HR4PR все посты канала

HR4PR

🔠 На этой неделе в подборке #вакансии для коммуникаторов и маркетологов в Тинькофф, Промсвязьбанк, Dr.Web, Альфа-Банк и другие компании.

#вакансия Руководитель направления маркетинговых исследований в ЛУИС+ — крупнейший поставщик в России, специализирующийся на оборудовании комплексных систем безопасности. ✅подробное описание здесь

HR4PR

Сделали подборку книг по сторителлингу #советPRдиректоров 🎦 встреча в офисе Google 💬 Бизнес-story – это искусство. Тут нужен и конфликт, и негатив, чтобы увлечь клиента историей. Если заказчик этого не понимает, в ходе утверждения проекта «Война и мир» превратится в стишок Агнии Барто. 💬 НО перекормив аудиторию историями, можно убить сам метод.

HR4PR

Утро, еду в машине, слушаю новый подкаст Газпромбанка «Не планерка», где психолог Елена Мицкевич и её соведущий Никита Алфимов размышляют о функции HR и о том, что он вообще-то должен любить людей. Ещё говорят, что HR — это мостик между сотрудником и компанией, а некомпетентные рекрутеры часто портят впечатление об этой профессии. 💬 «Говорим о работе, как о части нашей жизни, а не только о высокой производительности. За жизнь мы проводим более 60 тыс. часов на работе и имеем право, чтобы они проходили счастливо». Чуть позже к этому разговору присоединяется первый вице-президент, руководитель розничного бизнеса Газпромбанка Алексей Попович, который рассказывает, как он выстроил взаимодействие с HR бизнес-партнером и почему важен карьерный план для сотрудников. ✅ Приятно слушать, что где-то у HR действительно человеческое лицо, а вопросы на интервью задаются не каверзные, а для понимания дальнейшего взаимодействия. Слушайте все эпизоды подкаста

HR4PR

#ТакоеМнение 💬 «Меняется образ PR-менеджера: как в глазах клиентов, так и в глазах сотрудников. Молодежь уже не готова так выкладываться и «вкалывать» ради результата и будущего стажа, как раньше, а работодатели постепенно повышают требования к стажу и навыкам антикризисного управления. Меняются бизнес-процессы: нейросетевая революция в самом разгаре. Меняются сами агентства. Уже сейчас лидеры рынка все больше превращаются в ИТ-компании, учатся работать с чат-ботами и нейропомощниками, осваивают тренды ИИ-аналитики, микросегментирование аудитории. Когда тренд на персонализацию контента разовьется в полную силу, без таких навыков в команде PR-агентства просто вымрут». Валерий Сидоренко, генеральный директор digital-агентства «Интериум». ✅ Как пиарщики выглядят в своих резюме выяснили Работа. ру и АКОС

HR4PR

#вакансия Начальник отдела развития корпоративной культуры в Галс- Девелопмент ✅ подробное описание вакансии здесь

HR4PR

Год назад мы здесь обсуждали с вами зарубежные тренды PR-индустрии, мне кажется вся эта информация остаётся актуальной и сегодня. Например, эксперты говорили про превращение массовой коммуникации в более и более персональную. А ещё, про создание экосистем управления контентом, переход от монолога к интерактивной коммуникации во всех каналах. 🔻не один год слышу тезис про то, что коммуникации, маркетинг, продажи и отношения с клиентами сольются в одну роль, а использование лидеров мнений в социальных сетях будет по-прежнему ключевым фактором успеха PR. Что изменилось за этот год? На мой взгляд, компании ведут выразительную работу в области развития HR- бренда, появились отдельные должности по Hr- маркетингу, по развитию комьюнити. 💬 «именно сейчас, когда «жареный петух» клюнул, крупный бизнес стал разбирать завалы недоработок прошлых лет — негатив в интернете, последствия бизнес-конфликтов, некачественный «цифровой профиль». А какие тренды вы можете выделить?

HR4PR

Как управлять креативной командой. 💬Ольга Дашевская, основатель коммуникационного агентства PR Inс: «гениям можно простить многое, но не стоит их перехваливать — гениальность часто испаряется в обратной пропорции к росту короны» 💬Екатерина Сысоева, Директор по маркетингу Porsche: «Нужно предоставить профессионалам свободу мысли, уметь слушать и не ограничивать их корпоративной «Библией», тогда получаются шедевры». ✅ Вот, пожалуй, основной рецепт управления творческими людьми: «Дайте абсолютную свободу в рамках чётко обозначенных задач». Авторская программа «Карьера» на Business FM - 87,5.

-

audio/mpeg

HR4PR

🔠 На этой неделе в подборке #вакансии для коммуникаторов и маркетологов в Orby, СберМегаМаркет, Лабораторию Касперского и другие компании.

HR4PR

Английский в Яндекс Практикуме для развития бизнеса. Подготовим команду к международным проектам и общению с англоязычными коллегами, партнёрами и клиентами. - Учёбу можно совмещать с работой: индивидуальные занятия с преподавателем проходят онлайн на платформе Яндекс Практикума по гибкому расписанию: с 7:00 до 23:00 по Москве, в будни и выходные. - Отвечаем за качество и результат: программу составили методисты с кембриджским дипломом Delta. Отбираем преподавателей, которые не просто знают язык, но и умеют учить ему. В стоимость входит также разговорная практика с иностранцами. Измеряем прогресс студента с помощью тестов. - Работаем с разными сценариями и бюджетами. Обучение может оплатить компания по договору, или сами сотрудники по промокоду со скидкой. ✅Запишитесь на бесплатную консультацию, узнайте больше о курсах и условиях оплаты. Реклама АНО ДПО "Образовательные технологии Яндекса", ИНН:7704282033, erid: LjN8JvwxB

HR4PR

С Днем PR- специалиста! 🥂 🔥Публикуем результаты исследования, которое недавно провели друзья из Mediabitch. Спасибо всем, кто принял участие в опросе! Читая ваши ответы, нам захотелось вас обнять ❤️ Результаты такие: ‼️средний (модальный) доход PR-специалистов составляет от 100 до 200 тыс. рублей (так ответили 37%) ✈️10% опрошенных PR-специалистов переехали в другую страну за последние два года и 7% живут за рубежом до сих пор 🔻 79,6% PR-специалистов работают больше стандартных 40 часов в неделю и 11% работают больше 60 часов 🔻 44,3% пиарщиков оценили свой уровень английского языка на B2 и выше 😱 40,6% специалистов оценили свой уровень стресса от работы на 8 и больше баллов из 10 ‼️ 89% опрошенных столкнулись с выгоранием на работе ✅51% опрошенных PR- специалистов прошли за последний год повышение квалификации. С праздником! 🥳

Люди в PR-2023_исследование июль 2023.pdf

application/pdf

HR4PR

⚡️ Треть опрошенных компаний в России повысили зарплаты сотрудникам ⚡️ Работодатели стали чаще публиковать вакансии для людей от 45 лет ⚡️ Более половины фрилансеров-маркетологов используют нейросети для генерации изображений и текстов ⚡️ Почти половина опрошенных россиян (43%) выступила против «серых» схем выплат зарплат ⚡️ Каждый четвертый россиянин, работающий на удаленке, готов уволиться, лишь бы не возвращаться в офис ⚡️ 57% россиян работают во время отпуска ⚡️ Каждый десятый опрошенный россиянин готов работать в сфере маркетинга, рекламы и PR, если будет менять сферу деятельности

HR4PR

⚡️65% россиян считают, что PR-специалисты получают более 200 тысяч рублей в месяц В преддверии Дня PR-специалиста, аналитики медиахолдинга Rambler&Co опросили интернет-пользователей со всей страны и выяснили, чем, по их мнению, занимаются пиарщики.

HR4PR

🔥KPI в PR - это тема, которую надо постоянно исследовать, потому что подходы меняются: 🔻помните, в 2019 году вместе с агентством Comunica мы проводили исследование <b>, а по итогам и встречу организовали с PR- директорами на тему: как оправдать свои бонусы и какие KPI в PR. Тогда количество упоминаний было основным KPI (33%) опрошенных так ответили. 🔻в 2021 году я снова задавала здесь этот вопрос и большинство ответили: «был бы счастлив начальник» и ещё 46% тогда ответили, что важен ОХВАТ И вот, сегодня, мы с агентством Comunica снова спрашиваем у вас про KPI, обязательно поделимся результатами. Итак, с помощью каких главных показателей вы сейчас измеряете эффективность PR? ✅Пройдите по 👉ссылке и примите участие, чтобы узнать про KPI в PR больше.

HR4PR

- KPI у вас есть ? - покажите мне пиарщика, у которого нет KPI сегодня... - а результаты привязаны к бонусу? (из вчерашнего разговора работодателя с кандидатом на интервью) Разбирались как оценивать эффективность на Совете PR-директоров, вот отчёт ⬇️ https://telegra.ph/Kak-dokazat-biznesu-ehffektivnost-PR-i-opravdat-pered-bossom-svoi-bonusy-02-26

Telegram

HR4PR

💡По данным Accenture, турбулентность последних трёх лет усилила тренд массового выгорания. Сейчас в зоне риска находятся 82 % сотрудников и 92 % руководителей по всему миру. Чтобы эффективно работать с оттоком и улучшать атмосферу в команде, воспользуйтесь кратким руководством «Выгорание сотрудников в период турбулентности» от экспертов сообщества «Пульс HR». Вы узнаете: 🔻топ-3 фактора выгорания в 2023 году, 🔻как работать с уже случившимся выгоранием, 🔻как снижать риски выгорания. «Выгорание? Не в мою смену!» 😊 Пусть руководство от сообщества «Пульс HR» облегчит вашу работу, коллеги! ✅Скачивайте здесь прямо сейчас

HR4PR

Мотивация не менее важна, чем компетенции. Перекупать и привлекать не означает мириться с тем, что соискатель снизошел заниматься «не особо интересным»функционалом и открытым текстом говорит об этом HRу. Так что «тапочком» не надо, я - за честность! Ведь это плохая сделка и для соискателя в такой ситуации. Деньги перестанут мотивировать через 3 месяца, появится ощущение острой нехватки новизны и развития, потом человек найдет работу на 400-450, но с интересным для себя функционалом и уйдёт. А вы что думаете про честность на собеседованиях? Что скажете в подобной ситуации?

HR4PR

▶️Зачем рассказывать про ошибки на собеседованиях? HRы часто спрашивают соискателей про неудачи. Надо ли об этом говорить или лучше сменить тему? В этом выпуске размышляю как воспринимается «отсутствие промахов» у соискателей. Аудио прикрепила, вчера никто не заметил, что я забыла это сделать. 😊 ✅ Единственная ошибка – это не исправлять своих прошлых ошибок. Авторская программа «Карьера» на Business FM - 87,5.

-

audio/mpeg

HR4PR

#вакансия Руководитель направления маркетинговых коммуникаций и PR в ЛУИС+ — крупнейший поставщик в России, специализирующийся на оборудовании комплексных систем безопасности. ✅подробное описание здесь