📈 Рейтинг качеств, которые работодатели терпеть не могут в сотрудниках (особенно, когда работаешь онлайн) Можно быть крутым специалистом, но ужасным членом команды, который негативно влияет на результат. Наш опыт общения с другими работодателями в онлайне показывает, что с ЭТИМИ качествами сотрудникам приходится сложно 👇🏻 5️⃣ Неспособность меняться. «А я всегда делал так...», «А меня учили вот этому...», «В прошлом проекте у нас всё работало...» Когда сотрудник не готов адаптироваться под новые условия и не готов идти на компромиссы, это тянет на дно всю команду. Сюда же добавим «нежелание учиться» 🙃 4️⃣ Медлительность. Один исполнитель уже выполнил все задачи и ждёт от вас недостающий кусок, а вам «нужно время подумать». Вы раскачиваетесь, прокрастинируете, размышляете... У нас у всех разных темп, но ваша излишняя медлительность приводит к тому, что дедлайны смещаются, проект теряет прибыль, а ваши коллеги и вы сами — зарплату 💸 3️⃣ Пофигизм. Если вы не вовлечены в проект, если смотрите на него поверхностно, как на возможность просто заработать, вы действуете деструктивно не только в отношении себя, но и всего коллектива. Принцип «и так сойдёт» — худшее, что можно себе представить в онлайне, где нет неважных сотрудников. Наши люди — те, кто любит своё дело и вовлечен в работу 😎 2️⃣ Пессимизм. Люди, которые ноют и жалуются, забирают на себя внимание, распространяют негатив на других членов команды и отдаляют её от результата. К тому же, в мессенджерах все эмоции кажутся гипертрофированными. Мы порой не всегда можем точно уловить эмоции друг друга, поэтому ситуация ещё хуже. Тут всё просто. Поныть можно другу в плечо, но в онлайн-коллективе это не нужно. 1️⃣ Безответственность. Если вы не можете признаться, что ошиблись, и предпринять действия, чтобы это исправить... Не будем останавливаться на этом пункте — уже писали об этом сто раз 😉 0️⃣ Неуважение к коллегам. Не нужно думать, что вы одни в белом пальто. Не нужно задирать нос. Не нужно принижать чьи-то заслуги. не нужно срывать дедлайны. «Привет», «Спасибо», «Пожалуйста», «У тебя получится сделать это до...?» Вежливое и уважительное отношение друг к другу — вот, что ценно. Вам приходилось в команде встречать людей с такими антикачествами? А у себя их замечали?