммуникаторов и маркетологов в Heineken, Лабораторию Касперского, СберМаркет, Тинькофф Путешествия, Билайн и другие компании.

HR4PR

#вакансия Директор по персоналу в Окно TV