Мы привыкли говорить про рынок работодателя, но после частичной мобилизации и релокации в этом году компании делают всё, чтобы удержать ключевых сотрудников. Давайте обсудим, Что изменилось на рынке труда этой осенью?   🔻HRы стали в качестве замены рассматривать кандидатов из регионов и СНГ; 🔻Работодатели поняли, что расходы на привлечение кадров значительно превышают стоимость удержания ключевых сотрудников; 🔻Компании проявили гибкость и пошли навстречу тем сотрудникам, которые хотели временно переехать в этом году. В некоторых компаниях можно было работать удаленно с небольшой потерей по фиксированной оплате. 🔻Увеличился почти в 4 раза отклик на нероссийские вакансии после объявления  частичной мобилизации, затем спрос стал более стабильным, а сейчас он в 2 раза выше, чем в начале года, согласно данным портала хх ру; 🔻Количество женщин в руководстве компаний будет увеличиваться; 🔻Минтруд в октябре заявил о нехватке кадров. Авторская программа «Карьера» на Business FM - 87,5.