ВАХТА (вакансии). Страница 79

Ошибку может допустить каждый, и работодатели - не исключение. Давайте разберем последствия при ошибках в трудовых книжках. Если запись в трудовую книжку внесена с ошибкой, ее исправление производится по месту работы, где эта запись была внесена (если организация не ликвидирована), либо работодателем по новому месту работы (на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку). Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления ранее внесенных записей, кроме: — записей, в отношении которых имеется судебное решение; — при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в резуль­тате чрезвычайных ситуаций трудовой стаж работников, выполняемая работа устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов РФ. Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы в данной организации осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника, а в случае их отсутствия— на основании показаний двух и более свидетелей, совместно с которыми работник осуществлял трудовую деятельность. ПОДПИШИСЬ!

Контакты работодателя: 89151544093, 89197863296 вахта

Контакт работодателя: 89243770000 ВАКАНСИИ

Контакты работодателя +73463228012, +73463234658, +79128113990, +79120860919, +79120860909 РАБОТА ВАХТА

Телефоны работодателя: 89500999538, 89500999106, 89500999544 РАБОТА

Телефон работодателя: 89211808137 РАБОТА

Давайте поговорим о переходе на электронные трудовые книжки. Если в 2020 году начиналось их постепенное внедрение, то теперь такая форма ведения сведений на работников является обязательной. Электронная трудовая книжка представляет собой файл, который хранится в системе персонифицированного учета. Работа с цифровыми документами возлагается на ПФР. В 2020 году этапы перехода на цифровые документы были следующими: вначале были оцифрованы все новые данные о работе граждан РФ, давших согласие на цифровую обработку. Затем постепенно все данные, записанные в трудовых книжках граждан, вносятся в электронные файлы документов. По согласию работников и работодателей, параллельно велись и бумажная, и электронная версии трудовой книжки. В 2022 году электронные трудовые книжки ведут все работодатели, даже если работник выбрал бумажный вариант (ст. 66.1 ТК РФ). Гражданам, впервые трудоустраиваемым в 2022 году, уже не предоставят права выбора: бумажные трудовые книжки создаваться уже не будут – только электронный вариант. За неведение трудовой книжки (бумажной или электронной), при потере бумажной книжки или отказе выдавать книжку на бумаге или выписку из сведений в электронном виде предусмотрена административная ответственность. За нарушение впервые – штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП (на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей). За повторное нарушение – санкции по части 2 статьи 5.27 КоАП (административный штраф на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 000 до 20 000 рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 70 000 рублей). ПОДПИШИТЕСЬ

Телефоны работодателя: 89026927252, 83466792209 доб. 5515 РАБОТА

Контакт работодателя: 89501400260 РАБОТА

Сегодня про режим труда и отдыха, учет рабочего времени вахтовиков. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени за месяц, квартал, либо иной временной промежуток, не превышающий 1 год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха. Руководителям предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом предоставляется право вводить для мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), режим труда и отдыха, установленный для основного персонала рабочих. Для других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, суммированный учет рабочего времени не вводится. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Контактные телефоны: +73843200557, +79134366653, +79133301761, +79132800246, +79130714136 РАБОТА ВАХТА

Контакты работодателя: 89097444267, 83512184707 РАБОТА

Контакт работодателя: 89243448374 ВАХТА

Контакты работодателя: +79230354300, +79050960165 РАБОТА

Контакты работодателя: 89992560635, 89195300194 ВАКАНСИИ ВАХТОЙ

Было обсуждение увольнения при нахождении на межвахтовом отдыхе. Давайте разберем подробнее, как уволиться дистанционно. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней). Дистанционно можно подать письменное заявление на увольнение, лично подписанное работником. Такое заявление необходимо направить заказным письмом и обязательно с уведомлением и описью вложения. Часто организации идут навстречу и принимают такие заявления телеграммой. Электронные телеграммы не все организации принимают – уточняйте заранее. Так же узнайте в своем городе, откуда вы сможете отправить телеграмму, так как были прецеденты с почтой РФ – там сообщили, что почта отныне телеграммы не отправляет. Абсолютно точно вы сможете отправить телеграмму через Ростелеком. При таком способе уведомления работодателя о предстоящем увольнении нужно помнить, что по ст. 80 ТК РФ течение 14-тидневного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, то есть на следующий день с даты, когда работодатель получит заказное письмо/телеграмму от работника. Отследить почтовое отправление можно на сайте почты РФ по почтовому трек-номеру. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Нахождение на больничном также засчитывается в этот 14-тидневный срок. ПОДПИШИСЬ

Контактный телефоны: 89324801235 ВАКАНСИИ

Контактные телефоны: 89246901452, 89248570027 РАБОТА ВАХТА