HR4PR. Страница 14
3656
@HR4PR
HR4PR - авторский канал Ольги Дементьевой, руководителя агентства по подбору и оценке топ-менеджеров в области PR и Маркетинга. Вакансии лучших компаний, назначения, интервью с топ-менеджерами, аналитика рынка труда, новости, PR-факапы, рекомендации комм
-
HR4PR
📍В пятницу 25 ноября состоится Q&А-сессия в рамках Конференции Дней PR РАСО, подробности и промокод на скидку здесь -
HR4PR
#вакансия Бренд-менеджер в клинику «Новая жизнь» -
HR4PR
-
Реклама
-
HR4PR
Играете в «Тайного Санту» внутри компании? Для небольших коллективов это приятная рутина в преддверии праздника. Для компаний побольше — стресс: сбор заявок на участие, возня с гугл-таблицами, контроль участников, напоминания, сбор и хранение подарков. Автоматизированный «Тайный Санта» позволит вам почувствовать новогоднее настроение и не усугублять предпраздничный аврал. Всего три шага для закрытия задачи с поздравлениями: ➖ Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе. ➖ Задайте рекомендуемую стоимость подарка, дату розыгрыша и информацию о получении подарка. ➖ Отправьте ссылку сотрудникам по почте. Дальше дело за нами! Готовы поиграть? 👈 
-
HR4PR
На этой неделе в подборке #вакансии для коммуникаторов и маркетологов в Яндекс, Тинькофф, Делимобиль, VK, Еврохим и другие компании. -
HR4PR
⚡️Провести новогоднюю вечеринку в офисе планирует каждый четвертый работодатель. 🔻24% работодателей будут проводить корпоративный праздник на Новый год в офисе. 🔻19% планируют новогоднюю вечеринку в ресторане. 🔻2% соберутся отмечать Новый год с коллегами за городом. Каждая девятая компания отказалась от корпоративов из-за сложной экономической ситуации. -
HR4PR
⚡️Исследование Rambler&Co о том, сколько рабочих мест россияне меняют за жизнь, как ищут новую работу и каким образом готовятся к собеседованиям. 🔻33% респондентов за всю свою жизнь сменили 3-4 рабочих места 🔻18% трудились в 1-2 компаниях 🔻23% респондентов никогда не проходили собеседование, потому что работают в одном месте или устраивались вовсе без собеседования. Подробности здесь 
-
HR4PR
#вакансия Заместитель директора по маркетингу в международную платформу для онлайн-обучения персонала. Подробности здесь -
HR4PR
Где и как студенты могут начать карьеру? #карьера #hr4pr 🔻Стажерские программы позволяют студентам понять реальные запросы бизнеса и уже через несколько месяцев перейти в штат компании; 🔻 Например, в компании Ozon есть оплачиваемые полугодовые стажировки для студентов старших курсов, программа проходит как удаленно, так и в офисе Ozon; 🔻 Компании выплачивают стипендии выпускникам, прошедшим практику, например в компании EN+Групп помимо стипендий для энергетиков и металлургов в этом году стали выплачивать стипендии медикам и педагогам в регионах; 🔻 Не только работодатели, но и ВУЗы тоже помогают талантам, готовят студентов к трудоустройству. Около 85% выпускников академии РАНХиГС, например, выходят на работу в течении 3-х месяцев после окончания учёбы. Авторская программа «Карьера» на Business FM - 87,5. -
HR4PR
⚡️XI международный форум «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество» прошёл на этой неделе в МИА «Россия сегодня» 🔻Тезисы здесь 🎥спасибо за видео Вадиму Ковалёву из АМР #пиарщикуНаЗаметку -
HR4PR
На этой неделе в подборке #вакансии для коммуникаторов и маркетологов в Промсвязьбанк, Газпромбанк Лизинг, РАНХиГС, Тинькофф Мобайл, Яндекс и другие компании. -
HR4PR
ESG RETHINK FORUM 2022. Тезисы здесь 
-
HR4PR
📚 Получи мини-руководство «Выгорание сотрудников в период турбулентности» 👉 Скачай подарок в закрепе Telegram-канала «Пульс HR» ❓ Знаете, какие факторы выгорания лидируют в период турбулентности? Пару лет назад на «пьедестале почёта» стояли страх перед новым заболеванием, социальная депривация и утрата границ между рабочим и личным. Но сейчас данные совсем другие. По результатам опроса сообщества «Пульс HR», самые серьёзные факторы выгорания в 2022 году – перегруженность задачами и коммуникацией (64 %), высокая неопределённость (31 %) и отсутствие признания заслуг на работе (29 %). 🎓 Как HR-специалистам работать с выгоранием в условиях турбулентности? 🎓 Как поддерживать эффективность персонала при сокращении ресурсов? Узнай, что рекомендуют HR-аналитики Сбера для поддержания психологического здоровья людей. Файл доступен в закрепе Telegram-канала сообщества «Пульс HR». Подпишись и скачай материал бесплатно прямо сейчас. Рекламодатель: ПАО Сбербанк. Генеральная лицензия ЦБ РФ №1481, ЕРИД JapBHuARD 
-
HR4PR
#вакансия SММ-менеджер в Почта Банк. Подробности здесь -
HR4PR
Завтра в МИА «Россия сегодня» состоится XI Московский международный форум «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество». Участники форума – представители крупного бизнеса, органов власти и добровольцы. Они поделятся опытом реализации добровольческих программ, определят актуальные тенденции в области корпоративного волонтерства. Форум будет полезен тем, кто: ▪️ активно реализует программы корпоративного волонтерства, но не хочет останавливаться на достигнутом; ▪️ только приступает к внедрению добровольческих программ и хочет получить рекомендации более опытных коллег; ▪️ рассматривает корпоративное волонтерство как инструмент повышения конкурентоспособности компании; ▪️заинтересован в формировании устойчивых отношений с образовательными учреждениями и местными сообществами; ▪️ директорам по HR, GR, PR и внутрикорпоративным коммуникациям. ✅ Регистрация здесь -
Реклама
-
HR4PR
Кто сейчас востребован на рынке труда и почему? #карьера #hr4pr 🔻 Люди, которые создают качественный контент и внедряют инновационные технологии; 🔻 Высокий спрос на аналитиков данных и бизнес -аналитиков в связи с трендом локализации IT- систем; 🔻Этот 2022 год ребрендингов- время маркетологов, главная задача которых- завоевать долю рынка после ушедших иностранных компаний. Новое название необходимо коммуницировать! 🔻 Наблюдается ситуация высокой конкуренции на рынке юридических директоров; 🔻 Растет спрос на антикризисный менеджмент. Бизнес усиливает необходимую экспертизу на уровне советов директоров после отъезда иностранцев. Авторская программа «Карьера» на Business FM - 87,5. -
HR4PR
⚡️Пиарщик с хорошей аналитикой может стать маркетологом. Присылают мне тут сегодня ссылку на возникшую полемику вокруг моего высказывания о том, что пиарщик может стать маркетологом. Кто- то хочет поспорить об этом? Автор поста Ярослав Мешалкин, Директор по стратегическим коммуникациям ESforce Holding, размышляет как- бы вслух «средний пиарщик живёт лучше среднего маркетолога» или наоборот. А потом задаёт риторический вопрос: «если ты хочешь стать директором по маркетингу, то зачем изначально идти учиться на PR?». На это ему отвечает канал БП примерно так: «Маркетолог — это бухгалтер на стероидах. Бюджет получил, бюджет распределил. Иными словами, пярщик, который к 30 годам хочет стать маркетологом — не пярщик, а дрянь». 👋Так как утверждение о том, что пиарщик может стать маркетологом принадлежит мне, считаю необходимым ответить: 🔻Во- первых «девочки» сами неплохие маркетологи, раз смогли раскрутить канал и продавать рекламу от 200К за пост. 🔻Во- вторых, есть много примеров как из пиарщиков получаются хорошие маркетологи. Влад Крейнин, например, когда - то начинал карьеру в «Афише», а сегодня ВП по маркетингу в Сбер. Екатерина Сысоева начинала карьеру в МИД, а сейчас - Директор по маркетингу PORSCHE. Мария Жог сегодня отвечает за маркетинг и PR в Ренессанс Капитал, а Кирилл Алявдин в «Деметра» отвечает за маркетинг и пиар. Много примеров. 🔻Под словом «маркетинг» в некоторых компаниях подразумевают проведение ивентов, где- то MD отвечает за маркетинговые коммуникации, а должности при этом называются одинаково. Правда в том, что многие пиарщики прямо сейчас занимаются интегрированными коммуникациями. ✅Начало карьеры у маркетолога и пиарщика отличается, действительно, а вот привести амбиции могут куда угодно, особенно беспощадных пиарщиков. #hr4pr -
HR4PR