Литвиновы на удаленке. Страница 39
2705
@work_from_dom
Авторский канал двух предпринимателей и продюсеров онлайн-школ Марии и Антона Литвиновых. Здесь с юмором и практическими советами о том, как развиваться в онлайне, где искать работу, оформлять кейсы, работать в команде и делать крутые результаты.
-
Литвиновы на удаленке
Тсс... Хотите новую профессию и стажировку в реальной онлайн-школе? Друзья, у нас секретная новость: новый курс «Специалист контроля качества» готов к запуску. Видеоуроки, шаблоны, инструкции — всё уже ждёт вас 😎 Стартуем предварительно 21 февраля. Этот курс — возможность освоить онлайн-профессию, которая не требует быть постоянно на связи, кому-то что-то продавать, выдумывать, копаться в технических настройках. Будет две ступени: — одна базовая, которая позволит вникнуть в профессию и начать работать 2-4 часа в день (от 15 000 рублей за проект в месяц) — вторая продвинутая, с который вы сможете вырасти в руковдителя подразделения и получать 80 - 100 000 рублей за проект, работая в штате 6-7 часов в день. Курс будем вести мы, Маша и Антон (мы за один только год с нуля запускали 7 онлайн-школ) и действующий руководитель отдела контроля качества, настоящий профессионал в своём деле 💪🏻 Профессия стабильная, задачи понятные. Можно совмещать с другими онлайн-профессиями, с офлайном, декретом, службой... Работать из любого часового пояса. Здесь главное — выполнять конкретные действия👌🏻 Первые 30 человек на курсе получат гарантированную стажировку. Только до 12:00 24 января вы можете заполнить анкету предварительной записи и получить видеоурок о том, кто такой специалист ОКК (запомните эту аббревиатуру), чем занимается и как выглядит его рабочий день? Завтра всем, кто заполнит анкету, мы пришлём ссылку на программу и стоимость обучения. 2 дня только для вас цены будут максимально выгодные 👌🏻 🔥 А вот и анкета: https://forms.gle/PFxWbbbGMLSJEL3t9 Заполнение ни к чему не обязывает. Сразу после заполнения и отправки формы появится ссылка на бесплатный урок 😉 -
Литвиновы на удаленке
📈 Рейтинг качеств, которые работодатели терпеть не могут в сотрудниках (особенно, когда работаешь онлайн) Можно быть крутым специалистом, но ужасным членом команды, который негативно влияет на результат. Наш опыт общения с другими работодателями в онлайне показывает, что с ЭТИМИ качествами сотрудникам приходится сложно 👇🏻 5️⃣ Неспособность меняться. «А я всегда делал так...», «А меня учили вот этому...», «В прошлом проекте у нас всё работало...» Когда сотрудник не готов адаптироваться под новые условия и не готов идти на компромиссы, это тянет на дно всю команду. Сюда же добавим «нежелание учиться» 🙃 4️⃣ Медлительность. Один исполнитель уже выполнил все задачи и ждёт от вас недостающий кусок, а вам «нужно время подумать». Вы раскачиваетесь, прокрастинируете, размышляете... У нас у всех разных темп, но ваша излишняя медлительность приводит к тому, что дедлайны смещаются, проект теряет прибыль, а ваши коллеги и вы сами — зарплату 💸 3️⃣ Пофигизм. Если вы не вовлечены в проект, если смотрите на него поверхностно, как на возможность просто заработать, вы действуете деструктивно не только в отношении себя, но и всего коллектива. Принцип «и так сойдёт» — худшее, что можно себе представить в онлайне, где нет неважных сотрудников. Наши люди — те, кто любит своё дело и вовлечен в работу 😎 2️⃣ Пессимизм. Люди, которые ноют и жалуются, забирают на себя внимание, распространяют негатив на других членов команды и отдаляют её от результата. К тому же, в мессенджерах все эмоции кажутся гипертрофированными. Мы порой не всегда можем точно уловить эмоции друг друга, поэтому ситуация ещё хуже. Тут всё просто. Поныть можно другу в плечо, но в онлайн-коллективе это не нужно. 1️⃣ Безответственность. Если вы не можете признаться, что ошиблись, и предпринять действия, чтобы это исправить... Не будем останавливаться на этом пункте — уже писали об этом сто раз 😉 0️⃣ Неуважение к коллегам. Не нужно думать, что вы одни в белом пальто. Не нужно задирать нос. Не нужно принижать чьи-то заслуги. не нужно срывать дедлайны. «Привет», «Спасибо», «Пожалуйста», «У тебя получится сделать это до...?» Вежливое и уважительное отношение друг к другу — вот, что ценно. Вам приходилось в команде встречать людей с такими антикачествами? А у себя их замечали? -
Литвиновы на удаленке
Жмите на текст и он появится ⤴️ Как вам история? Как можно применять в работе вывод профессора? -
Реклама
-
Литвиновы на удаленке
Мы же говорили, что в комментариях есть все шансы найти работу? P.S. Выпускники-проджекты, подробная вакансия у вас в чате трудоустройства ❤️ 
-
Литвиновы на удаленке
Не берут на работу, потому что нет опыта? ⠀ Недавно мы знакомились с вами на канале 👌🏻 Некоторые участники писали об отсутствии опыта и о том, что без него не найти работу. Замкнутый круг... Хотим вам помочь нашими советами👇🏻 ⠀ 1️⃣ У вас может не быть опыта работы в онлайн-школе, но может быть шикарный офлайн-опыт работы. Постарайтесь рассказать о том, чем он поможет вам, если вас возьмут в проект. 2️⃣ Где-то всегда берут без опыта — просто ищите проекты по своему уровню. Начинающие продюсеры и эксперты на старте развития — вот ваша целевая аудитория. 3️⃣ Всегда предлагайте свои идеи/улучшения (даже в отклике на вакансию!). Показывайте уровень знаний и компетенций. 4️⃣ Прямо говорите, что готовы пройти стажировку и доказать свою ценность❗️ В онлайне карьерный рост очень быстрый, потому что здесь: ▫️все постоянно учатся; ▫️куча возможностей для нетворкинга; ▫️вы сами влияете свой доход → мотивация сумасшедшая. Поэтому здесь редко просят стаж 1-2-5 лет и больше. Достаточно иметь опыт работы в одном онлайн-проекте, и у вас уже появляется больше возможностей для развития. Как найти самый первый проект? Тут ответ ещё на целый пост. Пишите, как вы находили первый проект или как планируете искать 😉 Мы прокомментируем самые интересные варианты. Кстати, у нас в комментах подписчица так как-то нала работу 😂 -
Литвиновы на удаленке
⚡️Ураа! Бесплатный доступ к урокам для удалёнщиков и будущих технических специалистов Какие уроки можно получить? 📌База знаний — Глоссарий — Личный бренд и и трудоустройство — Технический FAQ 📌 Модуль «Старт» — Организационный эфир — Введение — Как настроить компьютер к работе? — Как работать с облачными хранилищами? — Платформа курса — Как устроена онлайн-школа? Доступ к урокам открывается до 15:00 21 января! ❗️ Как получить? 1️⃣ Пройдите по ссылке: https://litvinovschool.ru/open 2️⃣ Заполните форму 3️⃣ На указанную почту придёт письмо с данными для регистрации на нашей онлайн-платформе. 4️⃣ Там вы найдёте «Бонусы» ☺️ Не зевайте! Скорее переходите по ссылке https://litvinovschool.ru/open и заглядывайте за кулисы нашей школы! 🔥 -
Литвиновы на удаленке
Все условия розыгрыша бесплатного обучения в этом посте: https://t.me/work_from_dom/677 До встречи в 15:00 мск на уроке ❤️ -
Литвиновы на удаленке
Мы в эфире, если что 😎 Special для тех, кто мечтает зарабатывать 100к в онлайне, но не знает, КАК Давайте попробуем выяснить 👇🏻 https://www.instagram.com/maria_litvinova/ -
Литвиновы на удаленке
Начните день правильно 😎 Приходите в 10:00 мск на прямой эфир! Как начинается ваше утро? Надеемся, большинство из вас полны энтузиазма. А если нет, то жду вас на прямом эфире в моём инстаграме 👇🏻 https://www.instagram.com/maria_litvinova/ Сегодня я позвала пообщаться Дашу Маркову @daryana.markova — нашу выпускницу из Калининграда. Даша — прекрасный пример того, как можно перейти в онлайн и найти то, что реально тебе по душе. Точка А: — Провизор в аптеке, зарабатывала 45-50 000 рублей. Во время пандемии задумалась о переходе в онлайн. — Закончила курс «Администратор онлайн-школ». — Работала в одном проекте, брала разовые заказы, но не хватало знаний в некоторых вопросах. Точка Б: — Пришла на курс Техно-Бог за конкретными знаниями: AmoCRM, аналитика и др. — Сейчас зарабатывает 100 000 рублей в месяц, из них 70 000 — на разовых заказах. — Максимальный заработок — 170 000 рублей в месяц 🔥 💭«Работы много, она везде есть. У меня не было периода, чтобы я находилась без разовых заказов. Хотя я искала сама клиентов только в начале своей работы. Сейчас они меня сами находят и иногда я не беру никакие заказы, так как хочу просто отдохнуть», — поделилась Даша. Кстати, работая онлайн, она сменила три города: Санкт-Петербург, Кемерово, Калининград. Всегда и везде у Даши была онлайн-работа, которая позволяла иметь достойный заработок и не задумываться о том, что после переезда нужно будет искать новую работу 💪🏻 Чтобы узнать, как Даше удалось выйти на такой уровень, приходите на эфир в 10:00. https://www.instagram.com/maria_litvinova/ -
Литвиновы на удаленке
Как поставить точку в поиске клиентов и создать очередь на месяцы вперёд? 🧐 Давайте представим: вам предложили поработать в одном проекте. Возможно, это бесплатная стажировка сразу после курса. Возможно, это ваш 25-й проект, который вы нашли в каком-то чатике и успешно прошли собеседование. В любом случае, вы попали в новую команду. Как сделать так, чтобы вас либо позвали в следующий проект, либо начали рекомендовать всем своим знакомым? 🔥 1️⃣ На старте задавайте максимум вопросов. Сами вопросы зависят от вашей должности. «Какие результаты вы от меня ждёте?» «Когда нужно выполнить задачу?» «С кем согласовать?» Примеры мы приводили здесь. Максимум информации позволит вам выполнять свою работу качественно. Молча принимать задачи и делать их заведомо правильно — крутая суперсила, но доступна она немногим 😁 2️⃣ Проявляйте инициативу: предлагать решения и идеи. У нас есть стереотип, что инициатива наказуема... Так говорят те, кто просто не готов брать ответственность и вкладываться в проект. Если вы видите, что какой-то момент можно улучшить, не молчите. Предложите! Если видите, что в проекте нет анализа конкурентов и целевой аудитории, предложите провести и объясните, что это даст. Если нет регламентов по работе кураторов, предложите написать. Если нет редполитики, закиньте идею её сделать. 3️⃣ Укладывайтесь в дедлайны. Если не успеваете, предупреждайте. Ищите выходы из ситуации. Не нужно сливаться, прятаться, отмазываться. Мы все взрослые люди) Если дедлайн неадекватный, говорите об этом заказчику. 4️⃣ Быстро исправляйте ошибки. На новом месте легко накосячить, даже если вы задали миллион уточняющих вопросов. Это нормально, но это не значит, что можно ошибаться и ничего с этим не делать. Вспоминайте школу. Без работы над ошибками никуда... Увидели ошибку? Взяли и исправили! 5️⃣ Общайтесь адекватно. Это то, чего часто не хватает. Если вы не умеете/разучились общаться с людьми, почитайте книги из нашей подборки. Можно дополнительно прописывать регламенты — это поможет вам не только повысить качество своей работы, но и продемонстрировать заказчику ваш серьёзный подход. 6️⃣ Будьте уверены в своём профессионализме. Вас уже выбрали. Вы уже в команде. Значит, вы чего-то стоите. Никому не нужны сотрудники, которые не уверены в своих компетенциях. 7️⃣ Познакомьтесь с коллегами. Во-первых, они могут помочь в экстренной ситуации. Во-вторых, так вы расширите круг знакомств и вас после проекта смогут порекомендовать больше людей 😉 Качественная работа + инициативность + вежливая коммуникация + уверенность в своих навыках = успех в команде😌 Ах да... если вы чего-то хотите добиться, то ищите проекты, в которых это возможно 💪🏻 -
Литвиновы на удаленке
Так, на канале много новичков! Расскажите о себе 😉 Чем занимаетесь? Какие есть вопросы? Какие посты зацепили? Сегодня расскажем, как работать/проходить стажировку так, чтобы не пришлось искать клиентов по чатам и каналам от слова «совсем» 😉 -
Литвиновы на удаленке
Что делать со страхом перед сложными задачами? ... Ничего. Ничего не делать. Если вы собираетесь освоить новую профессию или только-только закончили курс, страх нормален. Вы попадаете из тепличных условий, где вы всё знаете и умеете или где милые кураторы мягко указывают на ошибки, в условия реальной работы с требовательными клиентами. Вы уверенно и легко делали каждый день свою работу, а тут вдруг что-то новенькое. Страшно. Нам каждый день страшно 😂 Потому что в команде 35 человек, на новом потоке курса — 180+, в клубе — 400+ и так далее... Но мы действуем. Сейчас работаем над программой нового курса... Страшно ли нам? Уже нет. Мы уже видим, какой классный будет проект) Потому что будет только «мясо» — то, что нужно при реальной работе и поможет минимизировать страхи перед первой стажировкой. Уфф К чему мы? К тому, что новых задач не боятся только те, кто либо ОЧЕНЬ опытен, либо просто... не дружит с инстинктом самосохранения 😅 Чем больше учишься и чем больше работаешь, тем меньше будет страхов и сомнений 💪🏻 -
Литвиновы на удаленке
Не надо так 😂 Пожалуйста. Чтобы выставить адекватную цену на свои услуги, посоветуйтесь с более опытными коллегами, которые давно на рынке, и ОБЯЗАТЕЛЬНО рассчитайте минимальную стоимость одного часа своей работы/выполняемой задачи. Что входит в минимальную стоимость услуги? Зависит от типа вашей работы. Как минимум, это затраты на оплату программного обеспечения, сервисов (если нужно) и так далее 👌🏻 Сюда же добавьте затраты на жизнь, потому что заказчику нужен здоровый работоспособный сотрудник. Интересно, кстати. Вы работает за фиксированную оплату (зарплату/оклад) или получаете оплату за каждую отдельную услугу? Или как? А к чему стремитесь? -
Литвиновы на удаленке
Не надо так 😅🙃 Кстати, для тех, кто не знает, как выставить цену на услуги, мы писали пост. -
Литвиновы на удаленке
А должны ли онлайн-курсы обеспечивать работой? А могут ли они гарантировать «кэш по итогу обучения»? Друзья, почитали ваши комментарии под вчерашним опросом 😂 Знаете, в идеальном мире, где всю люди ответственные, сразу внедряют полученные знания на практике, принимают решения, идут в свои страхи... там такое возможно. В реальноcnb НИ ОДИН курс не может гарантировать, что вы точно будете зарабатывать. НИ ОДИН. Те, кто говорит, что вы срубите 100 000 рублей через 2 месяца после курса, очень рискуют. Потому что люди разные и не все готовы прикладывать усилия, чтобы начать зарабатывать. Как мы уже писали, во время обучения спикер может дать вам «удочку», но «рыбку» вы всегда ловите сами. ⚡️Да, у нас в школе есть система стажировок. Она возникла благодаря тому, что мы, эксперты и основатели, состоим в профессиональном сообществе, которое представляет собой ваших потенциальных работодателей. У нас есть чат с вакансиями для выпускников. Это классно. Мы безумно гордимся, что у нас есть такое, но... Далеко не каждая школа может дать стажировку своему студенту, и это вполне нормально 👌🏻 Что думаете? Кто несет ответственность за трудоустройство после курса? -
Реклама
-
Литвиновы на удаленке
Тренды онлайн-образования 2022 Не забудьте поделиться постом с друзьями и коллегами, чтобы у вас получилась классная дискуссия 😉 Потому что поводы для неё есть. 1️⃣ Главный тренд онлайн-образования — экологичные и честные продажи. Если раньше на продающем вебинаре вы могли так и не добиться подробной программы курса, то сейчас сложно представить другой вариант. Мы сами не понимаем, как можно продавать продукт, не представляя, что будет внутри 🙈 Но знаем много примеров, когда именно так и было. 2️⃣ Продуманная методология. Создатели курсов осознали: оказывается, обучение складывается не только из лекций (видимо, вспомнили, как они сами учились в вузе и страдали от отсутствия контакта с преподавателем и практики) Лидеры рынка внедряют разные форматы взаимодействия с учениками. Это и прямые эфиры-разборы, и система наставничества, и вообще логика изложения материала. Это радует) Сами топим за то, чтобы курсы не ограничивались одними видеолекциями. 3️⃣ Свои кураторы. Если раньше нормально было нанять людей со стороны и выдать им инструкцию, как проверять домашние задания, то сейчас все предпочитают брать своих выпускников, и это логично😉 Выпускники точно «в теме» — они знают материал, уже успели его отработать на практике и могут поделиться актуальными советами. 4️⃣ «Удочка», а не «рыба». Мир меняется слишком быстро, чтобы давать ученикам всю информацию, но не учить, как её получать. Поэтому сейчас все стараются в рамках курса дать «каркас», « систему», на которую легко потом нанизывать новые знания. Такой подход позволяет ученикам после обучения не сесть в лужу, а быстро влиться в рабочий процесс 💪🏻 5️⃣ «Бутиковое» образование. Люди отдают свой голос камерным курсам от экспертов, но отказываются от «конвейерных» образовательных программ с штампованной методологией. Это не значит, что никто не будет учиться в Skillbox (цифры говорят об обратном), но это значит, что у каждого специалиста и эксперта есть шанс быть услышанными и помочь другим людям освоить новые навыки ☺️ Какие тренды видите вы? Делитесь 🙏🏻 Интересно узнать вашу точку зрения, друзья. -
Литвиновы на удаленке
Как реагировать на срочные задачи? ❗️От срочных задач никуда не деться. Наверное, если работать будут андроиды, то горящих дедлайнов не будет. Но мы живём в настоящем, и сейчас пока работают люди, котором могут приходить гениальные идеи в самый неожиданный момент 😂 В общем, давайте посмотрим. Для начала не стоит думать, что быть полезными проекту = закрывать срочные задачи и быть на связи 24/7. ⚡️Наоборот: чем спокойнее у вас будет график и чем лучше вы будете отдыхать, тем эффективнее окажетесь для проекта. Когда вас просят что-то сделать здесь и сейчас, оцените объём работы. Если она занимает 5-10 минут, то уточните, можно ли её сдать в течение 1-2 часов. Если вам нужно больше времени, задайте уточняющие вопросы: • какие реальные сроки у этой задачи? • почему задача срочная? • что случится, если сделать не сегодня, а завтра? • кто принимает задачу и когда он сможет проверить? Попробуйте предложить свой вариант развития событий и возможные решения👇🏻 Например, выпишете тексты для сайтов, и вам нужно сегодня сдать первый прототип, чтобы дизайнер уже завтра взял его в работу. Возможные решения: 1️⃣ предложить самому связаться с дизайнером и обсудить сроки работы; 2️⃣ предложить помощь в поиске другого дизайнера, который справится быстрее; 2️⃣ запросить все наработки клиента, для того чтобы ускорить процесс создания текста для сайта. И самое главное правило, чтобы быть эффективным и востребованным: «Не брать срочное вместо важного». Кстати, есть ещё один маленький лайфхак: всегда закладывать час-два времени в графике именно на такие «неожиданные» вопросы, если они довольно часто встречаются в вашей практике. Как у вас дела со срочными задачами? Часто приходится с ними сталкиваться? Не для всех профессий они актуальны) Например, у тех специалистов контроля качества такое не встретишь, а вот в случае с сторисмейкерами-копирайтерами-дизайнерами — довольно часто. -
Литвиновы на удаленке
У меня в директе вчера спам с ботом переписывался 😂 Дожили. Мы с командой делаем небольшую воронку у меня в инстаграме @maria_litvinova. Она пока работает в тестовом режиме, вносим правки. Но спамер уже её проверил на себе 🙈😅